14 أغسطس 2019
وقت الإنشاء: 10:39 PM
اخر تحديث: 10:43 PM
عدد القراءات: 2516
بغداد في 14 أغسطس / بنا / حقق المنتخب البحريني لكرة القدم إنجازا تاريخيا بتحقيقه لقب بطولة غرب اسيا التاسعة لكرة القدم بعد فوزه، اليوم الأربعاء، على نظيره العراقي مستضيف البطولة بهدف دون مقابل في المباراة النهائية للبطولة والتي أقيمت على استاد كربلاء الدولي. نتيجة مباراة العراق والبحرين اليوم 03/12/2021 لعبة كاس العرب. وسجل الهدف الوحيد في اللقاء اللاعب عيسى موسى ناجي مع الدقيقة 38 بعد هجمة مرتدة رائعة. وبدأ المنتخب البحريني اللقاء بسيد محمد جعفر في حراسة المرمى، وفي خط الدفاع محمد عادل واحمد بوغمار واحمد نبيل و وليد الحيام، وفي خط الوسط محمد عبد الوهاب وعلي حرم وعيسى موسى وكميل الأسود وعبد الوهاب المالود، وفي خط الهجوم محمد الرميحي. وجاءت المباراة سريعة في بدايتها، وتفوق المنتخب العراقي من ناحية الاستحواذ والخطورة، في ظل الانسجام الواضح بين لاعبيه واستغلال عاملي الأرض والجمهور وضغط بقوة على المرمى البحريني، لكن تألق الدفاع البحريني وحارس المرمى حال دون اهتزاز الشباك. بالمقابل انتظر الأحمر البحريني بقيادة المدرب البرتغالي دا سوزا هدوء المنتخب العراقي مع انتصاف الشوط الأول، ليقوم بجملة من التغيرات التكتيكية على أرضية الملعب وليبدأ بالهجوم على مستضيفه العراقي، فقد شهدت الدقائق تقدم عيسى موسى وكميل الأسود وعبدالوهاب المالود لمساندة محمد الرميحي.
منتخب: البحرين
For faster navigation, this Iframe is preloading the Wikiwand page for منتخب البحرين تحت 23 سنة لكرة القدم.
منتخب البحرين الوطني لكرة القدم
وأشاد رئيس مجلس إدارة الاتحاد البحريني لكرة القدم بجهود وكفاءة الجهاز الفني والإداري للمنتخب بقيادة المدرب البرازيلي لينو، مثنيا على العمل الكبير الذي قام به المدرب لينو وقيادته المنتخب للتأهل، معربا عن تقديره للمدرب والطاقم المعاون، مثنيا على الأداء الرجولي والمميز الذي قدمه لاعبو المنتخب، مؤكدا أن ذلك مصدر فخر واعتزاز بما تزخر به مملكة البحرين من طاقات شبابية رياضية قادرة على تشريف المملكة عبر المستويات الفنية الرفيعة التي قادت المنتخب للتأهل. منتخب البحرين الوطني لكرة القدم. MENAFN07042022000055011008ID1103975623
إخلاء المسؤولية القانونية: تعمل شركة "شبكة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للخدمات المالية" على توفير المعلومات "كما هي" دون أي تعهدات أو ضمانات... سواء صريحة أو ضمنية. إذ أن هذا يعد إخلاء لمسؤوليتنا من ممارسات الخصوصية أو المحتوى الخاص بالمواقع المرفقة ضمن شبكتنا بما يشمل الصور ومقاطع الفيديو. لأية استفسارات تتعلق باستخدام وإعادة استخدام مصدر المعلومات هذه يرجى التواصل مع مزود المقال المذكور أعلاه.
