سبب استبعاد "العويس" من قائمة "الهلال" أمام "الريان"
30, 576
كشف الإعلامي الرياضي عبدالله الحنيان، سبب استبعاد حارس مرمى الهلال، محمد العويس أمام الريان القطري. وأشار عبدالله الحنيان، إلى أن سبب استبعاد العويس من قائمة الهلال أمام الريان يعود...
Continue Reading...
تعرف على تشكيل "الريان" أمام "الهلال"
27 أبريل 2022
2, 112
أعلن المدير الفني لفريق الريان القطري، التشكيل الذي سيخوض به مباراته مساء اليوم (الأربعاء)، أمام نظيره الهلال في ختام دور المجموعات بالنسخة الجارية من دوري أبطال آسيا.
اخبار ساخنة نادي الهلال السعودي لهذا اليوم
وقرر الاتحاد السعودي لكرة القدم، تعليق كافة المسابقات الرياضية التي تقع تحت...
صفحة 1 من 185 1 2 3 4 5... 10 20 30... » آخر »
جديد الملحن ناصر الصالح
حجز موعد لزيارة سجين
اخبار ساخنة نادي الهلال السعودي مباشر
محمد بن مسعود - الدمام - المناطق_واس اختتمت منافسات بطولة المملكة التأهيلية للبراعم بمشاركة 317 لاعباً يمثلون 50 نادياً بصالة الأمير فيصل بن فهد بالملز, بحضور رئيس مجلس إدارة الإتحاد السعودي للتايكوندو شداد العمري. اخبار ساخنه نادي الهلال السعودي تويتر. وحقق لقبها نادي الشباب بمجموع بـ 445 نقطة و3 ذهبيات عبر اللاعبين (عبدالله القحطاني، وليد الجوهر، عبدالعزيز الدوسري), وحل نادي وج ثانياً بـ 264 نقطة وذهبيتي (بندر دغريري، مؤيد الزهراني), والفرع ثالثاً بـ 214 نقطة بذهبية (فهد بامسعود), وأبها رابعاً بـ 194 نقطة وذهبية (خالد عسيري), كما حقق الذهب أيضاً كلاً من (مازن الدوسري – الهلال، عبدالرحمن السعيد – الجيل، مراد الرزق – العدالة), بالإضافة إلى تحقيق الجيل جائزة الفريق المثالي. كانت هذه تفاصيل خبر اختتام منافسات بطولة المملكة التأهيلية للبراعم للتايكوندو لهذا اليوم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله ولمتابعة جميع أخبارنا يمكنك الإشتراك في نظام التنبيهات او في احد أنظمتنا المختلفة لتزويدك بكل ما هو جديد. كما تَجْدَرُ الأشاراة بأن الخبر الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة سبق اﻹلكترونية وقد قام فريق التحرير في الخليج 365 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر من مصدره الاساسي.
اخبار ساخنة نادي الهلال السعودي ويكيبيديا
وقال التايب عبر تصريحات لقناة "روتانا خليجية": "بيريرا ما له أي تأثير، غيابه وحضوره...
ماذا قدّمت أندية المملكة بالجولة الخامسة من دور المجموعات بالآسيوية؟
3, 687
واصلت الفرق المُمثلة لأندية المملكة بالجولة الخامسة من دور المجموعات بالنسخة الجارية من دوري أبطال آسيا نتائجها الإيجابية خلال المباريات التي أُقيمت على مدار اليومين الماضيين باستثناء...
Continue Reading...
تم نشره الجمعة 15 نيسان / أبريل 2022 10:41 مساءً
المدينة نيوز:- تعرض نادي الوحدات إلى هزيمة قاسية أمام نظيره السد القطري بنتيجة خمسة أهداف مقابل هدفين؛ ضمن الجولة الثالثة للمجموعة الخامسة من دوري ابطال آسيا، التي تستضيفها مدينة الدمام السعودية. ورفع السد رصيده إلى أربع نقاط، ليحتل لمركز الثاني بفارق الأهداف خلف ناساف الأوزبكي المتصدر، والذي سيلعب في وقت لاحق من اليوم الجمعة مع الفيصلي السعودي. وهذا بينما تجمد رصيد الوحدات عند نقطة واحدة، في المركز الرابع والأخير. وتقدم السد عن طريق أكرم عفيف في الدقيقة 23، من ضربة جزاء، قبل أن يدرك أحمد سمير التعادل للوحدات، في الدقيقة 42. وسجل محمد أنس الهدف الثاني للفريق الأردني، في الدقيقة 44. لكن في الدقيقة 58، أحرز سانتي كازورلا الهدف الثاني للسد، قبل أن يضيف أندريه أيو الهدف الثالث، في الدقيقة 62، بينما سجل رودريجو تاباتا الهدف الرابع، في الدقيقة 72. الوحدات يتعرض لهزيمة قاسية آسيويا - المدينة نيوز. وفي الدقيقة 93، بصم محمد وعد على الهدف الخامس للسد. وأصبح احمد سمير بذلك هدافا للوحدات في دوري أبطال آسيا، برصيد 3 أهداف، حيث سجل هدفا في النسخة السابقة، وهدفين حتى الآن في النسخة الحالية.
