تاريخ النشر: 2018-12-23 05:48:03
المجيب: د. عبد العزيز أحمد عمر
تــقيـيـم:
السؤال
أنا شاب، عمري 25 سنة، عندي عدة مشاكل في شخصيتي لا أعرف حلها! مشكلتي أني أنتظر أناس لا يخطئون، وهذا الأمر أصبح يؤرقني. أول مشكلة عندي هي: أني حساس جدا، أي أنها تثور أعصابي حتى ولو كان من شخص لا أعرفه، فيصيبني الغضب، وتزداد ضربات قلبي إلى درجة أني أسمعها. وثاني مشكلة هي: أني أشعر أن الناس تعاملني بشكل سيء، بالرغم من أني شخص لطيف معهم، لا أعرف كيف أتعامل معهم! كيف أتخلص من الحساسية الزائدة والتفكير الكثير في علاقتي بالآخرين - موقع الاستشارات - إسلام ويب. وللأسف هم أناس قريبين مني جدا، لكن معاملتهم سيئة معي! وثالث مشكلة: أني قلق معظم الوقت، وأتخيل أي مشكلة، فتأخذ تفكيري وأتفاعل معها إلى درجة أن نبضات قلبي تزداد، وأشعر وكأني سأموت، وممكن تكون هذه المشكلة التي فكرت فيها وهمية! رابع مشكلة: أني لا أعرف أن أتخذ قرارا في حياتي، وأشعر بعدم الراحة في معظم الوقت لا نفسيا ولا جسديا، وفاقد للتركيز في أي عمل. وأكثر مشكلة أعاني منها فعليا هي: الغضب وازدياد ضربات قلبي التي تحصل معي. أرجوكم أريد أن أعرف كيف أتعامل مع شخص لا يتقبلني؟ بالرغم من إحساني إليه، وللأسف هو قريبي، وما الطريقة التي تمنعني من كثرة التفكير والتحسس الزائد؟
الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ محمد حفظه الله.
كيف أتخلص من الحساسية الزائدة والتفكير الكثير في علاقتي بالآخرين - موقع الاستشارات - إسلام ويب
علاج الكهرباء الزائدة عند الاطفال ، قديمًا كانت تعرف حالات الكهرباء الزائدة لدى الأطفال بالصرع ولكن لتفادي هذا اللفظ أصبح المرض معروف بالكهرباء الزائدة. وعلميًا فإن هذه الحالة عبارة عن خلل في الافرازات الكهربائية للدماغ ،وهي حالة عصبية يتعرض لها الطفل بسبب خلل مؤقت في دورة الدماغ الكهربائية مما يسبب ظهور بعض التشنجات العضلية المتكررة او الاختلاجات وفي الحالات الشديدة قد يفقد الطفل الوعي. هناك عدة أنواع من الكهرباء الزائدة وعادة ما يكون الطفل أكثر عرضة لنوع " الصرع الصغير" والذي يفقد فيه الطفل وعيه لفترة قصيرة ويستعيده بسرعة. اعراض الكهرباء الزائدة عند الاطفال
حدوث ارتعاش وتقلص في الاطراف والأعضاء والقيام بحركات دون مغزى. الصعوبة في الكلام وصعوبة في التعلم والتمتمة مع ظهور انحرافات بصرية وصوتية. يعاني الطفل من مشاكل في الجهاز الهضمي وحاستي الشم والتذوق ، والشعور دائمًا بالقلق والتوتر والضيق وفي بعض الاحيان يفقد الاتصال بالواقع. يتعرض الطفل لحالات إغماء وفقدان وعي واسترخاء كامل في العضلات. التبول بشكل لا إرادي وخروج البراز بشكل غير إرادي ،مع زيادة ملحوظة في إفراز اللعاب والتقيؤ. اضطرابات ملحوظة في درجة حرارة الجسم ونشاط حركي زائد مع ارتباكات أثناء اليقظة.
المكملات الغذائية تستخدم بغرض فتح الشهية وبالتالي تساعد على اكتساب الوزن بالتدريج. مقالات قد تعجبك:
أفضل المكملات الغذائية لزيادة الوزن
الزنك هو مكمل غذائي هام جداً للجسم، ونقص نسبته في الطعام يسبب فقدان في الوزن بالإضافة إلى مشاكل أخرى للجلد والبشرة والأظافر لذلك يجب تعويضه. مكملات الثيامين أيضاً لها دور كفاتح للشهية وتساعد في زيادة الوزن تدريجياً، حيث أن نقص الثيامين في الجسم له تأثير على الوزن بالسلب. زيت السمك فاتح شهية رائع، وليس هذا فقط، بل يساعد أيضاً على تحسين عملية الهضم وتقليل الانتفاخات وآلام القولون والغازات. مسحوق البروتين هو واحد من أهم المكملات الغذائية لمن يرغبون في بناء العضلات، حيث أن البروتين هو المكون الأساسي لكتلة العضلات بالجسم. مكملات الكرياتين تشبه إلى حد كبير مكملات البروتين، وتستخدم أيضاً لزيادة الكتلة العضلية بالجسم، ولذلك يلجأ إليها الرياضيين كي تحسن من أداء التمارين. شاهد أيضًا: كيف نقضي على النحافة نهائيًا؟
الأدوية المستخدمة لعلاج النحافة وزيادة الوزن
هناك الكثير من الأدوية الشائعة التي تستخدم في زيادة الوزن وعلاج النحافة، ولكن في واقع الأمر ثلاثة منها فقط معتمدة دولياً وهي التي تستخدم بكثرة.
