3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
- نهاية الخدمة نظام العمل
- مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
- قصور الصمام الرئوي: الأسباب، والأعراض، والعلاج
- ارتجاع صمام القلب - Layalina
نهاية الخدمة نظام العمل
أولاً: تعريفها يمكن تعريفها على انها مبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء مده خدمته تحسب على أساس أجره الأخير وفقاً لأسس محددة في النظام. ولمكافأة نهاية الخدمة أساسيين تحسب عن طريقهما الأول وهو الأجر والثاني المدة الزمنية. - الأجر وهو أجر أخر شهر كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بالإضافة الى بدل السكن وبدل المواصلات, كما أنه يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. - المدة الزمنية وهي تلك المدة التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل وتبدأ هذه المدة من تاريخ التعيين الى تاريخ انتهاء الخدمة ويدخل في هذه المدة الاجازات المرضية والاجازات السنوية والعطلات الرسمية, وكذلك مدة غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يوماً متقطعة خلال سنة العمل وكذلك أيضاً مدة التجربة إذا اكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل، كما أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
ما هو الوقت المفروض على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات؟
في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد
في حالة الإنهاء من قبل العامل:
يقوم صاحب العمل بدفع أي أجر أو مستحقات في خلال أسبوعين على الأكثر من تاريخ إنتهاء العقد. المادة الثامنة والثمانون:
إذا إنتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع – على الأكثر – من تاريخ إنتهاء العلاقة العقدية … أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد ، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.
أسباب ارتجاع الشريان الأورطي: أيضا من أسبابه الإصابة بالحمى الروماتيزمية أو إصابة المريض بمرض الزهري وحدوث التهاب ببطانة القلب وبعض الإمراض الأخرى مثل الإصابة بمتلازمة مارفان ومتلازمة ايهلرز دانلوس مما تسب في العمل على تدمير النسيج البنائي لجدار الصمام الأورطي فيحدث تمدد فلا يسمح لشرفات الشريان بالإغلاق كما في الطبيعي ،تجد انه في حالة الارتجاع الشديد للصمام الأورطي يصاب البطين الأيسر بالتضخم حيث تزداد سماكة الجدران و ذلك يكون رد فعل طبيعي لأن البطين الأيسر في هذه الحالة يضطر للعمل بقوة من أجل ضخ الدم عبر الشريان الأورطي إلى الجسم. أعراض ارتجاع الصمام الأورطي: تظهر الإعراض بصورة مفاجئة في شكل ضيق التنفس وهو السبب العرض الرئيس وخفقان القلب زيادة نبض القلب بعد ذلك يصاب المريض بالذبحة الصدرية و يظهر عليه أعراض فشل القلب الإحتقاني إما في حالة عدم العلاج يتسبب ذلك في حدوث فشل في عضلة القلب لابد من اللجوء للطبيب عند ظهور ضيق التنفس و عمل فحوصات القلب اللازمة واختبارات الدم لابد من معرفة هل أصيب المريض بمرض الزهري من قبل من أهم الفحوصات رسم القلب و أشعة الصدر والموجات فوق الصوتية و قسطرة القلب كما في حالة ارتجاع الصمام الميترالي.
قصور الصمام الرئوي: الأسباب، والأعراض، والعلاج
حالات التسرب الثانوي الناجم عن خلل في الصمام الرئوي. يتم علاج الحالة عادةً بواسطة التدخل الجراحي لإصلاح الصمام أو تغييره بشكل كامل بصمام بيولوجي آخر. الوقاية من قصور الصمام الرئوي
من المهم معالجة الأسباب المؤدية للإصابة بتضيق الصمام الرئوي للوقاية من الإصابة به، مثل ما يأتي:
تضيق الصمام التاجي. ضعف البطين الأيسر. ارتفاع ضغط الدم الرئوي. التهاب بطانة القلب المعدي.
ارتجاع صمام القلب - Layalina
الصمام المترالي قبل تغييره
أسباب ارتجاع الصمام المترالي
متعددة فمنها مايتعلق بالصمام نفسه مثل ارتخاء الصمام وتكلس الورقات والحمى الروماتيزمية المزمنة والتهاب الصمام البكتيري وبعضها يتعلق بتوسع الحلقة مثل حالات فشل القلب وأمراض شرايين القلب.
05:17 م
الخميس 22 أغسطس 2019
كتب - أحمد كُريّم:
يشتمل القلب على 4 صمامات رئيسية، تساعد على ضخ الدم المحمل بالأكسجين في الاتجاه الصحيح بجميع أنحاء الجسم، وقد تتعرض في بعض الأحيان لبعض المشكلات الصحية، الأمر الذي قد يعرض المصابين بها إلى خطر الوفاة، نتيجة فشل عضلة القلب. يستعرض "الكونسلتو" في التقرير التالي، قائمة بالأمراض التي تهدد صمامات القلب، وأسباب الإصابة بها، وأعراضها، وطرق علاجها، وفقًا للدكتور جمال شعبان، عميد معهد القلب القومي السابق. ارتجاع في صمام القلب. صمامات القلب الأربعة
الصمام ثلاثي الشرفات
يعمل الصمام ثلاثي الشرفات على إغلاق الغرفة العليا اليمنى التي تستقبل الدم من الجسم، ثم يقوم بالفتح لضخ الدم من الغرفة العليا اليمنى إلى الغرفة السفلية اليمنى، بالإضافة إلى دوره في منع الدم من العودة من البطين الأيمن إلى الأذين الأيمن. الصمام الرئوي
يقوم الصمام الرئوي بغلق البطين الأيمن، والسماح بضخ الدم من القلب إلى الرئة عبر الشريان الرئوي، لاستقبال الدم النقي الحامل للأكسجين والخالي من ثاني أكسيد الكربون. الصمام التاجي
هو المسئول عن غلق الأذين الأيسر الذي يقوم بتجميع الدم النقي القادم من الرئتين، كما يساهم في مرور الدم من الغرفة العلوية اليسرى إلى البطين الأيسر.