مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل و الجهة التي يعمل بها ، و ذلك بهدف حفظ الاستقرار الاجتماعي و حماية العامل و حفظ كرامته ، لذلك جاء قانون العمل السعودي ليقوم بتنظيم الحد الأدنى للأجور ، و تحديد أوقات الراحة للعامل و تحديد أوقات إجازته. تعريف مكافأة نهاية الخدمة يمكن تعريف مكافأة نهاية الخدمة على إنها مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بمنحه للعامل بمجرد انتهاء مدة عقد خدمته أو إنجاز العمل المتفق عليه ، و يتم حساب قدر مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر العامل الأخير و طبقًا للأسس المحددة في نظام العمل. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أولًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا قام بتقديم استقالته ، فإذا بلغت مدة خدمته العشر سنوات و ما فوق يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، أما في حالة إن لم يتم العامل العشر سنوات من الخدمة فيتم الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط ، لكن استقالة العامل أو العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. ثانيًا: يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم انتهاء عقد العمل الخاص به على شرط أن يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين و تكون موافقة العامل كتابية ، كما يستحق العامل مكافأته في حالة انتهاء مدة عقد العمل و لم يتم تجديده حسب نظام العمل ، بالإضافة إلى إنهاء عقد العمل بناءً على طلب أحد الطرفين و هذا طبقًا لما جاء في المادة 75 من قانون العمل السعودي.
أهم التفاصيل القانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
إن قدر مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هو مبلغ مالي غير ثابت، حيث يتغير بناءً على الحالة التي أدت إلى انهاء العلاقة العمالية مثل الاستقالة أو انتهاء عقد العمل أو الفصل. يجدر الإشارة إلى أن هناك حالات يستحق فيها العامل قيمة الاستحقاق كاملةً وهناك حالات أخرى يحصل على نسبة معينة من المستحقات. فكيف أعرف مستحقاتي؟ وما هي حالات مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي؟
حالات استحقاق نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا، أنه هناك حالات متعددة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة سواء بحالتها الكاملة أو بشكلها الجزئي أو عدم الحصول من الأصل. فما هي حالات مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل كما حدده قانون العمل السعودي؟
انتهاء فترة صلاحية العقد بين الطرفين حسب المدة المحددة. انتهاء فترة التجربة والتي تم تحديدها بـ 180 يوم ولكن في حال كانت 90 يومًا فلا يوجد مكافأة. الغاء العقد بالتراضي بين الطرفين. استقالة العامل وأن يكون مضى على عمله أكثر من 10 أعوام. حالات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
استقالة العامل في مدة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، فيحصل العامل على ثلث المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة : كيفية حساب المستحقات والحالات المستفيدة - الرحالة
ولا يفوتك التعرف على ما ورد عبر موضوع: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة
توجد أكثر من حالة للعاملين يستحقون أخذ مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الحالات:
العمل لمدة لا تقل عن سنتين: لا يحق للعامل أخذ مكافأة نهاية الخدمة في حالة انضم للشركة للعمل فيها لمدة لا تقل عن سنتين. العمل لمدة ما بين 2-5 سنوات: في حالة عمل الموظف لمدة تزيد عن سنتين ولكن أقل من الخمس سنوات يحق له أخذ ثلث مستحقاته. في حالة العمل لمدة ما بين 5-10 سنوات: أما في حالة العامل الذي يظل يعمل لمدة تزيد عن الخمس سنوات ولكن أقل من العشر سنوات يحق له أخذ 3/2 مستحقاته ومنحة لنهاية الخدمة تصل إلى نصف راتب لمدة عمل الخمس سنوات الأولى ومقدار راتب كامل لمدة خمس سنوات القادمة. في حالة العمل لمدة 10 سنوات أو أكثر: أما إذا عمل الموظف لمدة عشر سنوات أو أكثر فإنه يأخذ كامل مستحقاته ونصف راتب للخمس سنوات الأولى وأخذ راتب كامل كمكافأة لخمس سنوات قادمة. بالتالي نكون قد وضحنا لكم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد وكيفية حسابها والفرق بين المكافأة وقدر الاستحقاق لنهاية الخدمة وعدد حالات العمل التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها.