فأيّ تميز وترفيه وحظوة لهؤلاء ؟ وأيّ تقاعس عن إعطاء المواطن حقه ؟ وليت الأمر يقف عند حد الراتب الذي يتضاعف ببدل السكن والتذاكر وبدل العلاج أو التأمين الطبي، تلك المفردات التي لا يعرفها المواطن بل وتحرم عليه، أيا كانت درجته العلمية أو رتبته الوظيفية، خصوصا في القطاع الحكومي. فلا بدل سكن ولا بدل علاج ، وهذان الأمران يستنزفان راتب المواطن لاسيما أن نسبة كبيرة من المواطنين لا تملك منازل، ورواتب المتقاعدين لا يعلم بضحالتها سوى الله. كشف ملابسات واقعة مقتل شخص بالإسماعيلية .. وتحديد وضبط مرتكبى الواقعة - بوابة الهضبة اليوم. والأدهى من ذلك أن بعض المتنفذين في القطاعات المختلفة لا يتعاطف مع بني جلدته، فالمواطن دوماً يحكم عليه بالكسل والتراخي وعدم الإنتاجية، أما التدريب الذي ينبغي أن يحصل عليه ليطور خبراته فيحرم منه، والخبرة يمنعها عنه الآخر الذي يشكل وجود المواطن خطراً عليه، فيبقيه بعيداً عن اكتساب الخبرة ليكون أمام رؤسائه عبئاً على العمل. وهناك بعض المواطنين الذين لا ينفكون عن تحريض رؤسائهم على المواطنين كما حدث في إحدى الشركات التي تعمل في بلادنا عندما سرحت عددا من المواطنين ، فما كان من المتنفذ السعودي في تلك الشركة إلا أن أصدر وصفة سحرية لرئيس الشركة لمضايقة المواطن ودفعه للاستقالة من تلقاء نفسه، بدلاً من أن تفصله الشركة، فتبوء بإثمه الذي يجبرها على دفع مستحقاته وتعويضه!
نموذج انذار غياب موظف
بل الأمر يصبح بهذا الخطاب الورقي أكثر رسمية ويعتبر ملزمًا أكثر للموظفين من تلك الإدارات. وقد يكون هذا خطاب مباشرة عمل من قبل الموظف نفسه، حيث يبادر في عمل خطاب مباشرة عمل ويقوم بإرساله إلى الإدارة العامة، والإدارة تقوم بدورها في إرسال هذا الخطاب إلى الإدارات الأخرى المعنية بهذا الأمر. كيف اكتب خطاب مباشرة عمل
لكتابة خطاب مباشرة عمل فإنه يجب أن نعرف العناصر التي يحتويها خطاب مباشرة عمل ونعرفها ثم بعد ذلك نتعرف على الخطوات التي يتم اتباعها في كتابة خطاب مباشرة عمل:
عناصر كتابة خطاب مباشرة عمل:
نوع الخطاب: ويتحدث هذا العنصر عن نوع الخطاب، مثلًا: مباشرة العمل بعد إجازة، مباشرة العمل كموظف جديد، مباشرة العمل بعد الانقطاع لأي سبب كان. بيانات الموظف: يوضح في الخطاب بياناته كاملة، من اسم الموظف، الرقم الوظيفي إن كان موظفًا قديمًا وإن كان موظفًا جديدًا الرقم الجديد للموظف، المسمى الوظيفي، عنوان البريد الالكتروني، رقم الهاتف. مكان العمل: في هذا البند يوضح مكان العمل وأي موقع سيعمل هذا الموظف، هذا في الشركات التي لها فروع عديدة ومواقع مختلفة؛ لذلك يجب توضيح ذلك. الضرائب: مد أجل تقديم الإقرارات الضريبية للأشخاص الاعتبارية حتى 8 مايو المقبل .. صحافة نت مصر. المشرف: هو المشرف المباشر للموظف، وقد يكون في بعض الأماكن المشرف هو المدير للعمل، وفي بعض الأماكن أو الشركات مشرف في كل وحدة، أو مدير في كل إدارة.
نموذج غياب موظف بدون عذر
هذا مثال صارخ من أمثلة البطالة التي يكرسها قطاع حكومي، أما المثال الآخر الذي أسوقه هنا ، فهو نموذج من النماذج الكثيرة التي يعج بها سوق العمل ، ذلك القطاع الذي يبدو أنه ما أنشئ من قبل أصحابه إلا لخدمة أنفسهم أولا ثم الوافد ، الذي ما أن يخرج من الباب حتى يدخل قافزا من النافذة!
