رابط منصة التدريب المهني للمعلمين كشف وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، عن رابط منصة التدريب المهني للمعلمين، موضحة أنه سيتم تدريب المعلمين يوم السبت الموافق 16 أبريل الجاري على استخدام برنامج «تيمز» للتواصل مع الطلاب عن طريق الفيديو وكيفية إنشاء اجتماع مع الطلاب وكيفية التحكم بالإعدادات، ويتم تدريب المعلمين يوم الإثنين الموافق 18 أبريل على استخدام الدفتر الإلكتروني «OneNote» وكيفية إدارج قصص واستخدام القارئ الشامل. أهم 5 أنواع في التدريب والاحتياجات التدريبية للمعلمين. وأضافت الوزارة عبر موقعها الإلكتروني، أن رابط منصة التدريب المهني للمعلمين يمكن الحصول على من خلال بوابة مركز المعلومات بوزارة التربية والتعليم، لافتة إلى أن التدريب الخاص بمعلمي اللغة العربية سوف يبدأ من الأسبوع المقبل بتاريخ 17 أبريل 2022 ويكفي حضور دورة تدريبية واحدة فقط في أي من الأيام، مؤكدة على أنه تم إنشاء المنصة بدعم من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية ولا يعكس محتواها وجهات نظر الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية. طرق الدخول لمنصة التدريب المهني للمعلمين - الدخول على رابط منصة التدريب المهني للمعلمين. - الضغط على زر «زر تسجيل الدخول». - يكتب المعلم البريد الموحد للمعلم وكلمة المرور.
التدريب المهني للمعلمين كم سنة
ثالثاً: أثر تدريب الزملاء في التطوير المهني للمعلم
تغيير السلوك: تؤكد الاتجاهات الحديثة في إعداد وتطوير المُعلم على الممارسة التأملية للمعلم والتي ترى أن التغير السلوكي لا يحدث عن طريق المعرفة وإنما عن طريق الوعي بالذات ويتم ذلك من خلال الملاحظة والتقويم والتحليل، وأشارت المزروع (2006) أن أسلوب تدريب الزملاء يعمل على تغيير السلوك من خلال الوعي بالذات والمعرفة بالممارسات المهنية المناسبة وغير المناسبة من خلال الانتباه الشديد للممارسة الفردية، فالتغذية الراجعة تساعده على التأمل والوعي بالذات لتغيير السلوك. كما تساعده على المقارنة بين ما هو كائن وما يجب أن يكون والمقارنة بين الواقع والمأمول، فهو يهتم بملاحظة السلوك وتحليله. وتُشير الدراسات التي بحثت في تأثير تدريب الزملاء على سلوك المعلمين، أن المعلمين في المدرسة الواحدة أثناء التدريب يحصلون على فرص لمناقشة المفاهيم، والمهارات، والمشكلات التي تواجههم خلال ممارساتهم المهنية (الراسبي، 2011). التدريب المهني للمعلمين و«الصحة» توجه رسالة. زيادة الثقة بالنفس: (فنمان ودنسن،2001 و حمادة،2014) أكدوا أن تدريب الزملاء يؤدي إلى تمكين المعلمين من خلال زيادة الثقة بالنفس وله أثر كبير في النمو المهني والتمكين للمعلمين، فهو يشجع على تأمل الممارسات التدريسية التي تؤدي إلى زيادة الوعي بالذات، كما أن التغذية الراجعة الإيجابية تؤدي إلى الثقة بالنفس حتى لو تطلب ذلك تغيير في الممارسات التدريسية، أي أن المعلم في تدريب الزملاء يصبح قادراً على تحديد أهدافه والوصول إليها.