نتيجة مباراة العراق والبحرين اليوم 03/12/2021 لعبة كاس العرب
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
المصدر MEN'S RANKING أقرأ التالي منذ 4 ساعات البلدان التي تتمتع بأكبر عدد من ملاعب الكريكيت الدولية منذ 4 ساعات منتخب أستراليا للكريكت للسيدات منذ 4 ساعات منتخب سنغافورة للكريكيت منذ يوم واحد فريق فكتوريا للكريكيت منذ يوم واحد منتخب جزر المالديف للكريكيت منذ يوم واحد معدات رياضة الاستغوار Caving منذ يوم واحد رياضة قرص الغولف Discgolf منذ يوم واحد التمارين الرياضية لذوي الاحتياجات الخاصة منذ يومين رابطة بربادوس للكريكيت منذ يومين منتخب إستونيا للكريكيت
مدرسة العلاقات الإنسانية by Bodour Zahrani
العلاقات الإنسانية لدى قادة مدارس محافظة الطائف وعلاقتها بالأداء الوظيفي للمعلمين
اتجاه السلوك التنظمي في الإدارة مفكرين اتجاه السلوك التنظيمي اتجاه السلوك التنظيمي في الإدارة: من الانتقادات التي وجهت للاتجاه التقليدي الذي اشتهر بنظرية الإدارة العلمية ونظرية التقسيمات الإدارية ونظرية البيروقراطية، أنه أبدى اهتمامه للمنظمة الرسمية وأنه ينظر لها على أنها مركز للإنتاج وتحقيق الأرباح، فالأهمية القصوى كانت لتطوير طرق الإنتاج وتخفيض التكلفة، وكل هذا بإهمال الموظف الذي ينظر إليه على أنه جزء من عملية الإنتاج ضمن قالب جامد لا تهتم بالفروق بينهم، ولا تهتم كثيرًا إلى الاختلاف في الظروف بين المنظمات. أي أن نهج الإدارة الرسمية العلمية قد لم يهتم بعنصر العلاقات الاجتماعية، بينما نهج العلاقات الإنسانية لم يبدي اهتمامه بدور عنصر التنظيم والبناء الرسمي للإدارة وركّز بطريقة مبالغ فيها على علاقات العمل الخصوصية وغير الرسمية، حيث اتجهت مدرسة العلاقات الإنسانية إلى الطرف المقابل لها تمامًا، ونظرت إلى المنظمة من ناحية العنصر البشري في الدرجة الأولى، حيث كانت مهتمة بالموظفين في المنظمة كأشخاص، مع التركيز على النواحي النفسية والاجتماعية لهم، موجهة في الوقت ذاته اهتمام كبير للتجمعات غير الرسمية في المنظمة.
جريدة الرياض | دراسة تؤكد على أهمية العلاقات الإنسانية بين المعلمين وأثرها على إنتاجهم الوظيفي
كبر حجم المنظمة أدى إلى خلق الكثير من المشكلات مثل صعوبة الاتصال المباشر مع العاملين وعدم توفر أدوات العمل. زيادة تكلفة الإنتاج التي تتطلب زيادة في الاستفادة من القوى العاملة لرفع الإنتاجية وهذا لا يتحقق إلا من خلال تنمية العلاقات الإنسانية واستعمال أساليب الحوافز المالية كالمكافآت الشخصية والترقيات والعلاوات. ارتفاع مستوى المعيشة جعل العامل ينشغل فكره -عن عمله الأساسي- بتلبية حاجاته الفسيولوجية والتزاماته العائلية، فالعلاقات الإنسانية تعوضه عن التفكير في هذه المشكلات فيتعرف إلى عمله فتزيد إنتاجيته وبالتالي تزداد مكاسبه. المفاهيم الأساسية للعلاقات الإنسانية: الدوافع الفردية والجماعية، والمادية، والاجتماعية، والنفسية. السلطة، مصادرها، تفويضها، استخدامها. اتخاذ القرارات. الفهم والإدراك لدى الإنسان. الاتصال: أنماطه، أساليبه، مدى فاعليته. مدرسه العلاقات الانسانيه في المجال الاداري. القيادة: أسلوبها وكفاءتها. الروح المعنوية. العطاء الاجتماعي الذي تعمل به الإدارة. الظروف الفردية. الكرامة الإنسانية. تجارب هوثرون: قام التون مايو مع فريق من معاونيه في مصنع هوثرون بتجارب تتعلق بأهمية العلاقات الإنسانية في تحقيق إنتاجية عالية في بداية القرن العشرين وكان يهدف إلى معرفة العلاقة بين ظروف العمل المادية وإنتاجية العاملين.
