وفي هذا السياق عقدت المملكة اتفاقيات تعاون ثنائية ومتعددة الأطراف مع حلفائها الإستراتيجيين في إطار مبادرتي السعودية الخضراء والشرق الأوسط الأخضر، واتفاقيات أخرى ذات صلة مع جهات دولية مثل منتدى الدول المنتجة بصافي انبعاثات صفرية. وتتطلع المملكة عبر هذه المبادرة والمبادرات الأخرى ذات العلاقة، إلى الريادة العالمية في مجال المناخ، حيث تتمسَّك المملكة بالتزاماتها تجاه التصدي للتغيّر المناخي في الداخل والخارج، الأمر الذي يشكّل مصدر فخر وطني ويجسّد طموحاتنا في بناء مستقبل أفضل لحماية كوكب الأرض.
- تظاهرة عالمية بشرق أوسط أخضر وسعودية خضراء - جريدة الوطن السعودية
- برنامج الموارد البشرية - لينكيت
- مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
- برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية
تظاهرة عالمية بشرق أوسط أخضر وسعودية خضراء - جريدة الوطن السعودية
طريق الأمير محمد بن سلمان
اسم آخر
تاريخ
التصنيف
طريق رئيسي
المميزات
الطول
23 كم
المناطق المعبورة
المقاطعات
جدة
المدن الرئيسية
مكة المكرمة
الاستغلال
الامتيازات
المدخل الرئيسي لمكة المكرمة من الناحية الغربية للقادم من جدة
تعديل مصدري - تعديل
طريق الأمير محمد بن سلمان (الشميسي - الحرم) ، هو الطريق المؤدي من نقطة الشميسي غرب مكة المكرمة إلى المسجد الحرام ، ويبلغ طول الطريق 23 كلم، ويعد المدخل الرئيسي لمكة المكرمة من الناحية الغربية للقادم من جدة. تظاهرة عالمية بشرق أوسط أخضر وسعودية خضراء - جريدة الوطن السعودية. [1]
خلفية [ عدل]
يمثل الطريق الممتد من نقطة الشميسي حتى المسجد الحرام الجزء الأكثر حيوية من طريق جدة - مكة السريع، ويعد من أبرز معالمه بوابة مكة ، وهو يتقاطع مع الدائري الرابع طريق علي بن أبي طالب). ويشهد الطريق على امتداده مشروعات استثمارية ومخططات سكنية، وقد أطلق اسم ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان على الطريق خلال موسم حج 1440. مراجع [ عدل]
الأربعاء 06 إبريل-نيسان 2022 الساعة 12 صباحاً / مأرب برس ـ غرفة الاخبار
أعلن سفير مجلس التعاون الخليجي في اليمن سرحان المنيخر، أن الوفاق هو عنوان المشاورات اليمنية - اليمنية في الرياض، مشيراً إلى أن المشاركين يسابقون الزمن للوصول إلى حل. وأضاف في مؤتمر صحفي، الثلاثاء، أن دول المجلس لن تعارض ما يتفق عليه اليمنيون، مشيراً إلى أنهم من سيصنع السلام في اليمن. وأوضح أن المجتمعين استكشفوا الواقع ثم تباحثوا بالمعوقات والتحديات، والآن في جلسات مع الحكومة يبحثون وضع الحلول ونسج خارطة الطريق اليمنية اليمينة. وقال إن المشاورات ليست بديلاً عن أي مرجعيات أو المفاوضات التي تقودها الأمم المتحدة، بل تعزز فرص السلام التي ترعاها الأمم المتحدة. وبيّن أن جميع المشاركين الذين بلغ عددهم أكثر من ألف في المشاورات يسابقون الزمن للوصول إلى حلول، مشيراً إلى أن هدف المشاورات توحيد الجهود ولم شمل اليمنيين. نزع ملكيات طريق الأمير محمد بن سلمان. وحول الهدنة التي أعلن عنها في اليمن لمدة شهرين، قال إن الأمم المتحدة مسؤولة عنها، بجانب الحكومة اليمنية الشرعية، وذلك فيما يتعلق بأي خروقات تحدث. يذكر أن المحادثات اليمنية - اليمنية انطلقت في الرياض الأربعاء الماضي برعاية مجلس التعاون الخليجي.
ووجدنا أن من أفضل أنظمة الموارد البشرية وأكثرها شمولا وتوافقا مع أنظمة العمل، والمرتبط بالعديد من الأنظمة الأخرى التي تسهل العمل على مسؤولي الموارد البشرية، وكذلك تقدم راحة البال للمنشآت بمختلف أنواعها، هو نظام موارد بشرية سعودي 100%. نظام اكتفاء لإدارة الموارد البشرية، والذي يعمل لدى كبرى الشركات والمصانع والجهات شبه الحكومية، مقدما تطويرا لبيئة العمل ورفعا لإنتاجية العاملين فيها.
