سكري الحمل:
من الممكن إصابة المرأة بمرض السكري النوع الثاني إذا أصيبت بسكري الحمل، أو كان وزن الجنين أكبر من الطبيعي. الفرق بين السكري النوع الأول والثاني في التشخيصّ
وفيها يتم تحليل الدم بعد ثمان ساعات من تناول آخر وجبة، والنسبة الطبيعية تكون بين ال 70 إلى 100 ملجم/ديسيليتر، فإءا تجاوزت 126 ملجم/ديسيليتر فإن المريض يكون مصاب بالسكري بالفعل. تحليل سكري فاطر:
وفيها يشرب المريض كوبا من العصير أو الماء المشبع بالسكر بعد تحليل السكري الصائم، وينتظر ساعتان قبل التحليل، والنسبة الطبيعية تكون أقل من 140 ملجم/ديسيليتر، وإذا تجاوزت النسبة 200 ملجم/ديسيليتر يكون المريض مصاب بالسكري. تحليل السكري التراكمي:
وهو تحليل يحدد نسبة السكري في الأشهر الأخيرة للمريض، وتكون النسبة الطبيعية للشخص الطبيعي أقل من 5. تختلف في ظهور الأعراض.. إليك الفرق بين النوع الأول والثاني ل | الكونسلتو. 7%، أما مريض السكري فتزيد نسبته عن 6. 5%. ولكن يتم تشخيص مريض السكري النوع الأول عن طريق تحليل إضافي وهو تحليل الأجسام المضادة في الدم، وهي توجد نتيجة لمهاجمة جهاز المناعة للجسم وإنتاج الأجسام المضادة. الفرق بين السكري النوع الأول والثاني في العلاج
الفرق بين السكري النوع الأول والثاني كبير، حيث أن مريض السكري النوع الأول لابد من اعتماده على العلاج الدوائي، أما مريض السكري النوع الثاني فيمكن السيطرة على المرض دون علاج دوائي.
تختلف في ظهور الأعراض.. إليك الفرق بين النوع الأول والثاني ل | الكونسلتو
12:34 م
الخميس 26 ديسمبر 2019
كتب- أحمد كُريّم:
يجهل البعض التفرقة بين نوعي مرض السكري سواء الأول أو الثاني، وكذلك أعراض المرض الشائع مما ينعكس على معرفة نوع الإصابة بأي من نوعي المرض. وبحسب أخر إحصائية لمنظمة الصحة العالمية أجريت عام 2014، فإن عدد المصابين بمرض السكري بنوعيه بلغ 422 مليون شخص، ويعد السكري سبب رئيسي لفقد البصر والفشل الكلوي والنوبات القلبية والسكتات الدماغية وبتر الأطراف السفلى، ويمكن اتباع نظام غذائي صحي، وممارسة النشاط البدني بانتظام، والحفاظ على الوزن الطبيعي للجسم، وتجنّب تعاطي التبغ، لمنع الإصابة بالسكري. يستعرض الكونسلتو في التقرير التالي الفرق بين نوعي السكري الأول والثاني، وتأثير كل منهما على الجسم وطرق الوقاية والعلاج بحسب موقع everydayhealth. يتشابه النوعين الأول والثاني من السكري في مشكلة ارتفاع مستويات السكر في الدم، وعدم القدرة على السيطرة عليها مما يؤدي إلى أعراض ومضاعفات كلا النوعين من مرض السكري، لكن داء السكري من النوع 1، 2 مرضان مختلفان لكن نسبة انتشار النوع الثاني أكبر بكثير من النوع الأول حيث تمثل 95% مقابل 5%، من أصل 29 مليون شخص مصابين بالسكري في الولايات المتحدة عام 2014.
تبوّل متكرّر. جوع شديد. بطء التئام التقرحات. تهيّج. تغيرات في الوزن غير مبرَّرة، وغالبًا ما تتمثل بالنقصان في حالات النوع الأول والزيادة في النوع الثاني. تعب وإعياء. عدم وضوح الرؤية. تكرار الإصابة بالعدوى مثل العدوى المهبليّة، والعدوى الجلديّة والعدوى البكتيريّة. ظهور الكيتونات (بالإنجليزية: Ketones) في البول، ويُعدّ ظهورها نتيجة ثانويّة لعمليّة لتكسّر الدهون والعضلات التي تحدث عند عدم توفّر نسبة كافية من هرمون الإنسولين (بالإنجليزية: Insulin). الفرق في الأسباب
يوجد اختلاف في أسباب الإصابة بمرض السكريّ من النوع الأول والنوع الثاني، نبيّن منها الآتي:
مرض السكريّ من النوع الأول: لم يتمكّن العلماء إلى الآن من تحديد السبب الدقيق للإصابة بمرض السكريّ من النوع الأول ولكن يُعتقد أنّه مزيج من وجود قابلية وراثية وعوامل بيئية رغم أنّ هذه العوامل أيضًا لا تزال غير واضحة، أمّا بالنسبة للوزن فيُعتقد بعدم وجود دور له في ذلك، وقد تبيّن أنّ في هذا النوع من المرض يهاجم الجهاز المناعيّ الخلايا المنتجة للإنسولين في الجسم فيدمّرها، ممّا يؤدي إلى انخفاض نسبة الإنسولين في الدم بشكلٍ كبير أو حتى انعدام وجوده، فيتراكم السكر في الدم.
