قال عضو هيئة كبار العلماء المستشار في الديوان الملكي الشيخ عبدالله المطلق، أنه يرى جواز "السعودة"، مبينا أنه لا بأس فيها اذا أخذت مع أبوابها، وأن صاحب العمل لم يأكل حراما وأنه أعطى الناس حقوقهم. وأضاف قائلا في برنامج "هو الدليل" على تلفزيون "بداية": "فاذا اعفاهم من الدوام فأنا لا أرى بئسا في أن يكونوا موظفين في هذه الشركة، وأن يأخذوا ما يصل إياهم من رواتب"
وأوضح أن هناك اختلافا بين العلماء في الحكم الشرعي للسعودة، ومرتباتها الممنوحة للمسجلين في بعض الشركات والمؤسسات، مشيرا إلى أن بعض العلماء يرى أنه جائز، وهناك من يرى أنه لا يجوز.
- حكم التوظيف الوهمي - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة
- د. الركبان يبين حكم السعودة الوهمية
- حكم السعودة الوهمية
- فيديو: الفوزان يبين حكم السعودة الوهمية ومنح رواتب دون عمل
- حكم السعودة الوهمية | دروبال
- كل ما عليكِ معرفته عن تقنية الخيوط لشد البشرة عند المنطقة السفلية من الوجه
حكم التوظيف الوهمي - الشبكة السعودية لذوي الاعاقة
ويبقى شيء
اطلعتُ على قوائم توظيف السعوديين في عدد من الشركات في المملكة، التي يتم تقديمها للتأمينات الاجتماعية، وفوجئت بأن العديد من الشركات «جميع» موظفيها السعوديين رواتبهم 3000 آلاف ريال وبعضهم 1500 ريال، ومنذ عدة سنوات لم يتغير هذه الراتب، وهذا مؤشر واضح على أن السعودة في أغلب هذه الشركات هي سعودة وهمية لتحقيق الحد الأدنى المطلوب من وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، يؤكد ذلك أنه مقابل ثبات رواتب السعوديين في الشركة، هناك تباين كبير في رواتب موظفيها من الأجانب حسب طبيعة العمل وحسب المدة التي قضاها الموظف في الشركة. والطريف أنه في بعض الشركات والمؤسسات وبخاصة خارج المدن الرئيسية تجد أن جميع الموظفين السعوديين والسعوديات «المسجلين» في الشركة هم من عائلة واحدة. إن برنامج نطاقات هو أحد البرامج الوطنية التي تستحق الدعم والتشجيع، ولايزال من المؤمل أن يسهم هذا البرنامج في المعالجة الفعالة والشاملة لجميع جوانب الخلل في سوق العمل، والقضاء على البطالة الرجالية والنسائية، ولا يزال البرنامج بحاجة إلى مزيد من الدعم، وعدم السماح لمعارضيه لمصالح ضيقة بالنجاح مجددا في محاربته، وبالتالي عدم تطبيقه بصورة فعالة كما حدث مع مشاريع وبرامج وطنية سابقة كانت تستهدف إلزام القطاع الخاص بتوظيف نسب أعلى من المواطنين أسوة بكل دول العالم.
د. الركبان يبين حكم السعودة الوهمية
موقع مـداد علمي شرعي ثقافي غير متابع للأخبار و المعلومات المنشورة في هذا الموقع لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع إنما
تعبر عن رأي قائلها أو كاتبها كما يحق لك الاستفادة من محتويات الموقع في الاستخدام الشخصي غير التجاري مع ذكر
المصدر.
