حق الله ، هو كلّ حق لله على عباده، في قبال حق الناس الذي يراد به كلّ حق للعباد على العباد ، وتعتبر التكاليف الشرعية مثل الصلاة والصوم من حق الله، فإن لم يأت أحد بها يجب عليه القضاء أو التوبة. وهناك فوارق بين حق الله وحق الناس في أحكام الإسلام القضائية ، منها أن القاضي يمكنه منع المقرّ من إقراره في حق الله كحدّ الزنا ولا يمكنه ذلك في حق الناس كحد السرقة. وقيل إن الفوارق كلها تبتني على أن حق الله مبنيٌّ على التخفيف والتسهيل بينما حق الناس مبنيٌّ على التدقيق والاحتياط. حق الله ع العباد وجند شداد. مفهومه
تنقسم الحقوق في دين الإسلام إلى حقوق الله وحقوق العباد ، [1]
وحقوق الله بمفهومها العام تشمل جميع أوامره ونواهيه حتى ما يمتّ بحقوق الناس بصلة [2] لكنها إذا وقعت قسيما لحقوق الناس لا تعمّ إلا ما ليس من حقوقهم ولا يمكن لأحد إسقاطه. [3]
وفي علم الحقوق يُعتبر العقابُ على الجرائم المخلّة بنظام المجتمع الإسلامي حقّا لله، وكذلك لو أخلّت بمصالح المجتمع أو الحقوق العامّه. [4]
لقد قسم بعض الفقهاء حقّ الله إلى قسمين: حق الله المحض كحدّ الزنا ، واللواط ، وشرب الخمر ، حق الله غير المحض أي الحقوق التي لها جهتان جهة حق الله وجهة حق الناس، وذلك مثل: حد السرقة.
حق الله ع العباد بوابة الحرمين
في الصحيحَيْن عن معاذ بن جبل رضي الله عنه قال: كنتُ رديف النبي صلى الله عليه وسلم على حمار فقال لي: ((يا معاذ، أتدري ما حق الله على العباد؟ وما حق العباد على الله؟))، قلتُ: الله ورسوله أعلم، قال: ((فإنَّ حقَّ الله على العباد أن يعبدوه ولا يُشركوا به شيئًا، وحق العباد على الله ألا يعذب مَن لا يشرك به شيئًا))، قلت: يا رسول الله، أفلا أبَشِّر الناس؟ قال: ((لا تُبَشرهم فيتَّكلوا)) [1]. خالد الجندي: أكل حقوق العباد وظلمهم ليس له توبة إلا بردها لهم. في هذا الحديث بشارة عظيمة لأهلها المستحقّين لها، وهم الذين حقَّقوا التوحيد، وقاموا بواجب الألوهية، فلم يبخسوا من حق الله شيئًا ولم ينقصوه، وهو كتفسير لقوله تعالى: ﴿ الَّذِينَ آمَنُوا وَلَمْ يَلْبِسُوا إِيمَانَهُمْ بِظُلْمٍ أُولَئِكَ لَهُمُ الْأَمْنُ وَهُمْ مُهْتَدُونَ ﴾ [الأنعام: 82]. فالظُّلم هو انتقاص الحق وعدم إتيانه كاملاً، قال تعالى: ﴿ كِلْتَا الْجَنَّتَيْنِ آتَتْ أُكُلَهَا وَلَمْ تَظْلِمْ مِنْهُ شَيْئًا ﴾ [الكهف: 33]. ولا ينقص الإنسان الحق إلا ممن ينتقصه ويَهون عليه شأنُه، ولا يقصر في الواجب إلا حين يستخف بالآمر، أو يغفل عنه، أو يفضل عليه سواه، فضْلاً عن الإعراض والجحود، وجميعُ ذلك مِن أنواع الشِّرك على اختلاف مراتِبه.
