شاورما الدجاج سهله شاورما الدجاج الطبق المفضل لدى الجميع ولاسيما الأطفال وخاصة بعد لفها بالخبز المشروح مع المايونيز والمخلل، وهي عبارة عن دجاج مقطع طولياً ومتبل بالعديد من البهارات والمنكهات تقدم في جميع الأوقات كوجبة سريعة ومميزة وشهية جداً. مدة التحضير: 30 دقائق مدة الطبخ: 30 دقائق الوقت الاجمالي: 1 ساعة المقادير 4 صدر دجاج مقطع بشكل طولي خبز مشروح 1 عصير ليمونة 1 ليمونة شرائح ½ كأس لبن ½ كأس زيت ½ كأس ماء ¼ كأس خل 2 ملعقة طعام صوص الصويا 1 ملعقة طعام بابريكا 1 ملعقة طعام ملح 5 فص ثوم مهروس 1 ملعقة صغيرة فلفل أسود 1 ملعقة صغيرة كاري 1 ملعقة صغيرة هال مطحون 1 ملعقة صغيرة زنجبيل بودرة 1 ملعقة صغيرة قرفة 1 ملعقة صغيرة بهارات مشكلة طريقة التحضير في وعاء عميق نضع قطع الدجاج ثم نضيف البهارات المشكلة والزنجبيل والفلفل الأسود والكاري والقرفة والهال المطحون والبابريكا والملح. نضيف اللبن وعصير الليمون والثوم وصوص الصويا والزيت. نسكب الخل والماء ثم نقطع الليمونة إلى شرائح ونضيفها إلى المكونات السابقة ونخلط المكونات حتى تندمج مع بعضها البعض. دجاج شاورما اليوم الوطني. نغطي الوعاء ونتركه في البراد لمدة ساعتين على الأقل. في مقلاة على النار نحمي الزيت ونضيف قطع الدجاج المتبلة ونحركها حتى تنضج وتكتسب اللون المطلوب.
دجاج شاورما اليوم العالمي
صدور دجاج(صدر دجاج) • و1/2 ملعقة ك زبادي • زيت زيتون • خل اسود • خل ابيض • طحينه سائله • صويا مالحه • صويا حلوه
𖤐.
دجاج شاورما اليوم المملكة ضمن المراكز
تاريخ النشر:
2022-04-06
الصنف:
صلصات
التقييم:
يعد صوص الشاورما من أنواع الصوص الشهي، وما يميزه نكهة الثوم الممزوجة مع الزبادي والطحينية وهو من أنواع الصوص الذي يتميز بنكهة شرقية أوسطية كلاسيكية، ويمكن إعداده بأكثر من طريقة كإضافة الأعشاب الطازجة إليه وعصير الليمون، تعرفي على طريقة صوص شاورما الدجاج وحضّريه بخمس دقائق وقدّميه بجانب الشاورما. المكونات
5 دقيقة
2 اشخاص
38 سعرة حرارية
مكونات صوص شاورما الدجاج
كوب من اللبن الزبادي كامل الدسم. ملعقتان كبيرتان من عصير الليمون. ملعقتان كبيرتان من الطحينية. ستة فصوص كبيرة من الثوم مفرومة. ثلاث ملاعق كبيرة من الشبت. عشرة أوراق من النعناع المفروم. 6281007037099 - اليوم شاورما الدجاج 400 غرام. ملعقة صغيرة من الملح الناعم. طريقة التحضير
خلط مكونات الصوص
تم نسخ الرابط
توضع مكونات الصوص في طبق وتخلط جميعها معاً حتى تتجانس وتداخل جيداً. تقديم صوص شاورما الدجاج
يقدم صوص شاورما الدجاج مع الشاورما ويمكن حفظه لفترة تصل سبعة أيام في وعاء محكم الإغلاق. معلومات التغذية
السعرات الحرارية
38
الدهون
2. 6g
الدهون المشبعة
0. 3g
الكربوهيدرات
سكر
1. 4g
البروتين
1. 3g
لان رأيك يهمنا، يرجى تقييم هذه الوصفة
(انقر فوق القبعة للتصويت)
w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
سخني مقلاة واسعة وأضيفي الشاورما المتبلة من دجاج اليوم وقلبي على نار متوسطة إلى أن يبدأ ينشف ماء الدجاج ثم خففي النار. تابعي التقليب على نار منخفضة لمدة 10 – 15 دقيقة حتى تنضج الشاورما وتتحمر. قدميها ساخنة مع صوص الثوم والمخلل والخبز العربي.