حكم السعودة الوهمية
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN) — بين الداعية السعودي، عبدالعزيز الفوزان، أستاذ
الفقه المقارن بالمعهد العالي للقضاء بالمملكة العربية السعودية إن
هناك بعض الشركات تمنح موظفين سعوديين ضمن ما يُعرف بـ"السعودة" رواتب
دون أي جهد بالمقابل يقومون به، لافتا إلى أهمية ابداء الاستعداد
للعمل وتقديم الخدمات مقابل هذا الراتب. حكم الراتب بدون عمل " السعودة "
الشيخ أد. حكم السعودة الوهمية | دروبال. عبدالعزيز الفوزان
@Abdulazizfawzan
#سؤال_و_جواب
وأوضح الفوزان في مقطع فيديو أعاد نشره على صفحته بموقع التواصل
الاجتماعي، تويتر، مقتطع من مقابلة أجراها على قناة بداية: "وزارة
العمل مشكورة ألزمت الشركات بنسبة معينة من السعودة، وبكل أسف لجأت
الكثير من هذه الشركات إلى السعودة الوهمية بحيث يوظفون رجالا ونساء
في هذه الشركة وتدرج أسمائهم بالتأمينات الاجتماعية وفي الواقع هم لم
يعملوا شيئا. " وتابع قائلا: "هذا في الحقيقة فيه تحايل ظاهر من قبل هذه الشركات
على هذا القرار الذي أريد به مصلحة المجتمع، فليس المقصود فقط إعطاء
هذا الشخص المحتاج العاطل عن العمل مالا فالمقصود أن تدربه وتؤهله من
خلال الممارسة لكي ينجح في سوق العمل.. "
فيديو: الفوزان يبين حكم السعودة الوهمية ومنح رواتب دون عمل
دون اي سبب يذكر! وعندما تسمع منهم التذمر من كل شيء وكأنهم قادمون من جنة الى خرابة ، من الطبيعي جدا مع الايام ستجد الموظف يتحول من منتج ومثابر وملتزم إلى كسول لايود العمل والأكبر من هذا ستجده يحمل عنصرية ضد اي شخص غير سعودي يعمل معه بالشركة بل ويحذر اي موظف جديد من اي شخص غير سعودي!. (مع العلم أنني كنت أستغرب من الاشخاص المحذرين من الأجانب في الوظائف حتى مررت بالتجربة)
ولكن في النهاية أعتقد اللوم الأكبر يقع على الموظف السعودي نفسه الذي ساهم من البداية في السعوده الوهمية (وطبعا اقصد الداعمين للسعوده الوهميه فقط) للاسباب التاليه:-
سدعمك هذا تكون قد ساهمت مساهمة كبيرة في تلاعب بنظام مكتب العمل بسبب كسلك ودعمك للشركات التي لاتود توظيف سعوديين مما يزيد نسبة البطالة. بدعمك هذا قللت فرص توظيف السعوديين في الشركات بسبب أن الشركات أصبحت تفضل توظيف جنسيات أخرى ووضع سعوده وهمية. لن تستفيد أبداً من الخبره العمليه والتي قد تضرك مستقبلا عند معرفة الشركة التي ستعمل بها لاحقاً بسيرتك بأنك من موظفين السعوده الوهمية المعروف عنهم بأنهم لايودون العمل بالاضافه للمضره الشخصيه لأنك لم تعود نفسك على العمل منذ البداية فستجد صعوبة في التأقلم على العمل اليومي لمدة 8 ساعات.
