تعلن شركة الفنار للإنشاءات ، من خلال موقعها للتوظيف، عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض، وذلك حسب التفاصيل التالية:
الوظائف
1- أخصائي توظيف (سعودي الجنسية). 2- مهندس ميكانيكي – مناقصة / تقدير. 3- مندوب دعم المبيعات. 4- أخصائي فعاليات أول. 5- رسام هندسي. 6- مهندس المشتريات. 7- حلول تطبيقات ما قبل البيع. 8- أخصائي أول تخطيط أعمال الموارد البشرية. 9- خبير الرقمنة. 10- اخصائي تطوير المنظمة. 11- أخصائي أول تنمية المواهب (سعودي الجنسية). 12- مدير التسويق الرقمي. 13- كبير أخصائي تخطيط الأعمال المالية. 14- حلول التحول الرقمي قبل البيع. 15- محاسب ضرائب أول. 16- مشرف تقنية المعلومات (سعودي الجنسية). 17- مهندس صيانة ميكانيكية – مصنع كابلات. 18- مهندس المناقصات الكهربائية. 19- مسؤول حلول التحول الرقمي قبل البيع (وظيفتان). 20- محلل مالي. 21- أخصائي مصمم جرافيك. موعد التقديم
– التقديم متاح اعتبارًا من اليوم الإثنين بتاريخ 1443/09/24هـ الموافق 2022/04/25م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم
– التقديم متاح من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
شركة الفنار للإنشاءات توفر 22 وظيفة إدارية وهندسية وتقنية بمدينة الرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
تعلن شركة الفنار للإنشاءات (Alfanar Construction) توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
الوظائف الشاغرة:
1- أخصائي توظيف (سعودي الجنسية). 2- مهندس ميكانيكي – مناقصة / تقدير. 3- مندوب دعم المبيعات. 4- أخصائي فعاليات أول. 5- رسام هندسي. 6- مهندس المشتريات. 7- حلول تطبيقات ما قبل البيع. 8- أخصائي أول تخطيط أعمال الموارد البشرية. 9- خبير الرقمنة. 10- اخصائي تطوير المنظمة. 11- أخصائي أول تنمية المواهب (سعودي الجنسية). 12- مدير التسويق الرقمي. 13- كبير أخصائي تخطيط الأعمال المالية. 14- حلول التحول الرقمي قبل البيع. 15- محاسب ضرائب أول. 16- مشرف تقنية المعلومات (سعودي الجنسية). 17- مهندس صيانة ميكانيكية – مصنع كابلات. 18- مهندس المناقصات الكهربائية. 19- مسؤول حلول التحول الرقمي قبل البيع (وظيفتان). 20- محلل مالي. 21- أخصائي مصمم جرافيك. نبذه عن الشركة:
– تدير شركة الفنار نشاطاتها من منشآتها الموزعة في العديد من بلدان الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا وأوروبا المتمثلة في تصنيع وتجارة المنتجات الكهربائية الإنشائية ذات الجهد المنخفض والمتوسط والعالي وتقديم الحلول الهندسية والإنشائيّة لمشاريع توليد الطاقة التقليدية والمتجددة لمحطات الطاقة الكهربائية ومشاريع نقل وتوزيع الطاقة وخدمات التشغيل والصيانة وأعمال الفحص والإختبار والمعايرة والإستشارات الهندسية.
