تعريف التصنيف الوظيفي وأهدافه وأهمية التصنيف في الخدمة المدنية
المصطلحات المستخدمة في تصنيف الوظائف
دليل تصنيف الوظائف وأقسامه
يمكن تعريف مفهوم التصنيف الوظيفي بأنه تقسيم أعمال الخدمة المدنية الى أنشطة مختلفة بحيث يتحدد في ضوء ذلك نوع الوظائف ومستواها ومطالب تأهيلها وينتج عن ذلك فرز الأنشطة الى مجموعات عامة رئيسية تتفرع منها المجموعات النوعية فسلاسل الفئات وأخيرا الفئة وهي أصغر تقسيم مهني في تصنيف الوظائف. ويعتبر التصنيف الوظيفي بمفهومه الشامل من أهم ركائز الخدمة المدنية في تحديد الأعمال والتعرف على مكوناتها بهدف رسم أبعاد واجبات ومسؤوليات الوظائف ضمن الحدود التنظيمية وما يستدعيه ذلك من ربط وثيق بين أعمال الموظفين ومسميات ومستويات وظائفهم والمعاملة المالية التي يتلقونها من حيث رواتبهم وسائر شؤونهم. دليل تصنيف الوظائف الإدارية. وانطلاقا من ذلك فقد أعطيت عملية تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية خلال الفترات السابقة أهمية مميزة وذلك لعدة اعتبارات ولعل أهمها:
تحديد الأنشطة في الخدمة المدنية ومسميات ومستويات الوظائف التي تعبر عن تلك الأنشطة، وما تتطلبه من مؤهلات علمية أو خبرات عملية أو متطلبات أخرى. تعتبر الأداة الرئيسية التي يتم عن طريقها شغل الوظائف بالطرق المختلفة وبذلك يتأصل مبدأ الجدارة الذي نص عليه نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية «الرجل المناسب في المكان المناسب» كما ان التصنيف يساعد الادارة والوحدة الادارية وكذا المشرف الاداري في ايجاد أسلوب ملائم لتنمية قدرات ومهارات الموظفين، وفي تقويم أدائهم.. الخ.
المهن الادارية الغير مسعودة والمهن المسعودة في المملكة
وقسم الدليل القديم المجموعة العامة التخصصية إلى 28 مجموعة نوعية، كما روعي في الدليل استحداث مجموعة عامة مستقلة خاصة بالوظائف القيادية وتحديد شروط شغلها. وقد قسم الدليل تلك المجموعة حسب مستويات الاشراف إلى مجموعتين نوعيتين هما: المجموعة النوعية لوظائف الإدارة العليا والمجموعة النوعية للوظائف الاشرافية وتضمن ضمن تعريف الدرجات المالية تحديدا لمدة الخبرة الكلية اللازمة لشغل الوظائف وفقا لمستوى التأهيل اللازم لشغل الوظيفة، وكذلك تحديد المدة البينية للبقاء في الوظيفة الادنى للترقية إلى الوظيفة الأعلى في سلم الدرجات المالية.
ضوابط للترقية بدليل تصنيف الوظائف
العمل على تحسين القدرة على الاعتماد على المعلومات والبيانات الإدارية لإحصاءات سوق العمل، بالإضافة إلى معرفة إحصاءات سوق العمل التفصيلية. فرصة للتعرف على أكثر المهن نموًا وازدهارًا في السعودية. المهن الادارية الغير مسعودة والمهن المسعودة في المملكة. العمل على توحيد أسماء المهن في القطاعين العام والخاص. الفرق بين المهنة والوظيفة في التصنيف الموحد للمهن في السعودية 2022
تعريف العمل وفقًا للتصنيف الدولي الموحد للمهن، والذي يُشار إليه بالرمز (ISCO-08)، هو أنه مجموعة من المهام بالإضافة إلى الواجبات التي يقوم بها أو يجب أن يقوم بها شخص واحد لصاحب عمل معين، بما في ذلك العمل الحر الذي يمكن أن يحصل عليه الشخص. مهنة معينة، من خلال الوظيفة الرئيسية التي يقوم بها أو من خلال الالتحاق بوظيفة اعتاد أن يشغلها. في الماضي، كانت المهن تتعلق بجودة الوظيفة التي يعمل بها الشخص، بغض النظر عن الاهتمام بمكان العمل، سواء كان تجاريًا أو النشاط الصناعي. هيكلة التصنيف السعودي الموحد للمهن 2022
ينقسم تصنيف التصنيف المهني السعودي القياسي إلى عدة مجموعات، حيث يتم تقسيم هذه المجمعات إلى 43 مجموعة فرعية، وتنقسم هذه المجموعات الفرعية إلى 130 مجموعة فرعية، بحيث تنقسم كل مجموعة من هذه المجموعات إلى 432 وحدة.
