ويصدر الوزير المختص قرارًا بالمعايير الموضوعية لاختيار من سيتم الاستغناء عنهم من العمال، وذلك بالتشاور مع منظمات العمال وأصحاب الأعمال. وتحظر مادة (209)، على صاحب العمل التقدم بطلب الإغلاق الكلي ، أو الجزئي للمنشأة، أو تقليص حجمها، أو نشاطها أثناء مراحل تسوية منازعات العمل الجماعية، كما يُحظر عليه أن يتقدم بهذا الطلب بسبب أو أثناء إضراب العمال عن العمل. ونصت مادة (210)، على أنه مع عدم الإخلال بحكم المادة (207) من هذا القانون، في الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية يجوز له بدلًا من استخدام هذا الحق أن يعدل من شروط العقد بصفه مؤقتة، وله على الأخص أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه، ولو كان يختلف عن عمله الأصلى، كما له أن يخفض أجر العامل بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، فإذا قام صاحب العمل بتعديل شروط العقد وفقًا للفقره السابقه جاز للعامل أن ينهي عقد العمل دون أن يلتزم بالإخطار، ويعتبر الإنهاء في هذه الحالة انهاء مبرر من جانب صاحب العمل والعامل. قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر. وفي جميع الأحوال يستحق العامل مكافأه تعادل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك.
قوانين الاضراب عن العمل في الجزائر
وأضافت "عثمان"، قائلة: "القانون استثنى بعض الفئات فى المنشآت الحيوية من حق الإضراب لأنه مينفعش نوقف الحياة، ولكن حق الإضراب متاح للعمال فى الشركات والمصانع عند التعسف ضدهم وإهدار حقوقهم، وذلك يتم وفقًا لخطوات وإجراءات قانونية". وأشارت إلى أن قانون العمل الحالى رقم 12 لسنة 2003 يتضمن بابًا كاملاً عن تنظيم الإضراب، ونصوصه تسرى على جميع العاملين والموظفين والمواطنين فى أى جهة أو مؤسسة، والقانون يحظر الإضراب فى المنشآت الهامة والحيوية مثل المستشفيات والمؤسسات الطبية والصحية والمدارس والجامعات وقطاعات وزارة الداخلية، واتحاد الإذاعة والتليفزيون، لأنها تؤثر بشكل سلبى المواطن وتخل بالأمن القمى للبلاد. كفالة حق الإضراب السلمى
وتنص مادة (200) من مشروع قانون العمل، على أنه مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادة (167) من هذا القانون، للعمال حق الإضراب السلمي عن العمل للمطالبة بما يرونه محققًا لمصالحهم المهنية، وذلك بعد استنفاذ طرق التسوية الوديه للمنازعات المنصوص عليها في هذا القانون، ويكون إعلانه، وتنظيمه من خلال المنظمة النقابية العمالية المعنية، أو المفوض العمالي في حدود الضوابط والإجراءات المقرره في هذا القانون.
ونصت المادة 334: على عقوبة الحبس من شهرين إلى سنة لكل رب عمل أو عامل رفض أو حتى أرجأ تنفيذ قرار التحكيم أو أي قرار آخر صادر عن أحدى محاكم العمل. التشدد في القانون يلاحظ أن المشرع قد توسع وتشدد كثيراً في مسألة الإضراب حيث يعتبر مجرد الشروع في الإضراب أو الحض عليه والدعوة اليه جريمة يعاقب عليها القانون بغض النظر عن اكتمال الإضراب أو فشله حيث يتوافر الركن المادي للفعل المستوجب للعقاب بمجرد المحاولة أو الشروع، كما يلاحظ التشدد في منع حالات التوقف عن العمل ولو كان لمجرد الاحتجاج على قرار صادر من السلطة العامة ويلاحظ أيضاً فرض عقوبات شديدة على الموظفين الحكوميين حيث يعاقبون بالتجريد المدني وذلك بحجة الحفاظ على دوام وانتظام عمل المرافق العامة! الاضراب عن العمل. هذا التشدد من قبل المشرع في مكافحة الإضراب ومنع العمال من المطالبة بحقوقهم، فلماذا اعتبر المشرع أن مطالبة العمال بحقوقهم واحتجاجهم على قرارات إدارتهم سيلحق ضرراً في المرافق العامة؟ كما منع القانون العمال من مجرد التجمهر في الساحات العامة أو احتلال أماكن العمل ويجرم القانون كل من يحاول تحريض العمال أو تثبيتهم بالوقف عن العمل. كما منع القانون العقوبات العمال من إرجاء أو عدم تنفيذ قرار محاكم العمل المعروف عنها ظلمها للعمال وإصدار قرارات تصب في صالح أرباب العمل.
