19. 30 ر. س
الاسم التجاري
فروز (100 ملجم)
الاسم العلمي
Ferric Hydroxide Polymaltose Complex
طبيعة المنتج
للاستخدام البشري
طبيعة الدواء
NCE
الشكل الصيدلاني
أقراص
طريقة الاستخدام
الفم
نوع العبوة
شريط
طريقة الصرف
يصرف بدون وصفة طبية
ظروف التخزين
يحفظ تحت درجة حرارة 30 درجة
الشركة
SPIMACO
سنة تسجيل المنتج
1997
للمزيد من المعلومات
يرجى التكرم بزيارة الموقع الرسمي للهيئة العامة للغذاء والدواء السعودية من الرابط التالي:
الموقع الرسمي لهيئة الغذاء والدواء السعودية
الوصف
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. فيروفول كبسولات لعلاج أنيميا نقص الحديد وفقر الدم Ferrofol Capsules - الأجزخانة. كن أول من يقيم "فيروز حبوب حديد للمضغ – 30 قرص"
منتجات ذات صلة
- فيروفول كبسولات لعلاج أنيميا نقص الحديد وفقر الدم Ferrofol Capsules - الأجزخانة
- مؤشرات الأداء الرئيسية في المستشفيات
- مؤشرات الأداء الرئيسية
- مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية pdf
- مؤشرات الأداء الرئيسية للمشروع
- مؤشرات الأداء الرئيسية kpi
فيروفول كبسولات لعلاج أنيميا نقص الحديد وفقر الدم Ferrofol Capsules - الأجزخانة
النحاس: يضمن النحاس النمو السليم للجسم، فهو يحمي الهيكل العظميّ، والعضلات، والمفاصل، ويقي من التشوهات الخلقية، ويضمن النمو العصبيّ السليم، ويحافظ على صحة القلب، والشرايين والأوعية الدموية، ويحافظ على قوّة الجهاز العصبيّ، ويعدّ أساساً لنمو خلايا وأنسجة الجسم، كما أنه يقي من الالتهابات المختلفة، وخاصّة التهاب المفاصل ، بالإضافة إلى أنه يرفع مستوى الهيموجلوبين في الدم وبالتالي يزيد معدّل الحديد الذي يقي من فقر الدم، ويقوّي القدرة على التركيز، والفهم، والحفظ، ويقي من الزهايمر. فيتامين ب12: يحسن أعراض الاكتئاب، ويعزز صحة الدماغ والأعصاب، كما يقلل من خطر الإصابة بالعيوب الخلقية وأمراض القلب والأوعية الدموية، يساهم في تكوين خلايا الدم الحمراء، وإنتاج الحمض النووي وتنظيم عمليات الجسم المختلفة. فيتامين ب9: يُعزِّز نمو خلايا الدم الحمراء، ويساعد الخلايا على تصنيع الحمض النووي وحفظه، كما يقلل من خطر حدوث العيوب الخلقية لدى الجنين، وذلك عند تناول المصادر التي تحتويه أثناء فترة الحمل. الحديد: يعزز إنتاج الهيموجلوبين الذي يساعد على نقل الأكسجين إلى خلايا الجسم، كما يساعد في تحسين وظيفة العضلات وزيادة مرونتها، ويحسن وظيفة الدماغ نتيجة لتدفق الدم السليم إليها، ووصول الأكسجين، وينظم درجة حرارة الجسم، واستقراره ويساهم في تحسين وظيفة التمثيل الغذائي، والقضاء على التعب المزمن أوغير المبرر، كما يقوي جهاز المناعة.
