تعرف على طريقة عمل استبيان في قوقل من خلال الرابط الرسمي لجوجل درايف، ويُمكنك الدخول على google drive إذا كان لديك حساب جي ميل قد قمت بإنشائه من قبل، ويُمَكِنُكَ الاستبيان من معرفة الردود، والآراء التي تُريد معرفتها من خلال إجابات عدد من الناس الذين يقومون بالرد على الأسئلة الموجودة في الاستبيان؛ ولهذا قام موقع موسوعة اليوم بعرض خطوات عمل الاستبيان في جوجل من خلال هذا المقال. كيفية عمل استبيان إلكتروني بطريقة مبسطة
يُمكنك أن تقوم بالدخول على جوجل درايف من خلال هذا الرابط. ثم قم بتسجيل الدخول إلى بريد gmail الخاص بك، من خلال إدخال اسم البريد الإلكتروني، وإدخال كلمة المرور الخاصة بك. سوف تظهر لك الصفحة الخاصة بجوجل دريف، وبها العديد من الاختيارات، قم بالضغط على "جديد" الموجودة أعلى يسار الشاشة. كيف اسوي رسم بياني لاستبيان - لبس رسمي. عند الضغط على "جديد"؛ سوف تنفتح لك قائمة أخرى منبثقة عنها؛ فقط قم باختيار "المزيد". بعد ذلك قم بالضغط على "نماذج جوجل". ثم اضغط على السهم الصغير الموجود على يمين "نماذج جوجل". عندها سوف يظهر لك خياران، هما "فتح نموذج فارغ"، أو "إنشاء نموذج من قالب"؛ قم باختيار أياً منهما؛ فإن أردت وجود قالب أو خلفية مختلفة فاختر "إنشاء نموذج من قالب"، وإن كنت لا تُريد فاختر "فتح نموذج فارغ".
كيف اسوي استبيان الكتروني
إمكانية الدراسة في الوقت الذي يناسبك. القدرة على الحصول على المعلومات أكثر من مرة في أي وقت تحتاجه. اختيار موقع تعليمي جيد ويمكن تصنيفهم حسب تقييم المشاركين السابقين بالدورات التدريبية عبر نموذج استبيان تقييم محاضرة. كما أن للتعليم الإلكتروني سلبيات عديدة منها: الحاجة إلى أجهزة حديثة واتصال مستمر بالانترنت. عدم القدرة في بعض المحاضرات المسجلة على سؤال المدرب وجعل الطالب يتقيد بالمعلومات التي يملكها. قلة الحياة الاجتماعية والاختلاط مع زملاء الدراسة مما يؤدي إلى نتائج سيئة على نفسية الطالب. كيف اسوي استبيان في قوقل درايف. كثرة المشتتات بسبب عدم التواصل المباشر مع المدرب. اقرأ أيضًا: نموذج مخالصة رواتب للتحميل ورد وبي دي اف 2021 أهم الأسرار للحصول على تقييم عالي في أي نموذج استبيان تقييم محاضرة: تقييم محاضرة إلكترونية عند كتابة محاضرة تعليمية عليك التزام بعض القواعد لتحقق نتائج جيدة وزيارات كثيرة لموقعك، ومن أهم هذه القواعد: 1. الاهتمام بالمحتوى التعليمي: لتحقيق نتائج ممتازة عليك إئراء المحتوى بمعلومات قيمة، واستخدام مصادر علمية موثوقة يمكن للطالب الرجوع إليها في حال أراد الاطلاع أكثر. 2. تسهيل إجراءات التسجيل في الدورة التدريبية: من المهم جدًا استخدام روابط سهل الوصول إليها، ونشر مقطع فيديو مجاني ومتوفر لشرح خطوات التسجيل في الدورة.
