النتائج 1 إلى 1 من 1
02-08-2018, 08:09 PM
#1
مجمع عيادات الملز الطبي الرياض
الموقع شارع مصعب ابن عمير، الملز، الرياض 12832، السعودية
رقم تليفون
00966114771515
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
- مستوصف الملز خدمات ومعلومات عن مجمع عيادات الملز الطبي - موسوعة
- مجمع عيادات الملز الطبي الرياض
- حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة
مستوصف الملز خدمات ومعلومات عن مجمع عيادات الملز الطبي - موسوعة
مجمع عيادات الملز الطبي (الملز)
*خصم على الكشوفات
30%
كشف الاستشاري
20%
*خصم على الأشعة
25%
*خصم على التحاليل
*خصم على خدمات الاسنان
*خصم على الإبر والمحاليل
15%
الادوية بالصيدلية + الاكسسوارات بالصيدلية
7%
العنوان: العنوان: الرياض - الملز -شارع مصعب بن عمير
مجمع عيادات الملز الطبي الرياض
كما يوجد بمستوصف الملز أيضا قسم خاص بالأشعة الشاملة، والتي يتوفر بها جميع أقسام ومجالات قسم الأشعة المختلفة، وذلك على حسب حالة المريض وما يحتاج له من فحص بالأشعة. أيضا يوجد بمستوصف الملز العديد من الخدمات الأخرى التي تعطي للمرضى حقوقهم كاملة في العلاج، حيث يتوفر في مستوصف الملز صيدلية تضم جميع أنواع العلاجات والأدوية التي يقوم الطبيب بوصفها للمريض من أجل علاج المريض بشكل متكامل، ولا يحتاج المريض لأن يقوم بشراء أي نوع من العلاج من الخارج، حيث تتوفر بها العلاجات والأدوية الخاصة بحالة الشخص. مجمع عيادات الملز الطبي الرياض. يتوفر أيضا في مستوصف الملز غرفة خاصة وذلك للحالات الطارئة والتي تحتاج إلى رعاية كاملة ومشددة. يتوفر أيضا في مستوصف الملز خدمة وجود وطلب الإسعاف، وذلك في الحالات التي تستوجب طلب عربة الإسعاف بشكل سريع، ويتم نقلها إلى المستوصف بشكل سريع لتقديم الرعاية الطبية والعلاجية لها بشكل دقيق، من خلال الخدمات الطبية المتوفرة بالمستوصف. عنوان مستوصف الملز:
يأتي الكثير من الأشخاص لمستوصف الملز في الرياض، وذلك لأنه يقدم العديد من الخدمات المتكاملة والشاملة أيضا في جميع المجالات الطبية والعلاجية ولذلك أتينا لكم بعنوان مستوصف الملز وهو: مدينة الرياض، وبالتحديد في حي الملز، وذلك في شارع مصعب بن عمير، ويوجد أيضا مستوصف الملزبجوار حديقة الحيوانات الموجودة في نفس المنطقة.
إن إدارة مجمعة عيادات الملز الطبية التابع لمجموعة الملز الطبية لم تألوا جهداً وعلى مدار 30 عاماً في تقديم نموذج طبي متميز للخدمات الطبية في كافة التخصصات الطبية بحيث يجد المراجع كل ما يصبوا اليه من تخصصات طبية في مكان واحد لرفع المعاناة على المريض والحصول على خدماته الطبية المزودة بأحدث الأجهزة الطبية والتقنيات الطبية الحديثة ولقد كانت جودة الرعاية الطبية هي اساس مبدأنا وتميزنا على مدار ثلاثون عاماً أثمر ذلك على استقبال مجمعنا على اكثر من ألف مراجع يومياً لتقلى الرعاية الصحية. وسعيا منا في تميزنا كهدف أساسي في الرقي بجودة خدماتنا الطبية المقدمة فقد شملت خدماتنا الطبية كافة التخصصات الطبية الاساسية بإشراف نخبة من السادة الاستشاريين والأخصائيين روعي فيهم الخبرة بالتخصص والدرجات العلمة الرفيعة بأشهر الجامعات العربية والدرجات العلمية الأوروبية والأمريكية والتميز العلمي. كما دمجت الخدمات الطبية لكافة التخصصات الكترونياً للحفاظ على جميع بيانات المريض للرجوع اليها بأي وقت ورفع المشقة عن المريض من أي انتظار للامور الادارية بحيث أصبحت جميع المعاملات بدء من زيارة المراجع وحتى حصوله على كافة الخدمات الطبية الكترونياً.