مدرسة العلاقات الإنسانية By Bodour Zahrani
يسعى الفكر الإداري في الإسلام إلى تحقيق التوازن بين المصلحة العامة والخاصة. حقق الفكر الإداري العديد من الإنجازات في الإسلام ونجد أنها تظهر بشكل واضح في نجاح الفتوحات الإسلامية والتوسع في نشر الإسلام. عندما تعرضت الدولة الإسلامية التفكك والانهيار في عهد الدولة العثمانية أثر ذلك على الفكر الإداري الذي تغير بعد ذلك بشكل كبير واتبع نهج مختلف غربي. قد يهمك أيضًا: أهمية الجودة الشاملة ومراحلها المختلفة
تطور الفكر الإداري في الحضارات القديمة
حصل الفكر الإداري على اهتمام العديد من الحضارات القديمة مثل الحضارة الفرعونية، والحضارة الإغريقية، والحضارة الصينية وفيما يلي سنوضح تطور الفكر الإداري في الحضارات القديمة:
لقي الفكر الإداري اهتمام كبير في الحضارة الفرعونية حيث نجد أن الدولة الفرعونية كانت تعتمد على التنظيم الإداري الهرمي ففي رأس الهرم توجد الطبقة العليا التي تتكون من حاكم مصر والوزراء والكهنة. ثم يأتي بعد ذلك الطبقة الوسطى وتتكون من موظفي الدولة من الكتاب والحرفيين ثم الطبقة الدنيا وهي تتمثل في العمال الذين لا يتقنون حرفة والعبيد. جريدة الرياض | دراسة تؤكد على أهمية العلاقات الإنسانية بين المعلمين وأثرها على إنتاجهم الوظيفي. مر الفكر الإداري في الدولة الفرعونية بعدة تطورات وكان من أبرزها التوجه لاختيار أحسن الكوادر الإدارية لتحسين أوضاع الدولة.
جمعية شفيعاً والراجحي تكرم ذوي الإعاقة بالحلقات النسائية الرمضانية - من الخفجي أخبار السعودية إلى العالم
فهي ببساطة تقوم على تشجيع وتحفيز الموظف من خلال تلبية احتياجاته ليقوم بتلبية احتياجات المنظومة للوصول إلى أهدافها المرجوة. الإنسان بطبيعته اجتماعي يبحث عن تقدير الذات والرغبة في اعتراف الآخرين بإنجازاته، لذلك على القيادة تطوير قدراته وتلبية وإشباع احتياجاته النفسية ضمن الإطار العام للمنظومة. ويميل الموظف لسلوك معين في عمله فإما أن يكون محبا لعمله ومتعاونا مع رئيسه وزملائه أو أن يكون عكس ذلك. وهنا نرى دور المدير أو القائد الإداري في اختيار النمط الإداري المناسب لسلوك الموظف حتى لا يواجه مقاومة من جانب الموظفين تؤدي إلى صراع غير محمود في المنظومة. إن فهم القائد لسلوك الموظفين بنظرة إنسانية يساعد على اختيار النمط القيادي الأنسب لتوجيههم، وبالتالي يقربهم منه ويحقق احتياجاتهم وأهداف منظومته. العلاقات الإنسانية لدى قادة مدارس محافظة الطائف وعلاقتها بالأداء الوظيفي للمعلمين. ونجد توافقاً قوياً بين المنهج الإنساني والمنهج الديموقراطي في التعامل مع الموظفين بعكس المنهج القيادي الاتوقراطي (سلطة المكتب والوظيفة)، الذي يركز على النتائج بغض النظر عن احتياجات الموظفين وقدراتهم الجسمية والنفسية. تهتم القيادة الإنسانية بصفة عامة بمشاعر وأحاسيس وكرامة وأهمية الموظفين، لذلك يقوم المدير الذي يتبع الأسلوب الإنساني والديموقراطي بالاستئناس برأي الموظف وأفكاره ومعلوماته في صنع القرار.
المدرسة السلوكية: هي مدرسة علمية تطبيقية تعتمد على عدة فرضيات للسلوك التنظيمي داخل الإدارة وتأثيرها على الإنتاج وتعتمد هذه المدرسة على عدد من النظريات أبرزها:
نظرية الحاجات الأساسية أو ما تعرف بالشكل الهرمي. النظرية الوجدانية للدوافع. نظرية فروم. مدرسة اتخاذ القرارات: اعتمدت أن التنظيم الإداري هو عبارة عن نظام اجتماعي يتم اتخاذ القرارات به بناءً على التفاعل مع العديد من المؤثرات التي تحدث في البيئة المحيطة به
مدرسة النظم: تعرف المنظمة أنها وحدة واحدة متكاملة شاملة بها العديد من الأجزاء التي تتصل بعضها البعض وتتأثر كل منهم بالآخر. تعرف على: كيف أصبح رجل أعمال | 11 مميزات لمهنة رجل أعمال
تطور الفكر الإداري كان نتيجة ظهور العديد من التغيرات التي سعى علم الإدارة لمواكبة هذه التغيرات من خلال تطور الفكر الإداري في مختلف العصور وقد تناولنا في هذا المقال تطور الفكر الإداري في الحضارات القديمة.