ما هو تصنيف الوظائف - وكيف يستخدمه أصحاب العمل لدفع أجور الموظفين
18 المادة
يراعى عند التعاقد مع الموظفين غير القطريين في الوظائف المعتمدة بجدول الوظائف أن تتوفر بشأنهم شروط شغلها. 19 المادة
في حال إعادة تعيين الموظف القطري الذي عين بدون مؤهل وحصل على مؤهل أثناء الخدمة، أو الذي حصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة، وكانت درجته المالية مساوية أو أعلى من الدرجة المالية التي يتم التعيين عليها وفقاً للمؤهل الحاصل عليه، يعتد عند الترقية بالمدة البينية المقررة للترقية وفقا للمؤهل الحاصل عليه والدرجة المرقى لها، مع مراعاة المدة البينية التي قضاها في الوظيفة التي كان يشغلها قبل الحصول على المؤهل، وبما لا يجاوز المدة البينية المقررة للترقية وفق المؤهل أو المؤهل الأعلى الحاصل عليه. 20 المادة
في حال تعيين الموظف القطري في احدى الجهات الحكومية الخاضعة للقانون، ممن له مدة خبرة قضيت بإحدى الجهات الحكومية أو غير الحكومية التي تطبق لوائح أو نظم وظيفية خاصة بها، يتم تعيينه على الدرجة المالية المناسبة، بمراعاة مدة خبرته ودرجة بداية التعيين لمؤهله العلمي، واحتساب المدد البينية وفقاً للنظام أو دليل الوظائف العامة المعمول به في الدولة والتي تكونت في ظله مدة الخبرة المشار إليها، بشرط أن تكون مدة الخبرة المكتسبة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة التي يتم تعيينه عليها.
أصدر سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي، وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، القرار رقم (51) لسنة 2017 بإصدار دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة، وذلك تنفيذا لحكم المادة (3) من قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016. وذكرت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، في بيان لها اليوم، "أن هذا الدليل يعد مكملا للمنظومة التشريعية الخاصة بالموارد البشرية المدنية والتي بدأت بصدور قانون الموارد البشرية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 واللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الصادرة بقرار من مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2017 وانتهاء بصدور هذا الدليل". وأوضحت الوزارة، أن هذا الدليل احتوى على فتح سقف الدرجات المالية لكافة الموظفين القطريين وفقا لمستوى تأهيلهم العلمي، كما تضمن أحكاما تستهدف ترسيخ مبدأ المساواة وتحقيق تكافؤ الفرص بين الموظفين من خلال وضع الضوابط والمعايير المتعلقة بترقية الموظفين وشروط شغل الدرجات المالية وتحفيز الموظفين ذوي الكفاءة على شغل الوظائف الإشرافية ، كما تضمن الدليل إضافة المزيد من المجموعات النوعية للوظائف التخصصية المتعلقة بنشاطي الصحة والتعليم".
الحل السياسى الرحيق المختوم – صحيفة التغيير السودانية, اخبار السودان
اخبار السودان اخبار السودان / أبريل 30, 2022
الرأي اليوم
الحل السياسى الرحيق المختوم
صلاح جلال
* الحل السياسى لانهاء الانقلاب هو أقصر الطرق وأقلها تكلفة لعودة الانتقال لمساره الديمقراطي عن طريق التفاوض مع العسكريين عبر مسهلين دوليين وضمانات ودعم اقتصادى للسودان من خلال مائدة مستديرة، إذا وجد جدية وصدق من أطراف النزاع
لم ينجح تفاوض مانديلا إذا لم يجد دكليرك!!!. التغيير السودانية : Altaghyeer : صحافة سودانية يومية. * هناك تعبئة هوجاء ضد الحل السياسي تسعى لتخوينه ولتعميق الانسداد الراهن دون أفق سياسي بالشعارات فقط
نحن مع الديمقراطية التي تقوم على تعدد الحلول، لاختيار الحل الأصلح والممكن عملياً. وليكون تحالف الراغبين في الحل السياسي هو الأساس والآخرين هم معارضته. * نسأل الرافضين للحل السياسي المتفاوض عليه: ما هي خريطة طريقهم لحل الرفض الشامل للواقع؟؟؟؟ نريد تفاصيل وخريطة طريق مكتوبة كفاية بيع كلام للشعب استمر لنصف عام دفعنا فيه دماء غزيرة من وريد شبابنا، لا يوجد فيه ما Subsistance يفيد غير نرفض ونرفض، الرفض ليس حل. الرفض موقف لا يصلح إجابة لأزمة، (لا) هي حل من لا حل له نسألكم عن الحل للانسداد، نريد طرح مشروع مقابل للحل السياسي المتفاوض عليه بتفاصيله من غير كلام عاطفي لا يربط ولا يقطع.