شركه الفنار الدولي للتوظيف | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
شركة الفنار تعلن عن توفر فرص وظيفية شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق اعلنت شركة الفنار عبر حسابها الرسمي لخدمات التوظيف (لينكد ان) عن توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق للعمل بمقر الشركة بمدينة الرياض، وذلك وفقا للشروط والتفاصيل التالية: الوظائف المتوفرة:- - مدقق داخلي (Sr. Internal Auditor)) المسؤوليات:- - تحديد وتقييم مجالات مخاطر الأعمال الهامة. - تنفيذ أفضل ممارسات التدقيق والأعمال بما يتماشى مع بيانات التدقيق الداخلي المعمول بها واستخدام أدوات التدقيق - إدارة الموارد ومهام التدقيق. - تحديد وتقليل جميع المخاطر التجارية والمالية من خلال التنفيذ الفعال ومراقبة الضوابط. - وضع سياسات وإجراءات التدقيق الداخلي وتنفيذها والمحافظة عليها وفقًا لأفضل الممارسات المحلية والدولية. - تجميع وتنفيذ خطة التدقيق الداخلي السنوية. - إجراء تحقيقات مخصصة في المخاطر المحددة أو المبلغ عنها. - الإشراف على عمليات التدقيق القائمة على المخاطر والتي تغطي العمليات التشغيلية والمالية. - ضمان تقديم معلومات تدقيق كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب إلى لجان التدقيق و / أو إدارة المخاطر. - الإشراف العام على عمليات التدقيق السنوية المخطط لها.
#وظائف فنية وهندسية شاغرة لدى الفنار
أعلنت شركة الفنار، المتخصصة في مجال الصناعات والإنشاءات الكهربائية، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف فنية وهندسية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادات الدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بمقر الشركة الرئيسي في مدينة الرياض. تفاصيل وظائف شركة الفنار:
وأبرزت شركة الفنار، أنَّ الوظائف المتاحة على مسمى:
– رسام/ مصمم: شهادة الدبلوم في تخصص التصميم. – مهندس مشتريات: شهادة البكالوريوس في تخصصات: (الهندسة الكهربائية، أو الهندسة الميكانيكية). التقديم على وظائف شركة الفنار:
وأوضحت شركة الفنار، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 26 إبريل 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
اسم الشركة - name company شركه الفنار الدولي للتوظيف رابط الشركة url company وصف الشركة - Description شركه الفنار الدولي للتوظيف شركه سعوديه مصريه اردنيه وفروعنا موجوده في السعوديه باسم الفنار في جده وفي الاردن بعمان باسم الفنار منذ عام 1999 ويتم الان انهاء افتتاح فرع دبي والهند وتختص الفنار في توظيف الاشخاص في جميع الدول العربيه ومن جميع دول العالم عنوان الشركة - Company Address. alfannar الدولة - Country Ksa: شركات السعودية القسم - Section شركات التوظيف Employment companies الزيارات: 1444 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 5/7/2015
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
د) استثناء من حكم الفقرة السابقة، يسقط حق العامل في اقتضاء مقابل رصيد الإجازات المحددة من قبل صاحب العمل متى ثبت رفض العامل كتابة القيام بها. المادة (60)
لا يجوز تجزئة الإجازة السنوية للحدث أو ضمّها أو قطعها. المادة (61)
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط إخطار صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً. المادة (62)
لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما أداه من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خلال مدة إجازته لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالمسئولية التأديبية. الاجازة المرضية في القطاع الخاص مصر. المادة (63)
أ) للعامل الحق في إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
1) زواجه لمرة واحدة. وفاة زوجه أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة. وفاة أحد أقارب زوجه حتى الدرجة الثانية. ب) للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود. ج) للعاملة المسلمة الحق في إجازة شهر مدفوعة الأجر إذا توفى زوجها، كما لها الحق في استكمال عدة الوفاة من إجازتها السنوية لمدة ثلاثة أشهر وعشرة أيام، وإذا لم يكن لها رصيد من إجازتها السنوية فلها الحق في إجازة بدون اجر.
تفاصيل لائحة الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 - موسوعة
إجازة فريضة الحج في قانون العمل
ـ للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. ـ للعامل الذي يثبت مرضه، أو إصابته الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر، ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85%) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. رصيد الإجازة السنوية في القطاع الخاص
- للعامل أن يستفيد من متجمد الإجازات السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك. - للجهة الطبية المختصة، أو لطبيب الهيئة العامة للتأمين الصحي منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من أحد أفراد أسرته من مزاولة عمله المدة المناسبة، ولا تحسب هذه المدة من إجازة العامل، ويلتزم صاحب العمل بصرف أجره عنها، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.