التدريب المهني للمعلمين والمعلمات
يُقارن المتعلم بنفسه وليس بالآخرين:
ويخلُقُ التدريبُ التكيفي هُويةً تعليميةً إيجابيةً خاصَّةً بالمعلم، تُعزّز من ثقته بقدراته؛ وذلك بالتقليل من المقارنة الاجتماعية بينه وبين زملائه، والتركيز على الإيجابيات الخاصة به، ومتابعة تطوُّره الذاتي للوصول لأهدافه الفردية (عبد المنعم، 2021). نستخلص مما سبق أنَّ التدريب التكيفي من الأساليب المُثلى في التطوير المهني للمعلم؛ لما له من خصائص يتميَّز بها عن أساليب التدريب التقليدية، فهو يُلبي حاجات المتعلمين، ويُراعي قدراتهم واستعداداتهم للتعلم، ويُقدّم محتوًى تعليميًّا متنوعًا يلائم أنماط التعلم المختلفة بمستوياتٍ متعددةٍ، بالإضافة لذلك فهو يراعي عامل الزمان والمكان والطاقة الاستيعابية للمتدربين بخلاف البيئات التدريبية التقليدية. المراجع:
التركي، خالد محمد. (2015). استخدام التعلم الذاتي في التطوير الأداء المهني للمعلمين. مجلة العلوم الإنسانية، (10)، 67-86. الحر، عبد العزيز. (2010). أدوات مدرسة المستقبل التنمية المهنية (ط. 2). رابط تسجيل الدخول في منصة تدريب المعلمين - الحقيقة. مكتب التربية العربي لدول الخليج. الزهراني، نورة أحمد. (2019). فاعلية بيئة تعلم تكيفية في تنمية مهارات تصميم وإنتاج المستودعات الرقمية لدى طالبات دبلوم الحاسب الآلي بجامعة الباحة.
التدريب المهني للمعلمين و«الصحة» توجه رسالة
تعددت المصطلحات الخاصة بالتنمية المهنية مثل: تدريب المعلمين -الذي يُعد أقدم المصطلحات في هذا المجال- والتنمية المهنية، والنمو المهني، والتطور المهني، وتعلم المعلم حيث يتم استخذام مصطلح التدريب على نطاق واسع؛ إلا أن عددا من الدراسات تشير إلى أن ثمة فرقاً كبيراً بينهم؛ حيث يوضح مورانت (Morant, 1982, p. 6) أن برامج تنمية المعلم أوسع من التدريب بمعناه القريب، إذ أنها تتعلق بالنمو المهني والأكاديمي والشخصي للمعلم، من خلال تقديم سلسلة من الخبرات والنشاطات الدراسية التي يكون فيها التدريب مجرد جانب واحد فيها. ويعتبر بولام (Bolam in Eraut, 1987, p. التدريب المهني للمعلمين والمعلمات. 730) أن التدريب أثناء الخدمة يهدف بصفة أساسية إلى تطوير معرفة ومهارات واتجاهات المعلمين ليتمكنوا من القيام بعملهم بفاعلية أكبر. وهذا يشير إلى أن التدريب يعبّر عن عملية مخططة بعيدة عن المعلم، وهدفه تطوير المعلم لخدمة العملية التعليمية. أما مصطلح التنمية المهنية أو التطوير المهني فإنه يهتم بأبعاد أكثر عمقاً؛ من أهمها وجود الدافعية والاستمرارية. ويرى هويل وجون (Hoyle & John, 1995, p. 64) أن التنمية المهنية تتسم بالاستمرارية والتناسب بين الخبرات العلمية والمعارف النظرية، وأنها تضيف بُعد المسؤولية الشخصية للفرد في تنمية ذاته إضافة إلى ما تقدمه له مؤسسات التدريب؛ بحيث يقود ذلك كله إلى نموه وتطوره الشخصي، ونمو المؤسسة التي يعمل بها.
