س. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا بنطال رياضي ضيق جيرسيه خفيف 980 ر. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا جاكيت مبطن من كون دينم 2, 270 ر. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا بنطال جينز دينم قطن بخمس جيوب 1, 220 ر. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا كنزة بغطاء رأس صوف قطني بطبعة حمامة 1, 220 ر. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا تي شيرت جيرسيه خفيف بشعار الماركة وأكمام بطول ثلاثة أرباع 640 ر. + 1 منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا تي شيرت جيرسيه خفيف بشعار الماركة وأكمام بطول ثلاثة أرباع 640 ر. + 1 منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا تي شيرت جيرسيه خفيف بطبعة حمامة وأكمام بطول ثلاثة أرباع 720 ر. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا تي شيرت جيرسيه خفيف بطبعة حمامة وأكمام بطول ثلاثة أرباع 720 ر. مقاسات ييزي للنساء بالرياض. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا تي شيرت جيرسيه خفيف بأكمام طويلة وطبعة حمامة 720 ر. منتجات الطلب المسبق ييزي جاب إنجنيرد باي بالنسياغا تي شيرت قصير بطبعة حمامة جيرسيه خفيف بدون حياكة 720 ر.
- مقاسات ييزي للنساء فقط موقع
- مقاسات ييزي للنساء بجدة
- المادة 77 من نظام العمل السعودية
- نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
مقاسات ييزي للنساء فقط موقع
الشحن مجانا على جميع أوامر أكثر من 100€
عربة التسوق 0
الأماني 0
لا توجد منتجات في سلة المشتريات. سلة مشترياتك فارغة حاليا.
مقاسات ييزي للنساء بجدة
10 [مكة]
الدائر
200 ريال سعودي
فستان اسود ساده مقاس لارج
07:39:01 2022. 01. 13 [مكة]
المدينة المنورة
بلوڤر اسود وسيع جداً مقاس L
23:43:12 2022. 23 [مكة]
الطائف
فستان مستعمل مقاس سمول طبقتين السعر 500 قبل 1, 400 ريال
23:21:34 2022. 25 [مكة]
فستان ماركة فيفد فلير مقاس سمول ب 500
19:48:55 2022. 12 [مكة]
الدمام
جلابية ماركة جلابية رمضانية جديدة مقاس M حجم كبير في الأحساء بسعر 500 ريال سعودي قابل للتفاوض
23:34:40 2022. 06 [مكة]
الأحساء
450 ريال سعودي
جلابية رمضانية جديدة مقاس M حجم كبير في الأحساء بسعر 500 ريال سعودي قابل للتفاوض
09:37:03 2022. 05 [مكة]
فستان مناسبات احمر ماركة فستان احمر مقاس M في بريدة بسعر 500 ريال سعودي قابل للتفاوض
10:48:32 2022. مقاسات ييزي للنساء بجدة. 02 [مكة]
جلابيات قطن الخامه قطن فسكوز ( معالج ضد الانكماش الخامه بارده وممتازه) المقاسات 1 و2 1 يلبس مقاس مديم ولارج ( من وزن 55 كيلو ل 85 ك) 2 يلبس مقاس اكس لارج و2 اكس ( من وزن 85 ك ل 120
04:17:47 2022. 14 [مكة]
120 ريال سعودي
عباية للبيع مقاس 152 طلبت مقاس خطا
06:26:01 2022. 04 [مكة]
250 ريال سعودي
افضل المشدات الرجاليه اصليه
23:09:32 2022.
