التفاصيل
تدريب الذكاء الاصطناعي على صور أشعة بصيغة دايكوم لتعرف على حالة المريض وتقسميها على مجموعتين او اكثر عن طريق التعلم العميق Deep learning mechanic CNN وعن طريق الماتلاب واختبار الدقة في التعرف على الحالة
المؤهلات المفضلة
أنجز مشروع واحد أو أكثر في منصة بحر
الملف الشخصي مكتمل (كتابة السيرة الذاتية وإضافة مجالات الاختصاص ومشاريع سابقة وسعر ساعة العمل وبيانات الحساب البنكي)
أقل تقييم
1 نجمة
- احتاج مسوقين بالعمولة - مشاريع - بحر
- تمويل نقدي 120ألف ريال وبفترة سداد 40 شهر من بنك التنمية الاجتماعية .. منوعات
- مساعدة في تدريب الذكاء الاصطناعي عن طريق التعلم الآلي العميق CNN ببرنامج الماتلاب - مشاريع - بحر
- ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
- ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
- قانون العمل الكويتي الجديد الاستقالة 2020 مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - ويكويت
احتاج مسوقين بالعمولة - مشاريع - بحر
25-04-2022 12:17 PM
تعديل حجم الخط:
سرايا - خاص - نفى مصدر حكومي مطلع ما يتم تداوله على مواقع التواصل الاجتماعي من شائعات حول صرف الحكومة مبلغ 500 دينار للعاطلين عن العمل. وأضاف المصدر في حديثه لـ"سرايا" اليوم الأثنين أن هذه الشائعات هدفها تضليل المواطنين واستقطابهم للتسجيل بروابط وهمية على مواقع التواصل الاجتماعي. يشار الى أن مواقع التواصل الاجتماعي شهدت مؤخراً اعلانات تحتوي على صرف الحكومة 500 دينار للمواطنين العاطلين عن العمل والعمالة الغير منتظمة مرفقين روابط بداخل هذه المنشورات. تمويل نقدي 120ألف ريال وبفترة سداد 40 شهر من بنك التنمية الاجتماعية .. منوعات. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
تمويل نقدي 120ألف ريال وبفترة سداد 40 شهر من بنك التنمية الاجتماعية .. منوعات
الأرامل والمطلقات واليتامى. كبار السن. المعاقين والحالات الخاصة. إلي هنا وصلنا معكم لختام شرح موعد صرف المكرمة الملكية 1443 المتوقع بعد التأخير بالشروط الجديدة. المهنة: مهندس مهتم جدا بكل برامج تطوير الذات وأعشق البرامج الرياضية بحب القراءة وكتابة المقالات.
مساعدة في تدريب الذكاء الاصطناعي عن طريق التعلم الآلي العميق Cnn ببرنامج الماتلاب - مشاريع - بحر
يجب أن يكون الشخص المستفيد غير مقيم أو مسجل في قوائم أي دور رعاية أو مركز إيواء تابع للدولة. ألا يقل سن العاطل عن 35 سنة ولا يكون مُسجل في مؤسسة اجتماعية أخرى للمساعدات الحكومية
يجب أن يكون الشخص المستفيد مقيم بشكل دائم في السعودية. يلزم على أفراد أسرة الشخص المستفيد الالتزام بتطبيق برنامج التوظيف والتدريب المتوفرة من أجل الحصول على فرص عمل. مساعدة في تدريب الذكاء الاصطناعي عن طريق التعلم الآلي العميق CNN ببرنامج الماتلاب - مشاريع - بحر. يجب الاهتمام بتقديم جميع الخدمات التعليمية والصحية لأفراد أسرة الشخص المستفيد، حالات إيقاف الضمان المطور. يلزم عدم تخطي دخل الشخص المتقدم للحصول على الضمان الاجتماعي الجديد عن مبلغ 550 ريال سعودي شهريًا. يجب عدم تجاوز دخل أفراد أسرة الشخص المستفيد عن 1100 ريال سعودي شهريًا. يتم تطبيق بعض شروط استثنائية على احتياجات المستفيدين حسب الجنسية مثل أن يكون الشخص المتقدم من أب سعودي أو أن غير سعودية أو من أب أجنبي وأم سعودية أو من الأيتام وهكذا. يتم تقديم الضمان الاجتماعي المطور كاملًا لحاملي الجنسية السعودية فقط. كيفية التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي المطور
يستطيع الشخص المستفيد التسجيل في الضمان الاجتماعي الجديد بعد أن يتم التحقق من استيفاء جميع شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور بالكامل من خلال موقع البرنامج الرسمي واتباع الخطوات التالية:
يتم الانتقال إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالضغط هنا مباشرة.
لا يتطلب وجود سجل تجاري لدي المتقدم. قيمة مبلغ التمويل تصل إلى مائة وعشرون ألف ريال سعودي. متاح للمواطنين موظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص. وعند رغبة العميل في التقديم يقوم بالدخول إلى البوابة الإلكترونية للبنك والدخول إلى النفاذ الوطني واستكمال الإجراءات ورفع المستندات المطلوبة ثم يتم مصادقة جهة العمل ويتم ذلك عن طريق بوابة الجهات الحكومية ويقوم البنك بدراسة حالة الطلب وبعدها يتم التواصل مع المتقدم. احتاج مسوقين بالعمولة - مشاريع - بحر. تابعنا الآن: Follow @thaqfny_shukran تفاصيل تمويل نقدي 120ألف ريال وبفترة كانت هذه تفاصيل تمويل نقدي 120ألف ريال وبفترة سداد 40 شهر من بنك التنمية الاجتماعية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. قانون العمل الكويتي الجديد الاستقالة 2020 مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - ويكويت. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
قانون العمل الكويتي الجديد الاستقالة 2020 مستحقات نهاية الخدمة للموظفين - ويكويت
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.