ابو حصين شاف العنب بعيد, قال حامض. اما حبا ، والا برك. غرك من الشد قرب المنزل. ما طاح طايح(ن)وسلم. من فاته اللحم ، يشرب مرقة. جريدة الرياض | أمثال شعبية. اللي يكبر لقمته يغص. او يحزى بها. والله يحرسكم من كل سوء. اخوكم/احمد البشيري
سبحان الله العظيم عدد خلقـــه سبحان الله العظيم مداد كلماتـــه سبحان الله العظيم زنة عرشـــه سبحان الله العظيم رضى نفســـه
24-09-2002, 04:18 PM
#19
عضو
كب البرمه على فمها تطلع البنت لمها
جود الخال يعرق له الولد
مامن الرز قوه ولا في الهندي مروه
ياغادي قله
وسلامتكم
24-09-2002, 11:42 PM
#20
الجمرة ماتحرق الا من يطاها
مطاح من الشارب في اللحية
طار طيرك وحل في العش غيرك
خبطني وبكى وسبقني وشكى
- جريدة الرياض | أمثال شعبية
- معجم - اما حبا ولا برك
- رابط جدارة الوظائف التعليمية 1443 وطريقة التقديم - موقع محتويات
جريدة الرياض | أمثال شعبية
اعجب من حال جمهور الهلال بصراحه فهم ينطبق عليهم المثل القائل ( اما حبا والا بركه) فلا يتوقع الشخص ما سيقولون في موضوع معين نظراً لتضارب الآراء والأهواء " في لحظه يسبون وفي لحظه اخرى يمدحون من كانوا يسبونه قبل قليل " العاطفه تتحكم فيهم بشكل رهيب فهم يمدحون من لا يستحق كثيرا ويحمّلون الخطأ من لا يحبون " كثيراً منهم يردد وجهات نظر المحللين سواء في الاعلام او في المنتديات حتى لو كانت خاطئه! وكذلك كثيراً منهم يحكم من واقع عشق للاعب معين وليس بنظره خبيره وفنيه فاحصه " اكثر فريق في المملكه يتم توجيه اصابع الاتهام فيه دائماً الى حراس المرمى هو الهلال!!!!!! معجم - اما حبا ولا برك. حتى ان محمد الدعيع تم انتقاده اولاً من جمهور الهلال!! جمهور عاشق ولكنه يبحث دائماً عن كبش فداء لتحميله مسئولية خساره, وظالم في كثير من الاحيان في حكمه!! الأمثله كثيره جداً ولكننا سنتطرق الى مثال لم يمر عليه سوى سويعات قليله... بعد هدف الأهلي الثاني تم توجيه انواع السباب والشتم الى اللاعب حسن العتيبي في هدف لم يخطئ فيه بأكثر من 10% وخطأه الوحيد هو انه لم يرتمي أمام اللاعب اللذي مرر الكره الى خط المرمى... لقد تم تحميله المسئوليه من الجميع سواء معلقين او جماهير او محللين ولكنهم والله أخطئوا فحسن لا يحمل مثل هذا الهدف فالمشكله كانت في الدفاع بداءاً من الظهير الأيمن اللذي سمح بالأوفر وانتهاءً بقلوب الدفاع اللذين لم يقوموا بالتغطيه وكذلك الظهير الايسر اللذي لم يكن في مكانه وترك اللاعب خلفه!
معجم - اما حبا ولا برك
ويقولون في مثل يضرب لمن يفعل أفعالاً غير معقولة: "مْخبَّلٍ يزرع الصوف"، وبعضهم يزيد فيه: "يبيه ينبت خروف". فهذه الزيادات وغيرها تهدف لتأكيد معنى المثل وتقويته، وحرص من صاغ الزيادة على أن تكون مسجوعة مع عبارة المثل الأصلية ليسهل تقبلها وتداولها على نطاق أوسع. وفي بعض الأمثال تأتي الزيادة لتوضيح أو تفسير مغزى المثل حين لا يكون واضحاً، ومن النماذج على هذا النمط من الزيادات المثل القائل: "لِقطة ابن حقروص"، فقدا زادوا فيه عبارة: "اللي شال الحيّة بمحثله". فواضع الزيادة يدرك أن السامع قد يجهل القصة التي تولّد منها المثل وبالتالي لن يجد له فائدة ولن يتفاعل معه من دون هذه الزيادة التوضيحية، فهي زيادة لا تغني عن معرفة قصة المثل لكنها تساهم إلى حدٍ معين في تقريب فهمه. وتنبه العبودي إلى وجود زيادات تلحق ببعض الأمثال وتشيع على ألسنة الناس مع ما تنطوي عليه من أخطاء، كالزيادة التي لحقت بالمثل الشعبي المعروف: "أما حبا وإلا برك"، فذكر أنه يضرب لعدم الانقياد وأن أصله في البعير "الذي لا ينساق ولا ينقاد"، لكن بعضهم استعمله في سياق مختلف وغير مناسب في وصف الحمار، وزاد فيه لتصبح صيغته: "أما حبا وإلا برك، والا مشى بالنوطزة".
