لماذا يُصاب الأطفال بالإسهال أكثر من الكبار؟ هذا التساؤل يعد من أكثر التساؤلات التي تطرحها الأمهات على أطباء الأطفال، وهو بالفعل يحمل قدراً كبيراً من الحقيقة، لذا تكون الخطوة الأولى عند إصابة الأطفال بالإسهال هي البحث عن طريقة لإيقافه، فهل يمكن علاج اسهال الاطفال بالنشا كواحد من العلاجات المنزلية؟ وما هي أسباب إصابة الأطفال بالإسهال؟ وما هي الخطوات المهمة عند علاج الإسهال عند الأطفال؟ سنتعرف على إجابات هذه التساؤلات في هذا المقال أعزائي القراء، فتابعوا معنا. علاج اسهال الاطفال بالنشا .. ونصائح هامة عند إصابة طفلك بالإسهال - كل يوم معلومة طبية. ما هو الإسهال؟
الإسهال هو الزيادة المفاجئة في تكرار وقوام البراز، الإسهال الخفيف هو مرور براز لين جداً بتكرار قليل إلى حد ما، ولكن الإسهال الحاد هو مرور الباز المائي بشكل متعدد ومتكرر، ويعد أفضل مؤشر على شدة الإسهال هو تكراره. تشمل المضاعفات الرئيسية للإسهال الجفاف بسبب فقدان العديد من سوائل الجسم، ومن علامات الجفاف غياب الدموع، ونقص التبول، و جفاف الفم ، ولون البول الداكن، ويعتبر الهدف الرئيسي لعلاج الإسهال هو منع الجفاف. ما هي أسباب الإسهال عند الأطفال؟
إن بعض الأسباب الأكثر شيوعاً لإصابة الأطفال بالإسهال تشمل:
التسمم الغذائي
وهو من الأسباب التي تؤدي لظهور أعراض الإسهال و القئ بسرعة، وغالباً ما تهدأ الأعراض بمجرد إفراغ المعدة من المحتوى الذي سبب إزعاجها، عادة ما يكون ذلك خلال 24 من استشارة الطبيب وبدء العلاج.
ادوية علاج الاسهال عند الاطفال عمر سنتين واسبابه | 3A2Ilati
علاج الإسهال لدى الأطفال في سن المدرسة
يوصي موقع "الرعاية الصحية" بضرورة تشجيع الأطفال على استهلاك كميات كبيرة من المياه النقية لعلاج إسهال الأطفال، ويفضل بعض الأطباء استخدام محاليل مثل Pedialyte، وتحتوي هذه السوائل أيضًا على سلسلة من الإلكتروليتات الأساسية، بسبب الإسهال المستمر. يحذر الموقع من أن العديد من الآباء قد ارتكبوا خطأ يتمثل في تقديم أقراص ملح لعلاج إسهال الأطفال، ولكن للأسف يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة حدة الإسهال. ادوية علاج الاسهال عند الاطفال عمر سنتين واسبابه | 3a2ilati. من الإجراءات الوقائية الهامة للآباء لمعالجة الإسهال لأطفالهم عدم إرسال الطفل لأي مكان كالحضانات حتى تختفي أعراض الإسهال مثل الحمى والقيء المتكرر، حتى تمام الشفاء، ومنع الأطفال الآخرين من الاختلاط به لمنع العدوى. تابع أيضًا من هنا: هل تطعيم الروتا ضروري للاطفال
أشهر أنواع أدوية الإسهال في مصر
أنتينال Antinal
مادته الفعالة – نيفروكسازيد Nifuroxazide: مطهر معوي يساعد على التخلص من الميكروبات والطفيليات التي تسبب الإسهال. الجرعة – أكبر من سن الثانية: ملعقة ثلاث مرات يوميًا، ولا تزيد عن سبعة أيام. دواء نانازوكسيد Nanazoxid
مادته الفعالة – نيتازوكسانيد Nitazoxanide: هو دواء مضاد للطفيليات (بروتوزوان) يقضي على الطفيليات التي تسبب الإسهال.
