أخر الإخبار > مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل
مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل
الحقيقة نيوز - فهد الصقري - الرياض:
وافق مجلس الشورى، اليوم، على ملاءمة دراسة تعديل ثلاثة مواد من نظام العمل؛ من ضمنها المادة ٧٧ المثيرة للجدل ، والتي ستساهم بعد الله في حماية الموظف السعودي من الفصل غير المشروع. دـ فالح السبيعي » تعليق على المادة (٧٧) من قانون العمل السعودي. وكانت اللجنة المتخصّصة قد طالبت في توصيتها التي تقدّمت بها إلى المجلس بملاءمة دراسة المقترح؛ حيث أشارت اللجنة إلى أن استغلال القطاع الخاص للمادة 77 لفصل الموظفين المواطنين جعل جميع المهتمين يرون أن المادة بهذه الصيغة أخلت بمبدأ التوازن بين صاحب العمل والعامل، وسهّلت على صاحب العمل فصل العامل دون تعويض مُجزٍ له. ويهدف مقترح تعديل المادتين 75، و77 إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية غير محدّدة المدة بين صاحب العمل والعامل، وتحفيز الكفاءات الوطنية للعمل في القطاع الخاص بضمانات مجزية في حال إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وإيجاد نوع من التوازن بين تعويض الموظف الذي أُنهيت خدماته بعد سنوات من العمل، وبين الموظف الذي تمّ إنهاء خدماته خلال السنة الأولى من العقد. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1442
التعويضات التي تمنح للمفصولين ليست كبيرة. يُوجد بعض الثغرات في شروط المادة يمكن استغلالها من أصحاب العمل. سهلت من الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة بإجراء بعض تعديلات المادة 77 من نظام العمل، لكي تُصبح مُناسبة وأكثر مواءمة مع التغيرات الحاصِلة في سوق العمل داخل المملكة، وقد جاءت هذه التعديلات على نص المادة ٧٧ من نظام العمل كما يلي: التعويض المالي جرى تعديل قيمته وأصبح أجر ثلاثة شهور بدلاً من شهران فقط. نص المادة ٧٧ من نظام العمل - عربي نت. التعديلات قامت بمراعاة عدم تعرض الموظفين للفصل التعسفي وضرورة وجود أسباب لإنهاء العقد. في حالة عدم وجود أسباب مُقنعة للفصل يمكن للعامل الحصول على تعويض مالي كبير. التعديلات راعت رؤية المملكة 2030 وضمنت إستمرارية العمال السعوديين في الكثير من الأعمال التي تم سعودتها. وزارة العمل تُحافظ على الوقوف على مسافة واحدة ما بين اصحاب العمل والعمال، بسن القوانين والتشريعات التي تحفظ لكُل طرف حقوقه وتضمن توفير مُقومات النجاح والإبداع للعامل ولصاحب العمل، وهذا ما تم مراعاته في نص المادة ٧٧ من نظام العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال في القطاع الخاص.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021
هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال والفصل التعسفي والتعويض - YouTube
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1441
وأضاف: "وبعد التعديل ألغيت المادة القديمة واستحدثت مادة ٧٧ التي يحق للعامل فيها في حال الفصل المطالبة بالتعويض المادي، ونظام العمل لم يسمح بفصل العامل أبدًا الذي حصل إنه بعد التعديل حُدد مقدار التعويض وهذا التعويض استغل استغلالاً سيئًا من أصحاب العمل والشركات". 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1442. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77 وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي: في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي في رمضان
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. المادة ٧٧ من نظام العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.
حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
طريقة التسجيل في التأمينات الاجتماعية
يستطيع المواطنون السعوديون الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية عن طريق الخطوات التالية:
الذهاب إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية " من هنا ". الضغط على أيقونة تسجيل الدخول من القائمة العليا. اختيار نوع المستخدم "أفراد". الضغط على رابط "سجل الآن". اختيار سعودي أو غير سعودي. كتابة رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة. إدخال البريد الإلكتروني الخاص بالمستخدم. إدخال رقم جوال المستخدم. إنشاء كلمة مرور جديدة. تأكيد إنشاء كلمة المرور. تحديد خيار الموافقة على اتفاقية الاستخدام. الضغط على أيقونة "أكمل". القيام بالتأكد من صحة البيانات التي تم إدخالها ثم إكمال التسجيل. تسجيل الدخول في التأمينات الاجتماعية
بعد التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وإنشاء حساب جديد فيها يمكن تسجيل الدخول للاستفادة من الخدمات باتباع الخطوات التالية:
الضغط على أيقونة "تسجيل الدخول" من القائمة العليا. المستحقات في التامينات اون لاين. كتابة كلمة المرور. إدخال رمز التحقق المرئي الظاهر في الصورة. الضغط على أيقونة "تسجيل الدخول". معرفة رقم التأمينات الخاص بالمستخدم
قام أحد العملاء للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية بالاستعلام عن طريقة معرفة رقم التأمينات الاجتماعية الخاص به من خلال حساب العناية بالعملاء على موقع التواصل الاجتماعي تويتر؛ حيث قام المسؤولون عن الحساب بالرد على العميل بأنّه يستطيع الاتصال على الرقم: 8001243344 الذي يعمل طوال أيام الأسبوع من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الرابعة مساءً ما عدا يومي الجمعة والسبت؛ لأنهما إجازة رسمية، وبعد الاتصال يمكن الاستفسار عن رقم التأمينات من موظفي خدمة العملاء.
المستحقات في التامينات اون لاين
يشترط أن يكون مر عام كحد أدنى على تاريخ التوقف عن العمل. عليك بتقديم المستندات والمعلومات الأساسية اللازمة لصرف التّأمين. أن يكون المشترك توقف عن مزاولة المهنة التي كان يعمل بها. المستحقات في التامينات صاحب العمل. حجز موعد التأمينات الاجتماعية
الدخول على رابط المؤسسة العامة للتأمينات. يتم كتابة اسم المستفيد المتقدم للخدمة بالكامل. نوع هوية المستفيد ورقم الهوية الوطنية للمستفيد
رقم الجوال للمستفيد وعنوان البريد الإلكتروني
ثم بعد قم بتحديد مكتب الخدمة الذي ترغب في الذهاب إليه من بين مكاتب المؤسسة المنتشرة بالمملكة
قم بتحديد الخدمة وإدخال التاريخ المناسب الذي ترغب في التوجه خلاله
عليك تحديد الموعد المناسب من بين المواعيد المتاحة للحجز. نسبة التأمينات الاجتماعية لغير السعوديين
عليك معرفة أن النسبة المسموح بها لانضمام الأشخاص الغير سعوديين إلى التأمين الاجتماعي في المملكة هي 2% فقط، ويقوم بدفع هذا التأمين صاحب العمل، ويتم الدفع في إحدى فروع الأخطار المهنية، بالإضافة إلى ذلك تختلف نسبة الخصم التي يحصل عليها الفرد الغير سعودي من التأمينات، ويرجع ذلك إلى عدم امتلاكه معاش بعد فترة التقاعد، كما لا يتم منحه دعم من خلال خدمة ساند، لذا تكون نسبة الخصم قليلة نسبيًا حيث تتمثل فيما يلي:
تكون نسبة الخصم مقدرة بحوالي 2% من الراتب الكلي للموظف الذي لا يمتلك جنسية سعودية، وهذه النسبة تخصم من الراتب بشكل شهري.
أن تكون مدة اشتراكها في التأمينات أكثر من عام. وإذا كان المشترك أسقطت عنه الجنسية السعودية. متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة
البحث كذلك عن موعد صرف مستحقات التامينات الاجتماعية للنساء 1443، حيث سيتم بعد تقديم الطلب مراجعته من الجهات المختصة ويبت فيه خلال 30 يوما، بعد تقديم كافة المستندات عن طريق الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية، حيث يتم النظر فيها إما بالقبول أو الرفض، وإذا استوفى الطلب الشروط يكون الصرف في خلال مدة لا تتعدى 30 يوما من تاريخ التقديم. المستحقات في التامينات الاجتماعيه. اقرأ في خدمات السعودية:-
الخدمات الحكومية الإلكترونية في السعودية
طريقة استخراج بطاقة صراف الراجحي بدل فاقد
الاستعلام عن الخروج والعودة برقم الإقامة
استخراج صك اعالة للمطلقة