حكم السعودة الوهمية | دروبال
للاسف من هنا بدأت غالبية الشركات ترفض توظيف اي موظف سعودي وان تم توظيفه يتم وضع رواتب متدنيه جدا لاتتجاوز 3, 000 تحت حجة لماذا احضر موظف براتب 10, 000 ريال واستطيع أن أحضر موظف أخر بتكلفة لاتتجاوز 3, 000 ، وطبعا ظهرت المقولة المعروفة لدى الأجانب بأن الموظف السعودي لايعمل ولا يحب العمل ولاتوجد كفاءات سعودية بالرغم أكبر الشركات السعودية تجد رؤوسائها سعوديين! النقطة الأخرى التي جعلت الشركات لاتود توظيف أي شخص سعودي ، حين ظهر نظام نطاقات الكثير من الشركات اصبحت توظف موظفين سعوديين دون حتى عمل مقابلة شخصية للتأكد من كفائته للعمل ، وللاسف ما أن تنتهي فترة التجربة الثلاثة أشهر أو حتى أقل الا وتجد الموظف يختفي او يتقدم بطلب استقالته لأي سبب كان ، فتجد مدراء الشركات الأجانب واقصد هنا من جنسيات عربية تردد كلمة هولاء هم السعوديين لايحبون العمل ولولا نحن لما كانو يستطيعون العيش بهذه الطريقة! في رأيي ومن تجربتي السابقه في شركة كنت موظف فيها وللاسف الشركة لديها النظريات السابقه ، أعتقد من الطبيعي جداً عندما ترى موظف لديه خبره وتجده يعمل كل صغيره وكبيره في الشركه حتى عندما تكون مهام ليست من مهامه ، ويأتي التقييم السنوي تجد المدير العام الغير سعودي يقول كلمة " أنت كسعودي أكثر من ممتاز لكن كجنسية أخرى سيء جدا!! "
قبل عدة سنوات أطلق ب رنامج نطاقات من وزارة العمل السعودي وهو بختصار نظام يجبر الشركات على وجود موظفين سعوديين في شركاتهم لكي يتحصلون على مميزات معينة ويجب أن تكون هذه الوظائف بمرتب شهري لايقل عن 3, 000 ريال سعودي ، وبالطبع هو نظام ممتاز يقلل من نسبة البطالة ويخلق فرص وظيفية للشباب ويجبر الشركات على توظيف سعوديين في شركاتهم بدلا من توظيف أشخاص غير سعوديين بحجة السعودي لايحب العمل ، مرت الأيام وللاسف ظهر طريقة يتم تلاعب الشركات في قانون نطاقات بدون مخالفته وبالطبع أقصد هنا السعوده الوهميه! التي أطلقتها استخدمتها الكثير من الشركات وللاسف بعض الشباب الكسالى والغير راغبين بالعمل دعمو هذه الطريقة ومدو يد المساعدة للشركات المخالفة التي تدعم السعوده الوهمية. إن كنت لاتعرف ماهي السعوده الوهمية هي عباره عن وظيفة وهمية يتم استغلال رقم بطاقة أحوال موظف سعودي بتسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية للاستفادة من نظام نطاقات ، والهدف من تسجيل الموظف هو اثبات بأن الشركة تدعم السعوديين لكي تحصل على نطاق أخضر أو حتى بلاتيني وخصوصا بأن النطاق الأحمر يسقط الكثير من المميزات للشركات وللاسف بأن السعودي الداعم لهذه الطريقة يتراوح مرتبه الشهري الذي يتسلمه من الشركه يتراوح بين 1, 000 – 3, 000 ريال.
مرحلة الشفاء التي تلي عملية الشد بالخيوط للوجه أو للذقن المزدوج هامة جداً، وهي تتساوى في الأهمية مع مدى نجاح العملية؛ لذلك من الضروري على المريض لإتباع الإرشادات التي ينصح بها الطبيب حتى لا يتطور جرح العملية، ويصاب بالتورم أو بالنزيف، وعندها يتنقل إهتمام المريض من فرحته وإنتظاره لرؤية نتائج العملية إلى الإهتمام بالتورم بعد الخيوط وكيفية علاجه والتخفيف منه ومن آلامه. سنجيب خلال هذا المقال عن العديد من الأسئلة التي تراود وتشغل بال مريض شد الخيوط ومنها مثلاً: ما التورم الطبيعي ومتي يتحول التورم بعد الخيوط إلى غير طبيعي وكيفية علاجه والتخفيف منه، وما الأشياء التي يجب تجنبها والتي من شأنها علاج وتخفيف التورم بعد عملية الخيوط. ما هو التورم الطبيعي بعد عملية شد الخيوط للوجه أو الذقن ؟ هو رد الفعل الطبيعي للجسم، بعد إجراء عملية شد الخيوط في إحدى مناطق الوجه أو الرقبة؛ وذلك يعود إلى تضخم الجلد وإنتفاخه عند تجمع السوائل تحت الجلد أو حدوث الإلتهاب في منطقة العملية، ومن الطبيعي أن يعاني المريض بعد عملية الشد بالخيوط من بعض الأعراض مثل النزيف البسيط والتورم في الأيام الأربعة التي تلي العملية. كل ما عليكِ معرفته عن تقنية الخيوط لشد البشرة عند المنطقة السفلية من الوجه. هل التورم علامة على بداية الشفاء؟ نعم بالتأكيد، فالتورم رد فعل طبيعي للحد من تفاقم الجروح ولحماية الجسم، حيث لا يمكن لجروح الشد بالخيوط بالإلتئام دون حدوث التورم أو الإلتهاب، وهذه طريقة الجسم في الدفاع عن نفسه وبالتالي تحفيز الجهاز المناعي والدورة الدموية لدينا للمساعدة على الشفاء، بالإضافة إلى تقليل الألم.