علاج اسهال الاطفال بالنشا .. ونصائح هامة عند إصابة طفلك بالإسهال - كل يوم معلومة طبية
الجرعة: يتم استخدامه لعلاج الإسهال عند الأطفال والبالغين يتن تناول الدواء كل 12 ساعة لفترة تصل ل 3 أيام أو حسب توجيهات الطبيب. دواء فلاجيل Flagyl
مادته الفعالة – ميترونيدازول Metronidazole: مطهر معوي يقتل البكتيريا وبعض الطفيليات التي تسبب الإسهال. الجرعة – استخدم الدواء 2-3 مرات في اليوم لمدة 3 إلى 5 أيام. سميكتا Smecta
مقالات قد تعجبك:
مادته الفعالة – ديوسمكتيت Diosmectite: تعمل على امتصاص الماء في البراز وتقلل من الإسهال، وتعمل على التخلص من البكتيريا والفيروسات التي تسبب الإسهال. الجرعة شراب سميكتا للأطفال – أقل من سنة: 3 ملاعق صغيرة يوميًا؛ الأطفال من سنة إلى سنتين: من 3 إلى 6 ملاعق صغيرة يوميًا؛ الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن سنتين: من 2 إلى 3 ملاعق كبيرة يوميًا. جرعة كيس Smecta للأطفال – أقل من عام: كيس واحد يوميا؛ الأطفال من سنة إلى سنتين: كيس واحد إلى كيسين في اليوم؛ الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن سنتين: من 2 إلى 3 أكياس يوميًا. كابكت Kapect
مادته الفعالة: الكاولين Kaolin: مادة ماصة غير قابلة للذوبان لا يتم امتصاصها في الدم، ولكنها تبقى في الأمعاء لامتصاص السموم أو الكائنات الحية الدقيقة التي قد تسبب الإسهال.
البطاطس المهروسة:
تحتوي على البوتاسيوم وهو مهم للجسم خاصةً عند الإصابة بالإسهال، ولكن ينبغي تجنب تناول قشور البطاطس، وكذلك تجنب إضافة أي زيت أو دهون إليها. الأرز الأبيض:
وهو غني بالكربوهيدرات والنشا كما أنه سهل الهضم. ينبغي تناوله دون إضافة أي من التوابل أو الدهون إليه. كما يمكن استخدام ماء الأرز الأبيض وصفة فعالة لعلاج الإسهال وذلك بنقع حوالي كوبين منه لمدة عشر دقائق تقريبًا، ثم يصفى الأرز وتؤخذ الماء ويتم تناولها كشراب. الجزر:
تناول الجزر سواء بمفرده أو على السلطة له دور كبير في التخلص من الإسهال.
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
أخبار 24 | “الخدمة المدنية”: لائحة جديدة لاحتساب الخبرات العامة في ترقية الموظفين
3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
ما هي المراتب المشمولة بالترقية الاستثنائية
لم يتم ذكر أي شيء بهذا الخصوص بداخل اللائحة التنفيذية التابعة للموارد البشرية والخاصة بوزارة الخدمة المدنية، كما لم يتم تحديد أي مرتبة ستشملها الترقية الاستثنائية مشمولة بالترقية الاستثنائية في جميع أراضي المملكة العربية السعودية، مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط التي ذكرناها سابقا.
ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا
نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
- في غير ما ورد في القواعد الخاصة لا يوضع الموظف على مرتبة أو راتب يزيد على المرتبة والراتب المعادل لدرجته المثبت عليها اعتباريا بموجب التقييم إلا بالقدر الذي يفرضه تقريب الدرجات كما لا يوضع في مرتبة قبل تاريخ حصوله الفعلي على الدرجة المعادلة لها. - عند تقييم خبرات الموظف وحددت المرتبة التي يمكن نقله إليها وأمضى بها اعتبارياَ أربع سنوات نتيجة للتقييم وتعذر نقله للمرتبة التالية لعدم معادلتها للوضع الوظيفي الذي يشغله، فيجوز نقله بالترقية من جهته التي يعمل بها إلى جهة حكومية أخرى وفقاَ لقواعد الترقية والنقل بترقية. - في كل الأحوال يشترط توفر الشروط المحددة لشغل الوظيفة المراد الانتقال أو الترقية إليها وفق ما هو محدد لها في دليل تصنيف الوظائف سواء من حيث التأهيل العلمي أو تجانس الخبرات. - في حالة الإعادة للخدمة يتم تقييم المعاد للخدمة من أحد سلالم رواتب الخدمة المدنية إلى سلم الموظفين العام بدءا بالمرتبة المناسبة لتأهيله العلمي وقت تعيينه حسب الوظيفة التي سيعاد عليها، ثم يدرج وفق قاعدة التدرج بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة لمرتبته في سلم الرواتب الذي كان عليه مع مراعاة الأحكام المنظمة لاحتساب الخبرات العملية.