سوف يصلك رمز التفعيل عبر الجوال و رمز التفعيل من خلال خدمه ابشر. هنا يتوجب على المستخدم أن يختار كلمة المرور المناسبة له. في نهاية التسجيل متاح للمستخدم تسجيل الدخول من خلال رقم الهوية وكلمة السر التي قد تم اختيارها مسبقا. ما هو التمويل السهل من إمكان
قدمت شركة إمكان للتمويل تمويل إضافي إليكم كل ما يدور عن ذلك من خلال السطور الأتية من معلومات حول هذا التمويل. استطاعت شركة إمكان للتمويل أن تقدم حل إضافي وهو التمويل الميسر ويتم الحصول عليه وسدادة في فترة زمنية لا تقل عن ثلاثة اشهر ولا تزيد هذه المدة عن سنتين. متاح هذا التمويل بتقديم الهوية الوطنية وإحضار مستند ورقي مثبت فيه جميع مفردات الراتب. تقديم كافة المستندات والأوراق التي يثبت فيها قيمه الراتب ويتم اعتمادها من جانب العمل. رابط تسجيل دخول شركة إمكان للتمويل وشروط الحصول على قرض - سعودية نيوز. في نهاية المقال أتمني أن اكون أحظ بموضوع تسجيل دخول شركة انفع للتمويل الراجحي للمواطنين بالمملكة وقدمنا ما يفيد من المعلومات حول ما هو التمويل السهل من إمكان. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
رابط تسجيل دخول شركة إمكان للتمويل وشروط الحصول على قرض - سعودية نيوز
راتب المتقاعد المتقدم للحصول على تمويل إمكان لا بد ألا يكون أقل من 1900 ريال. تمويل إمكان هو أحد حلول التمويل بدون شرط تواجد كفيل مع المتقدم. أن يكون صاحب التمويل سعودي الجنسية. الالتحاق بأحد الوظائف في قطاع ومؤسسات الحكومة وأيضًا القطاع شبه الحكومي. التمويل الميسر من إمكان الراجحي
قد وفرت شركة إمكان حلول التمويل الإضافي، وأيضًا التمويل الميسر، والذي يمكن الحصول عليه وسداده في مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر ولا تزيد عن عامين، ويحق للمتقدم لهذا النوع من أنواع التمويل الحصول عليه بمبلغ لا بداية من 20 ألف ريال سعودي، وحتى خمسين ألف ريال فقط. ويمكن التقديم للحصول على تمويل إمكان الراجحي من خلال استخدام الهوية الوطنية، ومفردات الراتب والمستندات التي توضح قيمة الراتب، والمصدق عليها من جه العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
إذا كنت تعمل في القطاع الخاص، عليك تقديم كشف حساب بنكي وشهادة تأمين اجتماعي وشهادة راتب. لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع مركز الاتصال على 920011038. ما هي متطلبات التقديم؟
سيكون التقديم عن طريق الموقع الالكتروني لإمكان:
التسجيل عبر الإنترنت
رقم الهوية
رقم هاتف أبشير
كشف حساب بنكي 3 أشهر للقطاع الحكومي
شهادة راتب للقطاع الحكومي
ما هي مميزات التمويل؟
موافقة صاحب العمل غير مطلوبة. مكن التقديم بدون تحويل الراتب. مبلغ التمويل للسعوديين من 500 ريال حتى 20, 000 ريال ولغير السعوديين يصل إلى 10, 000 ريال. يمكن أن تتراوح فترة السداد من 3 أشهر إلى 24 شهرًا. نسبة استقطاع تصل إلى 70٪. القبول الالكتروني خلال 5 دقائق. يمكن استخدام القسيمة في المتجر الإلكتروني أو الفروع (للتجار). ستقوم إمكان بإنشاء رقم سداد يسمح للعميل بدفع الأقساط في اليوم 27 من كل شهر. إتصل بنا إذا كان لديك أي استفسار
ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، منذ الإعلان عن المادة 80 من نظام العمل والعمال الجدد داخل المملكة العربية السعودية، تم رفع معنويات العديد من موظفي القطاع الخاص، وجاءت العديد من بنود العقد حتى يطمئن الحضور على مستقبلهم، وبشكل خاص بعد موجة من الفصل الجماعي من شركات وبنود معروفة داخل المملكة العربية السعودية، بحيث قامت شركة سدافكو بفصل ما يقارب 50 موظف، وجاء هذا النظام في مصلحة العمال وراعى أيضًا مصالح صاحب العمل، وتم تحديد متى يمكن فسخ العقد وحرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة، في هذا المقال سنتعرف على نص المادة 080 من نظام العمل السعودي. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد
تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل انه لا يمكن لصاحب العمل أو الشخص المسؤول أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين العامل لديه بدون أي اخطار سابق للعامل أو إعطاء مكافأة للعامل، ويجب ان يعلمه السبب وراء الفصل، بالإضافة الى أن أنه يترك حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع ضرورة إبداء أسباب المعارضة. ما هي حالات فسخ عقد موظف حسب المادة 80