كيف اسوي استبيان في قوقل
3. اضغط على سؤال بدون عنوان واكتب سؤالاً. 4. انقر فوق الاختيار من متعدد. 5. حدد خيارًا لكيفية الرد على السؤال. بالنسبة لجميع الخيارات باستثناء الإجابة القصيرة والفقرة والتاريخ والوقت ، سيتعين عليك الكتابة في خيارات الإجابات. الإجابة القصيرة والفقرة تعطي المستلمين حقلاً فارغًا لملئه. يتيح الاختيار من متعدد للمستخدمين تَحديد إجابة واحدة من سلسلة من الخيارات ، بينما تتيح مربعات الاختيار للمستخدمين تحديد إجابات متعددة. تمنح القائمة المنسدلة المستلمين حقلاً للنقر عليه يظهر قائمة سيختارون إجابة منها. يسمح المقياس الخطي للمستخدمين بالإجابة عن طريق تَحديد تصنيف من نطاق مثل 1 إلى 5. يسمح التاريخ والوقت للمستلمين بتحديد التاريخ أو الوقت. كيف اسوي استبيان بقوقل. 6. انقر فوق أيقونات القائمة الجانبية لإضافتها إلى الاستبيان الخَاص بك. يضيف زر الزائد سؤالاً آخر. يتيح لك الزر Tt إضافة عنوان ووصف القسم. تسمح لك أزرار الصور والفيديو بتوضيح الاستبيان الخَاص بك. يسمح لك رمز المستطيلين بتقسيم الاستبيان حسب الأقسام. 7. انقر فوق مفتاح التبديل "مطلوب" لجعل السّؤال إلزاميًا او انقر فوق الرموز المخصصة لنسخ السؤال أو محوه. 8. كرر الخطوات من 3 إلى 7 حسب الضرورة و حسب عَدد أسئلة الاستبيان.
كيف اسوي استبيان في قوقل درايف
السؤال عن اقتراحات المشترك لتطوير المحتوى. السؤال عن الطريقة التي عرفوا بها وجود هذه الدورة التدريبية للتركيز على العنصر التعريفي والتسويقي للدورة. شاهد هذا المقال: نموذج طلب بخصوص تاخير صرف منحة جامعية تحميل نموذج استبيان تقييم محاضرة مجانًا وبأكثر من صيغة: استمارة تقييم محاضرة online يحوي الجدول الآتي نموذج استبيان تقييم محاضرة قابل للتعديل والتحميل بأكثر من صيغة: الاسم: _______ العمر: _______ الشهادة الجامعية: _______ المسمى الوظيفي: _______ اسم الدورة التدريبية: _______ اسم المحاضر: __________ الإدارة: _______ الجهة المنظمة: ________ مدة الدورة التدريبية: _____ تاريخ بدء الدورة التدريبية: ______ _ كيف تقيم محتوى الدورة التدريبية بشكل عام؟ 1. ممتاز () 2. جيد جدًا () 3. جيد () 4. وسط () 5. كيفية تصميم الاستبانات. سيء () 6. سيء جدًا () _ هل كان المعلومات التي تعلمتها في الدورة التدريبية جديدة؟ 1. سيء جدًا () _ هل كانت المعلومات منظمة ومفهومة خلال الدورة التدريبية؟ 1. سيء جدًا () _كيف تقيم صعوبة المعلومات في الدورة التدريبية؟ 1. سيء جدًا () _ كيف تقيم آداء المدرب؟ 1. سيء جدًا () -هل كان المدرب متعاون وودود مع المشاركين في الدورة التدريبية؟ 1.
طريقة عمل استبيان لمشروع تخرج مشاهدات: 8771 مره تعتبر الاستبانة هي من أحد أهم خمسة أساليب مستخدمة في مجال البحث العلمي، وهي من أبرز أدوات جمع المعلومات الإحصائية لذلك نقوم بتوضيح مفهوم وخطوات عمل الاستبيان. فضلاً عن مجموعة من النصائح العامة أثناء وضع فقرات الاستبانة أكمل القراءة »
المحافظة على مصالح صاحب العمل من النهب والسرقة وتحقيق الخسائر والضرر المتعمد من قبل الموظفين. ضمان حقوق العاملين وحفظها من الضياع وتصرف صاحب العمل بحرية دون قانون يعاقبه. اقرأ ايضًا: إنجازات المملكة العربية السعودية في عهد الملك سلمان
طريقة احتساب المكافأة التعويضية في قانون العمل السعودي الجديد
يحسب للعامل مكافأة قدرها نصف شهر عن العام الواحد اذا كانت مدة العمل داخل المنشأة أقل من خمس سنوات. بينما تكون المكافأة شهر كامل عن كل سنة إذا زادت المدة عن خمس سنوات لتصل إلى عشر سنوات. يعد الاجر الاخير الذي وصل إليه الموظف داخل المنشأة هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة. اذا استقال الموظف قبل عامين من العمل فإنه لا يستحق مكافأة إذا كانت أكثر من ذلك يحق له ثلثي المكافأة المقررة. اما اذا كانت مدة العمل أكثر من عامين وتصل الى ثلاثة اعوام فيحق له الحصول على المكافأة التعويضية كامله. اقرأ ايضًا: مدة توصيل البريد السعودي خارج المملكة والممنوعات الجمركية
الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل
العمالة المنزلية وعمال المزارع و المراكب والصيادين. افراد العائلة الذين يمتلكون المنشأة أو على صلة قرابة من الدرجة الأولى بصاحب العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد للتنفيذ
