الرئيسية - متجر برافو tv
جاري التحميل..
الأقسام
اشتراكات TV
نتفلكس NETFLIX
اشتراكات منصات عالمية
العاب
تطبيقات الموسيقى
شاهد Shahid
اخرى
اشتراك شاهد الباقة الرياضية Shahid sport
AR
EN
SAR
USD
EGP
KWD
QAR
BHD
AED
OMR
IQD
دخول
Previous
Next
عرض الكل
اختيارنا
اشتراك نتفلكس - عشوائي
7. 00 SAR
اشتراك سبايدر IPTV سنة
69. 00 SAR
اشتراك شاهد vip الباقة الرياضية سنة - خاص بايميلك الشخصي
580. 00 SAR
243. 60 SAR
58%-
الاكثر مبيعا
اشتراك شارك برو IPTV ستة اشهر
150. 00 SAR
اشتراك شارك برو IPTV سنة
250. 00 SAR
اشتراك ايبو بلير IBO Player سنة - مشغل IPTV
20. 00 SAR
اشتراك كوبرا قولد IPTV سنة
50. 00 SAR
جديد متجر برافو
سبوتيفاي سنة - خاص
375. 00 SAR
131. 25 SAR
65%-
كرنشي رول بريميوم - سنة
430. 00 SAR
86. 00 SAR
80%-
اشتراك يوتيوب بريميوم سنة - حسابك الشخصي
340. 00 SAR
136. 00 SAR
60%-
ديزني بلس - ستة اشهر
230. اشتراك شاهد الرياضيه 1. 00 SAR
70%-
اشتراك hulu - ستة اشهر
590. 00 SAR
59. 00 SAR
90%-
كانفا برو سنة - خاص
450. 00 SAR
135. 00 SAR
بارامونت بلس - ستة اشهر
480. 00 SAR
96. 00 SAR
HBO max - ستة اشهر
85. 00 SAR
75%-
ديسكفري بلس - سنة
350.
- اشتراك شاهد الرياضيه صحيفه
- لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
- هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
- أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
اشتراك شاهد الرياضيه صحيفه
إعلانات مشابهة
احتفال ما قبل العيد
اظهري باطلالة رائعة مع الأحذية الفاخرة وحقائب اليد التي لا يمكن الاستغناء عنها والإكسسوارات الأنيقة التي تضفي لمسة من التألق لجميع مناسبتكِ. ستجدين قطعاً مصممة لتلائم اطلالة راقية وفريدة لكِ من الأحذية ذات الكعب التي تخطف الأنظار إلى الأحذية الرياضية الأنيقة. متجر الأحذية الرياضية
تجعل التصميمات الجريئة وميزات الراحة من هذه الأحذية الرياضية إضافة جديدة لفصل الربيع. تأنقي وأشعري بالراحة
سواءً كنتِ ترقصين على إيقاع الطبلة الخاصة بكِ أو تصنعين ذكريات جديدة مع أصدقائكِ، أشعري بالتواصل واستمتعي باللحظة مع الموديلات المريحة بمظهرها الرائع. متجر حقائب اليد
إخطفي الأضواء مع أجمل الحقائب من متجر الحقائب الشامل حيث ستجدين كل ما تحتاجين تحت سقفٍ واحد. اشتراك شاهد الرياضيه صحيفه. المظهر المثالى
إكشخ من الألف إلى الياء مع الأحذية الأنيقة وحقائب اليد التي تتناسب مع بعضها
رمضان كريم
اطّلع على مجموعة رمضان الحصرية والمستدامة من كول ات سبرنج ابتداءً من 199 درهم إماراتي
ألدو محب للكوكب
اتخذ خطوات نحو مستقبل أكثر استدامة.
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
لائحة انتهاء الخدمة | الإدارة القانونية
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
ب - إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انتهاء هذه المدة يعرض أمره على اللجنة الطبية لتقرر إما إحالته على التقاعد أو تمديد إجازته مع تحديد المدة الإضافية ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج - وإذا قررت اللجنة الطبية ضرورة معالجة الموظف المصاب خارج المملكة تصرف له نفقات سفره وعلاجه مهما كانت المدة. د - يعين الديوان العام للخدمة المدنية (أي وزارة الخدمة المدنية حالياً) بقرار منه الإجراءات الواجب اتباعها لإثبات أن الحادث قد وقع بسبب تأدية العمل. ملاحظة مهمة: يتم الرجوع إلى لائحة الإجازات بعد صدورها والعمل بها من تاريخ 15-5- 1426هـ في تحديد مدد الإجازات المرضية بالمادة الحادية عشرة منها. وقد صدر تعميم الديوان رقم (4/ن/43 وتاريخ 3-8-1398هـ ونص على ما يلي: 1- يقوم الرئيس المباشر للموظف المصاب بالجهة الإدارية التي وقع فيها الحادث بتحرير محضر تحقيق بإثبات ما حدث على أن يبين فيه. أ - اسم الموظف أو المستخدم ومرتبته وواجبات وظيفته. أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية. ب - أسباب الحادث وساعة وقوعه. ج - أسماء الذين شاهدوا الحادث وأقوالهم. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن الحادث لم ينشأ بصورة مقصودة ممن يستفيد منه وانه لم يقع نتيجة عمل جنائي قام به.
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3
رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13
رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12
رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ
تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ
الموضوعات
خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. لائحة انتهاء الخدمة بعد التعديل. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.