اذا قام العامل باعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو على احد الرؤساء أثناء العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التييجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي: يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل. يمكن فسخ عقد العمل إن تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد والتي تم ذكرها في عقد العمل، وذلك كأن يرفض الالتزام بالأوامر المباشرة التي يتم توجيهها إليه من قبل المدير أو صاحب العمل، أو تعمد تجاهل التزامات السلامة المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بشكل كامل بواسطة صاحب العمل. فسخ العقد في قانون العمل السعودي الجديد إن قام العامل بالقيام بسلوك غير قويم، أو يضر بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين العاملين معه عن قصد، ولا يمكن اللجوء لهذه الحالة كمبرر لفسخ العقد إلا بعد إثباتها بالأدلة والقرائن. إن تعمد العامل القيام بعمل يتسبب في الخسارة المادية لصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الواقعة سبب فسخ العقد في خلال أربعة وعشرين ساعة من حدوثها.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد يتوافق مع اعمال
العاملون الذين يعملون في مجالات الرعي والزراعة. الأشخاص الذين يلعبون أو المدربون في الأندية الرياضية والاتحادات. العاملون بالبحر على السفن التي تكون حمولتها أقل من خمسة مائة طن. أفراد الأسرة الخاصة بأصحاب العمل من الأزواج، الأبناء، الأصول، الفروع من العاملين في المؤسسة أو المنشآة
العمال من غير السعوديين والذين جاءوا لتأدية مهام مُعينة ومدتها لا تتعدى الشهرين. العقود التي تنطبق عليها نص المادة 80
إن نص المادة 80 الذي نص عليه نظام العمل السعودي ينطبق على بعض العقود ولا ينطبق على البعض الآخر، وفي التالي توضيح للعقود التي يسير عليها هذا النص: [2]
جميع العقود التي يلتزم الأشخاص بناءً عليها بأداء العمل لصالح أصحاب العمل، مع الإشراف منه وتحت إدارته مع الحصول على مبلغ مالي مقابل تلك اخدمات. العاملون في الهيئات الحكومية والمنشآت العامة والمؤسسات، وكذلك العاملين في الرعي والزراعة. العاملون لبعض الوقت فيما يرتبط بالصحة المهنية، السلامة، الإصابات الناتجة عن العمل وما يقوم الوزير بتقريره. العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل لغير العاملين عند أصحاب العمل وفقًا للأحكام التي نص عليها نظام العمل. أهمية نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
يقوم نظام العمل السعودي بوضع ونص بعض المواد التي من شأنها أن تُفيد أصحاب العمل والعاملين كذلك، ومن الجدير بالذكر أنها لم تقم بظلم أحد الطرفين ولكن وضعت شروط لتنظيم العلاقات التي تخفظ للطرفين حقوقهم كاملة، وفي التالي أهمية نص المادة 80 التي وضعها نظام العمل: [2]
الارتفاع في معنويات الموظفين.
يجب أن يتقاضى العمال أجر ثلاثة أشهر على الأقل عن المدة من يوم الإفراج عنهم من السجن حتى إعادة تعيينهم. بعد انتهاء العقد ،ما هي المدة التي يستغرقها العامل لتحصيل مستحقاته؟
تنص المادة 88 من قانون العمل على ما يلي: إذا انتهت خدمة العامل ،يجب أن يحصل العامل على أجر أسبوع (على الأكثر) من تاريخ مغادرته. أما إذا أنهى العقد فيجب على صاحب العمل أن يدفع له أجره بالكامل خلال أسبوعين. يجوز لصاحب العمل أن يقرر بالطريقة التي يشاء. دين مستحق له بسبب حجم العمل الذي قام به. توضح هذه المادة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال حفاظا على حقوق الطرفين. تم إصدار هذا النظام في عام 2005 ،ومن بين البنود المدرجة في نظام العمل هذا عقد العمل. الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إقالة الموظف محدودة على النحو التالي: التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون تقديم تعويض مادي للموظف ،ويمكن لهذه السطور إبلاغك بتفاصيل هذه الحالات. المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد. تكمن أهمية عقد العمل في حمايته من الفصل التعسفي. تنص المادة 80 من عقد العمل على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف دون أن يمنحه مكافأة أو تعويض مادي في هذه الحالات:
إذا كان الموظف عاملاً تحت الاختبار.