2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
الماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي
التعديلات على المادة 77 من نظام العمل
قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر. وتهدف التعديلات إلى الحد من ظاهرة الفصل التعسفي التي انتشرت، وادت إلى إنهاء خدمة الكثير من العمال السعوديين واستغلال أصحاب الأعمال للمادة 77 لإنهاء خدمة هؤلاء العمال وتعويضهم تعويضات زهيدة وغير عادلة بالمرة. كما اقترح مقدمو المادة انه في حالة اتخاذ قرار بفصل العامل وإنهاء تعاقده بطريقة تعسفية وبدون أسباب شرعية وقد شعر العامل أن التعويض المفروض غير مرضي له ولا يعوضه عن الخسائر الأدبية والمادية التي تعرض لها، فإنه يحق له أن يحصل على تعويض تقدره المحكمة العمالية بحيث يكون مجزي له. وقد تم مراعاة أن تكون التعديلات الخاصة بالمادة 77 متوافقة مع رؤية المملكة لعام 2030 وان تكون المملكة جاذبة للمستثمرين، مع مراعاة مبادئ الإسلام بالطبع "لا ضرر ولا ضرار" فتحمى المادة حقوق العامل دون الإضرار بحقوق صاحب العمل أو المستثمر.
الماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
• تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. • هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 شارك المقالة
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
إذا اتّسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة للعامل. عند وجود خطر جسيم يُهدّد سلامة العامل أو صحّته في مقر العمل شريطة علم صاحب العمل بوجوده دون اتّخاذ أيّ من الإجراءات التي تدلّ على إزالته. شاهد أيضًا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
ما هو نص المادة 58 من نظام العمل السعودي 2021
تنصّ المادّة الثامنة والخمسون 58 من نظام العمل على عدم جواز نقل العامل من مقرّ عمله إلى مكان آخر يقتضي تغيير مكان إقامته دون موافقة كتابيّة من العامل، إلّا أنّ لصاحب العمل -وفق هذه المادّة- نقل العامل إلى مكان آخر في حالات الضّرورة العارضة مُدّة لا تزيد على ثلاثين 30 يومًا في السّنة الواحدة، ويتحمّل صاحب العمل كافّة المصاريف المُترتّبة على انتقال العامل وإقامته خلال هذه المُدّة. تحميل نظام العمل السعودي 2021 pdf
يُمكننا اتّباع الخطوات الآتية لتحميل نظام العمل السّعوديّ السّاري عام 2021م بامتداد PDF:
زيارة موقع وزارة الموارد البشريّة " من هنا " مباشرة. الضّغط على خيار الملفّات ذات العلاقة. النّقر على أيقونة تحميل الملفّ. الانتظار حتّى تحميل نظام العمل في المُتصفّح.
يمنات – صنعاء
قال الخبير اليمني في الطقس، جميل الحاج، ان الأيام القادمة من غد من الثلاثاء 14 ديسمبر/كانون أول 2020م، و حتى الجمعة القادم ستظل درجات الحرارة متذبذبة، تصعد درجتين و تهبط درجتين. و لفت إلى أن هناك توقعات بدخول موجة رطبة دافعة من البحر العربي نحو البحر الأحمر و تدخل غرب المرتفعات الغربية. الطقس في ذمار. منوها إلى أنه إن تحققت ستحدث انكسار جزئي يخفف من شدة البرد لأيام محدودة. و تابع: و توقع أن يكون برد هذه الليلة شديد، حيث ستهبط درجة الحرارة الصغرى في بعض مناطق ذمار و رداع و يريم و البيضاء و أرياف صنعاء و عمران إلى الصفر و سالب واحد. و أشار إلى أن المناطق الشرقية شبة الصحراوية سيتكون الضريب "الصقيع" عند درجة 4 و 3 درجات مئوية، بسبب المدى اليومي المتسع لدرجات الحرارة و تشبع الهواء ببخار الماء. للاشتراك في قناة موقع يمنات على التليجرام انقر هنا
لتكن أول من يعرف الخبر.. اشترك في خدمة " المستقلة موبايل "، لمشتركي " يمن موبايل " ارسل رقم ( 1) إلى 2520 ، ولمشتركي " ام تي إن " ارسل رقم ( 1) إلى 1416.
