يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية علي إستخدام نوعين من البيانات وهما: البيانات الخارجية: وهذا النوع من البيانات لا يرتبط بالبيانات داخل الشركة بل خارجها والبيئة المحيطة بها ومن هذه البيانات: الظروف الأقتصادية العامة:وهي التي تحدد طبيعة التضخم والأنكماش الذي تصل الية الموارد البشرية ،حيث نجد انة في حالات زيادة إنتاج الشركة تكون الشركة بحاجة الي تعين موظفين جدد ،ولكن في حالة تدهور الشركة وانكماشها تكون الشركة بحاجة الي تقليل عدد الموظفين الموجودين بها مما يساعد في تقليل التكاليف التي تخرجها الشركة. مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية. التطور التقني:وهذا يتوقف علي التأثير الذي يقوم بة التطور التقني علي الموظفين وعلي حجمهم في المنشأه ،حيث تم من خلال التطور التقني التخلي عن العديد من الموظفين بسبب الأعتماد علي الألات التي تقوم بتنفيذ العديد من الوظائف بدلا منهم. كما ساهم التطور التقني علي تحديد طبيعة التخصصات الوظيفية المطلوبة وذلك الأمر زاد بعد أن كل الشركات تعتمد علي الحاسوب. البيانات الداخلية: وهذا النوع من البيانات التي تهتم بالمؤثرات الداخلية التي تحدث في الشركة ومن أهم هذه المؤثرات: خطط الشركة: وهذا الدور للموارد البشرية بحيث تعمل علي التركيز علي أهداف وخطط الشركة خلال فترة عملها ،علي سبيل المثال في حالة ان كانت الشركة تمر بمرحلة من الأذدهار والتوسع فأنها تكون بحاجة الي عدد كبير من الموظفين الجدد ،أما في حالة ان كانت الشركة تعاني من حالة من التدهور فانها تكون بحاجة الي تقليل عدد العاملين بالمنشأة.
مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية
2. قسم التوظيف:
هو القسم المسؤول عن أمور توظيف القوى العاملة في المنظمة، حيث يقوم هذا القسم بتحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، واستقطابهم واختيار الموظفين الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة، ويتم ذلك وفق الخطوات التالية:
الإعلان عن شواغر عمل في المنظمة. إجراءات المقابلات مع الأشخاص المتقدمين. اختيار الموظفين الأنسب. تحضير العقود. توقيع الموظفين الجدد على العقود، ومدوَّنة السلوك. تدريب الموظفين الجدد وصقل مهاراتهم وفقاً لما يتطلبه العمل في المنظمة. 3. مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf. قسم التطوير والتدريب:
هذا القسم مسؤول عن تدريب الموظفين القُدامى والجدد، وصقل مهاراتهم القائمة وتطويرها، وتزويدهم بالمهارات الجديدة التي تحتاج إليها المنظمة في كل مرحلة، ومن مسؤوليات هذا القسم أيضاً التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحضير نبذة تعريفية عن هذه الأقسام، ومهامها، وواجباتها لتعريف الموظفين الجدد عليها. 4. قسم العلاقات:
إنَّ هذا القسم مسؤول عن نوعين من العلاقات هما:
علاقات المنظمة الداخلية: وتتضمن علاقات الموظفين بعضهم ببعض، وعلاقة الموظفين مع الإدارات المسؤولة عنهم، وعلاقة الإدارات، والأقسام فيما بينها. علاقات المنظمة الخارجية: وهي تتضمن علاقات المنظمة بالإعلام، أو بالنقابات المختلفة، أو بالجهات الحكومية، أو غير ذلك.
– مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات الإنتاجية للمنظمة. – حجم المنظمة وعمرها الإنتاجي وموقعها الجغرافي. – المركز المالي للمنظمة.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. إيداع بدلات منتسبي وزارة الدفاع من العسكريين المتقاعدين في حساباتهم والان إلى التفاصيل: كشفت مصادر مطلعة في وزارة الدفاع عن إرسال كشوفات البدلات الخاصة للعسكريين المتقاعدين إلى البنك المركزي للبدء «بايداع / صرف» في حسابات المستفيدين في البنوك، وذلك تنفيذا لتوجيهات نائ... مقارنه بين رواتب وزارة الداخليه ووزاره الدفاع | الصفحة 2 | منتدى بوابة الموظفين. تفاصيل إيداع بدلات منتسبي وزارة الدفاع كانت هذه تفاصيل إيداع بدلات منتسبي وزارة الدفاع من العسكريين المتقاعدين في حساباتهم نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الراي الكويتية وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
بدلات وزارة الدفاع تنشر مئات
صرف المكافأة المقررة للمجندين غير العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص
كشفت مصادر مطلعة في وزارة الدفاع عن إرسال كشوفات البدلات الخاصة للعسكريين المتقاعدين إلى البنك المركزي للبدء «بايداع / صرف» في حسابات المستفيدين في البنوك، وذلك تنفيذا لتوجيهات نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الشيخ طلال الخالد لقطاع الشؤون المالية في وزارة الدفاع في شأن صرف البدلات الخاصة للعسكريين المتقاعدين ( ضباط وضباط صف والأفراد). وأشارت المصادر إلى أن القرار الوزاري رقم 424 لسنة 2021 في شأن البدلات والمكافآت والكوادر الاضافية للعسكريين بأثر رجعي اعتباراً من تاريخ 2021/4/1، يترتب عليه الزيادة في قيمة البدلات المستحقة لهم أسوة بزملائهم العسكريين الموجودين في الخدمة، كما وجه بصرف المكافأة المقررة للمجندين غير العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
- Making sure to provide excellent customer service and customer satisfaction and try to get referrals from customers
الشروط والمهارات:
Experience 2-5 years
نوع الوظيفة:
دوام كامل
نطاق الراتب:
غير محدد
بدلات ومزايا أخرى:
For interested candidate, send your cv to???? Mention in subject (Sales Consultant)
المتطلبات الأساسية
الجنس:
رجال
هذه الوظيفة متاحة لـ:
سعودي أو مقيم
الحد الأدنى لمستوى التعليم:
درجة البكالوريوس
الحد الأدنى لمستوى الخبرة:
مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات)
نموذج التقديم