فصل الموظف في القطاع الخاص، مما لا شك فيه تربط العلاقة بين العامل وصاحب العمل علاقة تعاقدية بموجب عقد رسمي موثق في وزارة الموارد البشرية العمل والتنمية الاجتماعية سابقًا، وبناءً عليه فإن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق المواد المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل، حيث يوجد عدد من الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، لذا أوضحت الوزارة أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل في فصل الموظف في القطاع الخاص، وهو ما نوضحه لكم بالتفاصيل خلال السطور التالية. فصل الموظف في القطاع الخاص
أما عن فصل الموظف في القطاع الخاص وفق الحالات التسعة التي قررها نظام قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي نصت على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابةً.
ما هي شروط فصل الموظف في القطاع الخاص – نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية
هل يشترط إنذار الموظف المهمل في عمله قبل فصله؟
يجوز إنهاء عقد العمل في حال عدم التزام الموظف بأداء الالتزامات المترتبة على عاتقه بموجب عقد العمل، أو أنه لم يطع الأوامر المشروعة والموضوعة له من رؤسائه في العمل، أو كان يتعمد مخالفة التعليمات المقررة من صاحب العمل، خاصة تلك التي تتعلق بالمحافظة على سلامة الموظفين العاملين معه، ويشترط في هذه الحالة إنذار الموظف كتابيًّا قبل فصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 2 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا
هل يجوز فصل الموظف سيئ الخلق والسيرة؟
إذا ما تبين لصاحب العمل أنّ الموظف أو العامل كان قد ارتكب سلوكًا مشينًا أو مخلًّا بالشرف والأمانة خلال تأديته لعمله، جاز له فصله مباشرة وإنهاء عقد العمل، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 3 من قانون نظام العمل والعمال السعودي. ارتكاب الموظف لعمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل
ما نوع الأضرار التي يستحق الموظف الفصل عليها؟
في حال ثبت لصاحب العمل أنّ الموظف المعنيّ قام بعمل ما، القَصد منه إلحاق الأضرار المادية به بصورة عمدية جاز له إنهاء وفسخ العقد المبرم وفصله، وهو ما نصّت عليه المادة 80 الفقرة 4 من قانون نظام العمل والعمال السعودي.
وأكد في ذات السياق، ان نظام العمل المرن يتيح فرصة العمل لأكثر من جهة، مشيرا الى وجود منصة الكترونية بالتعاون مع القطاع الخاص للعمل المرن، حيث توفر المنصة الالكترونية الكثير من الخيارات والبحث عن فرص عمل. ولفت أيضا ان الوزارة فتحت منصة «اجير» الالكترونية للمنشآت للجميع الأنشطة للاستفادة من عمالتها في تأجيرها في قطاعات أخرى، بخلاف الفترة السابقة التي كانت مقصورة على (الصحة – التعليم). وكشف أيضا ان الوزارة تعمل على تنظيم التعاقد مع موظفين للعمل في الخارج من الدول الأخرى، وان مثل هذه التعاقدات تمثل «احتيالا» على التوطين مما يمثل منافسة غير عادلة وغير متوافقة مع الأنظمة السارية، متوقعا صدور التنظيم قريبا مع تنظيم هذه الاعمال، مبينا ان الملف يدرس بخصوص الاعمال المسموحة وغير المسموحة، بحيث تسمح للمهن غير الموطنة. وقال ان المدارس الأهلية من الأنشطة غير المتأثرة بأزمة الجائحة، حيث لم يتم قبولها في «ساند» ولا يجوز استخدام المادة (41) لافتا الى ان الجائحة بدأت منتصف الفصل الدراسي الثاني ولم يتبق سوى 90 يوما على نهاية العام الدراسي، مما يفترض حصولها على الرسوم كاملة، مؤكدا، ان المدارس الاهلية لم تتحمل تكاليف تشغيلية، مبينا ان اللجنة المختصة لم تقبل اعتراض المدارس الاهلية، مشددا على السماح للمدارس الاهلية تخفيض رواتب المعلمين ومنح الاجازات دون اجر، محذرا من ان الوزارة ستقوم بتطبيق العقوبات في حال وجود مخالفات بهذا الخصوص.