صحيفة التغيير سودانية تويتر
أوضاع أزمتها المخاوف والمحاور والارتهان لإرادة خارجية خبيثة، الآن لا طريق للسودانيين قاطبة غير طريق الثورة المجيدة لأنها تعبِّر بحق عن أشواق وتطلعات أجيال المستقبل، تلك الأجيال التي لا ترحم كل ساقط في الطريق ولا تكترث لحجم ما تقدِّمه من تضحيات لوضع حد للمهزلة، فأي تسوية لا تكون مرضية لهم مصيرها مصير الانقلاب وسدنته، إلى زوال ولو بعد حين، إذ لا يصح لا الصحيح، وأي تسوية مخادعة لن تعمِّر أكثر من سويعات الميلاد العسير. Comments No comments yet, take the initiative.
صحيفة التغيير سودانية 2021
أهذا هو المرجو والمأمول من إسهام منسوبي الكفاح المسلح، وشعاراتهم المنادية بالعدالة وصون وكفالة حقوق الإنسان والتنمية المتوازنة والدولة العاقلة والأجهزة النظيفة النزيهة والخدمة العامة المميزة، أقصارى جهدهم هو حياكة المؤامرات ونسج الفتن ومناكفة الثوار المدنيين السلميين الذين أسقطوا البشير ولولاهم لما كان هناك جبريل أو مناوي في قمة الحكم!!.
صحيفة التغيير سودانية 2020
صلاح جلال
الرأي اليوم
الحل السياسى الرحيق المختوم
* الحل السياسى لانهاء الانقلاب هو أقصر الطرق وأقلها تكلفة لعودة الانتقال لمساره الديمقراطي عن طريق التفاوض مع العسكريين عبر مسهلين دوليين وضمانات ودعم اقتصادى للسودان من خلال مائدة مستديرة، إذا وجد جدية وصدق من أطراف النزاع
لم ينجح تفاوض مانديلا إذا لم يجد دكليرك!!!. * هناك تعبئة هوجاء ضد الحل السياسي تسعى لتخوينه ولتعميق الانسداد الراهن دون أفق سياسي بالشعارات فقط
نحن مع الديمقراطية التي تقوم على تعدد الحلول، لاختيار الحل الأصلح والممكن عملياً. وليكون تحالف الراغبين في الحل السياسي هو الأساس والآخرين هم معارضته. العون الإنساني: ولاية سودانية تستضيف أكثر من (150) ألف لاجئاً - صحيفة التغيير السودانية , اخبار السودان. * نسأل الرافضين للحل السياسي المتفاوض عليه: ما هي خريطة طريقهم لحل الرفض الشامل للواقع؟؟؟؟ نريد تفاصيل وخريطة طريق مكتوبة كفاية بيع كلام للشعب استمر لنصف عام دفعنا فيه دماء غزيرة من وريد شبابنا، لا يوجد فيه ما Subsistance يفيد غير نرفض ونرفض، الرفض ليس حل. الرفض موقف لا يصلح إجابة لأزمة، (لا) هي حل من لا حل له نسألكم عن الحل للانسداد، نريد طرح مشروع مقابل للحل السياسي المتفاوض عليه بتفاصيله من غير كلام عاطفي لا يربط ولا يقطع. * هناك هجمة ملحوظة على المجتمع الدولي من أطراف معلومة الغرض، لأنه يساند الشعب السوداني في قضية انهاء الانقلاب واستعادة المسار الديمقراطي وقطع الطريق على الشمولية وإقامة نظام يحقِّق السلام ويحترام حقوق الإنسان، المناصرة الدولية والاعتماد المتبادل هي من أهم سمات دبلوماسية عالم اليوم المترابط والمتداخل بين العولمة والسيادة الوطنية التي تحتاج لإعادة تعريف في ظل عالم متغير.
صحيفة التغيير سودانية Mp3
أنواع الصحف
الصحف تتنوع علي حسب نوع المحتوي و شريحة القراء التي تستهدفها وعلي حجمها كجريدة أيضا.
شعار ناديي المريخ والهلال ا
اصدرت لجنة التطبيع بنادي الهلال بيانا أكدت عبره التصعيد القانوني ضد التصريحات الواردة في المقطع المصور المسرب الخاص بنائب رئيس نادي المريخ. الخرطوم: عبدالله برير
وخلال الايام الماضية تداول ناشطون في وسائل التواصل الاجتماعي مقطعا مصورا لنائب رئيس المريخ محمد سيداحمد الجكومي وهو يتحدث عن اتفاق بين رئيس النادي حازم مصطفى و رئيس الاهلي محمود الخطيب حول اغراءات اللعب في القاهرة لحساب النسخة الحالية من دوري ابطال افريقيا في المرحلة السابقة دور المجموعات. وحسب البيان الذي نشره المركز الاعلامي لنادي الهلال فإن ادارة النادي وصفت المقطع بأنه نقطة كالحة السواد في جبين الكرة السودانية ويندرج تحت التواطؤ.