ومن المعلوم أن النجاة والجنة تكون بفضل الله تعالى ورحمته، كما جاء في حديث النبي صلوات الله وسلامه عليه: (لن يدخل أحدا عمله الجنة، قالوا: ولا أنت يا رسول الله؟ قال: ولا أنا، إلا أن يتغمدني الله بفضل ورحمة) رواه البخاري. قال ابن حجر: "فالجواب أن المنفي في الحديث دخولها بالعمل المجرد عن القبول، والمثبت في الآية {ادخُلُوا الْجنَّة بِمَا كُنْتُم تَعْمَلُونَ}(النَّحْل: 23) دخولها بالعمل المُتقبَل، والقبول إنما يحصل برحمة الله فلم يحصل الدخول إلا برحمة الله". يومية جزائرية مستقلة تنشط في الساحة الاعلامية منذ سنة 1993.
نظرة عامة:
يعتبر التدريب الاستراتيجية المثلى لأي شركة تتطلع بنشاط وفاعلية لتلبية احتياجاتها في سوق العمل وتكريس لجهودها لتطوير قدراتها في مجال الموارد البشرية. وقد أدركت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على أهمية التدريب متمثلة في الإدارة العامة للشراكات الاستراتيجية. ونتيجة لذلك، فهم يسعون دائما إلى تأسيس شراكات مع القطاع الخاص من أجل توفير فرص العمل للمواطنين السعوديين. وفي إطار وعيها بدورها في خدمة طموح شبابنا السعودي في إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة، قامت المؤسسة بتوقيع اتفاقية مع شركة الشرق الأوسط للورق (مبكو) لإنشاء معهد تدريب مبني على أعلى المعايير الدولية. ويأتي هذا التقليد جنبا إلى جنب مع التزام شركة الشرق الأوسط للورق مبكو بتوفير فرص عمل لخريجي المعهد في المجالين المهني والإداري في بيئة تعزز نظام القيم الوطنية لجميع المتدربين. أهمية التطور:
المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية (هايبيت) هو أحد المشاريع الناجحة للإدارة العامة للشراكات الاستراتيجية. وتعتبر دائما المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني إنشاء مثل هذه المعاهد والشراكات فرعا هاما لتلبية احتياجات سوق العمل. وبدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية ، اتفقت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة مبكو على أن يستثمروا في إنشاء هذا المعهد لتدريب الشباب السعودي لكي يصبحو موظفين في الشركة من تاريخ انضمامهم للمعهد.
(Hipit) المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية
القوانين المعمول بها والقواعد واللوائح:
المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية (هايبيت) وحدة تدريب وطنية سعودية 100٪ أنشئت بموجب القوانين والقواعد والأنظمة في المملكة العربية السعودية، وبالتالي، فإن جميع علاقاتها التجارية تخضع وتفسر وفقا لقوانين المملكة العربية السعودية. توظيف السعوديين:
يشجع المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية (هايبيت) التوظيف والتطور المهني للمواطنين السعوديين، والذي يوجد بقوة من خلال مجموعة متنوعة من العقود. المعهد العالي للورق والتقنيات الصناعية (هايبيت)
المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية (هايبيت) هو معهد حديث يستخدم الأفكار والطرق الحديثة التي تلهم الاهتمام بالتدريب المتميز، برامج التدريب على المستوى العالمي وتنمية الموارد البشرية وهو معهد تدريب مستقل غير هادف للربح. يقدم هايبيت التدريب الصناعي بصفة أساسية لخريجي المدارس الثانوية لتأهيلهم للعمل في القطاع الصناعي، بالإضافة إلى مختلف شركات الخدمات ذات الصلة. يحافظ المعهد على أفضل معايير الجودة في فئته، والحصول على الاعتماد الدولي والمستهدف أن يصبح معيارا ونموذجا لتميز التدريب الممكن تكراره في المملكة العربية السعودية.
المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية يعلن استمرار التسجيل لحملة (الثانوية) - أي وظيفة
وأيضًا تضم الورشة الميكانيكية بالمعهد تضم عدد من الآلات والمعدات الميكانيكية لتعليم الطلاب المهارات الميكانيكية بشكل عملي. كما تضم الورش معمل اللغة الإنجليزية والذي يسمح للطالب أن يدرس بنفسه بحيث ينجز واجباته وتدريباته بشكل مباشر عبر الإنترنت، ويتم تصحيحها إلكترونيًا أيضًا. ويضم المعهد مطعم ومسجد، كما يضم نادي رياضي للطلاب بحيث يستطيع الطلاب الالتحاق بالنادي في فترة المساء. ويضم المعهد أيضًا مرافق لركن السيارات للطلاب الحاصلين على تصريح إدخال مركبة للمعهد. مزايا الطلاب في بالمعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية
يتميز طلاب المعهد بحصولهم على مزايا كبيرة قبل وبعد التخرج منها أن يعتبر المتدرب موظف بمجرد أن يتم قبوله بالمعهد مباشرة. سيضمن الطالب وظيفته من خلال توقيع عقد عمل مع إحدى الشركات الموظفة الشريكة للمعهد. بمجرد أن ينضم المتدرب للمعهد يحصل على تأمين طبي، كما يحصل على تغطية تأمينية من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. خلال فترة التدريب يحصل المتدرب على راتب شهري قدره 4000 ريال. يوفر المعهد للمتدربين جميع لوازم واحتياجات الدراسة مثل الزي ومناهج التدريب بالمعهد. خلال الفصل الدراسي الأخير يتلقى الطالب تدريب عملي على رأس العمل داخل الشركة الراعية.
معهد التقنيات الورقية والصناعية يعلن تدريب مبتدئ بالتوظيف 2022م - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
كلمة إلى الشركات الموظفة
تدريب و تأهيل بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
الأخوة مدير الشئون الادارية / مدير الموارد البشرية / مدير عام الشركة، نود أن نغتنم هذه الفرصة لتقديم أنفسنا بإيجاز:
المعهد العالي للتقنيات الورقية والصناعية هو معهد تقني غير هادف للربح يقدم برنامج دبلوم لمدة سنتين لخريجي الثانوية العامة السعوديين، وهو مرخص من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني رخصة رقم (210412). برامج وتخصصات المعهد مدعومة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) خلال مدة التدريب (24 شهراً) بحيث يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية 75% من رسوم التدريب بما لا يزيد عن 3000 ريال شهريا، وكذلك 75% من مكافآت المتدربين بما لا يزيد عن 1000 ريال شهريا. التخصصات المتاحة حالياً: دبلوم فني ميكانيكا – دبلوم فني كهرباء- دبلوم فني إمدادات – دبلوم فني صيانة صناعية- دبلوم فني إنتاج صناعة الورق. يلتزم المعهد بتقديم تدريب عالي الجودة على أيدي أفضل المدربين في المجال التقني الذي تطالب به أفضل الشركات في المملكة العربية السعودية. ولكي تصبح المبادرة جزءا من التوجيه الحكومي نحو توطين الوظائف، فإن المعهد يقدم أفضل الخدمات للشركات لرعاية المتدرب الذي يوقع عقد عمل ويصبح موظف في الشركة خلال دراسته ويلعب دورا هاما كجزء من مساهمة الشركة في السعودة.
مزايا المتدربين
يتمتع المتدرب المسجل في المعهد بمزايا متعددة أثناء التدريب وبعد التخرج:
المزايا أثناء التدريب:
المتدرب يعتبر موظفاً بمجرد قبوله بالمعهد مباشرة، وذلك من خلال توقيع عقد عمل مع إحدى الشركات الموظفة. المتدربون بتغطية تأمينية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية منذ اليوم الأول للالتحاق بالمعهد. التأمين الطبي (للمتدرب فقط) يبدأ في اليوم الأول للانضمام إلى المعهد. يستلم المتدرب راتب شهري (4000 ريال) خلال فترة التدريب. توفير جميع الاحتياجات التدريبية (المناهج التدريبية و الزي الرسمي). المزايا بعد التخرج:
الحصول على شهادة دبلوم معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني. إتقان الخريج اللغة الإنجليزية. العمل في مقر الشركة الموظفة. راتب شهري و مزايا حسب سياسة الشركة الموظفة (تشمل التأمين الطبي). توفر الشركات الموظفة مسار وظيفي من خلال برنامج تدريبي داخلي وخارجي للمتدربين بعد التخرج. دليل المتدرب الرجاء الضغط هنا للتحميل