من هو الضابط زكريا يونس ويكيبيديا وهو سؤال تزامن مع بداية عرض مسلسل الاختيار 2، حيث تساءل عدد كبير من متابعي العمل على مواقع التواصل الاجتماعي في مصر والعالم العربي، عن شخصية زكريا يونس ضابط الأمن الوطني الذي تمكن من ضبط عدد كبير من قيادات الإرهاب وساعد في إحباط مخططاتهم الكبيرة التي تهدف إلى نزع الأمان وتخريب حالة السلم الأهلي، ويحرص موقع محتويات على تبيان حقيقة شخصية الضابط زكريا يونس بين سطور هذا المقال. من هو الضابط زكريا يونس ويكيبيديا
كشفت مصادر بإن شخصية الضابط زكريا يونس التي يجسدها الفنان كريم عبد العزيز، شخصية حقيقية لضابط في الأمن الوطني ، ولعبت نفس الدور على أرض الواقع، ولفت المصدر إلى أنه يتم إخفاء الهوية الحقيقية للشخصية واستخدام اسم مستعار لأنها في موقع العمل، وتنفيذا للأعراف والقوانين المعمول بها، بخلاف كون الخطر على حياتهما لا يزال قائما، لأن الحرب على الإرهاب لا تزال مستمرة. وفي حلقات المسلسل يظهر لنا على أنّه ضابط يعمل في سلك الأمن الوطني وله شقيق واحد وأمه التي تعيش معه في نفس البيت، ومعه أيضًا زوجته وبناته. وهو ضابط مكافح يهتم بزملائه في العمل، ذو حس قومي ووعي جيد، حيث يقوم بتوجيه زملاءه الضباط حول ان يحيوا حياتهم دونما خوف بالرغم من طبيعة عملهم الشاقة والمخيفة، وظهر ذلك مع صديقه الضابط يوسف الرفاعي الذي يرفض الزواج خوافًا من ترك زوجته أرمل خلفه، وفي ذلك تسليط للضوء على ما يعيشه أفراد وضباط الجيش الذي يعلمون بأنّ هذا العمل محل مخاطر ويقبلون عليه، لأجل غاية أسمى وهي حماية الوطن من الأعداء الذي لا يقلعون عن التفكير بالإخلال وإفساد أمن الوطن.
- من هو الضابط يوسف الرفاعي
- الضابط يوسف الرفاعي الحقيقي
- الضابط يوسف الرفاعي ويكيبيديا
- دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
- ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
- ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ - موقع مقالاتي
- أقسام الموارد البشرية - فهرس
من هو الضابط يوسف الرفاعي
[1]
هكذا وفي الختام، تكون هذه المقالة قد استطاعت أن تقدم إجابة نموذجية ومتكاملة على سؤال من هو الضابط يوسف الرفاعي ويكيبيديا ؟، وذلك تم بشكل مفصل من خلال استعراض الهوية الحقيقية لشخصية يوسف الرفاعي التي يجسدها الفنان المصري أحمد مكي، كما أنه قد تم الاطلاع بشكل مختصر على القصة الحقيقية المتكاملة لمسلسل الاختيار الجزء الثاني. المراجع
^, الاختيار 2, 18/4/2021
الضابط يوسف الرفاعي الحقيقي
بعد عرض الحلقة الثانية من مسلسل "الاختيار 2"، والذي يقوم ببطولته الفنان كريم عبد العزيز والفنان أحمد مكي، ويرصد بطولات الشرطة المصرية. ويتناول العمل فى الحلقة الأولى بشكل متوازى الأحداث فى سيناء وفى القاهرة أثناء الفترة بعد بيان العزل في ٢٠١٣ والتى تعتبر من أصعب الفترات التي مرت بها البلاد من خلال شخصيتى "المقدم زكريا يونس كريم عبد العزيز" من الأمن الوطني وضابط العمليات الخاصة "الرائد يوسف الرفاعي أحمد مكي"، والتحديات التي يتعرض لها كلا منهما أثناء تأدية عمله في مواجهة الإرهاب وأعداء الوطن. وتميزت الحلقة الأولى بظهور شخصيات من الجزء الأول مثل الضابط أحمد منسي والإرهابي هشام عشماوي وظهور محمد فراج كضيف شرف في مشهد مميز نال استحسان وإشادة الجمهور. وفى الحلقة الثانية استطاع هاني سرحان مع المخرج بيتر ميمى بحرفية عالية الجمع بين 3 مشاهد في وقتٍ واحد، مشهد إبطال المتفجرات، ومشهد الهجوم على معسكر الضابط يوسف، ومشهد الهجوم على كمين للقوات المسلحة بسيناء، لتسير جميع الأحداث بالتزامن وتنتهي بانتصار القوات المسلحة والداخلية على كل الأصعدة، والنجاح في التصدي للإرهاب والتكفيريين. وشهدت الحلقة الظهور الأول للفنان إياد نصار، ويقدم دور المقدم الشهيد "محمد مبروك" الذي تولى ملف قضية التخابر، وكذلك استشهاد أحمد فهمي الذي قدم دور "رامي" في الهجوم الإرهابي على الكمين الذي كان يتولى تأمينه في شمال سيناء.