الماده 80 من نظام العمل بيان المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي الجديد لمكتب العمل لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وكل ما ورد في المادة ومتى يتم ال. نص المادة 80 من نظام العمل السعودي وشرحها. وضحت وزارة العمل شروط فسخ العقد بين صاحب العمل والموظف وفقا للنصوص في المادة 80 من نظام العمل وتعمل الوزارة علي توضيح الرسائل الهامة وتوعية لموظفين بالقطاع الخاص في حالات عقود العمل وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة. جاءت المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لتنظيم الطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة ما حيث يوجد في نص المادة ما يوضح متي يمكن فصل العامل من عمله و متى. يحفظ هذا القانون حقوق الموظفين والعاملين في المؤسسات والهيئات المختلفة حيث يمنع التعدي على هؤلاء الموظفين أو على حقوقهم المختلفة. 2020-10-07 نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل. أثارت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد جدلا واسعا وهناك تساؤلات كثيرة حول مضمونها وشرحها.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2021
إذا ثبت بالفعل استغلال وظيفته بشكل غير مشروع وغير قانون للحصول على مكاسب شخصية. أفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية. المادة 80 من قانون العمل السعودي
تعتبر المادة 80 من قانون العمل السعودي للوافدين أحد أهم المواد التي وردت فيه. وذلك لأنها تنظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق كل منهما وواجباته تجاه الآخر. حيث تنص على أن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفسخ العقد بينه وبين الموظف إلا بعد أن يتم إشعاره، أو تعويضه عن الفسخ المفاجئ للعمل. وهو الأمر الذي جعل العاملين يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يمكنه أن يقوم بفصلهم تعسفيًا، دون الحصول على مستحقاتهم المادية والمعنوية. وهو الأمر الذي انعكس بدوره على العاملين في المملكة الذين باتوا يشعرون بالاستقرار في العمل، مما يرفع من إنتاجيتهم بشكل كبير وهو ما يفيد بيئة العمل بشكل كامل. كما أن المادة قد بينت كذلك الحالات التي يجوز فيها لرب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل، وهذه الحالات نتعرف عليها من خلال الفقرة القادمة. حالات فسخ العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي بالنسبة للوافدين على أنه هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوفر لكي يتم فسخ عقد العمل، وهذه الشروط هي:
يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد إن قام العامل بالاعتداء على المسئول في العمل، أو صاحب العمل، أو المدير المباشر له، خلال أوقات العمل الرسمية، أو إن كان تم الاعتداء بسبب العمل.
المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد بحضور عدد من
في حال لم يقم العامل بواجبه والتزاماته الجوهرية المكتوبة في عقد العمل. وفي حال لم يطع العامل الأوامر المشروعة او لم يراعي عمدًا التعليمات المعلن عنها داخل مكان العمل من قبل صاحب المؤسسة أو الشركة، وبشكل خاص عليه الاهتمام بسلامة العمال والعمل. إذا ثبت على العامل اتباع سلوك سيئ أو ارتكابه عمل مخل بالأمانة والشرف. إذا وقع من العامل أي تصرف يقصد به إلحاق خسارة مادية للشركة أو لصاحب العمل، ويشترط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادثة. إذا تم الاثبات على أن العامل يقوم بالتزوير حتى يحصل على العمل. او إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. وفي حال تغيب العامل دون سبب مشروع اكثر من 20 يوم خلال سنة أو أكثر من 10 ايام متتالية يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب الشركة للموظف بعد غيابه 10 ايام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. و إذا ثبت على العامل انه قام باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة حتى يحصل على مكاسب شخصية. إذا ثبت على العامل أن يقوم بإفشاء أسرار الصناعية او التجارية الخاصة بالعمل الذي يقوم به. من الذي لا ينطبق عليه أحكام نظام العمل
المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا تسري على عدة أشخاص مثل:
أفراد أسرة صاحب العمل أو الشركة أو زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون داخل المؤسسة التي لا تتضمن غيرهم.
إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية ✅. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه ✅.