26 [مكة]
320 ريال سعودي
فستان فخم اسود وموفي الدمام بسعر 150 ريال سعودي بداية السوم
17:00:12 2022. 28 [مكة]
للبيع فستان افراح لون اسود
12:48:59 2022. 16 [مكة]
13:01:32 2022. 07 [مكة]
فستان اسود بالواقع اجمل بكثير. في خميس مشيط بسعر 370 ريال سعودي قابل للتفاوض. 21:28:34 2022. 24 [مكة]
خميس مشيط
370 ريال سعودي
فستان اسود H&M كوليكشن 2018
00:05:04 2021. 30 [مكة]
ينبع البحر
190 ريال سعودي
فستان اسود بالواقع اجمل بكثيرر
16:28:48 2022. 08 [مكة]
470 ريال سعودي
فستان اسود ناعم وانيق
22:40:10 2021. 10. 29 [مكة]
فستان مخمل اسود للبيع نظيف
23:51:55 2022. 16 [مكة]
جاكيت جلد اسود ماركه Amisu في جده
04:52:54 2022. 23 [مكة]
60 ريال سعودي
فستان اسود في النعيرية بسعر 250 ريال سعودي
03:12:02 2022. 16 [مكة]
النعيرية
فستان اسود ذهبي استخدام مره وحده
17:34:55 2022. 12 [مكة]
تبوك
للبيع فستان اسود ريش ميد
18:17:53 2022. 15 [مكة]
الجبيل
بيع واشتري واطلب واحده فقط, لون اسود داكن اخذتها ب 416 ريال وببيعها ب
00:07:29 2022. 19 [مكة]
فستان جديد اسود في دهبي
02:10:12 2022. مقاسات ييزي النسائية – تسوق YEEZY - السعودية. 27 [مكة]
فستان ، المقاس سمول ، تم تغيير اللون الى ابيض لعدم وجود اسود عند المصممه جديد جداً
13:47:41 2022.
• من أكثر التناقضات أيضاُ في هذه المادة هي مسألة تعويض العامل إذا كان عنده محدد بمدة زمنية وبالتالي إذا تم فصل عامل بعد مرور 3 أشهر على فترة عمله فأنه سوف يحصل على تعويضاً 9 أشهر وهنا تُفقد هذه المادة العدالة بين عامل لم يعمل سوء شهرين وفصل وآخر استمر لمدة 10 سنوات. المادة 77 من نظام العمل السعودية. دور اللجان العمالية تم توجيه النقد من قبل تلك اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة في المملكة حيث وجدوا فيها انتقاصاً شديدة من حقوق العمال وبالتالي تشجيع الاتجاه الرأسمالي وحقوق أصحاب العمل على العمال الكادحين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفياً تتجلي أكثر صوراً لثغرات المادة 77 كما يري بعض المحللون أنها أدت لارتفاع نسبة الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ أن تم أبرام تلك المادة من قانون العمل بدايةً من شهر محرم (1437هــ) إيجابيات المادة 77 على الجانب الآخر يري بعض المحللون أن المادة 77 بها الكثير من الإيجابيات ومنها الآتي: • هذه المادة توفر جزءًا من الدعم المادي والتعويض للعمال المُترضيين. • في السابق كان الموظف المفصول يذهب إلى الهيئات والجهات المختصة للحصول على الدعم المدي وذلك وفقاً للسلطة التقديرية أما بعد هذه المادة فأن التعويض أصبح معروفاً ومُحدد للجميع.
المادة 77 من نظام العمل السعودية
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
وعلى الرغم من التحذيرات المستمرة من جهة الحكومة السعودية لأصحاب الأعمال من عملية الفصل التعسفية للعاملين وان الجهات التي سيثبت قيامها بعمليات فصل جماعي سيتم قطع الخدمات كافة عنها، إلا أن هذا لم يردع أصحاب هذه الأعمال عن فصل عشرات العمال دون مبرر حقيقي، وهو الأمر الذي يدعونا لمزيد من البحث والعمل لاكتشاف طرق افضل لحماية حقوق العاملين بالمملكة العربية السعودية.
إنهاء عقد العمل حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021
يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية حسب المادة 80 من نظام العمل:
في حالة تغيّب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين 30 يوماً خلال السنة العقديّة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مشروع، شريطة أن يسبق الفصل إنذار كتابيّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه مُدّة عشرين 20 يوماً في الحالة الأولى او انقطاعه عشرة 10 أيام في الحالة الثانية. عند ثبوت استغلال المركز الوظيفيّ من قبل العامل بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه. نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي | مجلة البرونزية. عند ثبوت قيام العامل بإجراء التّزويرات للحصول على العمل. إذا كان العامل مُعيّنًا في فترة الاختبار. عند اعتداء العامل العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسبب العمل ولو لم يكن اثناءه. في حالة لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل عدم إطاعته للأوامر المشروعة أو مراعته للتعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر حول سلامة العمل والعمال رغم إنذار العامل كتابة، وذلك عند تعمّد هذه المُخالفات.