جو الرياض اليوم الإثنين ليلة 25 رمضان|ليلة القدر #رمضان - YouTube
الرياض 5 نجوم رفاهية | جو إجازة
في أول مقابلة تلفزيونية يجريها الرئيس الأميركي جو بايدن أوضح الرئيس الديموقراطي لشبكة cbs news الأميركية أن الولايات المتحدة لن تبادر برفع العقوبات عن إيران قبل أن تعود إيران أولا إلى التزاماتها بموجب الاتفاق النووي. جو الرياض. جو شو Joe Show. جدة 966 12 2617419. 930 صباحا – 1230 ظهرا 400 عصرا- 1100 مساء. 27 mins صلح المجلس الانتقالي الجنوبي والحكومة اليمنية. هل بدأ الصدام مبكرا بين السعودية وإدارة جو بايدن – صحف عربية. الرياض 966 12 2617465. باسم البيت الأبيض جين بساكي يوم الثلاثاء إن الرئيس الأمريكي جو بايدن. نقاط البيع في الرياض ساعات العمل السبت – الخميس. تلميع سيارات جدة. جو الرياض. لـ دهن العود | موقع الشعر. 272K views Today. Google has many special features to help you find exactly what youre looking for. اسمي B M B احلم اني اوصل 10 مليون مشرك مثل ابو فله اسم سنابي baderr6242. يمكن التواصل عن طريق رقم الهاتف 0536632834. جدة 966 12 2617458. 966 11 5102338. الرئيس الأميركي جو بايدن أقر بأن العلاقات مع الرياض بوجه إيران مهمة للغاية ولا يمكن المخاطرة بها. احصل على توقعات حالة الطقس والارصاد ساعة بساعة في الرياض الرياض المملكة العربية السعودية مع بيان بدرجة.
جو الرياض. لـ دهن العود | موقع الشعر
طعس وغدير وقمر ونجوم منثورة
وأنفاس نجد بها جرح الدهر يبرا
إن المبرر قوي، والدافع ملح، والهوى له سلطانه.
نبض المشاعر May 12th, 2006, 05:56 AM 7 " تصدقون حتى امس جانا عج يبي لنا على كثر كمامات والله يبي لنا حل برفع معاناتي للرئيس بوش <-- بدى يحتك من الجماعه:gr_929: moody May 12th, 2006, 01:15 PM 7 " Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
إجازات العامل
ذكَرَ قانون العمل العديدَ من الحقوق المتعلّقة بالعامل، ولا يمكن في أيّ حال من الأحوال التنازل عن هذه الحقوق أو الاتفاق على ما يخالفها، ومن يخالف ذلك يتعرض للعقوبات التأديبيبة المنصوص عليها في قوانين العمل، ومن هذه الحقوق الإجازات، حيث يمنح العامل العديد من الإجازات، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بمنح هذه الإجازات للعامل، ومن هذه الإجازات ما هو مدفوع الأجر وما هو غير مدفوع الأجر، وبناءً على ما تقدّم سيتم إيضاح الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، والإجازات السنوية للعامل، والإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينيّة. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني
تقرّر التشريعات بعض الحالات التي لا يستطيع العامل أن يؤدي عمله خلالها، ويعدّ هذا التوقف مؤقتًا وعند إنعدام هذا السبب يعود العامل إلى عمله، ومن الحالات التي يتوقف فيها العامل عن العمل فترة مؤقته هي الحالات المرضية، حيث أنه إذا أصيب العامل بمرض معين لفترة طويلة أم قصيرة، وسواء أكان هذا المرض بسبب العمل، أم لسببٍ آخر لا يتعلّق بالعمل، يحق له طلب إجازة تسمى الإجازة المرضية، حتى يتمكن العامل من الاعتناء بصحّته، وتتكفل هيئة الضمان الاجتماعي بدفع التعويض الخاص بالعلاج خلال فترة انقطاع العامل عن عمله.
اعرف حقوقك.. ضوابط الحصول على الإجازة المرضية فى قانون العمل - اليوم السابع
• وفى هذا السياق يحصل الموظف أول سنة على راتبة بنسبة 100% وينخفض راتبه فى السنة التالية فله الحق فى الحصول على نصف رابته فى اول 3 شهور و3 أشهر الاحقة له 25% من الراتب أما 6 أشهر الأخير من السنة الثانية لا يحق له الحصول على راتب. الاجازات المرضية فى حالة الإصابة بالفشل الكلوي • فى حالة إصابة الموظف بمرض الفشل الكلوي فله الحق فى التعويض المادي وهي أن يحصل على راتبه خلال أيام التى يجري فيها عمليات الغسيل داخل المستشفي. الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية. • من الحالات التى تصرف فيها الإجازة مقدماً فى حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يوم. • ويوضح المُشرع أن الموظف الذي اكتشف اصابته بمرض خطير وكان فى إجازة فلابد أن يثبت ذلك عن طريق تقديم كافة الأوراق الرسمية لتأكيد تلك الإصابة. • وتذكر الائحة التنفيذية أنه فى حالة إصابة الموظف بأى اعاقة تمنعه من عمله فله الحق فى إجازة مدتها 18 شهراً بقيمة 50% من راتبه، كما انه من الضروري عرضه على لجنة طبية لاثبات عجزه. • من الحالات التى أباح فيها المُشرع فصل العامل إذا كان مصاب وحصل على إجازة سنة ونصف وتم تكرارها مرة ثانية فيحق لصاحب العمل فصله وفسخ عقده. حلات الوفاة والعجز الكلي فى قانون العمل • هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاه أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الاجازات.
الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية
وتنص الفقرة الأولي من المادة 54
من قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
مادة 54: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر ( وفقا لمفهوم قانون العمل) وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي ( من حيث النسبة ومدة الاستحقاق).
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
3 - إجازة الحمل والوضع:
إذا كانت العاملة بجهة تخضع لتأمين المرض فإنها تستحق عن مدة إجازة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون العمل الذي تعامل به تعويضا عن الأجر يعادل 75% من اجر اشتراكها في قانون التأمين الاجتماعي ويشترط لاستحقاق العاملة هذا التعويض ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن عشرة أشهر وإذا استنفذت العاملة حقها في تعويض الأجر وفقا للأحكام المتقدمة فإنه يمكنها أن تستفيد فيما يجاوز مدة الإجازة المذكورة بالإجازة المرضية العادية وتستفيد بالتالي بتعويض الأجر المقرر للمريض. وتتضمن المذكرة المشار اليها المصادر القانونية
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
آخر تعديل الصياد يوم
11-09-2011 في 12:07 AM.
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر
شركة يونيفرسال
22-03-2012, 05:41 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.