الدقة يجب ان تكون المعلومات دقيقة و واضحة بجميع تفاصيلها. التأكد من مصدر المعلومة حيث انه كلما كان المصدر جيد كلما كان اتخاذ القرار سليم. الاختصار ليس من الضروري أن تكون المعلومات بها كلمات عديده و كثيره و لكن يكفي ان تكون المعلومات مختصره و واضحه. الكمال يجب أن تكون المعلومات كامله حتى تمكننا من اتخاذ القرار السليم. مكونات نظم المعلومات الاداريه
نظم المعلومات الادارية تتكون مجموعه من المكونات الرئيسية و هي
البيانات حيث أن البيانات تمثل المكون الأول في نظم المعلومات الإدارية ، حيث انه يعتمد عليها ب شكل مباشر و كبير و لذلك فإنه من الضروري أن تكون المعلومات كاملة و واضحة حتى تمكن متخذ القرار من اتخاذ القرارات السليمة ، مثل بعد جمع البيانات الكاملة و المتعلقة ب الطباعه سوف يتم شراؤها ، حيث انه يجب ان يجب جمع جميع المعلومات الواضحة عن جميع الطابعات ، و الأسعار و ذلك من أجل اختيار المطبعه المناسبه. المعلومات و يتم تكون المعلومات من خلال ربط جميع البيانات التي تم جمعها في الخطوة السابقة ، و يجب ان تكون عملية جمع البيانات صحيحة وذلك حتي تكون الخطوات التالية صحيح ، بعد جمع جميع البيانات اللازمة عن الطباعة يتم شراؤها.
- نظم المعلومات الاداريه مجالات العمل
- نظم المعلومات الاداريه نتائج الطلاب
- نظم المعلومات الادارية جامعة اسيوط
- نظم المعلومات الاداريه mis
- نظم المعلومات الادارية جامعة الملك فيصل
- تقديم وظائف شركة سراكو
نظم المعلومات الاداريه مجالات العمل
مقدمة في نظم المعلومات الإدراية:
ISBN
By الكردي، منال محمد. الإسكندرية، مصر: دار الجامعة الجديدة، 2003. 413 ص. :
24 سم..
Place Hold on مقدمة في نظم المعلومات الإدراية:]]>
الحكومة الإلكترونية: مدخل إداري متكامل
By زكي، إيمان عبد المحسن. القاهرة المنظمة العربية للتنمية الإدارية 2009. 179 ص
24 سم. Place Hold on الحكومة الإلكترونية: مدخل إداري متكامل]]>
نظم المعلومات والحاسبات الآلية من منظور إداري معاصر
By طه، طارق. الإسكندرية، مصر دار الفكر الجامعي 2008. 683 ص
Place Hold on نظم المعلومات والحاسبات الآلية من منظور إداري معاصر]]>
الدعم المؤسسي والمعلوماتي لعمل المراكز الاستراتيجية في الحكومة
القاهرة ؛ الشارقة، الإمارات العربية المتحدة المنظمة العربية للتنمية الإدارية 2006. متعدد الترقيم
30 سم. Place Hold on الدعم المؤسسي والمعلوماتي لعمل المراكز الاستراتيجية في الحكومة]]>
الإسكندرية، مصر دار الفكر الجامعي 2008. 400 ص
نظم المعلومات الإدارية
By بلال، محمد إسماعيل. الإسكندرية، مصر دار الجامعة الجديدة 2005. 400 ص
Place Hold on نظم المعلومات الإدارية]]>
By صابر، محمد عبد العليم. الإسكندرية، مصر: دار الفكر الجامعي ٢٠٠٦.