الضابط يوسف الرفاعي ويكيبيديا
ولفتت عبدالحليم، خلال البيان الصادر لها، إلى أن مسلسل الاختيار سواء الجزء الأول والثاني الأن يقدم صورة رائعة، كما أنه يحمل صدقاً حقيقياً، مؤكدة أن مايتم تقديمه في الاختيار 2 لم يكن به مبالغة، حيث أنها وقائع حقيقية رغم ما تحمله من قسوة للمصريين وهذا أمر ملفت للنظر. وتابعت عضو مجلس النواب، وأن المسلسل الاختيار 2 يهدف إلى توجيه رسالة قوية إلى مصر والعالم باكملة، حيث تشير إلى مدى قوة الدولة المصرية في الدفاع عن ارضها وتطهيرها من العمليات الارهابية، كما أنه يهدف إلى كشف الوجه الحقيقى للإرهاب الأسود الممول من الدوحة وأنقرة. للاطلاع على أبرز وأهم الأخبار والأحداث يرجى الاشتراك بالصفحة الرسمية لموقع صوت الأمة.. أضغط هنا
يوسف الرفاعي
معلومات شخصية
اسم الولادة
يوسف السيد هاشم السيد أحمد الرفاعي
الميلاد
1932 الكويت
تاريخ الوفاة
1 مارس 2018 (86 سنة)
الجنسية
الكويت
الديانة
مسلم - أهل السنة والجماعة ، شافعي
الحياة العملية
المهنة
سياسي
الحزب
مستقل
أعمال بارزة
إصدار قانون (منع الخمر) في الكويت
تعديل مصدري - تعديل
السيد يوسف السيد هاشم السيد أحمد الرفاعي ، من مواليد 1932. من علماء الدين البارزين في الكويت ، شغل منصب وزير البريد والبرق والهاتف (وزارة الموصلات آنذاك) عام 1964 ثم عين وزيرا للدولة لشؤون مجلس الوزراء ورئيسا للمجلس البلدي ورئيسا لمجلس التخطيط من 1965 إلى 1970 وذلك بجانب استمراره كعضو منتخب في مجلس الأمة الكويتي من عام 1963 إلى عام 1974 ، إضافة إلى نشاطه في مجال الدعوة الإسلامية ، وهو والد كل من السيد يعقوب السيد يوسف الرفاعي المدير العام لمعهد الدراسات المصرفية [1] والمدير العام السابق للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ، وكذلك والد المستشار محمد الرفاعي. مؤهلات وخبرات [ عدل]
تخرج من كلية الآداب قسم التاريخ بجامعة الكويت عام 1970. بدأ حياته الوظيفية بإدارة الجوازات والإقامة والسفر عام 1949 ثم أصبح رئيس إدارة الإقامة والسفر.