موقع Phramcaie1 المتخصص في الشأن الطبي والصيدلي يقدم في هذه المقالة معلومات عن دواعي استعمال دواء فيرو – 6 – Ferro-6 الذي يحتوي علي مادة فيتامين سي. نحاس. فيتامين ب12. فيتامين ب9 (فيتامين B9). حديد. مغنيسيوم وهي مادة معروفة بفاعليتها في علاج فيتامينات و معادن حيث نقدم معلومات تفصيلية عن جرعة فيرو – 6 – Ferro-6 وطريقة استخدام دواء فيرو – 6 – Ferro-6. دواعي استعمال دواء فيرو – 6 – Ferro-6
ان التشخيص السليم للحالة المرضية هو أهم خطوة في طريق علاج اي مرض حيث يتم علي أساسها تحديد استراتيجية العلاج والأدوية المستخدمه والجرعات المناسبة من الأدوية للوصول إلي التعافي من المرض، وفي حالة دواء فيرو – 6 – Ferro-6 فهو من الأدوية المستخدمه في علاج الحالات المرضية التالي:
منع وعلاج الأنيميا الناتجة عن نقص الحديد كما فى:
حالات سوء التغذية. الإصابة بالأمراض الطفيلية. زيادة دم الطمث. نزيف ما بعد الولادة. البواسير المصحوبة بنزيف. الإصابات والجروح وعقب العمليات الجراحية. الحمل والرضاعة. فترات البلوغ، أمراض الحمى، زيادة نشاط الغدة الدرقية. الأدوية لفترات طويلة مثل مضادات التشنج وكوليستيرامين. في حالة تشخيص بأحد الأمراض السابق ذكرها يمكن استخدام دواء فيرو – 6 – Ferro-6 لعلاج هذه الحالات ، حيث يحتوي علي المادة الفعالة فيتامين سي.
عادةً ما يعمل 100 موظف 40 ساعة في الأسبوع لمدة 50 أسبوعًا في السنة, أي ما يعادل 200000 ساعة عمل في السنة. يتم حساب هذا المعدل كما يلي. الغرض من تسجيل وقياس معدل الحوادث القابلة للتسجيل TRIR, هو فهم كيفية قيام القائمين بالمشروع و وفريق السلامة بأداء بُعدِِ واحدِِ على الأقل من أبعاد الصحة و السلامة المهنية. نظرًا لأن الحوادث تلتقط وتغطي جزءًا كبيرًا من طيف الأمان ، فهي واحدة من مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر شيوعًا وفائدة. هناك العديد من الحالات التي يمكن للشركات من خلالها استخدام TRIR لصالحها كما بالامكان ايضا ان يتم استخدامه ضدها. أولاً ، نظرًا لكونه شائع الاستخدام في قطاع الصناعات الثقيلة كالبناء ،فان يوفر TRIR للشركة فرصةََ لمقارنة نفسها مع الشركات الأخرى في صناعتها وكذلك قياس أدائها مع مرور الوقت. كما يمكن لشركات التأمين أن تستخدم TRIR لتحديد أقساط التأمين ، خاصة للشركات والمشاريع الأكبر. يمكن أن يؤدي إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل المرتفع أو "السيئ" أيضًا إلى تسليط الأضواء و بعض الزيادة في الاهتمام غير المرغوب فيه ، مع زيادة محتملة في عدد عمليات التدقيق الخارجية وعمليات فحص السلامة ، فضلاً عن الغرامات المحتملة.
مؤشرات الأداء الرئيسية في المستشفيات
يمكنك إلقاء نظرة على التكاليف مثل النفقات العامة والاستثمارات في التكنولوجيا والبرامج وتكلفة الجهود الإبداعية لحساب CPL للتسويق الداخلي. أو من خلال فحص التكاليف المتعلقة بالإعلان والتوزيع والمبيعات وجهود التسويق والنفقات العامة لحساب تكلفة التسويق الصادرة. إذا كانت نسبة التحويلات منخفضة ، فقد يعني ذلك أن الوقت قد حان لإعادة النظر في أهدافك وإجراء بعض التغييرات لدعم التحويلات الأكثر جدوى. عندما تريد البحث في حركة المرور إلى موقعك، يمكنك الاتصال بأفضل صديق لكل مسوق Google Analytics. لأنّه من المهم معرفة المكان الذي تبحث فيه هنا ، حتى لا تضيع في جميع الأرقام والرؤى التي يمكن أن تتوفر لك. قد يكون معدل الارتداد مضللاً ، وحتى Google تدرك أن هذا الرقم من المحتمل أن يكون مرتفعاً، اعتماداً على نوع الموقع. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك هذا: يبلغ متوسط معدل الارتداد للمدونات حوالي 70 إلى 98%. من ناحية أخرى يمكن لمقدمي الخدمات قياس الزيارات إلى الصفحات المقصودة ، والتفاعل مع العبارات التي تحث المستخدم على اتخاذ إجراء ، وبالطبع شراء الخدمة. قياس الوعي بالعلامة التجارية
الوعي بالعلامة التجارية أمر بالغ الأهمية – إذا لم يكن جمهورك المستهدف على دراية بعلامتك التجارية ، فكيف سيتفاعلون معك؟
هناك عدة طرق يمكنك من خلالها قياس الوعي العام بالعلامة التجارية ، بما في ذلك باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية مثل:
نسبة الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي: ألق نظرة على عدد المشاركات التي يحصل عليها المحتوى الاجتماعي الخاص بك على Facebook و Pinterest و LinkedIn.
