كلية الاتصال والإعلام
دبلوم الاتصال التسويقي الرقمي (المهني)
يهدف برنامج دبلوم الاتصال التسويقي الرقمي إلى تخريج كوادر مؤهلة
ومتخصصة عملياً وعلى معرفة تامة بالمفاهيم والأساليب الخاصة بالاتصالات
التسويقية الرقمية وتطبيقاتها والمتوافقة مع تغيرات احتياج الاسواق
العالمية. معهد الادارة التدريب الالكتروني. وتعزيز قدرات الخريجين على التعامل مع البرامج والمواقع
الإلكترونية التي لها علاقة بعملية الاتصال التسويقي الرقمي. كذلك صقل
الخريجين بالمهارات العملية الخاصة بالاتصالات التسويقية الرقمية من خلال
التدريب العملي من أجل دعم احتياج السوق السعودي بكوادر مهنية في مجال
الاتصال التسويقي الرقمي للمساهمة في بلورة الرؤية السعودية الرقمية
الجديدة. مدة الدراسة:
فصلين دراسيين
نوع الدراسة:
حضورية/ أيام الأسبوع
الفئة:
طلاب وطالبات
الجنسية:
سعوديين وغير سعوديين
عدد الساعات المتطلبة:
30 ساعة معتمدة
آخر تحديث
9/8/2021 1:09:09 PM
- معهد الادارة التدريب الالكتروني
- بوابة التدريب معهد الادارة
- معهد الادارة بوابة التدريب الالكتروني
معهد الادارة التدريب الالكتروني
في الولايات المتحدة الامريكية قام الدكتور دونالد كيرك باترك في عام 1958بتصميم نموذج لتقويم البرامج يعتبر الأكثر انتشاراً والاسهل من حيث امكانية التطبيق وهذا النموذج يعتمد على اربعة مستويات تبدأ بقياس ردة فعل المتدربين حيال البرنامج التدريبي وأداء المدرب يتبعه قياس المعلومات التي حصل عليها المتدربون بعد ذلك قياس المهارات والسلوك واخيراً قياس النتائج.
بوابة التدريب معهد الادارة
من ناحية أخرى، قال النقيب فيصل سعد الهاجري مساعد مدير معهد الشرطة، إن المعهد شارك بفريقين في هاتين البطولتين وتمكن فريق الرتب الأخرى من الفوز بالبطولة والمركز الثاني لفريق الضباط، متقدما لهم بالشكر والتهنئة على هذا الأداء الجيد. وأضاف أن البطولات الرمضانية ملتقى سنوي لمنتسبي الوزارة، وتكمن أهميتها في أنها أول بطولة رمضانية بعد التوقف الذي حدث بسبب الجائحة، مؤكدا بأن التدريبات الرياضية في المعهد كانت مستمرة رغم الظروف الصحية في الفترتين الصباحية والمسائية مع مراعاة الإجراءات الاحترازية بتقليل أعداد المشاركين والالتزام بالاشتراطات الصحية وزيادة أعداد المدربين للمحافظة على المستوى المطلوب. » الخبر من المصدر
الشرق القطرية
معهد الادارة بوابة التدريب الالكتروني
وأوضح الدكتور الشعيبي في ختام المؤتمر الصحفي أن المعهد لديه مشروع تعاون مع 14 جامعة سعودية تقدم فيها برامج المعهد معلناً أنه سيتم قريباً افتتاح الفروع النسائية في جدة والدمام وأكد أن المعهد لديه معايير واضحة بشأن القبول بالبرامج التدريبية وشفافية كاملة حيث تعلن هذه المعايير على الموقع الإلكتروني للمعهد كما يتم اعلان نتائج درجات الموظفين وانهى معاليه حديثه بالتأكيد على أن المعهد حريص على أن يأخذ كل موظف حقه إذا انطبقت عليه المعايير.
يُعد مصطلح إدارة الموارد البشرية الخضراء (Greem Human Resource Management) حديث نسبيا، حيث ظهر في عام 2000م وتم تطبيقه في بعض الدول في عام 2011م، وجاء نتيجة لتلوث البيئي الذي حدث بعد الثورة الصناعية وزيادة في الإنتاج بغض النظر عن تأثير هذه الزيادة على البيئة الخضراء في تلك الدول والعالم. وقد دفع ذلك إلى الاهتمام الدولي بالمناخ والبيئة الخضراء وعُقدت الكثير من المؤتمرات والندوات، وتم إطلاق العديد من المبادرات في الكثير من الدول، وفي المملكة العربية السعودية تم إطلاق مشروع نيوم والمشاريع المرتبطة به كمشاريع صديقة للبيئة، كما تم إطلاق مبادرة السعودية الخضراء ومبادرة الشرق الأوسط الأخضر، كل ذلك زادة من الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات والشركات السعودية وتخصيص جزء من ميزانياتها لاستخدام الطرق والأساليب والآلات التي تساعد على الحفاظ على البيئة الخضراء. وهنا يقودنا الحديث عن المفهوم والأهمية والممارسات لإدارة الموارد البشرية الخضراء، فمن حيث المفهوم فأن إدارة الموارد البشرية الخضراء تعني مساهمة سياسات وأنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على البيئة، بتحديد استراتيجيات المنظمات والشركات في حماية الموارد الطبيعية والمحافظة عليها وبما يتماشى مع الإدارة البيئة.