خبير أمني لـ"أهل مصر": اختيار أسماء مستعارة لضباط العمليات الخاصة الحقيقيين تحميهم من رصد الجماعات المسلحة
أثارت شخصية يوسف الرفاعي، التي يجسدها الفنان أحمد مكي في مسلسل «الاختيار2»، إعجاب الكثير بل وتساؤلات أكثر من متابعين العمل الدرامي الذي يوثق بشكل درامي بطولات رجال الشرطة والقوات المسلحة خلال عددا من الأحداث والمواقع الإرهابية التي تناولها المسلسل منذ انطلاقه أوائل شهر رمضان المعظم. تباينت ردود الأفعال والتساؤلات حول الاسم الحقيقي للضابط يوسف الرفاعي، الذي يجسده الفنان أحمد مكي، والذي يلعب دور أحد الضباط في إدارة العمليات الخاصة بوزارة الداخلية، فهناك من يعتقد أنها شخصية حقيقية إلا أنه تم تغيير الأسماء، وذلك وفق ما تم التنويه عنه في بداية عرض المسلسل، إذ تتصاعد أعمال البحث تدريجيا يوما تلو الآخر من رواد السوشيال ميديا عن الصور الحقيقية أو الاسم الحقيقي للضابط يوسف الرفاعي. يقول اللواء على عبد الرحمن، الخبير الأمني ومساعد وزير الداخلية الأسبق، إن ضباط العمليات الخاصة بشكل عام في وزارة الداخلية لا ينبغي الكشف عن هويتهم الحقيقية خاصة خلال تجسيد عمل درامي يظهر بطولات فارقة لرجال وزارة الداخلية في حقبة زمنية هامة مثل التي يعرضها مسلسل الاختيار 2.
الرئيسية تطوير الذات ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات
في أكتوبر 30, 2021
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات؟ وما هي أهمية دراسة هذه الأقسام؟ تعتبر الموارد البشرية العامل الرئيسي في إنجاح أي عمل أو مؤسسة، حيث إنها تؤدي عدة وظائف منها الاستقبال والعلاقات العامة والتوظيف والتدريب المهني، كما أن العنصر البشري هو التحدي الحقيقي أمام أي نجاح منشود، ومع تعدد الوظائف يهتم الكثيرون بتنمية الموارد البشرية ؛لأنها الأداة الأساسية في تطوير أي منظومة. لذا اهتم موقع صناع المال بتقديم كل ما يخص الموارد البشرية، وتقديم الإجابة الوافية لسؤال ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات للمساهمة في نجاح المشاريع. ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات؟
تنقسم خدمات الموارد البشرية إلى جزئيين رئيسيين: أولهم القسم المسئول عن الجزء المالي والقانوني للموظفين والمختص بالرواتب وعقود التوظيف وغيرهم. القسم الثاني هو المسئول عن الجزء التنموي للموظفين والمختص بالتوظيف والتدريب وتنمية المهارات وإدارة الأداء، الجدير بالذكر أن القسميين يشكلون ركيزة أساسية في تنمية المؤسسة التي يعتمد كيانها على الموظف -المسئول الأول- عن الإنتاجية و كفاءة العمل و انتظام سيره.
دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
أصبحت المؤهلات والمهارات المطلوبة في هذا العصر الحديث، الذي يتسم بالسرعة والتكنولوجيا التكنولوجية المتقدمة، مواصفات جديدة متوافقة مع التقدم التكنولوجي والتقنيات الحديثة. لذا فإن أهدافها هي: الأهداف التنظيمية الموارد البشرية تربط الإدارات المختلفة ببعضها البعض وتربط عملهم في رابط واحد، حيث يقومون بإرشاد وتوجيه الموظفين الذين يعملون هناك. وحل مشاكلهم وتلبية احتياجاتهم. الأهداف الوظيفية الموارد البشرية للمؤسسات تضمن تدريب وتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إذا كانوا مؤهلين، هذا في حالة الموظفين الجدد. أما في حالة العمال الأكبر سنًا، تعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم الانفصال عنها. حتى الشعور بأن كل عضو في المؤسسة هو حجر الزاوية فيها. بالإضافة إلى تطوير قدراتهم ومهاراتهم لمواكبة التطورات. أهداف الموارد البشرية الإنسانية الموارد البشرية تستخدم طاقة موظفي المنظمة بشكل صحيح وتوفر لهم فرصًا لإثبات أنفسهم. الأهداف الاجتماعية للموارد البشرية تزويدهم بالأجور المناسبة حتى يتمكنوا من العيش بمستوى معيشي جيد وتقديم الحوافز. "اقرأ ايضاً: الدردار الأحمر " وظائف الموارد البشرية تندرج ضمن الموارد البشرية في المؤسسات والشركات التي لها العديد من المهام والوظائف، ويتم إبرازها على النحو التالي: التخطيط HR تعتبر عملية تخطيط الموارد البشرية نشاطًا رئيسيًا يتعين على المنظمة القيام به.
ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات – صناع المال
البيانات الداخلية: وتتضمن البيانات الداخلية أهداف المنظمة والخطط المتوقعة لها وكذلك احتياجها للموارد البشرية التي تقوم بتنفيذ تلك الخطط، ويتضمن كذلك تطور هيكل المؤسسة التنظيمي الذي يتطلب الحاجة للموارد البشرية أيضًا. الخطوات الرئيسية في تخطيط الموارد البشرية
توجد خطوات رئيسية في عملية التخطيط للموارد البشرية تتبعها المنظمات لمسايرة التغير الحادث بالمجتمع ونتعرف عليها كالآتي:
التعرف على خطة المنظمة
يعني معرفة خطة المنظمة الإلمام بجميع متطلبات المؤسسة بالمستقبل أي تحديد احتياجاتها وفق كل تخصص وذلك للوصول لأهدافها المرغوب، وكذلك الاطلاع على وضع المنظمة وتحديد كل ما تحتاجه من عمالة أو خطط تطويرية للمنظمة من خلا السعي لزيادة الموارد البشرية مستقبلاً. دراسة كلاً المتغيرين الداخلي والخارجي للبيئة
يتم ذلك من خلال تحليل الوضع الداخلي للمنظمة وما يؤثر على سوق العمل مع تحليل ودراسة الوضع الخارجي كالخبرة والمهارة المطلوبة بسوق العمل. وضع الفروض والتنبؤات
يأتي ذلك من خلال استخدام طريقة المحاكاة عبر الحاسب الآلي، ودراسة والاطلاع على خبرة التخمين للمسؤولين وقدراتهم الشخصية والاستعانة بالقياس الكمي وغير الكمي.
ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ - موقع مقالاتي
قسم العلاقات
يشمل هذا على القسم جزئيين:
الأول العلاقات الخارجية:
هو المسئول عن علاقات الشركة بالمنظمات والهيئات الأخرى كالنقابات المختصة ووسائل الإعلام أو الصحافة وغيرها من العلاقات الخارجية,
القسم الثاني العلاقات الداخلية:
هو المسئول عن تنظيم العلاقات بين الموظفين وبعضهم، وبين الموظفين والإدارات المختلفة، وبين الإدارات المختلفة وبعضها، وهو ما يسهل التواصل فيما حدود الشركة، ويذلل من العقبات المحتمل مواجهتها أمام الموظفين أو الإدارات نتيجة تضارب الاختصاصات. تسلسل الأقسام
يتضح بعد شرح وظائف الأقسام المختلفة على حدة أن لكل قسم وظيفة محددة منفصلة عن الآخر و لكن يكمل كلًا منهم بعضهم البعض، فمثلًا عند التحاق شخص بوظيفة في مؤسسة ما يبدأ أولًا بملاقاة قسم الاستقبال لتقديم طلب الالتحاق، ثم يمر على قسم تخطيط القوى العاملة لعمل المقابلة الشخصية وتحديد مدى ملائمته للوظيفة الشاغرة طبقًا لإمكانياته وطبيعة الوظيفة. في حالة قبوله يمر على قسم المزايا والمكافآت لصياغة عقوده وتحديد راتبه والاطلاع على لائحة المكافآت والجزاءات، ثم يتم متابعته بقسم شؤون الموارد البشرية لتحديد مشكلاته واحتياجاته ومتطلباته أثناء العمل، وتحديد نقاط القوة والضعف لديه، وهو ما يتم إبلاغ قسم التدريب والتطوير به للعمل على وضع برامج خاصة تعمل على معالجة نقاط الضعف لديه، وتنمية مهاراته الخاصة وكذلك العمل على الجانب النفسي لدى الموظف.