مؤشرات الأداء الرئيسية
9- معدل دوران الموظفين هل تُجدي جهودك للإحتفاظ بالموظفين ثمارها؟ مثال آخر لمؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية ، معدل دوران الموظفين ، يقيس عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة طوعًا أم الزاماً. إنه يشير إلى نجاح شركتك من حيث جهود الاحتفاظ بالموظفين. يفضل أن تترك مساحة من المرونة تسمح بمغادرة الأشخاص الذين لا يتناسبون مع الشركة (وهذا ليس بالأمر السيئ لكلا الطرفين)، ومع ذلك ، عندما يغادر موظفوك الموهوبون وأصحاب الخبرة ، يصبح معدل دوران الموظفين لديك مشكلة ، لأن معدل الدوران يشير الى نقطة اللاعودة حيث لا يعود الموظفون الذين استقالوا أبدًا ، أو نادرًا جدًا، وعادة ما يترك الموظفون مديريهم وليس وظائفهم. لهذا السبب يجب عليك تتبع الأسباب الجذرية إذا كان لديك معدل دوران مرتفع وتحديد المناطق التي يحتمل أن تكون حرجة او هي السبب في المشكلة والتي تحتاج إلى إصلاح. قياس مؤشر الأداء يعد معدل الدوران المنخفض دائمًا أفضل للأداء المرضي على المدى الطويل وتكاليف التوظيف المنخفضة بشكل إجمالي. 10- الموظفون بدوام جزئي هل تأخذ في الاعتبار العاملين بدوام جزئي؟ يعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل في اليوم أو الأسبوع من العاملين بدوام كامل ، والذين يعملون عادة حوالي 36 ساعة في الأسبوع.
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية Pdf
فالمؤشرات هي مدخل لعملية صنع القرار الرشيد والمُحوكم، وعلى الرغم من أهيمتها في اتخاذ القرارات، فإنّه عند اتخاذ القرارات بشأن مجموعة مؤشرات الأداء، يجب تحقيق التوازن بين اختيار عدد محدد من المؤشرات، مقابل الاستمرار في تغطية مختلف المستويات (المدخلات والعمليات والمخرجات والنتائج والأثر)، والأهداف الرئيسية للخطة (الجودة والتميز والحوكمة). أخيراً ينبغي الإشارة إلى أنّه لا يزال تفسير المؤشرات في كثير من الأحيان صعباً وليس سهلاً، وبخاصة فيما يتعلق باستخلاص الاستنتاجات لصنع السياسات واتخاذ القرارات وصناعتها. ارتفاع تكلفة التدريب للموظفين قد يعني نوعية جيدة، ولكنه قد يعني هدراً في الموارد المالية متى كان المستفيدون غير مؤهلين لذلك، أو تكون مهاراتهم قد زادت بواسطته، وهنا تبرز حقيقة أنّ هناك حاجة لاستخدام المؤشرات ضمن توليفة لتوفير بيانات ذات مغزى وجدوى كبيرين، ويتم ربطها بنقاط مرجعية حتى تصبح ذات معنى. كما أنه ينبغي الاعتراف بأنّ المؤشرات يمكنها فقط أن تشير إلى المشاكل فقط، وتُبرزها وتُسلّط الضوء عليها، ولكنها لا تقدم تفسيراً حول أسباب انخفاض أو ارتفاع الأداء في المنظمة. ومن المؤكد أنّ المؤشرات يمكنها أن تساعد في إعلامنا ما إذا كنّا على المسار الصحيح في التحرك نحو تحقيق الأهداف، سواء كانت أهدافاً استراتيجية أو أهدافاً تنفيذية أو أهدافاً تكتيكية (أهداف الكمية)، ولكن لا يمكنها أن تؤكد أنّ تحقيق الهدف جاء بشكل تام، فهي تخبرنا حول (ما مقدار أو كم عدد) من الخطة، ولكن ليس حول (كيف ولماذا).