فعلى سبيل المثال، يمكن لهذه الأنظمة الربط مع البنوك، وكذلك نظام حماية الأجور من «مُدد» وكذلك نظام «مقيم» من الجوازات، وكذلك التأمينات الاجتماعية لتقديم تجربة فريدة وسهلة لإدارة الموارد البشرية والموظفين. نظام إدارة الموارد البشرية - YemenSoft يمن سوفت. 4- تطبيقات الخدمة الذاتية للموظفين بما أن الموظفين أصبحوا لا ينفصلون عن هواتفهم الذكية. أصبح لزاما أن تصل إليهم بنفس الطريقة، لذلك تقوم أنظمة الموارد البشرية على بناء تطبيقات للهواتف الذكية تتيح أتمتة خدمات الموظفين من راحة هواتفهم، من أي مكان وزمان، كما أن ذلك يسهّل إيصال التنبيهات الجديدة والتعميمات للموظفين بشكل تلقائي وسلس. 5- بيئة عمل جذابة عند اجراء استطلاعات الرأي، اتضح لنا أن المنشآت التي تطبق أنظمة موارد بشرية إلكترونية تستمتع برضا موظفين عال عن بيئة العمل، وتعتبر الأنظمة الإلكترونية أحد أسس تطوير بيئة العمل وتنميتها. 6- تحليل بيانات الموظفين كل المنشآت وإدارات التخطيط الإستراتيجي فيها تعتمد على المؤشرات والتحليلات والبيانات، التي تقدمها الأنظمة الإلكترونية لاتخاذ قرارات حاسمة، تصب في مصلحة المنشآت وتطوير عامليها، وتوفر أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية هذه المعلومة لأصحاب القرار بكل سهولة ويسر، وبضغطة زر واحدة.
نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية
البدلات والحسميات. العلاوات / الزيادات السنوية. استخراج مسيرات الرواتب. الربط مع نظام الحسابات ومراكز التكلفة. الحضور والانصراف:
تسجيل وادارة ملفات الموظفين وبيانات الخبرة والشهادات والتدريب والتعاقدات. ومفردات المرتبات والعلاوات والمكافآت والجزاءات والأجازات والاذون والمأموريات واحتساب الراتب الشهري والغياب والتأخيرات حسب خطط العمل المعرفة من حيث:
ربط جهاز البصمة بالنظام مباشرة بحيث يتم احتساب التأخرات والغياب والإضافي. امباشرة دون الحاجة الى التدخل اليدوي. بإمكان ربط النظام بأكثر من جهاز بصمة. الإستيراد والتصدير من جهاز البصمة للنظام والعكس. نظام موارد بشرية سحابي. الخدمة الذاتية:
مرحلة الخدمة الذاتية تعد واحدة من أهم مراحل النظام حيث تمكن الشركات والمؤسسات من إتمام ومتابعة إجراءات الموارد البشرية الخاصة بهم ذاتياً، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تسهيل خدمات الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات ، ويساعد إدارات الموارد البشرية في التركيز على برامج ومبادرات استراتيجية. من حيث:
اتمتة جميع النماذج الورقية التي تخص الموظف وتحويلها من العمل اليدوي الى العمل الإلكتروني. امكانية اضافة سير عمل لكل نموذج على حدة بحيث يتم تحويله تلقائياً حسب خط السير المحدد مسبقاً.
نظام إدارة الموارد البشرية - Yemensoft يمن سوفت
نظام إدارة الموارد البشرية HRM
يقدم برنامج ادارة الموارد البشرية حلول اسهل وافضل لادارة موارد الشركة البشرية وذلك عبر تجميع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكن من خلاله البحث والوصول الى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. وبإستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية ستتمكن من الاتي:
شؤون لموظفين:
تعتبر سجلات الموظفين الوظيفة الأساسية والرئيسية بحيث يعمل النظام على ادارة جميع المعلومات الخاصة بالموظفين بشكل جيد للغاية من حيث المعلومات الخاصة بالدول, المدن, القسم, المهارات, المؤهلات, المنصب, ومعلومات شخصية بيانات الاتصال و بيانات الأسرة وما إلى ذلك من تفاصيل واهمها:
تسجيل الموظفين وادخال جميع بياناتهم الشخصية. نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية. الهيكل الإداري للمنشأة. الحركات الخاصة بالموظفين من - نقل - تدريب - إنتداب - ترقية - وغيرها. احتساب رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة. الاجور والرواتب:
م من خلال النظام احتساب الرواتب آليا استنادا الى وقت حضور و انصراف الموظفين، والضرائب والاقتطاعات الأخرى. كما يمكن من خلال برنامج الروتب اصدار الشيكات الدورية التي من خلالها يتم دفع الرواتب الى الموظفين اضافة الى سهولة اصدار التقارير مثل التقرير الدوري للضرائب كمايلي:
احتساب الرواتب الشهرية.
يمكنني تنفيذ طلبك و بكل إحترافية و خطوة بخطوة و بدون اخطاء. راسلني حتى ندخل بالتفاصيل. والله ولي التوفيق.