عدم التأدب في المعاملة مع الزملاء
يعتبر مكان العمل من أكثر الأماكن التي يجب أن يتوافر بها حُسن الخلق وحُسن المعاملة بين الأشخاص وبعضهم سواء بين الموظفين أو بين الموظف والعميل. ولا بد أن يعلم كل موظف أن هذا المكان له احترامه وقواعده التي لا يجب الخروج عنها، ومن هنا كان من المحظور استخدام أي ألفاظ خارجة أو إساءة معاملة أي موظف أو عامل. تقرير عن سلوكيات وقيم العمل بحث. الأنانية وعدم التعاون مع الآخرين
إن التعامل بشكل فردي داخل المؤسسات يُقلل من كفاءة وجودة العمل، ويُقلل من نسبة الإنتاج بشكل عام، وعلى العكس نجد أن التعاون يؤدي إلى الوصول إلى نتائج رائعة في وقت قياسي، ومن هنا كان من الضروري الحرص على العمل في جماعات. التنمر
التنمر هو إحدى المشكلات المزعجة التي تواجه المجتمع ككل وليس بيئة العمل فقط، وهذه الصفات السلبية يمكنها أن تؤثر على العمل بشكل سلبي، ولهذا كان من الضروري سرعة التدخل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع انتشار هذا السلوك بشتى الطرق الممكنة. رفض النقد
من الطبيعي أن يحتوي العمل الذي يقدمه العامل على جانب سلبي وجانب إيجابي، وهنا كان من الضروري على كل عامل تقبل النقد الذي يأتي بسبب الجانب السلبي. محاولة إصلاح السلبيات قدر الإمكان للحصول على أفضل النتائج، ولكن عدم تقبل هذا النقد سيعمل على تأخير المؤسسة بالكامل، ولن تستطيع تحقيق أي تطور أو الوصول إلى النجاح المطلوب.
تقرير عن سلوكيات وقيم العمل بحث
أهمية العمل في الإسلام
العمل في الإسلام أمر هام وواجب على كل مسلم ومسلمة وذلك لتحقيق الأمن الاجتماعي ولإشباع الحاجات بالطرق المشروعة بعيدًا عن الوقوع في المحظورات كالتسول والسرقة، حيث روي أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "لَأَنْ يَأْخُذَ أَحَدُكُمْ حَبْلَهُ، فَيَأْتِيَ بحُزْمَةِ الحَطَبِ علَى ظَهْرِهِ، فَيَبِيعَهَا، فَيَكُفَّ اللَّهُ بهَا وجْهَهُ خَيْرٌ له مِن أَنْ يَسْأَلَ النَّاسَ أَعْطَوْهُ أَوْ مَنَعُوهُ". كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "لَأَنْ يَأْخُذَ أَحَدُكُمْ حَبْلَهُ، فَيَأْتِيَ بحُزْمَةِ الحَطَبِ علَى ظَهْرِهِ، فَيَبِيعَهَا، فَيَكُفَّ اللَّهُ بهَا وجْهَهُ خَيْرٌ له مِن أَنْ يَسْأَلَ النَّاسَ أَعْطَوْهُ أَوْ مَنَعُوهُ"، كما مدح الله عز وجل الأشخاص المنشغلين في العمل حيث قال عز وجل في كتابه العزيز: "رِجَالٌ لاَّ تُلْهِيهِمْ تِجَارَةٌ وَلاَ بَيْعٌ عَن ذِكْرِ اللَّهِ وَإِقَامِ الصَّلاَةِ وَإِيتَاء الزَّكَاةِ". وفي النهاية نكون قد عرفنا سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة ، حيث أن العمل أمر مشروع ومباح في كل الشرائع السماوية ويعتبر واجب لإشباع الحاجات، كما أن من ضمن السلوكيات والقيم التي من والواجب توافرها في هذه المهنة هي التحري والتحقق والدقة من البيانات قبل العمل عليها أو إدخالها، كما يجب المحافظة على عدم إفشاء أسرار العمل لأي شخصًا كان.
قد يكون الأسلوب الغير مقبول لفظي أو فعل مباشر وهذا مرفوض تماماً ولابد من وضع أساليب عقاب من قبل المؤسسة. رفض التعاون مع الآخرين
رفض التعاون والعمل في بيئة تشاركية يسبب القلق والتوتر داخل المنظومة مما يؤثر على تحقق أهدافها وتراجعها بشكل ملحوظ. التنمر والقيل والقال
التنمر والحديث الجانبي عن الأشخاص وملابسهم وطريقتهم في التعامل سلوك مرفوض حيث يعكس الاضطراب النفسي لدى بعض الأشخاص وحاجاتهم إلى بناء شخصية جديدة. سلوك العمل - ويكيبيديا. قلة التقدير
يقصد بعدم التقدير بين الأشخاص وبين الأشخاص والنظام حيث لابد من وجود تقدير متبادل بين جميع العاملين داخل المؤسسة. قد يكون التقدير بشكل مادي أو تقديم معنوي. اللوم المستمر على الآخرين
يلجأ الكثير من الأشخاص إلى أسلوب اللوم على الآخرين عند وقوع مشكلة أو خطأ ما وهذا يعكس ضعف الشخصية وعدم القدرة على المواجهة. لمعرفة أهم المهارات الخاصة بالسيرة الذاتية إقرأ المقال التالي: أهم المهارات في السيرة الذاتية المقبولة
طرق علاج السلوكيات السلبية في العمل
هناك مجموعة من الطرق الواجب اتباعها لتقنين السلوكيات السيئة الصادرة من العاملين داخل المؤسسات المختلفة وتتمثل في الآتي:
وضع أجراءات مشددة تواجه أي تصرف سلبي يصدر من العاملين.