أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد
أو إذا قام العامل بالبوح بجميع أسرار الخاصة بالعمل الذي يقوم به، وهذا أدي إلى إلحاق ضرر كبير بالعمل وصاحب العمل، فيحق لصاحب العمل فسخ العقد المتفق عليه مع العامل علي الفور.
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي Pdf
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. المادة (77) أم (88) بين التشريع والقضاء - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال السعودي
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.
المحتوى الرئيسى
الرئيسية
حوادث
تأجيل محاكمة المتهمين فى قضية كفن عين شمس لجلسة 29 مايو - اليوم السابع
03/28 16:42
أجلت محكمة جنايات القاهرة المنعقدة في العباسية، اليوم الإثنين، نظر قضية كفن عين شمس ، والمتهم فيها 34 متهما من عائلة المرغنية، بتهمة احتجاز مواطنين وحيازة أسلحة نارية وبيضاء وفرض السيطرة وأعمال البلطجة، إلى جلسة 29 مايو القادم لورود تقرير الهيئة الوطنية للإعلام. أهم أخبار حوادث
فيلم شمس المعارف كامل
وحول الدعم المنتظر من قبل هيئة الأفلام لصناع السينما في المملكة، بيّن «قدس» أنهم يأملون أن تقوم الهيئة بتقديم الدعم المادي والمعنوي لأهمية ذلك، خصوصًا إذا ما علمنا أن مجال صناعة الأفلام يعد من أهم الصناعات عالميًا، ووجود هيئة مثل هيئة الأفلام شيء مساعد ومفيد للصناعة، ومن الطبيعي أن تكون لدينا احتياجات كصناع أفلام، سواء في عمليات الإنتاج، أو في عمليات ما قبل الإنتاج وغيرها. يُذكر أن فيلم «شمس المعارف» تم ترشيحه من قبل إدارة مهرجان البحر السينمائي الدولي، لافتتاح الدورة الأولى قبل أن يتم إلغاء المهرجان بسبب جائحة كورونا، وهو من بطولة صهيب قدس، وبراء عالم، وإسماعيل الحسن، وأحمد صدّام، وإخراج فارس قدس.
فيلم شمس المعارف فشار
مستوى الجوانب الفنية للفيلم مبهرة سواء من حركة كاميرا، وإضاءة وألوان وأماكن تصوير، وأزياء. واستخدام لموسيقى الراب السعودي، واختيار الممثلين دقيق والجميع تميز في دوره. اكتشف أشهر فيديوهات كناب شمس المعارف | TikTok. وأما من ناحية الأحداث فيظل الفيلم يتطور في مستواه حتى يصل للفصل الثالث من القصة Third Act ويصاب بنوع من التمطيط الذي أدى لنوع من السذاجة وخصوصاً في حفل التخرج، لكن عدا عن ذلك فالفيلم جيد ويدعو للتفاؤل. ومن ناحية أخرى، رؤية تفاعل الجمهور مع الفيلم ممتع ويزيد من جماله. بالتالي مشاهدته في السينما أفضل من مشاهدته مستقبلاً بالمنزل. يُعاب على بعض صناع محتويات اليوتيوب العقلية السطحية، وذلك لأسباب عديدة منها أن جمهورهم صغار السن. ولكن أتصور أن شمس المعارف فيلم يثبت أن صناع محتويات اليوتيوب بإمكانهم الانتقال للسينما وصناعة مادة سينمائية جيدة ومناسبة.
إياد كنفي بطل فيلم "شمس المعارف"
إياد كنفي يعتبر من النجوم الذين شاركوا في بطولة الفيلم السعودي "شمس المعارف" الذي عرض لأول مرة عام 2020 وحقق نجاحا كبيرا جماهيريا ونقديا مما تسبب في عرض الفيلم على شبكة نتفليكس، وقد أشاد إياد كنفي سابقا بتجربته في الفيلم والتي أكد أنه اعتذر عن 5 أعمال دفعة واحدة من أجل أن يشارك فيه. فيلم "شمس المعارف" كان من المقرر أن يعرض لأول مرة خلال فعاليات الدورة الأولى لمهرجان البحر الأحمر السينمائي بجدة في المملكة العربية السعودية، لكن بسبب تأجيل هذه الدورة نتيجة أزمة فيروس كورونا والإجراءات التي تم فرضها، تقرر عرض الفيلم في قاعات السينما في يوليو 2020، فيلم "شمس المعارف" شارك في بطولته كذلك كل من الفنان براء عالم، ونادية ملائكة، وأحمد الصدام، نواف الشبيلي، والعمل من تأليف الأخوين قدس، وإخراج فارس قدس. إياد كنفي شارك كذلك خلال الفترة الماضية في مجموعة من الأعمال من ضمنها فيلم "فقدان" الذي طرح خلال الفترة الماضية وهو من الأفلام القصيرة التي شاركت في عدد من الفعاليات الدولية. فيلم شمس المعارف كامل. الصور من حساب إياد كنفي على "انستجرام".