قانون الاضراب عن العمل الجزائر
في حين أن المشرع الفلسطيني لم ينص على هذه الضمانة بصريح العبارة، لكن يمكن أن نخلص من نصوص القانون الأساسي التي كفلت الحق بالإضراب، وقوانين ولوائح الخدمة التي حددت عقوبة الفصل ولم تذكر الإضراب كسبب لها، أن المشرع لو أراد أن يكون الإضراب سببا لفصل الموظف لأورد ذلك. 2.
فما مدى قانونية هذه الاقتطاعات التي تلجأ إليها الإدارة
لردع الموظفين عن ممارسة حقهم الدستوري في ممارسة الإضراب دفاعا عن مطالبهم
المشروعة؟ و للإشارة فهذه الاقتطاعات تشكل أخطر تعدي على حق الإضراب المكفول
دستوريا باعتراف للإدارة نفسها. خصوصا و أن هذه الإضرابات تهدف في نهاية المطاف إلى خدمة
المرفق العام عن طريق تحسين ظروف العاملين فيه أليس أساس إصلاح المرفق العام هو
الموارد البشرية القائمة عليه؟. الإضراب عن العمل بين الرؤية الشرعية والوضعية '' - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب. و بالإضافة إلى عدم مشروعية الاقتطاع فإنها تمارس كذلك
وفق مسطرة غير قانونية تفتقر فيها الادارة إلى مساطر واضحة قانونيا تبين كيفية
تنفيذه, فعلى مستوى الممارسة أيضا نجد العديد من الانتهاكات الصارخة للحق الإضراب
من قبيل:
-
طرد العمال المضربين بافتعال أخطاء جسيمة أو بتجريم
الإضراب تحت ذريعة عرقلة حرية العمل
تشغيل عمال جدد مكان العمال المضربين
تهريب السلعة و الآليات من المؤسسة المضربة الى مؤسسة
أخرى لإفراغ سلاح للإضراب من مضمونه. - إغلاق المؤسسات في وجه العمال المضربيين خارج نطاق القانون
- تسخير ميلشيات لتكسير لإضراب بالعنف
- تدخل السلطة باستعمال العنف أحيانا ضد المضربين
خاصةعند قيامهم باعتصام داخل أو خارج العمل [7]
[1] أنور حداوي
الحوار الإجتماعي و دوره في الخلافات الشغل الجماعية بحث في إطار دبوم
الدراسات العليا المعمقة في قانون الأعمال جامعة محمد الخامس أكدال الرباط السنة
الجامعية 2001-2002 ص 27.
الاضراب عن العمل
الدستور المكسيكي، كان أول دستور في العالم يضمن الحق القانوني في الإضراب وذلك عام 1917. أغلب الإضرابات تتولى تنظيمها نقابات العمال أثناء المفاوضة الجماعية. الإضراب عادة يكون بمثابة تهديد أو خيار أخير أثناء التفاوض مع بين الشركة والنقابة. ويعتبر الإضراب الذي حرض له الطالب سيزر (خيسس) في الخفاء من انجح وأهم الإضرابات في التاريخ وكان ذلك في الثلاثين من يوليو الفين وتسعة عشر في جامعته
تصنيف الإضرابات [ عدل]
قد يتجلى الإضراب في رفض العمال الذهاب إلى العمل أو توكيل ناظر الإضراب مهمة ثني العمال عن العمل في الشركة ومحاولة إقناع الآخرين بعدم التعامل مع صاحب العمل. جنحة الإضراب غير المشروع !!. شكل الإضراب الأقل حدوثا، هو أن يحتل العمال أو الموظفين مقر العمل، ويرفضون القيام بالعمل كما يرفضون الخروج من المكان. يعرف هذا النوع من الإضراب ب إضراب جلوس ( بالإنجليزية: Sit-down strike). أسلوب آخر في الإضراب هو إضراب العمل حسب ما يقتضيه القانون فقط ( بالإنجليزية: work-to-rule)، حيث يقوم خلاله العمال أو الموظفون بأداء مهامهم الوظيفية بالضبط كما يتطب منهم عملهم، لكن لا أكثر من ذلك أبدا. مثلا، قد يتبع العمال أو الموظفون جميع تعليمات السلامة بطريقة تعوق من إنتاجيتهم أو قد يرفضون العمل وقت إضافي.
