"ظرفاء الغلابة" فى قبضة أمن الدولة بعد السخرية على "تيك توك" من إرتفاع الأسعار
كتب حامد خليفة
ألقت قوات الأمن القبض على 3 من صناع المحتوى، قاموا بنشر مقاطع فيديو متنوعة عبر قناة تيك توك تحمل إسم "ظرفاء الغلابة". ووجهت لهم نيابة أمن الدولة تهمة نشر أخبار كاذبة لإنتقادهم غلاء الأسعار في مقاطع غنائية ساخرة. ويغلب الطابع الفني الساخر على المحتوى الذي يبثه "ظرفاء الغلابة" وعددهم 4، عبر القناة التي أسسها أحدهم باسم عنتر، يعرف نفسه بأنه أكمل بكيكه، ممثل ساخر. ويتابع القناة 115, 5 شخص، وحصلت على أكثر من 410 ألف إعجاب، ونُشر أول مقطع على الصفحة في نوفمبر 2020، وكان فيديو ساخر عن الصراف الآلي، ومؤخرًا قاموا بنشر مقطعين تطرقا إلى إرتفاع الأسعار من خلال تأليف كلمات على لحن أغنية حبك نار لعبد الحليم حافظ. تغريدة «تغديت».. ردود ساخرة | صحيفة الرياضية. وتقول الأغنية المنشورة على جزئين على الصفحة في أحد مقاطعها "الأسعار، الأسعار نار ليه بتغليها، ليه تخليها تقطم وسطي وأروح أنا فيها، فتش جيبي، فتش جيبي تشوف محفظتي ده أنا من حوستي حشيها ورق عشان أنفخ فيها". ولا يعد هذا المقطع، والذي يقدم مشهد تمثيلي على أغنية الأسعار والتي سبق وقدمها أكرم حسني في برنامجه أسعد الله مسائكم، المقطع الوحيد الذي يتطرق فيه ظرفاء الغلابة لإنتقاد غلاء الأسعار بشكل ساخر، حيث سبق وقدموا مقطع يجلسون فيه حول بطة، ويقومون بالدعاء "اللهم أجعل قبرها في بطوننا، اللهم أذقنا كبدتها، وقرب إلينا لسان عصفورها، اللهم إنا قد إشتقنا إلى ملوخيتها"، وهو المقطع الذي حقق مشاهدات عالية تجاوزت 10 مليون مشاهدةً.
- ساخر رياضي تويتر بحث
- ساخر رياضي تويتر ترصد 30 مخالفة
- ساخر رياضي تويتر ترامب يتهم الموقع
- ساخر رياضي تويتر سيعرض لك المزيد
- الغياب و التاخير ومكتب العمل ... تكفووون جاوبوني - حلول البطالة Unemployment Solutions
- الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
- نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته
ساخر رياضي تويتر بحث
04/21 21:13
تواصل صدام محمد صلاح نجم ليفربول وأحمد حجازي مدافع وست بروميتش ألبيون يوم السبت، ولكن في إطار ساخر بين الثنائي المصري في إنجلترا. هاشتاق ساخر يشعل غضب جماهير النصر على “تويتر” | إخبارية عرعر. وشارك اللاعبان في مواجهة فريقهما يوم السبت والتي انتهت بالتعادل 2-2 ضمن الجولة 35 من الدوري الإنجليزي، وسجل صلاح هدفه رقم 41 هذا الموسم. وشهدت المباراة صدام بين صلاح وحجازي في كرة مشتركة لفتت انتباه الجميع، ولكن بعد اللقاء نشر حجازي صورة تجمعه بصلاح، وذلك عبر حسابه الشخصي على تويتر. وعلق حجازي على الصورة قائلا: "مجهود عظيم من الفريق اليوم، سعيد برؤية أخي محمد صلاح بعد هذه المباراة الصعبة". انت بتضرب في الماتش وتيجي هنا تقولي happy to see my brother other مين بقا ايدك تقيله اوي ههههههههه فاول عليك بس انت عارف اكيد مش قصدي ال في قلب في قلب فاول لا يا أحمد انت كنت بتضرب جامد النهارده مش عارف ليه واللي في القلب في القلب برده انا عارف
ساخر رياضي تويتر ترصد 30 مخالفة
يتواجد هذا النادي غرب السعودية أي في مدينة جدة وقد تم تأسيسه في يوم السابع عشر من شهر مارس من العام 1973م. وفي هذا السياق يجب أن ننوه وأن نذكر أن النادي الوطني الأهلي السعودي هو النادي الوحيد الذي جمع الدوري وكأس الملك وكأس السوبر وذلك كله كان في موسم واحد. ومن الدوريات الخاصة بهذا النادي وهو دوري المحترفين السعوديين وكأس العرب للأندية الأبطال وكأس ولي العهد السعودي. أما الألقاب التي تميز بها هذا النادي الشهير لقب الراقي ولقب قلعة الكؤوس معقل الأسود والإمبراطور. حيث يحتوي شعاره على لونين وهما اللون الأخضر واللون الأبيض. حيث يعتبر عبد الإله مؤمنه المدير الرئيس لهذا النادي أما المدير الفني له فلادان ميلويفيتش. ومن ابرز لاعبيه اللاعب الحارس ياسير المسيليم والمدافع طلال العبسي ومحود الخبراني ولاعب الوسط سلمان المؤشر وفراس الغامدي واللاعب عبد الرحمن غريب. ساخر رياضي تويتر بحث. شاهد هنا: تعال نرجع الماضي كلمات
من أهم المواقع والتطبيقات التي تستخدمها دول الخليج العربي وتتفاعل معها باستمرار هو تطبيق تويتر. الذي يستخدمه هلال في نقل جميع تعليقاته التي في الأغلب تكون رياضية وتمس الشأن الأهلي الرياضي السعودي.