يحق إسترداد تكاليف الحج في حالات التنازل والوفاة قبل السفر للمتنازلين وورثة المتوفين عقب إنتهاء موسم الحج وبعد تقديم المستندات المطلوبة ويتم خصم المصاريف الإدارية وما تم إعتماده من خدمات. خامسا -يلتزم الفائز بفرصة حج القرعة بالآتي: 1-الإلتزام بكافة الشروط والتعليمات التى تصدر من مكتب شئو ن حجاج جمهورية مصر العربية منذ تاريخ السفر وحتى عودة الحاج للبلاد بسلامة الله. 2-عدم الخروج على النظام العام وفقاً لتعليمات وزارة الداخلية السعودية للحفاظ على الأمن العـام، وكـذا تعليمات سلطات الدفاع المدنى والحريق أثناء الإقامة بالفـــنادق والمخيمات ووســـائل الانتقال بين مدن المملكة والمشاعر المقدسة. 3-يلتزم الحاج بإدراج بيان الحالة الصحية حال تقدمه بطلب الحج ولا يحق للحاج الفائز بالقرعة المطالبة بأية تجهيزات طبية تتطلبها حالته فى حالة عدم إدراجه بيان الحالة الصحية بطلب الحج.. حيث لم يتم الإستعداد لها مسبقاً - مع العلـم أن ذكرها لا يؤثر على موقـف المتقدم لحج القرعة وذلك دون أدنى مسـئولية على وزارة الداخلية. حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة. 4- إحتفاظ الحجاج الذين يصطحبون الأدوية الخاصة بعلاجهم بالتقارير والوصفات الطبية التى تُفـيد إسـتخدام تلك الأدوية بشكل شخصى وتحت إشراف الطبيب المعالج وضرورة إبرازها لدى موظفى الجمارك فى منافذ الوصول للمملكة.
حل مشكلة عدم تقديم عدد كافي من المرشحين على الوظائف الشاغرة
ويلاحظ "ماكاسكيل" أن تلك المهارة أساسية للغاية بالنسبة لأصحاب العمل، وأنه من الضروري تسليط الضوء عليها في السيرة الذاتية. أما طرق تسليط الضوء على تلك المهارة فمن الممكن أن تحدث من خلال إثبات القدرة على تحقيق أهداف الشركة وقيادة المشاريع الهامة. ومن ضمن المهارات التي تؤكد على الموثوقية هي تحقيق الأهداف في المواعيد المطلوبة والاستجابة لطلبات صاحب العمل في الوقت المناسب، والإقدام للحصول على المهام. أما المهارة الثانية فهي القدرة على حل المشاكل، إذ أصبحت مهارات حل المشكلات ضرورية في بيئة العمل حيث يمكن أن يصبح التواصل والتعاون مشتتًا. وأضاف "ماكاسكيل": "يريد أرباب العمل أشخاصًا سريعين في العمل ويقدمون حلولاً فريدة للنزاعات". ومن ضمن أساليب حل المشاكل القدرة على العمل مع عميل غير مرن، أو المساعدة في نقص الموظفين أو حل مشكلة فنية. فيما يعد التواصل هو المهارة الثالثة التي يبحث عنها القائمون على التوظيف في المرشحين للوظائف، خاصة وأن العديد من الشركات تواصل العمل عن بُعد أو من خلال العمل الهجين. وأضاف "مكاسكيل": "إلى جانب إضافة هذه المهارة إلى سيرتك الذاتية، عليك إظهار مهارات الاتصال الخاصة من خلال إجراء فعلي، وذلك إما في خطاب التقديم الخاص بك أو أثناء مقابلة".
يمكن استقطاب وجذب الكفاءات البشرية الخارجية هنا من خلال الإنترنت أو من خلال مكاتب العمل الحكومية أو الخاصة، بالإضافة إلى التواصل مع الجهات التعليمية فى حالة طلب حديثى التخرج أو اللجوء إلى النقابات المهنية والعمالية المختلفة، وكذلك أيام التوظيف المفتوح. خطوات استقطاب وجذب الكفاءات البشرية
تمر عملية الاستقطاب للكفاءات البشرية بالمراحل الآتية:
دراسة قوى العمل داخل المؤسسة ومعرفة حاجتها من المهارات والوظائف الشاغرة. تحديد الوظائف المطلوبة بدقة وتحديد مسؤولياتها. فتح باب التقديم سواء كان الأمر يتعلق باستقطاب كفاءات داخلية أو خارجية. تقييم السير الذاتية وتصفية عدد المرشحين المناسبين. إجراء المقابلات الشخصية. تقييم المتقدمين واختيار الأنسب لتولى الوظيفة المنشودة. تقديم عرض العمل
بدء العمل. وتنبع أهمية هذه المراحل في كونها تساهم في:
توفير النفقات على الكفاءات الغير مؤهلة
إذكاء روح التنافس بين العاملين في حالة الاستقطاب الداخلي. تقديم عامل الكفاءة والخبرة المهنية على عامل الثقة أو المدة الزمنية. إضافة خبرات وطرق جديدة في العمل من خلال الكوادر الجديدة. زيادة الإنتاجية بما سيضيفه الشخص الجديد من مهارات وخبرات إضافية.