نظم المعلومات الاداريه نتائج الطلاب
273 ص
٢٤سم. نظم المعلومات الإدارية = Management information system
By عامر إبراهيم قنديلجي. الأردن دار المسيرة 2005. 367 ص
Place Hold on نظم المعلومات الإدارية = Management information system]]>
نظم المعلومات المتطورة وصناعة القرار
By العناني، هاني شعبان. القاهرة ، مصر آرت جروب 2005. 424ص
Place Hold on نظم المعلومات المتطورة وصناعة القرار]]>
مقدمة في نظم المعلومات الإدارية: النظرية، الأدوات، التطبيقات
By الكردي، منال محمد ، العبد،جلال إبراهيم. الإسكندرية، مصر الدار الجامعية. 407 ص
24سم. Place Hold on مقدمة في نظم المعلومات الإدارية: النظرية، الأدوات، التطبيقات]]>
الحكومة الإلكترونية بين النظرية والتطبيق: E. Government
By النجار، فريد راغب محمد. الإسكندرية، مصر الدار الجامعية 2008. 481 ص
Place Hold on الحكومة الإلكترونية بين النظرية والتطبيق: E. Government]]>
إدارة المعرفة
By الكبيسي، صلاح الدين. القاهرة المنظمة العربية للتنمية الإدارية 2005. 206 ص
Place Hold on إدارة المعرفة]]>
نظم المعلومات الإدارية: الحاسب الآلي، الاتصالات، الشبكات، الإنترنت، قواعد البيانات، تحليل، تقييم، مراقبة، صور حية
By مرسي، نبيل محمد.
نظم المعلومات الادارية جامعة اسيوط
ويغطي القسم أغلب مجالات البحث في نظم المعلومات تحليل وتصميم النظم وتطوير البرامج وإدارة المشاريع ونظم دعم القرارات ونظم المعلومات الإدارية وإدارة مراكز الحاسب الآلي والمعلومات وفي الموارد البشرية والتواصل في العلاقات العامة كما يجب أن يكون لديه القدرة في حماية أنظمة الحاسبات والبرامج بالمؤسسة ويعمل على تطوير برامج الحمايه والإنذار للمحافظة على سلامة البيانات والمعلومات علي جميع اجهزه الحاسب بالمكان كما يكون لديه القدرة على التعامل مع المشاكل التي تواجه مستخدمي الحاسبات المؤسسه او الشركه التي يعمل بها. وتهدف أيضا إدارة المعلومات إلى المراجعة على جميع الادارات الموجودة بالمؤسسة أو الشركة مثل إدارة الحسابات وإدارة الأفراد وشؤون العاملين والعلاقات العامة مراجعة جميع التقارير المقدمة للإدارة المختصة بالشركة أو المؤسسه، كما يقوم مسئول نظم المعلومات بتقديم تقارير للمديرين في جميع الإدارات بتقييم الأداء العام للعمل ومقترحات لحل المشاكل التي تواجه المؤسسه او الشركه مما يساعد على تجنب وقوع أخطاء فادحة وتلافي أي خسارة تتعرض لها المؤسسة. شروط المعلومات الاداريه
يجب ان تتوفر المعلومات المتكونة في مجموعة من الشروط حيث انها توصف بأنها معلومات صحيحة وسوف نتناول هذه الشروط
التوقيت حيث انه كلما كان التوقيت في الحصول على المعلومة مناسبا كلما ساعد ذلك في اتخاذ القرار المناسب.
نظم المعلومات الاداريه Mis
كذلك، سيكونون قادرين على تحليل و تطبيق عناصر العمل لتكوين خطة إدارة استراتيجية لتحقيق ميزة تنافسية. كمي 503: يقدم هذا المقرر مقدمة لاستخدام الأساليب الكمية في البحث. و سوف يضع جل التركيز على تحقيق الفهم للأساليب الكمية والتقنيات الإحصائية المرتبطة بها، حتى يتمكن الطلاب من التفكير بشكل نقدي في الإجراءات المناسبة لتصميم البحوث و جمعها وتحليلها ، وجدوى الإحصاءات. سوف يكتسب الطلاب خبرة في استخدام حزمة SPSS على أجهزة الكمبيوتر. علاوة على ذلك ، سيقدم هذا المقرر بعض نماذج نظرية القرار التي في بعض المراحل سوف تحدد التأثير النفسي على الأساس المنطقي للقرار. المتطلب: دار 495
نظم 504: يُعرّف هذا المقرر الطلاب بمفهوم أنظمة المعلومات والتأثير الذي تحدثه على منظمات الأعمال و يساعدهم على فهم العلاقة بين أنظمة المعلومات وأداء الأعمال. كما يهدف المقرر إلى تمكين الطلاب من تقييم الفرص والمشاكل التي يواجهها المديرون في مجموعة واسعة من المؤسسات أثناء محاولتهم استخدام تطبيقات تكنولوجيا المعلومات كأدوات لخلق قيمة لأعمالهم. كما يهدف إلى مساعدتهم على فهم التغييرات التحويلية داخل الصناعات وفيما بينها. امر 503: إن الهدف من هذا المقرر هو استكشاف العوامل المرتبطة بتحليل و تصميم و تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية المعروف اختصاراً بـ(HRIS).