درجه الحراره في ذمار اليوم
الرطوبة 61% مؤشر الأشعة فوق البنفسجية 0من10 سطوع القمر 09:47 هلال (أول الشهر) أفول القمر 23:12 السبت 07 32° / 19° عواصف رعدية مساءً Wind جنوب غرب 13 كم/ساعة السبت 07 | اليوم 32° Scattered Thunderstorms جنوب غرب 13 كم/ساعة عواصف رعدية تنشأ بعد الظهر. درجة الحرارة العظمى 32 درجة مئوية رياح جنوب غرب بسرعة تتراوح من 10 إلى 15 كم/ساعة. فرصة هطول مطر 40%. الرطوبة 33% مؤشر الأشعة فوق البنفسجية الحد الأقصى شروق الشمس 05:38 غروب الشمس 18:21 السبت 07 | الليلة غائم جزئيًا. درجه الحراره في ذمار اليوم. درجة الحرارة الصغرى 19 درجة مئوية. الرطوبة 61% مؤشر الأشعة فوق البنفسجية 0من10 سطوع القمر 10:40 هلال (أول الشهر) أفول القمر 23:59 الأحد 08 31° / 19° عواصف رعدية مساءً Wind غرب-جنوب غرب 11 كم/ساعة الأحد 08 | اليوم 31° Scattered Thunderstorms غرب-جنوب غرب 11 كم/ساعة عواصف رعدية تنشأ بعد الظهر. درجة الحرارة العظمى 31 درجة مئوية رياح غرب-جنوب غرب بسرعة تتراوح من 10 إلى 15 كم/ساعة. الرطوبة 35% مؤشر الأشعة فوق البنفسجية الحد الأقصى شروق الشمس 05:38 غروب الشمس 18:22 الأحد 08 | الليلة 19° Mostly Clear Night شرق-جنوب شرق 6 كم/ساعة صافٍ غالبًا.
انخفاض درجة الحرارة في ذمار وتحذير هام لأبناء هذه المناطق توقع المركز الوطني للأرصاد الجوية أجواء باردة إلى شديدة البرودة على عدد من المحافظات خلال الـ 24 ساعة القادمة. وذكر المركز في نشرته الجوية، أنه من المتوقع أن تكون الأجواء باردة إلى شديدة البرودة على المحافظات الجبلية خاصة محافظات صعدة، عمران، صنعاء، ذمار والبيضاء. وأشار إلى تكون كتلة باردة على المناطق المرتفعة من محافظات الضالع، إب، تعز، لحج، أبين، شبوه وحضرموت، غرب مأرب وغرب الجوف، وباردة نسبياً إلى باردة على المناطق الصحراوية أثناء ساعات الليل والصباح الباكر. وحذر المركز المواطنين وخاصة كبار السن والأطفال والمرضى والعاملين أثناء الليل وساعات الصباح الباكر والمسافرين إلى تلك المحافظات، داعياً إلى الوقاية من الأجواء شديدة البرودة. وحث المزارعين ورعاة الماشية والنحل على أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية محاصيلهم الزراعية وثرواتهم من البرد. وأشار المركز إلى أن أدنى درجات الحرارة المسجلة في بعض محطات الرصد الجوي صباح اليوم بلغت في ذمار صفر، عمران: 1. الطقس لـ 14 يوم ودرجة الحرارة في ذمار، اليمن | طقس العرب. 8، صنعاء: 3. 0 درجات، السدة: 7. 5 ، إب: 8. 0 ، المحويت: 8. 0، سيئون 9. 1 ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