06-08-2010, 05:01 AM
مراقبة سابقة
وظائف تشغيل ذاتي - مستشفى النقاهة بالرياض
مشكلة البطالة
مفهوم البطالة
البطالة المقنعة
البطالة في العالم العربي
حلول البطالة: وظيفة توظيف وظائف vacancies job jobs
التعديل الأخير تم بواسطة glamour; 06-08-2010 الساعة 05:22 AM
06-08-2010, 05:04 AM
مراقب سابقاً
الله يعطيك العافيه
06-08-2010, 05:21 AM
جـزآك الله ألـف خـير
06-08-2010, 06:54 AM
جـــــزآكـ ِ الله خير
06-08-2010, 07:11 AM
عضو مهم
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 207
معدل تقييم المستوى: 24
آهم شي للسعوديين فقط..
يعطيك العـآفيـة!! 06-08-2010, 03:57 PM
06-08-2010, 04:12 PM
[glow=000000]
[glint]
بارك الله فيك
بالتوفيق للجميع
[/glow]
[/glint]
[/glow]
مستشفى النقاهة ياض
تحقيقات
*
تحقيق سلطان المواش تصوير فتحي كالي:
يقدم مستشفى النقاهة بالرياض وفي أربعة أقسام ثلاثة للرجال وقسم واحد للنساء يقدم خدمات للمرضى ذوي الاحتياجات الخاصة التي لا تستطيع باقي المستشفيات العناية بهم لفترات طويلة، وقد تستمر مدى الحياة وتعني كلمة نقاهة)أي خدمة المريض وتأهيله بعد انتهاء فترة العلاج المحددة(. يقوم المستشفى بالتعرف على احتياجات المرضى ومشاكلهم الخاصة والنفسية وتأمين الضمان الاجتماعي لكل من هو بحاجة بالتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وزيادة الترابط بين المريض واسرته. عن هذا المستشفى وما يقدمه تحدث لنا أولاً الدكتور مشعل الملحم مدير عام المستشفى:
حيث اكد الدكتور الملحم في حديثه «للجزيرة» ان وضع المستشفى الآن أفضل بكثير مما كان عليه بالسابق وتغيرت كثير من الأمور وغابت العديد من المشاكل مشيراً إلى أن السعودية في اعمال المستشفى قد بلغت حتى الآن ال40%. واضاف الملحم ان المستشفى يلقى الدعم الكامل والمتواصل من قبل مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض سعادة الدكتور حمد المانع حيث حضر إلى المستشفى عدة مرات لحضور حفلات بالمستشفى مثل حفل تكريم العاملين وافتتاح عيادة الأسنان وافتتاح صالة ترفيهية بقسم النساء ومصلى النساء كما انه لايبخس علينا بأي دعم.
شاهد المزيد…
بسم الله الرحمن الرحيم ஃ. ஃ [ زيآرة مستشفى آلنقاهه] تم بحمدالله في يوم 29/7/1430هـ زيارة لنزيلآت مستشفى آلنقاهه بصحبة بعض عضوآت فريق التطوع الآخوات ( حنان الأصيقع. مرام الاصيقيع. نورة الاصيقع.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
يتم تقليص رواتب القطاع الخاص بعد تداعيات فيروس كورونا إلى نحو 40% تقريباً. صاحب العمل ينسق مع الموظفين المواعيد التي تناسب المؤسسة لأخذ رصيد إجازاتهم وإنهائه قبل بداية السنة. لا يكون للموظف الحق في رفض أخذ إجازته السنوية، وأن يرضي بالمدة والوقت التي حددها له صاحب العمل لأخذ إجازته. يمكن للموظف أن يحصل على إجازة بدون مرتب بعد مرور نصف عام عليه في تلك الوظيفة. ومن هنا سنتعرف على: تسديد فواتير الكهرباء للمحتاجين بالمملكة العربية السعودية
إجازة العيد إذا كانت في منتصف الإجازات
هل تحسب إجازة العيد من ضمن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، هذا السؤال كثير ما يتساءل عليه العديد من الموظفين. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودية. إجازة العيد تعطي بمرتب كامل، ولا تكون من ضمن إجازة الموظف السنوية، وهذا ما نص عليه قانون العمل. أي إجازة رسمي جاءت في اللائحة التنفيذية للدولة تعطي للمواطن، مع صرف الراتب له عن اليوم. إذا كان في منتصف فترة الإجازة يوم جمعة، يتم احتسابه من ضمن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، لكن إذا كان بداية الإجازة ونهايتها هي راحة الموظف، لا تحتسب له إجازة، وتكون هي راحة أسبوعية له. إذا كان قانون المؤسسة ينص على أن أيام الجمعة والسبت هم أيام عمل، لا تدخل من ضمن أيام الإجازة السنوية للموظف.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المواصفات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يشتغل على إتاحة العديد من المسارات لراحة العمال، حيث تتراوح فترة العطلة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط ينبغي توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه العطلات من أبرزها انصرم نحو 5 سنوات على العامل في وكالة العمل الخاصة به.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
لائحة المملكة العربية السعودية تنص على عدد من الإجازات لا تعتبر من ضمن إجازات الموظف السنوية، لأنها تكون إجازة رسمية لكل المملكة مثل إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحية، اليوم الوطني السعودي، وقد تختلف مدة هذه الإجازة من مكان إلى أخر حسب المؤسسة التابع لها الموظف. عادة ما يمنح القطاع الحكومي في المملكة موظفيه، عدد أيام أكبر من الإجازة مقارنة بالقطاع الخاص. ومن هنا سنتعرف على: كيف اطلع رقم حساب العداد الكهرباء للشركة السعودية برقم العداد والحساب؟
خلاصة الموضوع في 3 نقاط
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصب في مصلحة المواطن، وترجع عليه بالفائدة. راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة. تعطي الإجازة للموظف باجر، يدفع له مقدماً، وتكون مدتها ما بين 21 إلى يوم في السنة. يمكن أن يحصل المواطن على إجازة بدون راتب، أو يقوم بترحيل الإجازات الخاصة به بشرط التنسيق مع صاحب العمل.
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي:
المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.