الإضرابات قد تكون بصدد مقر عمل، صاحب عمل، أو في وحدة داخل مقر عمل، أو قد تشمل صناعة بأسرها، أو قد يشترك بها جل عمال أو موظفي مدينة أو بلد ما. الإضرابات التي يشارك بها جميع العمال أو الموظفين، أو التي تتضمن عدد من نقابات العمال في منطقة معينة تعرف ب " الإضرابات العامة ". إضراب التعاطف بالإنغليزية: sympathy strike، هو صورة مصغرة من إضراب عام و يتم فيه تعاطف مجموعة من العمال أو الموظفين مع نظرائهم في شركة أخرى و التعبير عن ذلك بشكل فعلي. كانت إضرابات التعاطف سائدة بشكل واسع في الولايات المتحدة، بيد أنها قلت في الآونة الأخيرة. أما في بريطانيا ، فقد منعت حكومة تاتشر ذلك النوع من الإضراب في سنة 1980. إضراب طلابي ينتج عنه امتناع الطلاب، و أحيانا بمعية المدرسين، عن حضرو المدرسة. بخلاف الأنواع الأخرى من الإضرابات، المستهدف في الإضراب (سواء كان المؤسسة التعليمية أو الحكومة) لا يتكبد خسائر مادية و لكن قد تتأثر سمعته. إضراب عن الطعام هو الامتناع طواعية عن الأكل. قانون الاضراب عن العمل الجزائر. يستخدم هذا الإضرا ب غالبا في السجون كشكل من الاحتجاج السياسي. كما هي الحال في الإضراب الطلابي، يتوق الإضراب عن الطعام إلى تشويه صورة الهدف.
نموذج صحيفة دعوى pdf ، السعودية، حيث أن المملكة العربية السعودية قامت بتوفير خدمة خاصة بتقديم دعوى بطريقة إلكترونية بحتة، ويتم ذلك من خلال من خلال الإنترنت بدلًا من الذهاب إلى الجهات القانونية والمحاكم المختصة، والجدير بالذكر أن تلك الخدمة تساعد في زيادة السرعة الخاصة بتنفيذ الدعوى، وتعمل كذلك بدون الحاجه إلى الذهاب اليهم بصفة شخصية، حيث توفر تلك الخدمات كلًا من الوقت و المجهود المبذول من قِبَل الشخص ويتم إجراء هذا بمصداقية تامة من خلال الموقع الرسمي التابع للوزارة السعودية للعدل.
«العدل»: اختصار تصانيف الدعاوى من 1300 إلى 300 تصنيف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
قم بعد ذلك بإدخال كافة البيانات الخاصة بالدعوى المطلوبة، ثم اضغط فوق زر (التالي). أحفظ بعدها صحيفة الدعوى وقم بطباعتها، ثم ارسل هذا الطلب لجميع الجهات المختصة. الاستعلام عن صك حكم عبر بوابة ناجز 1443
هناك بعض الأشخاص الذين يرغبون في التعرف على طريقة الاستعلام عن صك حكم عبر بوابة ناجز، حيث يتم هذا الاستعلام من خلال اتباع الخطوات التالية:
الذهاب إلى الموقع الرسمي الخاص بالبوابة الإلكترونية الخاصة بالخدمات العدلية ناجز، عن طريق النقر على ذلك الرابط " من هنا ". الضغط فوق كلمة (خدمات التحقق) من داخل القائمة العليا. اختيار الخيار الخاص بخدمة التحقق، والموجودة ضمن صك الحكم ومن بين الخدمات الأخرى المتاحة. الضغط فوق أيقونة (الدخول للخدمة). إدخال الاسم الخاص بالمحكمة التي تقوم بالنظر إلى القضية، ثم إدخال الرقم الخاص بالقضية. كتابة رقم الصك الذي يريد المستخدم الاستعلام عنه. تحديد هوية المدعي، ثم إدخال رقم الهوية الوطنية الخاصة بذلك المدعي مع تحديد نوعها. تحديد الصفة الخاصة بالمدعي داخل القضية، وتحديد النوع الخاص بهوية الشخص المستعلِم، بالإضافة إلى إدخال رقم الهوية الخاص به. الضغط على كلمة أنا لست روبوت، ثم النقر على كلمة تحقق، وسوف يظهر تفاصيل الصك.
أطلقت وزارة العدل خدمة جديدة تختصر فيها تصنيف الدعاوى وذلك من أجل التسهيل على المستفيدين وربط التصنيفات مع اختصاصات المحاكم بشكل أدق. وللاستفادة من هذه الخدمة يتم الدخول إلى خدمة صحيفة الدعوى بشكلها الجديد عبر بوابة ناجز الإلكترونية وتم تصنيف الدعاوى إلى ٣٠٠ تصنيف بدلًا من ١٣٠٠ تصنيف، ويتم توزيع التصنيفات كالآتي: - ٤٠ تصنيفًا خاصًا بمحاكم الأحوال الشخصية. - ٥٠ تصنيفًا خاصًا بالمحاكم العامة. - ٤٠ تصنيفًا خاصًا بالمحاكم التجارية. - ١١٠ تصنيفًا خاصًا بالمحاكم الجزائية. - ٢٠ تصنيفًا خاصًا بمحاكم التنفيذ. - ٤٠ تصنيفًا خاصًا بالمحاكم العمالية.