كشفت التقارير المالية التي أعلنتها الشركات السعودية المساهمة أخيرا عن تفاوت كبير في الرواتب والمكافآت التي يحصل عليها كبار التنفيذيين، فقد وصل الفرق في حجم الرواتب إلى أكثر من عشرة أضعاف في بعض الأحيان، لكن الأهم هو بند المكافآت والحوافز الذي أزاح الستار عن مكافآت بملايين الريالات حصل عليها المديرون التنفيذيون وبعض أعضاء مجلس الإدارة، واللافت أن تلك التقارير لم تظهر أي تأثير سلبي للأزمة العالمية على رواتب ومكافآت معظم التنفيذيين في الشركات السعودية. في بعض الشركات وصلت قيمة الرواتب والمكافآت التي حصل عليها الخمسة الكبار نحو 10 في المائة من الأرباح الصافية ونحو 18 في المائة من الأرباح الموزعة أي أنهم حصلوا على خمس الأرباح الموزعة بينما تقاسم آلاف من ملاك الأسهم الباقي وهذا مثال للتوضيح فقط لأني أعلم أن رواتب ومكافآت وحوافز كبار التنفيذيين ليست توزيعا للربح ولكنها مصروفات إدارية تتحملها الشركة وتؤثر في صافي الأرباح. كتبت قبل نحو خمسة أشهر عن رواتب كبار التنفيذيين وقلت حينها إنني مع وضع حد أدنى للرواتب وعارضت وضع حد أعلى لها، لكنني بعد أن تابعت الأرقام التي نشرتها بعض الشركات أدركت أنني أخطأت، فلا بد من وضع ضوابط واضحة تحدد ما يحصل عليه كبار التنفيذيين ليس من الرواتب فقط بل ومن المكافآت والحوافز وجميع ما يحول إلى حساباتهم من الشركة التي يعملون فيها، فلا يعقل أن يحصد خمسة موظفين في شركة ما خمس الأرباح الموزعة، ولا يعقل أن تكون هناك رواتب وحوافز تتجاوز الأعراف والسائد في السوق والأسواق المشابهة.
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتعديل موقع جدارة وتغيير المسمي الي موقع مسار وعملت علي تحسين خدمات الموقع وتجديد الشكل والمضمون فماهي الخدمات وابرز الاسئلة الشائعة عن موقع جدارة (سابقا) مسار (حاليا) نتناول معكم في هذا الموضوع جميع التفاصيل.
رابط جدارة الوظائف التعليمية 1443 وطريقة التقديم - موقع محتويات
رابط جدارة الوظائف التعليمية 1443 وطريقة التقديم المعلن عنها من قبل منصة جدارة أضحت ضمن أهم المعلومات للمواطنين بالمملكة العربية السعودية، فقد أصبح بإمكان الشاب السعودي الحصول على أفضل فرص المعل وبالمجالات المختلفة من قبل منصة جدارة المختصة بهذا المجال، وعلى إثر الاهتمام الواسع بالتعرف على رابط جدارة الوظائف التعليمية 1443 وطريقة التقديم سيتضمن هذا المقال كافة المعلومات والتفاصيل المطلوبة للحصول على أحد تلك الفرص.
إضافة كافة البيانات الخاصة بالحالة الصحية، وهي كالتالي:
يجب أن يتم الإجابة على سؤال "هل لديك إعاقة". إدراج الشهادة الصحية إذا كان المستخدم يعاني من أي إعاقة. يجب أن يتم تحديد ما إن كان المتقدم على رأس العمل في وقت التقديم أم لا. إضافة بيانات التواصل، وهي كما يلي: مدينة الإقامة – أقرب فرع/ مكتب لمقر الإقامة – رقم الجوال – رقم جوال إضافي – رقم الهاتف – عنوان البريد الإلكتروني ومن ثم الضغط على أيقونة تأكيد البريد الإلكتروني. إضافة كافة بيانات المؤهل العلمي الحاصل عليه، وهي كالتالي: الدرجة العلمية – المؤسسة العلمية المحصل من خلالها على الدرجة العلمية – نظام الدراسة – التخصص – نوع المعدل – المعدل التراكمي – نوع الدرجة العلمية – تاريخ التخرج. رابط جدارة الوظائف التعليمية 1443 وطريقة التقديم - موقع محتويات. إدراج الوثائق المطلوبة المتعلقة بالدرجة العلمية وهي كما يلي: نسخة من المؤهل الدراسي – مفاتيح حساب المعدل "إن وجدت" – قرار معادلة الشهادة، وذلك للأشخاص المتحصلين على الدرجة العلمية من خارج البلاد – شهادة الامتياز – الدبلوم التربوي – الدبلومات الأخرى في غير التخصص الأساسي. إضافة كافة البيان الأخرى المطلوبة. الضغط على خيار التعهد بصحة المعلومات المضافة، ومن ثم الضغط على أيقونة الإقرار بتحمل المسؤولية القانونية إذا كانت إحدى البيانات خاطئة.