نموذج غياب موظف وورد
ومما يلفت النظر هذه الأيام هو إسناد بعض المهام والأعمال في القطاع الحكومي لشركات القطاع الخاص ، شركات يملكها مواطنون أشد ما يحرصون عليه هو توظيف الوافد على حساب ابن الوطن، ولذا فإن الوافد ما أن ينتهي من جهة حتى يجد أكثر من جهة فاتحة له صدرها، فلا يليق بالكرم العربي أن يبقى طالب العمل غير السعودي يوما دون عمل! إذ يتسابق كثيرون ؛ أيهم أسرع في توفير وظيفة له، وإلا فإن بطالته بين ظهرانينا ستسير بها الركبان ونحن دولة غنية جدا، وبعض من فيها يؤمن كثيرا بفكرة النخلة العوجاء! وهذا الحرص على الوافد هو الذي يقلل من فرص المواطنين، وأدخلهم في دوامة البطالة. يحظى غير السعودي بمعاملة خاصة فينال أعلى الرواتب التي تمثل أضعاف ما يأخذه المواطن حتى وإن كان يحمل المؤهل العلمي نفسه، ففي إحدى الشركات الإعلامية التي تعمل في الداخل يأخذ فني صوت راتبا مقداره 26. جريدة الرياض | إذا كان رب البيت بالدف ضارباً... !. 250 ريالاً بينما يأخذ مواطن جامعي وهو فني صوت أيضاً 3500 ريالٍ فقط، ويأخذ فني مونتاج سعودي 5. 000 ريالٍ، وفني مونتاج وافد 18. 750، كما يأخذ مخرج سعودي لأحد البرامج الصباحية المعروفة 3500 ريالٍ، بينما يأخذ فني الإضاءة الوافد أكثر من 26 ألف ريال، وهو راتب يفوق راتب أستاذ الجامعة في بلادنا.
وعلى هذا يكون نموذج مباشرة عمل على الفور على النحو التالي:
من الإدارة العامة ممثلة بالمدير العام الأستاذ القدير/ …………………
ومن إدارة الموارد البشرية ممثلة بمدير الإدارة الأستاذ/ ………………..
إلى كلا من:
إدارة شئون الموظفين ممثلة بمدير الإدارة/ ……………..
الإدارة المالية ممثلة بمدير الإدارة/ ……………..
خطاب مفاده/ مباشرة عمل على الفور. نحيطكم علمًا أنه تم طلب الموظف من قبل الشركة، وعليه نرجو منكم سرعة استلام الموظف واستكمال إجراءات الموظف على الفور. علمًا أن بيانات الموظف الجديد هي كالتالي:
اسم الموظف الرباعي/ …………………. عنوان البريد الإلكتروني/ …………………
شاكرين لكم حسن الاستجابة لهذا الخطاب. توقيع المدير العام/ …………………. توقيع مدير إدارة الموارد البشرية/ …………………
نموذج لمباشرة العمل
إلى من يهمه الأمر. نحيطكم علمًا بأن الموظف قد عاد من إجازة الدورة التدريبية التي ألتحق بها في تاريخ/ …. / ………………
وقد كانت إجازته لمدة (…………….. ). وعلى هذا فقد انتهت إجازته بتاريخ الأمس الموافق/ …. / ………………
على أن يباشر عمله من اليوم الموافق/ …. / ………………
نتمنى منكم اتخاذ اللازم حيال ذلك. الإدارة العامة/ …………………. نموذج غياب موظف وورد. عزيزي القارئ: وصلنا معك إلى ختام مقالنا لهذا اليوم خطاب مباشرة عمل، مشينا معك في كثير من المحطات الهامة، والتي ذكرنا فيها الكثير من المعلومات المطلوبة والمفيدة، مع توضيح كل ذلك في نماذج متعددة ومختلفة بطريقة مميزة وقوية.
نأمل ألا تضيع فرصة إنذار موظف بسبب الغياب التي بين يديك، وتبعد عن الاستهتار والتهاون في العمل الذي يؤذينا جميعًا، وأن تحضروا في الموعد المطلوب منكم من أجل المصلحة العامة، وإن تجاوزتم هذه الفرصة فسنفعِّل الإجراءات الصارمة ضدكم، ولا عتب ولا لوم بعد هذا علينا. إن مصلحة الطالب الذي وكلنا في هذه الكلية جندًا مجندة من أجل تعليمه ورقيه، تحتم علينا التعامل الصارم مع كل مستهتر ومتهاون في عمله، ومجال تفهم الظروف، والتعاطف مع الموظف المقصر، ينتهي بعد تسليمه إنذار موظف بسبب الغياب، وتصير الكرة في ملعبه كما يقال. نموذج انذار غياب موظف. في نهاية هذا الخطاب تقبلوا خالص التحية، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. تاريخ تقديم الخطاب/
بهذا النموذج التطبيقي، نختم معكم هذا المقال الأكثر من مفيد عن موضوع وظيفي مهم وهو "انذار موظف بسبب الغياب"، وفيه طرقنا مفهوم انذار موظف بسبب الغياب كإجراء وظيفي في حق الموظف المقصر، وبيان الإجراءات التصعيدية التي تتبع انذار موظف بسبب الغياب، وكتابة خطوات متسلسلة لطريقة صياغة هذا الخطاب بشكل مفصل قريب للأفهام، وفيه أسلوب مشوق جذاب غير ممل. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).