واختتم "الضبعان" واعدًا بأن القادم أفضل بحول الله وقوته، سائلًا الله التوفيق والسداد في القادم من الأيام؛ لتحقق طموحات جماهيرنا الوفية إن شاء الله تعالى. إدارة نادي الطائي تركي بن عبدالمحسن الضبعان 10 مارس 2021 - 26 رجب 1442 12:15 PM جدّد الثقة بمدرب الفريق ووعد بتحسن النتائج وطالب بالدعم الجماهيري رئيس نادي الطائي يعلن تحمّله مسؤولية النتائج السلبية هذا الموسم أعلن رئيس مجلس إدارة نادي الطائي تركي بن عبدالمحسن الضبعان، صباح اليوم الأربعاء، تحمله مسؤولية النتائج السلبية للفريق هذا الموسم، وجدد الثقة في مدرب الفريق محمد الكوكي. نادي أحد - ويكيبيديا. واختتم "الضبعان" واعدًا بأن القادم أفضل بحول الله وقوته، سائلًا الله التوفيق والسداد في القادم من الأيام؛ لتحقق طموحات جماهيرنا الوفية إن شاء الله تعالى. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة سبق الإلكترونية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة سبق الإلكترونية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
- نادي أحد - ويكيبيديا
- نادي الطائي
- المادة ٨٨ من نظام العمل
- المادة ٨٨ من نظام العمل ساند
- الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد
- المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
نادي أحد - ويكيبيديا
درة - فهد الضبعان:
بحضور جماهيري كبير وعلى ملعب النادي بحي المنتزة الغربي توج مدير عام فرع وزارة الرياضة بمنطقة حائل الاستاذ احمد روزي ورئيس نادي الطائي تركي الضبعان وبحضور نائب مدير الفرع محمد الدرعان ونائب رئيس نادي الطائي زبن الصادر ، فريق ملتاع الخطة بطلاً لبطولة نادي الطائي الرمضانية لكرة القدم 2022 بعد فوزهم على فريق النموذجي بهدف دون رد. نادي الطائي. وحصل صاحب المركز الأول على كأس البطولة والميداليات الفضية ومبلغ عشرة آلاف ريال، وحصل صاحب المركز الثاني على الميداليات الفضية ومبلغ7000 آلاف ريال ، والمركز الثالث ومبلغ 5000 آلاف ريال. وشمل التكريم ، تكريم فرع وزارة الرياضة في منطقة حائل ممثلة الأستاذ أحمد روزي – مدير الفرع، و تكريم لجنة الحكام الفرعية في منطقة حائل ممثلة الأستاذ فهد المطلق – رئيس اللجنة، وتكريم طاقم حكام المباراة النهائية، وتكريم افضل لاعب و افضل حارس وهداف البطولة. وجاء ترتيب الفرق الثلاثة كالأتي ( ملتاع الخطة بطل للبطولة، النموذجي وصيف البطولة، والرمادي المركز الثالث). الجدير ذكره بأن جميع الجوائز قدمت من نادي الطائي.
نادي الطائي
علق رئيس مجلس إدارة نادي الطائي، تركي الضبعان، على قرار وزارة الرياضة بتعليق شهادة الكفاءة المالية الخاصة بالنادي، وإحالة كل من الرئيس التنفيذي والمدير المالي والمحاسب للإدارة العامة للشؤون القانونية. وأوضحت لجنة الكفاءة المالية للأندية الرياضية التابعة لوزارة الرياضة أن قراراها جاء نظرًا لعدم قيام الطائي بالإفصاح عن وجود التزامات مالية لصالح نادي النصر، تبلغ قيمتها 430 ألف ريال، ومستحقة بتاريخ 1 يناير الماضي. وقال تركي الضبعان، في تصريحات لبرنامج «شوت» على قنوات «SSC»: «الطائي لم يكتم شيئًا، وما حدث كان بسبب خطأ موظف تسبب في حجب هذا المبلغ، وقد سددناه فور علمنا بالخطأ». وأضاف: «لا توجد مبالغ أخرى علينا، ولا أعلم لماذا تم تعليق شهادة الكفاءة المالية للنادي، بعض الأندية في دوري المحترفين منذ سنوات، وهي ليست جاهزة للكفاءة المالية، فكيف بنادي صعد هذا الموسم يكون جاهزاً للحصول على الشهادة». ونجح الطائي في التأهل إلى الدوري السعودي للمحترفين 2021-2022 بعدما أنهى الموسم الماضي في المركز الثالث بجدول ترتيب دوري الدرجة الأولى خلف الحزم والفيحاء.
الرئيسية مـحـافـظـات الخميس, 28 أبريل, 2022 - 4:21 م محمد شعبان كرَّم الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف، اليوم، الطالب نادي سعد جابر إسماعيل "ابن مركز سمسطا"، وذلك بعد تكريمه كأحد النماذج المشرفة من الفائزين في المسابقة 28 لحفظ القرآن الكريم، خلال احتفالية ليلة القدر التي نظمتها وزارة الأوقاف، وفي حضور الرئيس عبد الفتاح السيسي. جاء ذلك خلال استقباله "بمكتبه" للطالب المقيد بالفرقة الرابعة بكلية الشريعة والقانون وبحضور الدكتور عبد الرحمن نصر وكيل وزارة الأوقاف، حيث أهدى المحافظ الطالب درع المحافظة "تقديرًا له"، معربًا عن سعادته البالغة لتكريم ابن سمسطا الذى تمكن من حفظ القرآن الكريم وبالقراءات السبع، ولم تمنعه إعاقته البصرية من حفظ كتاب الله وإتقانه وإكمال مسيرته التعليمية بجامعة الأزهر العريقة، فهو نموذج مشرف من ذوى الهمم يستحق كل التقدير والرعاية والاهتمام. فيما أعرب الطالب عن تقدير حرص المحافظ "د. محمد هاني غنيم" على لقائه وتهنئته وتكريمه بعد الفوز في المسابقة، مشيرًا إلى أنه يشعر بفضل كبير من المولى عز وجل، موضحًا أن الجائزة الكبرى هي توفيق الله ونعمته بأن يسَّر له حفظ كتابه وإتقانه، وأن يتم تكريمه مرتين في أقل من يومين، يمثل دافعًا قويًا لتحقيق حلمه بأن يصبح داعية إسلاميًا، لنشر تعاليم الدين السمحة وتصحيح المفاهيم الخاطئة عن الإسلام والمسلمين.
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
المادة ٨٨ من نظام العمل
سلام عليكم كم مدة شهر الانذاركم مدة شهر الانذار ؟ ،، مكتوب في العقد في حالة رغبة الموظف انهاء عمله او الاستقاله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته تلك بموجب اخطار خطي مسبق بمدة لا تقل عن ٣٠ يوم.
المادة ٨٨ من نظام العمل ساند
أو إذا قام العامل بالبوح بجميع أسرار الخاصة بالعمل الذي يقوم به، وهذا أدي إلى إلحاق ضرر كبير بالعمل وصاحب العمل، فيحق لصاحب العمل فسخ العقد المتفق عليه مع العامل علي الفور.
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل
والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل:
أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. كم مدة شهر الانذار؟ في حالة رغبة الموظف انهاء عمله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته - التنفيذ العاجل. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.