ومن ثم قم بالضغط على تسجيل الدخول. اكتب اسم المستخدم، وكلمة المرور. اضغط على تسجيل الدخول. اختر من القوائم التي توجد في أعلى الصفحة قائمة " البرامج التدريبية للمتدربين". لتظهر البرامج التي انضم إليها المتدرب. ومن ثم اضغط على أيقونة التفاصيل التي توجد أسفل البرنامج. ستظهر لك شروط طباعة الشهادة التي تتمثل فيما يلي؛ أن يكون المتدرب " المعلم" قد حضر ما لا يقل عن 75 من المحاضرات، وكذلك أن يقيم البرنامج قبل طباعة الشهادة، وأن يُسجل كمدرب أساسي في البرنامج. رابط منصة التطوير المهني التعليمي الالكتروني لتسجيل المعلمين للتدريب الصيفي - مجلة هي. ومن ثم اضغط على تقييم البرنامج التي توجد في أسفل البرنامج الذي اجتازه المتدرب. ستُعرض لك مجموعة من الأسئلة لتقييم البرنامج، وعليك الإجابة، إذ تتمثل تلك التساؤلات حول، البيئة التدريبية هل كانت ملائمة، وطبيعة تنسيق البرامج، وما يتعلق بتوفير التجهيزات والأدوات الخاصة بالتدريب، ودرجة التمكن للمدرب، إذ يتم التقييم بدرجة كبيرة أو متوسطة أو قليلة، ومن ثم التقييم العام للبرنامج. ثم اضغط على الأيقونة التي توجد في أسفل الأسئلة حيث " التقييم". لتنتقل إلى الصفحة الرئيسية التي تظهر فيها أيقونة " طباعة الشهادة" والتي توجد أسفل البرنامج الذي اجتازته. ستظهر لك الشهادة التي يُمكنك طباعتها أو الاحتفاظ بها على الحاسوب الخاص بك.
ويرى الدُّكتور الأُسْتَاذ الدُّكتور مُحَمَّد شَوْقِي الفَنْجَرِيُّ رَحِمَهُ اللهُ أنَّ المشكلة الاقتصاديَّة هي مشكلة تعدُّد الحاجات، مع ندرة الموارد، وبعبارة مبسَّطة هي مشكلة الفقر الَّذي لا يعدو كونه مظهرًا من مظاهر زيادة الحاجات مع قلَّة الموارد [8]. ومن هنا؛ فإنَّه يرى أنَّ موضوع المشكلة الاقتصاديَّة، وعلاجها هو موضوع الاقتصاد كلِّه، ممثَّلًا في ضرورة كفاية الإنتاج، وتكافؤ التَّبادل، وسلامة التَّوزيع، وترشيد الاستهلاك [9]. والمشكلة الاقتصاديَّة هي مشكلة سلوكيَّة، يتسبَّب فيها الإنسان، وذلك من عدَّة وجهات منها [10]:
أَوَّلًا: حين يفرِّط في الاستهلاك بشكلٍ لا قيودَ له؛ فيغرق في التَّرف، والإسراف، والتَّبذير في الأمور الفاسدة. ثَانِيًا: حينما تسود الأثرة، والظُّلم، والطُّغيان؛ فيحدث نهب الدُّول، والاستيلاء على خيراتها، واستعمارها، وقهرها، ومنع حدوث أيِّ تنمية بها. ثَالِثًا: حين يركن الإنسان إلى الكسل، والخضوع وترك العمل. إدارة المياه .. المشكلة مركبة | صحيفة الاقتصادية. وجملة القول: فقد واجهت المشكلة الاقتصاديَّة المجتمعات منذ نشأتها؛ لأنَّها مشكلة إشباع الحاجات، ومن الطَّبيعيِّ أن يتناول الإنسان المشكلة بالتَّفكير والاهتمام، وَمِنْ ثَمَّ؛ فقد كان الفكر الاقتصاديُّ قديمًا قِدَم الإنسان ذاته [11].