معلومات قانونية حول مستحقات نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي هي حصول الفرد العامل بمنشأة خاصة ما على مبلغ من المال، يأخذه بعد مرور المدة الافتراضية للعقد الخاص بالعامل في تلك المنشأة، أو تقديم الاستقالة الشخصية، أو كسر مدة عقد العمل ذو المدة الزمنية المحددة، وعلى هذا تتحدد مستحقات هذا العامل من المال، والتي تختلف باختلاف الفترة التي عمل بها، وكذلك أسباب مغادرة ذلك العمل ،فكل هذا يغير من نسبة مبلغ المستحقات له تبعا لقانون العمل السعودي. قانون العمل السعودي
وضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة مؤخرًا الشكل النهائي لقانون العمل السعودي، وذلك في إطار كونها حلقة الوصل بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب ذلك القطاع. وكان هذا القانون الجديد بمثابة زيادة في حقوق العمال ومحاولة ضبط مبلغ مستحقات نهاية الخدمة لهم، فوضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط الخاصة بعمال القطاع الخاص، وجاء كل هذا في إطار ضبط مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ومن تلك الشروط المُلزمة على العمال ما يلي:
وجود إذن تصريح دخول إلي أراضي المملكة بصورة شرعية مئة بالمئة. أن يكون الشخص من أرباب الصناعات المهنية التي تكون الدولة في حاجة إليها، فلا يكون عبئًا.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت وزارة العمل عن ضوابط ومعايير صرف مستحقات نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي والعسكري والتي تضمنت التالي:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على أخر راتب استفاد به العامل من الجهة التي قضي فيها فترة العمل. الراتب الذي يحتسب عليه المكافأة يضاف عليه بدل السكن والمواصلات. يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة إذا قضي مدة ما بين 2 إلى 5 أعوام. يحق للعامل الحصول على 2/3 من المكافأة إذا قضي أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات. يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة قضاء أكثر من 10 سنوات في العمل. خطوات التعرف علي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
يتمكن المواطنين السعوديين الذين يعملون في القطاعات العسكرية بالمملكة التعرف على قيمة مكافأة من خلال ثلاث خطوات جاءت كالتالي:
يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات الأولي من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة الأساسي مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 1. يقوم العسكري العملية الحسابية للخمس سنوات التالية من الخدمة كالتالي: (الراتب الأساسي الأخير مضروب في × مدة خدمة بالأشهر مقسومة على ÷ 12) مضروبة في × 2.
وقد وافق المجلس، خلال الاجتماع، بصفة نهائية على مشروع قانون بتعديل بعض أحكام قانون الضريبة على الدخل، الصادر بالقانون رقم 91 لسنة 2005، وكذا تجديد العمل بالقانون رقم 79 لسنة 2016 فى شأن إنهاء المنازعات الضريبية، بعد قيام وزارة المالية بدراسة جميع الملاحظات التى أبداها عدد من الوزراء خلال استعراض مشروع القانون فى اجتماع سابق. وأشارت "الأهرام" إلى أن التعديلات تأتى فى إطار ما تقضى به المادة 38 من الدستور من التزام الدولة بالارتقاء بالنظام الضريبى، وتبنى النظم الحديثة التى تحقق الكفاءة واليسر والإحكام فى تحصيل الضرائب، بما يضمن تنمية موارد الدولة، وتحقيق العدالة الاجتماعية، والتنمية الاقتصادية. وتابعت الصحيفة أن المجلس وافق أيضًا على مشروع قرار رئيس الوزراء بشأن تنظيم الجهاز القومى لتنظيم الإعلانات على الطرق العامة، الذى تضمن اختصاصات الجهاز، ومنها الحفاظ على النسق العمرانى عند وضع الإعلان أو اللافتة على الطرق العامة، وضمان توافقه مع المحيط العمرانى، إلى جانب تحقيق القيم الجمالية للشكل الخارجى للإعلانات واللافتات، ومراعاة النظام العام والآداب واحترام الأديان، مع الحفاظ على سلامة المنتفعين بالطرق العامة وضمان السلامة والسيولة المرورية.
افضل انواع العشب الصناعي واسعاره - اكتب
واضاف أن جلسات المحاكاة تتناول العديد من القضايا الشائكة المهمة التي تؤثر على وعي وثقافة الشباب والطلائع وتنمي الحس الوطني لديهم كما استمع للشباب والمشكلات التي تعوقهم وعدد من الأفكار الجديدة والمبادرات الشبابية. في سياق آخر، تستكمل مديرية الشباب والرياضة بالقليوبية تنفيذ مبادرة "«بنكمل بعض»، وذلك بإنشاء ملعب رباعي بنادي مسطرد بإدارة شبرا الخيمة حيث تم الاستفادة من خارج النجيلة الصناعي من مركز شباب أبو المنجا شبرا عند عملية الإحلال والتجديد الملعب، فالمبادرة تقوم على التكاتف والتعاون بين مراكز الشباب فى نفس الإدارة أو فى إدارات الفرعية مختلفة. أكد الدكتور محمود الصبروط وكيل وزارة الشباب والرياضة بالقليوبية أن المبادرة تقوم على استغلال النجيلة الصناعي التي تخرج من إحلال وتجديد بمراكز شباب، فيستخرج منها أفضل الأجزاء الصالحة لاستثمارها في تكوين وبناء ملعب آخر في مركز لا يوجد عنده المساحة لملعب قانوني أو خماسي، دون إمكانيات مادية لذلك ليتم توفير مبالغ مالية طائلة على الدولة.
الصحة: حوافز مادية مجزية للفرق العاملة بمنظومة تطعيمات كورونا بالمحافظات
قد لا تصدق ذلك، استخدام هذا العشب يوفر لك ميزانية جيدة مهما كان سعره و ابرز ما يستفاد منه هو الاقتصاد في الماء و التخلص من أعباء البستاني و النظافة ، و مع هذا من الممكن الحصول على العشب الاصطناعي بأقل من 70 ريال سعودي لكل متر مربع. و هذا بالاساس يعتمد مدة سنوات التأمين.
توصية بإنشاء مقر برلماني لعقد جلسات برلمان الشباب والطلائع بالقليوبية - المحافظات - الوطن
الأربعاء 06/أبريل/2022 - 11:09 ص
الدكتور خالد عبدالغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي
وجه الدكتور خالد عبدالغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي والقائم بأعمال وزير الصحة والسكان، بتخصيص حوافز مادية مجزية للفرق العاملة في منظومة التطعيم ضد فيروس كورونا بالمحافظات التي تحقق نسبًا عالية في تطعيم المواطنين خلال شهر رمضان الكريم، وذلك وفقًا للأعداد المستهدفة بكل محافظة. افضل انواع العشب الصناعي واسعاره - اكتب. جاء ذلك خلال الاجتماع الأسبوعي الذي عقده الوزير، مساء الثلاثاء، لمتابعة سير العمل بخطة الوزارة للتصدي لجائحة فيروس كورونا، ومتابعة مستجدات الوضع الوبائي بالمحافظات، حفاظًا على مكتسبات الدولة في التصدي للجائحة. وأشار الدكتور حسام عبدالغفار المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، إلى أن الوزير تابع الوضع الوبائي لفيروس كورونا في جميع محافظات الجمهورية خلال الأسبوع الماضي، مؤكدًا انخفاض أعداد الإصابات بنسبة 54%، وانخفاض أعداد الوفيات بنسبة 45%، بالإضافة إلى انخفاض نسب الحالات المشتبه في إصاباتها بالفيروس. وأضاف «عبدالغفار» أن الوزير راجع نسب الإشغال بجميع مستشفيات الوزارة من الأسرة الداخلية أو الرعايات المركزة، وكذلك أجهزة التنفس الصناعي لجميع المرضى المتواجدين بالمستشفيات سواء المصابين بالفيروس أو الذين يعانون من أمراض أخرى، حيث بلغت نسب الإشغال بالأسرة الداخلية 29%، كما بلغت نسب إشغال العناية المركزة 49%، بالإضافة إلى 24% نسب إشغال أجهزة التنفس الصناعي.
اجتماع مجلس الوزراء الأسبوعى والامتحانات التجريبية تتصدر اهتمامات الصحف | مبتدا
وأضاف عبدالغفار أن الوزير راجع نسب الإشغال بجميع مستشفيات الوزارة من الأسرة الداخلية أو الرعايات المركزة، وكذلك أجهزة التنفس الصناعى لجميع المرضى المتواجدين بالمستشفيات سواء المصابون بالفيروس أو الذين يعانون من أمراض أخرى، حيث بلغت نسب الإشغال بالأسرة الداخلية 29%، كما بلغت نسب إشغال العناية المركزة 49%، بالإضافة إلى 24% نسب إشغال أجهزة التنفس الصناعى. وكشف عبدالغفار أنه بالتزامن مع انخفاض نسب الإصابات بالفيروس، تم تقليل أعداد المستشفيات المخصصة للعزل الكامل، إلى 4 مستشفيات فقط، تشمل (العجوزة، قها، العديسات، النجيلة)، بالإضافة إلى تقليل أعداد مستشفيات العزل الجزئى لـ16 مستشفى.
أوصى اليوم الدكتور محمود الصبروط وكيل وزارة الشباب والرياضة بالقليوبية بإنشاء مقر برلماني لعقد جلسات برلمان الشباب والطلائع بالقليوبية، وذك خلال الاجتماع مع مسؤولي البرلمان والتعليم المدني بالإدارات الفرعية بحضور محمد عبد المؤمن وكيل المديرية للشباب، وعبدالله شعبان مدير ادارة البرلمان والتعليم المدني بالمديرية، والدكتورة سارة طه معاون المديرية للشباب. نشر الوعي بين الشباب
أشاد الصبروط بالكوادر البرلمانية ودورها في نشر الوعي بين الشباب والطلائع، مشيرا إلى أن إنشاء مقر دائم لبرلماني الشباب والطلائع بالمديرية يحقق تطلعاته لرؤية جديدة للبرلمان، بالإضافة إلى إنشاء مقر في كل إدارة فرعية بواقع 8 مقرات لعمل ورش عمل للشباب، وجلسات برلمانية. تطوير أداء البرلمان
كما شدد على ضرورة تطوير أداء البرلمان بصورة مستمرة، مشيرا إلى اهتمام القيادة السياسية وتركيزها على إعادة الثقة المتبادلة بين الشباب والدولة وفقا لتوجهات ورؤية الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة، متابعا «فعلاقتنا بالشباب علاقة تفاعلية بالتدريب والتأهيل بالإضافة إلى تطلعه لحضور جلسات برلمانية لتنمية الوعي السياسي، وترسيخ قيم الديمقراطية، ودعم روح المشاركة وتنمية القدرة الحوارية لدى الشباب، حرية التعبير عن الرأي وقبول الرأي الأخر في إطار ديمقراطي منظم.
من جانبها، أشادت مارى بانغيستو، المديرة المنتدبة لشئون سياسات التنمية والشراكات بالبنك الدولى بجهود مصر فى دمج بعد البيئة وتغير المناخ فى عملية التنمية. وفى سياق متصل، أكد دكتور محمد عبد العاطى، وزير الرى، حرص الحكومة على توفير الاحتياجات التمويلية لتنفيذ المشروعات الكبرى فى مجال إعادة استخدام مياه الصرف الزراعى بمشروعات التوسع الزراعى لتحقيق الأمن الغذائى ومواجهة التصحر، مثل مشروعات بحر البقر والحمام، والتى تسهم فى منع تداخل مياه البحر مع المياه الجوفية وتحسين البيئة بشرق وغرب الدلتا. وأضافت الصحيفة أن ذلك جاء خلال لقائه مع اتيزاد، كبير خبراء الاقتصاد الزراعى بالبنك الدولى، لبحث سبل دعم البنك لبرامج التكيف مع التغيرات المناخية بالقطاع الزراعى، والتوسع فى استخدام أنظمة الرى الحديث. وتحت عنوان "وزير المالية: تطبيق «التأمين الصحى الشامل» بأحدث المعايير العالمية"، ذكرت صحيفة "الأخبار أن الدكتور محمد معيط وزير المالية، رئيس الهيئة العامة للتأمين الصحى الشامل، أكد حرصه على تطبيق منظومة التأمين الصحى الشامل وفق لأحدث الخبرات العالمية، بالتعاون مع شركاء التنمية الدوليين؛ بما يسهم فى تحقيق حلم كل المصريين برعاية صحية شاملة ومتكاملة لكل أفراد الأسرة على مستوى الجمهورية، خلال 10 سنوات بدلاً من 15 عامًا، تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية، على النحو الذى يساعد فى نقل العبء المالى للمرض من المواطنين إلى المنظومة الجديدة.