مؤشرات الأداء الرئيسية للمشروع
". يكون فقط مؤشرات قياس الأداء الرئيسية مثالياً عندما يناسب أهدافك الخاصة ويعمل على تحقيق الأهداف المرجوة. حدد الأهداف الأكثر أهمية بالنسبة لك وفريقك و / أو شركتك، وقم بفحصها. متى يجب عليَ استخدام مؤشر الأداء الرئيسي KPI؟ قُم باستخدام مؤشر الأداء الرئيسي KPI عندما تحتاج إلى تتبع التقدم نحو هدفٍ ما بمرور الوقت. ما أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية KPI ؟ يعتمد السعي إلى تحقيق الأهداف على تحقيق النتائج المركزة والمتناسقة. لذلك تعد مؤشرات الأداء الرئيسية KPI مهمة لأنها بمثابة دليل إرشادي لتصل للمكان الذي تريد أن تكون فيه، وتضمن متابعة تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
مؤشرات الأداء الرئيسية Kpi
ومن الأهمية بمكان أن تنضوي جميع الوحدات تحت مظلة الشركة الأم بهدف توحيد العمليات، والتشغيل، والاقتصاديات، والتمويل. لتحقيق هذا الهدف، تحتاج الإدارة المركزية أو الشركة الأم إلى نموذج يمكِّنها من تشغيل وموازاة وحداتها المختلفة معًا لإضافة قيمة تتعدى ما تستطيع كل وحدة تحقيقه منفردة. الخرائط الاستراتيجية: تحويل الأصول المعنوية إلى نتائج فعلية العدد: 273 - من سنة 2004 أيار (مايو): في هذه الخلاصة تقدم لنا مؤسسة كابلان- نورتون، وهي من أشهر المؤسسات الاستشارية في عالم الأعمال اليوم طريقة كابلان-نورتون لقياس وإدارة الأداء المؤسسي. فكيف تبلورت هذه الطريقة وما هي تفاصيل هذه الطريقة الفريدة في قياس الأداء المؤسسي، وكيف تستخدمها لتطوير مؤسستك؟ مقياس الأداء البشري: ربط الموارد البشرية بالاستراتيجية والأداء العدد: 205 - من سنة 2001 تموز (يوليو): تعرف الخلاصة مقياس الأداء البشري بأنه طريقة جديدة لقياس أداء ومخرجات العاملين ومضاهاة ذلك الأداء وتلك المخرجات بالاستراتيجية العامة للمؤسسة، والخروج بمعايير ومؤشرات إحصائية يمكن من خلالها قياس كفاءة الموارد البشرية ومساهمتها في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. المؤسسة الموجهة استراتيجياً العدد: 196 - من سنة 2001 شباط (فبراير): تقدم الخلاصة طريقة "الاستراتيجية المتوازنة"، التي ابتكرها كل من روبرت كابلان وديفيد نورتون، والتي تتجاوز المقاييس المالية التقليدية إلى المقاييس الكيفية وتقدم الخلاصة عدداً مميزاً من القياسات والأدوات الاستراتيجية.
احرص على عدم الخلط بين "مؤشرات الفعالية" و "مؤشرات الكفاءة". الفعالية هي العلاقة بين النتائج التي تم الحصول عليها والنتائج المتوقعة: الكفاءة هي في أقصى حالاتها عندما يتم تحقيق جميع النتائج المتوقعة. الكفاءة هي العلاقة بين النتائج التي تم الحصول عليها والموارد المستخدمة: سيتم اعتبار الكفاءة ممتازة إذا تم تحقيق النتائج باستخدام أقل عدد ممكن من الموارد. لذلك ، فإن الكفاءة تكون بمثابة تأكيد على الموارد المستخدمة مع التركيز على الأهداف المراد تحقيقها ، مثل الهدف من خفض التكاليف. ومع ذلك ، تركز الفعالية على المنتج والنتيجة ويمكن أن تحقق فائدة أكبر. مؤشرات السعة:
العلاقة بين الكمية التي يمكن إنتاجها والوقت المستغرق حتى يحدث ذلك. على سبيل المثال: الشركة المصنعة للسيارة X لديها القدرة على إنتاج 200 سيارة شهريًا. مؤشرات الإنتاجية:
العلاقة بين النتائج المنتجة والموارد المستخدمة للإنتاج. مثال: يمكن للعامل تثبيت 20 مترًا مربعًا من الأرضيات في ساعة واحدة. آخر ، يمكن فقط تثبيت 17 مترًا مربعًا من الأرضيات في ساعة واحدة. هذا الأخير هو أقل إنتاجية من السابق. مؤشرات الجودة:
العلاقة بين المنتج الكلي والإنتاج الذي يمكن استخدامه ، أي بدون عيب أو عدم توافق.