ساخر رياضي تويتر ترامب يتهم الموقع
في المقابل رد الفراج على الحملة قائلاً إن العبارة التي قالها "لم يكن يقصد بها أي دوري محليا كان أو دوليا" بل كانت اسما رمزيا "لأقل بطولة في العالم". واعتبر مغرد أن: "وليد الفراج إعلامي مهني ومخلص لمهنته وفي طرحه لم يقصد الدوري السعودي بل يقصد من يستخفون بنصف نهائي كاس اندية العالم انها ليس دوري ام احمد هذي بطولة أندية العالم ولكن الكارهين لوليد هم من أسقط على الدوري السعودي الذي يحمل اسم سمو سيدي محمد بن سلمان حفظه الله".
ساخر رياضي تويتر سيعرض لك المزيد
"جميع الحقوق محفوظة لأصحابها"
المصدر:" أخبار اليوم "
أخبار رياضية > هاشتاق ساخر يشعل غضب جماهير النصر على "تويتر"
محليات - إخبارية عرعر:
شهد موقع "تويتر" هجوماً حاداً من قبل جماهير النصر تجاه مدرب الفريق خورخي داسيلفا، إلا أن إحدى التغريدات أثارت موجة من السخرية، حيث كتبت مشجعة نصراوية تغريدة قالت فيها إنها نامت ليلتها بدون أكل بعد تعادل النصر. بالبلدي : رانيا يوسف من الجيم: «بلاش كسل عن الرياضة في رمضان». وسرعان ما تفاعل رواد تويتر مع التغريدة ليقوم نشطاء بتدشين هاشتاج بعنوان "جمهور النصر يضرب عن الأكل"، وشهد تفاعلاً كبيراً من مختلف جماهير الكرة السعودية خاصة جمهوري النصر والهلال. وتصدر الهاشتاج "تريند" تويتر بالمملكة في ساعات قليلة، إثر التفاعل الملحوظ معه. الجدير بالذكر النصر استهل حملة الدفاع عن لقبه بالتعادل بدون أهداف أمام ضيفه هجر في الجولة الأولى من الدوري السعودي. Follow @ararnews
المادة السابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين
يوماً التالية، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم
متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
الغياب و التاخير ومكتب العمل ... تكفووون جاوبوني - حلول البطالة Unemployment Solutions
أما عن الغياب عن العمل بسبب غير مشروع فقد جرى عليها تعديل جوهري، إذ تم زيادة مدة غياب العامل بدون سبب مشروع، لتكون إن تغيب العامل خلال السنة التعاقدية الواحدة مدة في مجملها تزيد عن أكثر من (30) يوماً متقطعة أو أكثر من (15) يوماً متتالية، فعندها يجوز لصاحب العمل أن يُنهي عقد العمل فسخاً ويفقد العامل حقه بمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، شريطة أن يقوم صاحب العمل بإنذار العامل كتابياً بعد تحقق غياب العامل مدة (20) يوماً منقطعة أو (10) أيام متصلة، فإن إستمر غياب العامل وتجاوز حد الغياب النظامي جاز لصاحب العمل فسخ العقد وتطبيق العقوبات النظامية المقررة بالمادة (80) ضد العامل. فيتضح من التعديلات الواردة بالإجازات والمدد بأن غايتها تحسين بيئة العمل، وجلها في صالح العامل، مُصاغة بألفاظ وجوبية لا يجوز الإتفاق بخلافها إنقاصاً أو تقييداً، حماية للطرف الأضعف دائماً في العلاقة العمالية ألا وهو العامل. إن وفقت وأصبت فمن الله وفضله والحَمدُلِله، وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان، وأستغفر الله العليّ العظيم لوالديّ ولي ولزوجتي وذريتي وإخواني والمسلميّن ونتوب إليه..
الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
الساعات التي يتأخر فيه الموظف عن الموعد المحدد للحضور للعمل أو التي الخروج منه مبكرًا يتم احتسابها ضمن ساعات التأخير. حالة غياب الموظف 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف. تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام. نظام مكتب العمل الجديد 1441 هـ في الغياب والتأخر
من أبرز التعديلات الهامة التي تم اضافتها إلى نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر:
مَدّ إجازة العامل لتصبح ثلاث أيام بدلًا من أن كانت يوم واحد عندما يُرزق بمولود وبأجر كامل. الغياب و التاخير ومكتب العمل ... تكفووون جاوبوني - حلول البطالة Unemployment Solutions. تعديل إجازة العامل لتصبح 5 أيام بدلا من 3 أيام ويحتسب فيها الأجر كاملًا، في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج. عند حدوث الحالتين السابقتين أعلاه، يحصل العامل بشكل تلقائي على الإجازة، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بطلب الوثائق التي تثبت حدوثها، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بمنع العامل بالحصول على هذه الإجازات. تعديل يتعلق بالمرأة العاملة المسلمة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها لتصبح أقل من أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل، وهي في حال وفاة زوج الأرملة، حيث كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهو مخالفة شرعية وتسبب خلاف كبير بين العاملة وصاحب العمل، خاصة الشركات الأجنبية أو تعنت صاحب العمل، أما إجازة المرأة العاملة غير المُسلمة تبدأ من تاريخ وفاة الزوج مدتها (15) يوماً.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته
وغالباً يتصرف هالتصرف اذا مديرة المدرسة هي المالكة..!!! الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي. كما قلت لك بالأعلى اذا الأصل يوجد دوام ف من حقهم الخصم واذا لا يوجد دوام ف لا أصل للخصم
لو هو دوام كان الكل يداوم ما يبي ينخصم منه بكل تاكيد ، بس هاذي للعبة المدرسة الأهلية..! واللي محيرني انهم يوقعونا على هذه الايام على انها غياب بعذر
هل من حقي رفض التوقيع.. ؟؟ هم يجبرونك بالتوقيع عشان يكون وضعهم اوكي ، بس بكل حالاتهم مخالفين للأنظمة ، والمشكلة ان لايوجد رادع من وزارة العمل..! اي من حقك ترفضين التوقيع ، بس ب هالحالة راح ينشبون لك الين تقدمين استقالتك ، يبغون وحدة أمعه يقولون لها الشيء وتقول اوكي ولا تناقش ، وهالشي سببه ترا انا وانتي وغيرنا كثير لما بدافع الحاجة نوافق على اشياء ليست من صالحنا ابداً ، واذا رفضنا رغباتهم ، ازداد انتقامهم..!
كما عُدلت إجازة العامل عند ولادة مولود من إجازة لمدة يوم واحد لتكون (03) أيام وبأجر كامل، ويتمتع العامل تلقائياً بموجب تحقق الواقعة المقررة نظاماً ولصاحب العمل الحق بطلب الوثائق المؤيدة للواقعة، ولا حق له بمنع العامل بالتمتع بهذه الإجازات.
كما أنه تنهى خدمة العامل فى حالة إذا ما عمل بجهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة المصرية وفى هذه الحالة تعتبر خدمة العمل منتهية من تاريخ إلتحاقه بالعمل فى الجهة الأجنبية. وإذا أستمر إنقطاع العامل المحال إلى محكمة تأديبيه بعد صدور حكمها بموجزاته ولم يعد إلى عمله بعد هذه الحكم ، يعتبر هذا تقصير من العامل ذاته وهذا يقيم قرينة قاطعة عن عزوفه عن الوظيفة وعليه لا يكون هناك داعى يلزم جهة الإدارة بإنهاء خدمة ، وتنتهى خدمته بحكم القانون بدون إنذار. الاستقــالة / نظم القانون 47 لسنة 78 طرق تقديم الاستقالة فيما جاء بمادته رقم 97 حيث أعتبر أن الاستقالة حق مقرر للعامل لأن الأصل هو أن العامل لا يجبر على العمل أو الإستمرار فيه ما لم يكن هناك نظام أو قاعدة قانونية تقرر قضاء مدة معينة بالوظيفة ولابد أن يكون طلب الاستقالة كتابياً وعلى طلب مدموغ ويتعهد فيه أن يستمر فى عمله لحين البت فى طلبه وألا تكون معلقة على شرط أو مقترنه بشرط ، كما أنه لا يجوز قبول الاستقالة فى حالة ما إذا كان العامل محالاً إلى محكمة تأديبية. لائحة الغياب في مكتب العمل. حالات إنهـاء الخدمــة / 1. بلوغ سن الإحالة للمعاش أو السن المقرر لترك الخدمة 2. عدم اللياقة الصحية للخدمة 3.