أقسام الموارد البشرية - فهرس
يمكنك أيضًا الاضطلاع على: خطوات التوظيف في الموارد البشرية وكيفية تخطيطها بالتفصيل
لابد من الاهتمام بالموارد البشرية و أقسامها وطرق تنميتها؛ لأنها العامل الرئيسي في قيام المؤسسة ونجاحها و ضمان استمرارها، لذلك قمنا بتقديم الإجابة الوافية لسؤال ما هي أقسام الموارد البشرية في الشركات، هذا إلى جانب التسلسل المتبع في الأقسام، ونتمنى أن نكون قدمنا لكم الإفادة الكاملة.
ويتم التخطيط لذلك في خلال فترة زمنية محددة وتكون بتكلفة مناسبة مع الوضع المالي للشركة، مع الوضع في الإعتبار الأهداف الخدمية والإنتاجية للشركة والعوامل المؤثرة على ذلك، لذلك فإن خطة إدارة الموارد والاحتياجات البشرية جزءاً أصيل من الاستراتيجية العامة للمنظمة. شاهد أيضاً: بحث عن الموارد البشرية
وفي الختام نرجو أن نكون قد أجبنا عن أهم التساؤلات حول ما هي أقسام الموارد البشرية ، لأن إدارة الموارد البشرية أصبحت واحدة من الأقسام التي لا غنى عنها في تكوين هيكل أي منظمة، لما لها من دور فعال في تحقيق الاستقرار واستقطاب العمالة الماهرة، وتدريبهم والحفاظ عليهم، ومن ثم تحقيق أعلى ربحية مالية للشركة وتمكين الشركة من أداء رسالتها الاقتصادية والاجتماعية.
قسم تخطيط القوى العاملة
هو القسم المسئول عن تحديد احتياجات المؤسسة من موظفين في كل قسم من الأقسام المختلفة، وتحديد القدرات والكفاءات والخبرات المطلوبة في كل قسم، ثم استقطاب الأفراد الذين يصلحون لكل قسم وينطبق عليهم المعايير المحددة مسبقًا، ويتم الإعلان عن هذا بعدة طرق كالوسائل المرئية والمقروءة وبالأخص الصحف ووسائل التواصل الاجتماعي. فيتقدم أكثر من شخص و يقوم القائمون على هذا القسم بدورهم بعمل المقابلات الشخصية والتي من خلالها يستطيعون تحديد الأشخاص المناسبين للوظيفة. يمكنك أيضًا الاضطلاع على: تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل
قسم شؤون الموارد البشرية
هو القسم المسئول عن إدارة شؤون الموظفين وتقديم الخدمات التي يحتاجونها، إلى جانب الدعم المطلوب لرفع معنوياتهم ورغبتهم في العمل، ويعتبر العامل النفسي هو أهم جزء في منظومة العمل لدى الموظف. فرفع كفاءة العمل يعتمد بكل أركانه على الموظف، والذي لابد من شعوره بالرضا تجاه المؤسسة والعمل؛ ليخرج دائمًا كل طاقته في صالح العمل وهو ما يعود بالإيجاب على المنظمة. قسم المزايا والمكافآت
هو القسم المسئول عن تحديد أجور العاملين ووضع لوائح خاصة بالمكافآت والجزاءات، و التي يُنظر إليها حسب الأهداف الموضوعة من قبل الشركة في بداية كل عام، وهو ما يستدعي متابعة دورية للموظفين بالتعاون مع المدير المباشر، وحسب ما تم إنجازه يتم تحديد الإجراء المناسب من حيث المكافأة أو الخصم، كما يتم إقرار الزيادات السنوية والنصف سنوية، وجزاءات التأخير أو الإتلاف أو إثارة الشغب.