المفهوم الخاص بالدورة:
جعل مستوى المنضمات للدورة أفضل في اللغة الإنجليزية، خاصة في تخصصاتهم. التدريب خاص بالإناث فقط. يتم تدريبهن على التخاطب باللغة الإنجليزية. تطوير مهارات الكتابة باللغة الإنجليزية. تعرف على الكثير من المعلومات الهامة هن جامعة الملك عبد العزيز من خلال قراءة هذا الموضوع: تقديم جامعة الملك عبدالعزيز وشروط القبول بجامعة الملك عبدالعزيز والمستندات المطلوبة
في النهاية قد رأينا كيف أن دورات جامعة الملك عبدالعزيز تهتم بجميع الفئات سواء إناث أو ذكور لتنمية مهاراتهم في كافة المجالات. دورات جامعه الملك عبدالعزيز الدراسات العليا. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
- دورات جامعه الملك عبدالعزيز بلاك بورد
- دورات جامعه الملك عبدالعزيز الدراسات العليا
- برنامج منجز - ووردز
دورات جامعه الملك عبدالعزيز بلاك بورد
أعلنت جامعة الملك عبدالعزيز، ممثلة في مركز تعزيز الصحة عن تقديم ( 15) دورة مجانية (عن بعد) في مختلف المجالات للرجال والنساء، ويُمنح المتدربين (شهادات حضور معتمدة)، وذلك وفقا للتفاصيل التالية:
المزايا التدريبية:
1- تقديم شهادات حضور معتمدة. 2- الدورات مجانية بالكامل. 3- الدورات متاحة للمواطنين والمقيمين (رجال / نساء). 4- تقام عن بعد (عبر الإنترنت). 5- يمكن التسجيل في أكثر من دورة.
دورات جامعه الملك عبدالعزيز الدراسات العليا
معايير البحث العلمي الشكلية: يوضح مدربو دورات البحث العلمي جامعة الملك عبد العزيز الهيئة العامة التي يجب أن يكون عليها البحث أو الرسالة العلمية؛ من حيث نوعية الخطوط المستخدمة وحجمه، أو الهوامش، أو طريقة التغليف، أو البنوط... إلخ. طريقة تنفيذ الأبحاث العلمي: هناك ترتيب عام لأي بحث علمي، ويوضح المدربون ذلك في دورات البحث العلمي جامعة الملك عبد العزيز، وبشكل عام وبعد أن يختار الباحث أو الباحثة موضوع أو ظاهرة الدراسة، ينبغي عليه القيام بوضع العنوان، ويتبع ذلك مقدمة البحث، ثم أهمية البحث والأهداف، ومنهج البحث المستخدم، ومفاهيم أو مصطلحات البحث، ثم أسئلة البحث أو الفروض أو كليهما، وبعد ذلك الشرح المتمثل في أبواب وفصول ومباحث ومطالب البحث أو الرسالة، وبعد ذلك وضع استنتاجات البحث، ثم التوصيات والمقترحات، ويُنهي الباحث الدراسة بخاتمة البحث العلمي، ويلي ذلك وضع قائمة بالمراجع التي وثقت في متن البحث.
طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
دبي في 26 أبريل / وام / وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة
تفاهم مع جمارك دبي، لدعم منصة خبراتي التي أطلقتها الدائرة لتوفر فرصاً
مستقبلية للإماراتيين من أصحاب المهارات لدخول مجال ريادة الأعمال. ووقع مذكرة التفاهم سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة
الموارد البشرية لحكومة دبي، وسعادة أحمد محبوب مصبح، المدير العام
لجمارك دبي، الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة. وتهدف مذكرة التفاهم إلى توثيق العلاقات بين الجانبين من أجل نشر وتعميم
منصة خبراتي لدعم المواطنين الإماراتين المشاركين فيها وشراء الخدمات
المعروضة من قبلهم في هذه المنصة، إذ ستقوم جمارك دبي بالإعلان عن
المنصة على الحسابات الخاصة بها في مواقع التواصل الإجتماعي، وتثبيت
الرابط الخاص بالمنصة في المواقع الإلكترونية التابعة لها، وتشجيع
المواطنين من الموظفين من أصحاب المهارات للتسجيل في المنصة، وتقديم
الأفكار البناءة للإسهام في تطوير المنصة. منجز الموارد البشرية جده. وبموجب مذكرة التفاهم تقدم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، من بين
أمور أخرى، الدعم التقني اللازم لإستخدام المنصة من قبل جمارك دبي،
وتنظيم الورش التوعوية عن كيفية الاستفادة من المنصة.
برنامج منجز - ووردز
التحديات التى يفرضها نظام الإدارة الألكترونية للموارد البشرية
يولد تفعيل نظام الادارة الالكترونية الى احداث عدة تحديات منها إلغاء الحدود بين قسمى الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، وتحسين مكانة قسم الموارد البشرية فيتحويل تركيز قسم الموارد البشرية إلى العملاء، وتبرز حاجة العاملين بالموارد البشرية إلى فهم طبيعة عمل الشركة، وتأمين المعلومات. ولتخطي تلك التحديات لابد من وجود اساليب وعوامل أدت إلى نجاح العديد من الشركات فى تنفيذ هذا النظام:
• العامل الأول: وضع استراتيجية لتنفيذ النظام. تصميم بطاقة رمضان
التعلم عن بعد جامعة الدمام
متى تصدر العملة السعودية الجديدة
وكان احتساب الرواتب من أوائل جوانب العمل الإداري التي استخدمت فيها تقنيات المعلومات نظرا للجهد الكبير الذي وفرته برمجيات احتساب اجور العاملين في المنظمة مع إضافة الدقة والسرعة في التنفيذ. ومع تطور المفاهيم الإدارية من مفهوم شؤون الأفراد (المستخدمين) إلى المفهوم المتسع لإدارة الموارد البشرية فقد نما احتياج شديد لإنشاء قاعدة بيانات الكترونية للموارد البشرية. - قاعدة بيانات الموارد البشرية: حيث يتم تسجيل مختلف بيانات العالمين في المنظمة بما يسمح باستخدامها في تطبيقات عدة. و يترتب تحديد البيانات التي يتم الاحتفاظ بها في القاعدة على مدى تطور وظيفة إدارة الموارد البشرية في منظمة الأعمال و كذا على مدى احتياجات و مطالب الإدارة العليا من هذه القاعدة. منجز الالكتروني الموارد البشرية. و من الأمثلة التي توضح مدى التوسع في تحديد محتويات قاعدة بيانات الموارد البشرية المثال الذي يفترض الاحتياج لخبرة لا ترتبط مباشرة بمجال عمل منظمة الأعمال. تنفيذ أي حل لإدارة الكترونية ينبغي أن يلبي احتياجات العملاء بمركزية أكبر من منظمة مركزية، وينبغي إزالة الاعتماد على أفراد معينين، ويتطلب إدخال نظم الشفافية في العمل، ومن أمثلة الإدارة الالكترونية الجداول الزمنية على الإنترنت وحساب المصاريف، ويمكن استخدام هذه للمساعدة على خفض التكاليف لمنظمة ما.