كل ما عليكِ معرفته عن تقنية الخيوط لشد البشرة عند المنطقة السفلية من الوجه
[2]
طريقة النوم بعد خيوط الوجه
يؤدي النوم على الجنب أو حتى على البطن إلى الضغط على الوجه، تحتاج إلى تجنب ذلك لمدة أسبوع تقريبًا بعد إجراء عملية شد الوجه بالخيوط، والمحاولة للنوم على الظهر مع وضع الرأس على وسادة لتقليل التورم بعد رفع الخيط. على الرغم من أن شد الوجه بالخيوط في هذه الممارسة الأولى هو إجراء يتم إجراؤه داخل العيادة، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى اتخاذ احتياطات معينة بعد ذلك لضمان الحصول على أفضل النتائج، من الهام معرفة ما يجب عليك وما يجب فعله بعد شد الوجه بالخيوط للحفاظ على مظهرك المحسن، لمعرفة المزيد حول إجراء رفع الخيوط ، اتصل بمركز التجميل وتحديد موعد أو استشارتهم عبر الإنترنت، كما ضع في اعتبارك أشياء لا يجب فعلها بعد عملية شد الوجه بالخيوط. [4]
المناطق التي يمكن أن يعالجها شد الخيوط
الأكثر شيوعًا هم الخدين والمنطقة السفلية من الوجه أو الرقبة، تعتبر منطقة الخدين وأسفل الوجه من المناطق المهمة التي يجب علاجها لأنها مناسبة بصورة جيدة لعلاجات شد الجلد التآزرية مثل علاج ألثيرابي، نظرًا لأن شد الوجه بالخيوط متعدد الاستعملات، يمكنه علاج أي منطقة من الوجه تقريبًا. وتشمل المناطق كل من:
الرقبة.
[1]
متى يروح ألم وتذوب خيوط الوجه
يحدث معظم الألم في أول 24-48 ساعة فقط بعد الجراحة وسيقل كل يوم بعد هذا، يمكن استئناف الأنشطة العادية على النحو الذي يسمح به الطبيب، الأنشطة العادية مع الاهتمام بالرعاية الصحية، يجب تناول الأدوية حسب التوجيهات. تناول الأطعمة الخفيفة أو شرب السوائل لمدة 7-10 أيام بعد الجراحة، المحافظ على رفع الرأس (بزاوية 45 درجة) على السرير أو كرسي "Lazy Boy" لأول 5-7 أيام، بعد الجراحة ارفعي الجبين وابتسم ومدّ الرقبة قبل لمس الوسادة عند الاستلقاء، لا يلمس أو يغسل الوجه لمدة 12 ساعة، ولا يشد الوجه لأسفل لمدة 3 أسابيع. في اثناء الأيام القليلة الأولى بعد الجراحة، يمكن تناول مسكنات الألم حسب الاحتياج، ويفضل بعد هذا الأكل لتجنب الغثيان، يجد اغلب المرضى مسكنات الألم المخدرة غير ضرورية خلال اليوم التالي 2-3 أيام، قد تتغير دورة النوم مؤقتًا وذلك بسبب الجراحة أو التخدير أو الأدوية. يكون إيبوبروفين (موترين ، أدفيل ، نوبرين) أو تايلينول مفيد في البداية في وقت مبكر بعد الجراحة ولمدة 7-10 أيام إضافية بعد التوقف عن اخذ المسكنات عن طريق الفم مرحلة وجع الشفاء ، ويجب تجنب الأسبرين لمدة أسبوعين قبل التاريخ المخطط له جراحة شد الجلد.