إدارة المياه .. المشكلة مركبة | صحيفة الاقتصادية
[٢]
آثار المشكلة الاقتصادية
يترتب عادة على المشكلة الاقتصادية تأثير سلبي يلحق بحياة الأفراد في المجتمع ويؤثر سلبا على كافة أنشطة حياتهم اليومية، وقد تأثّرت الدول النامية بالمشكلة الاقتصادية أكثر من دول العالم الأول؛ التي استطاعت بفضل لا نهائية الموارد وبفضل الخطط والاستراتيجيات المتنوعة من القضاء على المشكلة الاقتصادية وتجاوز كافة تأثيراتها السلبية على بلادهم. [٣]
خصائص المشكلة الاقتصادية
يحدد علم الاقتصاد عددا من الخصائص التي تميّز المشكلة الاقتصادية، ومن هذه الخصائص ما يأتي: [٤]
ندرة الموارد
يشير هذا المفهوم إلى عدم كفاية أو نقص الموارد المعروضة، حيث إن الموارد تعتبر بطبيعتها محدودة وذلك على العكس من الرغبات التي تعتبر لا نهائية عند الأفراد، وهذا الأمر يدفع الأفراد إلى الاختيار بين الموارد والمفاضلة بينها. مفهوم المشكلة الاقتصادية | المرسال. العمومية يشير هذا المفهوم إلى أن المشكلة الاقتصادية ليست مرتبطة بالزمان والمكان، إذ إنها متواجدة في مختلف الأزمان، كما أنها لا تميّز مكانا عن الآخر. مسألة الاختيار
يشير هذا المفهوم إلى أن الموارد الاقتصادية محدودة وذلك على العكس من الاحتياجات البشرية، إذ دائما ما تبلغ حاجات الأفراد أكثر من أن تتمكّن الموارد من توفيره.
مفهوم المشكلة الاقتصادية | المرسال
من الضروري أن نقدر أن تكلفة الفرصة البديلة تتعلق بفقدان البديل الأفضل ، وليس فقط أي بديل ، التكلفة الحقيقية لأي قرار هي دائمًا الخيار الأقرب الذي لم يتم اختياره. يمكن توضيح المشكلة الاقتصادية بـ مفهوم تكلفة الفرصة البديلة. تكلفة الفرصة البديلة هي أفضل بديل ، المستهلك ذو الدخل المحدود الذي يحصل على 20000 جنيه إسترليني يواجه باستمرار خيارات ، إذا أنفق 3000 جنيه إسترليني على سيارة جديدة ، فإن هذا 3000 جنيه إسترليني لا يمكنه إنفاقه على الطعام والشراب. إذا كان الطالب يقضي ثلاث سنوات في التعليم ، فإن تكلفة الفرصة البديلة هي الفرصة الضائعة على الكسب من وظيفة بدوام كامل. قد يكون لدى الحكومة خيارات حول كيفية إنفاق الموارد المحدودة ، لدى الحكومة خيار بين الرعاية الصحية والإنفاق العسكري ، إذا قاموا بزيادة الإنفاق على الجيش ، فإن تكلفة الفرصة البديلة هي إنفاق أقل على الرعاية الصحية. [2]
أنواع المشكلة الاقتصادية وحلها
الموارد المحدودة المتاحة غير كافية لتلبية جميع الاحتياجات البشرية ، هناك ثلاثة أنواع من المشكلات الاقتصادية. ماذا ننتج
إن أول مشكلة مركزية للاقتصاد هي تحديد السلع والخدمات التي يجب إنتاجها ، أيضًا ، يجب على المرء أن يقرر كميات الإنتاج ، أنها تنطوي على تخصيص الموارد.
ينجم عن الاختيار التضحية بمقدار من السلعة للحصول على قدر معين من سلعة أخرى,
في اللحظة التي تدرك منها أننا ضحينا بسلعة ذات قيمة في نظرنا للحصول على سلعة أخرى نكون قد وصلنا لفهم المعنى الاقتصادي
تنزيل باقي الملف بصيغة Word