الإجازة المرضية في قانون العمل - القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
الإجازات وفقًا لمدة الخدمة في القطاع الخاص
وتضمن مواد نظام الإجازات في القطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد فيما يتعلق بمدة الإجازة السنوية:
- تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو في المناطق النائية. ضبط الإجازات المرضية في القطاع الخاص. - يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، و لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، وللمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها. ـ يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. - لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة. - كما تضمنت مواد مشروع قانون العمل الجديد أنه يحق للعامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
ضبط الإجازات المرضية في القطاع الخاص
ويمكن للموظف أن يقوم بضم أجازته السنوية التي تمنحها له جهة العمل مع أجازته المرضية وذلك إن كانت حالته الصحية سوف تتطلب وقتاً طويلاً حتى ينال المريض الشفاء. ولا يندرج تحت بند الإجازات المرضية، تلك الإجازات التي يأخذها الموظف بسبب إصابات العمل، حيث أن إصابات العمل لها قانون إجازات منفصل خاص بها، يتم تطبيقه بمعزل عن الإجازات المرضية المعتادة. هل تعلم: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة:: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري::
ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أن يتم السماح للموظفين، والعاملين في جميع الجهات الحكومية داخل الدولة، بأخذ إجازات مرضية في حالة إصابتهم بالمرض أو تدهور حالتهم الصحية. سواء كانت هذه أيام هذه الإجازات متصلة ببعضها وذلك إذا كانت الحالة المرضية حرجة أو كانت متقطعة في الحالات المرضية العابرة أو الأقل صعوبة. وهذا القانون لا يتم تطبيقه على الموظفين والعاملين الذين ما زالوا في فترة التدريب الأولى أو ما يسمى عليها العمل التجريبي، والتي تكون عبارة عن ثلاثة شهور فقط في بداية عمل في جهة العمل المعنية. تفاصيل لائحة الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2021 - موسوعة. ويختلف مقدار الأجر الذي يحصل عليه الموظف خلال فترات إجازاته المرضية، حيث يتم تقسيم الأجر والإجازة على النحو التالي:
يحق للموظف أولاً أن يحصل على إجازة تبلغ مدتها شهراً كاملاً مدفوع الأجر.
15 معلومة عن نظام إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد: اعرف حقك - أخبار مصر - الوطن
المادة (66)
للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. المادة (67)
للعامل المسلم الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة خمس سنوات متصلة الحق في إجازة مدة أربعة عشر يوم عمل مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة للعامل خلال مدة خدمته ما لم يكن قد استفاد منها لدى صاحب عمل آخر. ويحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل، على أن تكون الأولوية للعامل الذي أمضى أطول مدة متصلة في الخدمة. آخر تحديث: 05-08-2015
الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر - مقال
اليوم نحتاج لحلول سريعة لإعادة النظر في كيفية إنتاجية العامل بالقطاع الخاص، ونحتاج لتوازن وليس إفراطا في حماية العامل بحجة تشجيعه للعمل بالقطاع الخاص، وما أتمناه من وزارة الموارد البشرية أن تُعيد النظر في ذلك حتى لا تزداد تكلفة توظيف العامل، وحتى يكون هناك إنصاف لجميع الأطراف في سوق العمل. ختاماً: نحن جميعاً مسؤولون للمحافظة على مجتمعنا من تلك الممارسة غير العادلة، ونحن جميعاً مسؤولون بالتعاون للقضاء على تلك الظاهرة السلبية والتي تعتبر من أبشع أنواع الفساد الإداري، ونحن ملزمين بالإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بها كونها نوعا من أنواع الكذب والتزوير والتدليس. Khaled_Bn_Moh@
حدد مشروع قانون مقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل، المزمع استكمال مناقشته خلال الجلسات العامة لمجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، 16 يناير الجاري، آلية استحقاق العامل الإجازات المرضية ومدتها. وفي هذا الصدد، جاءت المادة (108) من مشروع القانون حسبما انتهت إليها اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، ومكتب لجنة الشئون الدستورية، لتقضى بحق العامل الذى يثبت مرضه، أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر، تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقا للمادة القانونية في فقرتها الثانية، يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. وحسب الفقرة الثالثه، يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر.