تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق العمل المرن بالمنشآت؛ لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين. يأتي ذلك بعد صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، بتعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل مؤخرا. ووفقا لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُبرَم بين العامل وصاحب العمل عقد إلكتروني مكتوب بشرط أن يكون العامل غير متفرغ (أي لديه عمل آخر)، ويحتسب فيه أجر العامل بالساعة بشرط أن يقل عدد ساعات العامل في عقد العمل المرن عن نصف عدد ساعات عمله في مؤسسته. وأوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيًا من خلال البوابة الإلكترونية، كما أوجب تقليل عدد ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها في مكان عمله الأصلي مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل على 95 ساعة شهريًا. كما أن العامل لا يكون مجبرًا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات.
العمل المرن وزاره الموارد البشريه حجز موعد
وأكد المختص الاقتصادي أحمد العبيكان، أن كثيرًا من الشركات في العالم لم تتبنَ سياسة العمل المرن بشكل كافٍ حتى الآن، لكن 60% من المشاركين في استطلاع اقتصادي عالمي، أكدوا ضرورة تغيير ثقافة قطاع الأعمال، وضرورة تطوير فكرهم، والإيمان الكامل بتحقيق وتعزيز الإنتاجية والمهارة واستقطاب أفضل العقول والمواهب. وقال: شخصيًا أتوقع أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030، وتحقيق الكثير من تطلعات السعوديين عبر رؤيتهم المباركة التي أطلقها ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان «يحفظه الله». فيما أوضح رجل الأعمال محمد اليامي، أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل، وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق «تنظيم العمل المرن»؛ ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات، وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
عقد العمل المرن وزارة الموارد البشرية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي:
أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم «العمل المرن»، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكورًا وإناثًا، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كما يحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيدًا لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
رقم كلية الملك عبدالعزيز الحربية. كلية الملك عبدالعزيز الحربية 1441
شروط الكلية الحربية للجامعيين 2021
شاهد أيضًا: تخصصات كلية الملك عبد العزيز الحربية 1442
شروط القبول في الكلية الحربية السعوديّة
بعد معرفة أن الكلية العسكرية الأولى في السعودية قد انشئت في عهد الملك سعود ينبغي التوقف مع معرفة شروط القبول فيها، إنّ شروط القَبول في الكلية الحربية السعودية قد بيّنته الحكومة السعودية من خلال مواقعها، وإنّ شروط القبول قد ذكرت في المادة 15 من المرسوم الذي أصدره الملك خالد بن عبد العزيز برقم 50 بتاريخ 13 – 7 – 1397هـ وتعديلاته الصادرة عام 1435هـ، وجاء في الشروط ما يلي: [2]
أن يكون الراغب بالانتساب سعودي الأصل والمنشأ، ويستثنى من ذلك من نشأ مع والده أثناء خدمته للدولة خارج المملكة. ألّا يقل عمر المتقدم عن 17 سنة وألّا يتجاوز 22 سنة. أن يكون المتقدم حاصلًا على شهادة الثانوية العامة للعام نفسه الذي يريد التقدّم فيه "النظام النهاري"، ولا يقبل خريجو الأعوام السابقة. أن يكون المتقدم غير متزوج بأجنبية
أن يكون المتقدم حسن الأخلاق والسمعة. شروط الكلية الحربية للجامعيين 1443. أن يكون المتقدم غير محكوم عليه بحد شرعي أو أن يكون قد ارتكب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. ألّا يكون المتقدم مطرودًا من إحدى الكليات أو المعاهد العسكرية لأي سبب. أن يتناسب طول المتقدم مع وزنه، بحيث يكون الحد الأدنى "165 سم – 52 كجم"، والحد الأعلى "188 سم – 95 كجم"، وذلك للطلبة الجامعيين وطلبة الثانوية العامة.
شروط الكلية الحربية للجامعيين تجريبي
يكون الطول لا يقل عن 170 سنتيمتر للبنين و 155 سنتيمتر للبنات، ويكون مجتاز الاختبارات الطبية واللياقة البدنية بنجاح ولا يجوز إعادة التقديم في حال تم رفض الطالب طبيا في نفس الدفعة مرتين. لابد للطالب من الصدق في جميع البيانات المقدمة لديه للكلية، حيث يقوم بالتوقيع على تعهدات بصحة ودقة البيانات المقدمة، ويتم الاستعلام عن الطالب لضمان صحة البيانات ولا يتم التسامح مع الطالب المخالف حيث يعرّض نفسه للمسائلة القانونية. يكون الطالب مطالبا بالالتزام بقوانين الكليات من الالتزام بالزي الرسمي للكلية وأن يلتزم أيضا بآداب الالتحاق ولا يتم التهاون مع المخالفين. شروط الكلية الحربية للجامعيين تجريبي. يتم قبول الطلاب والطالبات في القوات المسلحة الحاليين بالتقدم بالالتحاق بالكلية الحربية في أقسام الضباط المتخصصين، على أن يكون الطالب حاصلا من قبل على دبلومه في الدراسات العليا والماجيستير أو الدكتوراه بنفس التخصص المراد الالتحاق به.
وأن يكون الطالب لائقًا طبيًا طبقًا لشروط اللياقة الطبية المقررة من القمسيون الطبى للقوات المسلحة ولا يجوز إعادة الكشف الطبى على الطالب فى نفس الدفعة المتقدمة فى نفس العام فى حالة عدم لياقته الطبية، وأن يجتاز اختبارات اللياقة البدنية بنجاح ولا يجوز إعادتها فى نفس الدفعة المتقدمة فى نفس العام فى حالة عدم اجتيازه الاختبار، وأن يجتاز اختبار قفزة الثقة فى حمام السباحة بنجاح من ارتفاع ( 7. شروط الكلية الحربية للجامعيين 2021. 5 متر) بدون تردد ومن المرة الأولى وفى زمن لا يزيد عن ثلاث ثوانى من إصدار الأمر بالقفز. ومن الشروط العامة أيضا أن يجتاز الطالب الاختبارات النفسية والاختبار الشخصى (كشف الهيئة)، وكذلك اختبار المعلومات العامة، وأن يجتاز الطالب بتفوق الاختبار التفضيلى (اللغة الإنجليزية ، الحاسب الآلى)، وأن يجتاز الطالب الاختبارات الطبية المتقدمة والتى تشمل (التحاليل التخصصية المتقدمة)، ويحسب المجموع للثانوية الأزهرية والشهادات الأجنبية بعد المعادلة الخاصة بالمجموع. وأن يتقدم طالب الالتحاق بتعهدات كتابية تتضمن الالتزام الكامل بشروط التقدم مع التأكيد على أن تكون البيانات المدرجة فى أوراق القبول والتى تم على أساسها قبول الطالب صحيحة طوال فترة وجوده بالكلية، وأن يكون الطالب حاصل على المؤهل من الجامعات الحكومية والجامعات الخاصة فقط وليس (المعاهد العليا – الأكاديميات).