برنامج الموارد البشرية - لينكيت
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة
إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. نظام موارد بشرية سحابي. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
مجموعة من الوظائف الجوهرية لنظام تشغيل مؤسسي
برنامج ادارة الموارد البشرية من لينكيت هو مجموعة من الوظائف الجوهرية لنظام تشغيل مؤسسي فعال، يعمل على تحقيق الاستفادة الفعالة من الموظفين بالمؤسسة للوصول إلى الأهداف التنظيمية والفردية. تمثل التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية في المتوسط أكثر من 60% من إجمالي مصروفات الشركات؛ ولذلك تهتم تلك الشركات بالعنصر البشري لديها وتعمل دائما على تطوير الأنظمة الخاصة به، والتي تعمل بدورها على رفع الإنتاجية مع السيطرة على التكاليف. برنامج الموارد البشرية هو نظام متكامل يعمل على ميكنة جميع العمليات الخاصة بالموظفين بعيدا عن الأوراق والأعمال الكتابية من أجل توفير متابعة دقيقة لانتظام العمل ورواتب الموظفين، مع إمكانية ربطها ببرامج لينكيت الأخرى كبرنامج الحسابات والإنتاج لضمان سلامة البيانات مع توفير معلومات متكاملة ودقيقة. خصائص برنامج ادارة الموارد البشرية
البيانات الشخصية وبيانات الوظيفة مع إمكانية إرفاق مستندات التعيين. تنبيهات في حال انتهاء تاريخ مستند. برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية. نظام الحضور والانصراف،الورديات، لائحة الأجازات والغياب. إعداد مفردات المرتب من أساسي ومتغير واستحقاقات واستقطاعات.
برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية
لماذا تختار لوجيكس ERP؟ إدارة الموارد البشرية ؟
يوفر برنامج إدارة الموارد البشرية الأسهل والأفضل لإدارة حلول الموارد البشرية للشركة من خلال جمع البيانات في نظام سهل وبسيط يمكنك من خلاله البحث والوصول إلى المعلومات المطلوبة بسرعة ودقة. انها بديهية وسهلة الاستخدام وفعالة لإدارة "أساسيات الناس" للمنظمة. فوائد إدارة الموارد البشرية لعملك
إن وحدة ERP لدينا هي نظام إدارة موارد بشرية قوي ومتميز. يمكنك الوصول إلى الأسواق الدولية بفعالية من خلال القدرات السحابية متعددة العملات ، واللغات المتعددة ، والشركات المتعددة. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. يوفر لوجيكس ERP لبرامج إدارة التمويل وظائف موضعية. استخدام أنظمة إدارة مالية لوجيكس لدمج البيانات المالية عبر شركات الأعمال المتعددة ، بما في ذلك التقارير الآلية ، والتوحيد ، والمدفوعات ، وإدارة النقد. يدعم الميزانية العمومية المستقلة وتقارير منفصلة عن ضريبة القيمة المضافة. يمكن للمستخدمين ترحيل حسابات الحسابات الدائنة والحسابات المستحقة من نظام قديم إلى لوجيكس ERP ، بما في ذلك الأرصدة المفتوحة والمبالغ الأصلية والتواريخ ، دون التأثير على دفتر الأستاذ العام.
أهمية إدارة الموارد
البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في
التنظيم من
كونها أهم عناصر العملية
الإنتاجية فيه ولا بد من توفر
الكفاءات الجيدة القادرة على
الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع
الإنتاج لا يكون بالتوسع
الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين
وتقنية عالية
` من الآلات والمعدات) بل أن
التوسع
الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع
الأفقي وذلك برفع مستوى
الكفاءة الإنتاجية عن طريق
توفير الموارد البشرية المتحفزة
والقابلة لعمليات التشكيل
والتأهيل
والتدريب. الوظائف
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية
لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع
الاستراتيجية العامة
المنشأة
و متماشية مع رؤيا
ورسالة
وأهداف
المنشأة) بحيث
يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة
الموارد البشرية
والتي تشتمل على القيام بالوظائف
والمهام التالية:
•
التحليل الوظيفي. -
الوصف الوظيفي. نظام الاختيار والتعيين. نظام
تقييم الأداء. نظام التعويض والمكافأة. تطوير الموارد البشرية. نظام تحفيز الموظفين. تخطيط
الموارد البشرية. وضع الصلاحيات والمسؤوليات. برنامج الموارد البشرية - لينكيت. وضع وتحديث الهياكل التنظيمية. وضع أنظمة السلامة. دراسة
مشاكل العاملين ومعالجتها.