نظم المعلومات الادارية جامعة الملك فيصل
استغلال مصادر المعلومات ومواردها داخل المؤسسة وإحكام السيطرة على المعلومات الواردة جميعها. اتخاذ القرارات الصائبة داخل المنظمة، وربط جميع أطراف المنظمة المورّدة للمعلومات والمنتجة لها مع بعضها البعض. إرسال المعلومات التي تحتاجها المستويات الإدارية وتزويدها بها عند ما تحتاج لها المستويات، وذلك بهدف ممارسة وظائف العملية الإدارية. تسهيل عملية مشاركة المعلومات وتبادلها بين المستويات الإدارية عبر الشبكات داخل المنظمة وعلى الصعيد العالمي. تمكين المستويات الإدارية على تخزين المعلومات وحفظها وإدخالها ضمن نطاق عمليات معالجة واسترجاعها في الوقت المناسب بالاعتماد على تقنية البث الانتقائي للمعلومات SDI. الكشف المبكر عن الثغرات والانحرافات في العمليات والوظائف وتقييمها عن طريق التزود بالمعلومات الدقيقة حول كيفيّة أدائها. تسهيل عمليّة التنبؤ بالمستقبل والتخطيط له بكفاءة وفاعلية عالية، وذلك بالاعتماد على احتمالات تخضع لعدة دراسات، مع الحرص على إيجاد اقتراحات بديلة للموجودة أصلاً في حال اكتشاف خلل ما. إمداد المستويات الإداريّة بالتقارير بمختلف أشكالها في الوقت المناسب. إنجاز العمليّات الإدارية بسرعة عالية وكفاءة وفاعلية، بالاعتماد على أقل عدد ممكن من الأيدي العاملة.
سوف يتم مناقشة موضوعات الهندسة، الإعداد و التكوين، و العمليات و ادارة النظام الذي يتكون من فئة المؤسسات و CSF ، واستراتيجيات التنفيذ. كما سيتناول المقرر الوحدات النمطية لأنظمة المؤسسات ، مثل MM ، SCM ، CRM. المتطلب: 327
نما 433: يدمج هذا المقرر موضوعات نظرية الإدارة والتنظيم ، ونظرية المعلومات والاتصالات ، ونظرية النظم المتصلة بإدارة موارد معلومات المنظمة، و التي تشمل أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات ، والاتصالات السلكية واللاسلكية ، ومفاهيم قاعدة البيانات ، و يركز المقررعلى التجارة الإلكترونية ونماذج الأعمال التجارية القائمة على الإنترنت للحصول على القدرة التنافسية لبيئات الأعمال العالمية القائمة. المتطلب نما 316
نما 434: يطرح هذا المقرر المفاهيم الأساسية لنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، و دورها الاستراتيجي في الإدارة الفعالة للمنظمات ، و قدرات و محدودية HRIS ، والاحتياجات التنظيمية لهذا النظام، وعوامل التقييم والاختيار لنظام HRIS المناسب، وحزم تطبيقات برامج الموارد البشرية HRIS لاتخاذ القرارات الإدارية. و كذلك دور هذا النظام في موضوعات تكنولوجيا المعلومات الحالية (الإنترنت ، الخصوصية ، الأمن).
طريقة التقديم في وظائف شركة سوسي للموارد البشرية:
من هنا
تقديم وظائف شركة سراكو
22 [مكة]
الأحساء
مطلوب مناديب للعمل لدى شركة مياه في المدينة المنوره
22:59:55 2021. 10. 23 [مكة]
1, 300 ريال سعودي
أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية السعودية لمساهميها عن إتمام عملية بيع وشراء الحصص للإستحواذ على 90% في شركة أطياف، من خلال إتمام نقل حصص الملكية في شركة أطياف إلى شركة مهارة. وعلماً بأن شركة مهارة وقعت مع الملاك البائعين في شركة أطياف اتفاقية تسوية حيث قام بموجبها البائعون بالتنازل عن قيمة الاستحواذ كاملاً مقابل موافقة شركة مهارة على تحويل مبلغ معادل لقيمة الاستحواذ من مستحقات شركة مهارة لدى شركة أطياف إلى حقوق ملكية في شركة أطياف كرأسمال إضافي.