شارع التحلية
23. شارع الأمير سلطان
24. شارع الجامعة
معارض جرير مكة:
25. سوق الحجاز
26. شارع الملك فيصل "السيل سابقاً"
معرض مكتبة فى المدينة المنورة:
27. طريق أبوبكر الصديق
معرض مكتبة جرير ينبع:
28. مقابل ينبع مول
معارض مكتبة جرير فى قطر
قطر - الدوحة
29. طريق سلوى
30. طريق الريان الجديد
فروع مكتبة جرير فى الإمارات العربية المتحدة، أبوظبي
31. فروع مكتبه جرير مصر. مركز الميناء، مينا مول
معرض مكتبة جرير بالكويت
32. حولى- شارع تونس
- فروع مكتبة جرير الرياض
- نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
فروع مكتبة جرير الرياض
استخدم الخيارات المتاحة لتصفية المنتجات بحسب الأقسام مثلاً للاطلاع على أجهزة اللاب توب المخفضة وحزمات الألعاب الإلكترونية وأجهزة الترفيه المنزلي وعروض الهواتف الذكية وغيرها من السماعات والاكسسوارات كلها بأسعار مغرية مع عروض جرير الأسبوعية وبدعم من شبكة فروع جرير العديدة وضمان جرير الموثوق. للاطلاع على عروض جرير الاسبوعية اضغط هنااا
اقوى عروض الاستبدال أو الترقية من مكتبة جرير:
تقدم مكتبة جرير اقوى عروض الاستبدال أو الترقية المتاحة بالممكلة العربية السعودية، وهذة العروض متاحة على مدار العام لكي تتمكن من امتلاك أحدث الجولات والأجهزة الإلكترونية بسعر مخفض. للاطلاع على احدث عروض الاستبدال والترقية من مكتبة جرير اضغط هنااا
معرض الدائري الشمالي – مخرج٥. معرض الحمراء – طريق الملك عبدالله ا. معرض الحياة مول. معرض حي الربوة – مخرج١٤. معرض البديعة – طريق المدينة المنورة الرياض
نموذج تقييم الأداء الوظيفي|معاريض #معروض #معاريض - YouTube
نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة
5112010 115900 AM. Save Save نموذج تقييم الاداء السنوي For Later. التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات. نموذج التقدير العام لاداء الوظيفة غير الاشرافيةxlsx عرض وضع الاهدافpptx.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
يساعد هذا التقييم متخذي القرار في الشركة في تحديد احتياجات الموظف وأسلوب عمله، وكذلك العمل على تعزيز بيئة العمل. عمل قائمة مرجعية من خلال نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
أبسط نهج لتقييم الموظف هو قائمة المراجعة، حيث يتم إعطاء الموظف تقييمًا يتم فيه الإجابة على الأسئلة بنعم أو لا. ويتم إجراء مقارنة بين هذه الردود من أجل العثور على أي عيوب أو نقاط ضعف والعمل على إصلاحها مع تعزيز مجالات التفاؤل. الشروط التي يتم من خلالها الحكم على الموظف أثناء كتابة نموذج تقييم الأداء الوظيفي:
تُستخدم مجموعة متنوعة من العوامل لتقييم الموظف بشكل صحيح وتحديد نقاط القوة والضعف، وتشمل هذه المعايير:
الإنتاجية:
قدرة الموظف على إنجاز العمل بالشكل الصحيح من عدمه، بحيث يجب على الموظف إنهاء المهمة الموكلة إليه في أقصر وقت ممكن مع تحسين إنتاجيته بأقل تكلفة. جودة العمل:
الالتزام بإنهاء المهمة في الوقت المحدد مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الجودة لتجنب الإضرار بالعمل، وكذلك ضرورة اتباع المعايير التي وضعت من أجل القيام بهذا العمل. روح العمل:
تشير إلى قدرة الموظف على العمل بشكل مستقل في المواقف الصعبة دون الاعتماد على الآخرين.
تقييم المرؤوس للرئيس:
يمكن لهؤلاء المرؤوسين تزويد المشرفين بمعلومات مهمة عن أداء الرئيس وكفاءته في توجيههم إلى العمل، بالإضافة إلى واجبات أخرى، وعند استخدام معلومات تقييم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية وتعزيز آفاق الأداء الوظيفي، تزداد أهمية هذا الموضوع ومع تزايد عدد المرؤوسين، تزداد صلاحية هذه الأداة. التقييم الذاتي: والذي تحدثنا عنه سابقًا. تقييم الموظف لزميلة كما يلي:
أحد أكثر مصادر المعلومات المفيدة فيما يتعلق بأداء الموظف هو من زملاء العمل وعندما يصعب على الرؤساء اكتشاف سلوك موظفيهم، أو عندما يصبح العمل المشترك أكثر أهمية يصبح هذا المصدر أكثر أهمية. بسبب تفاعلهم اليومي معه وفهمهم العميق له، يعرف زملاء العمل أشياء عنه لا يعرفها الآخرون، وإنهم على دراية بنقاط القوة والعيوب لدى الموظف، ومع ذلك عندما يقومون بتقييم زميل في العمل فإنهم يقومون بذلك من منظورهم الشخصي، بغض النظر عن نتائج الموظف وبالتالي فهم ينظرون فقط إلى وظيفة الموظف من منظور واحد. تقييم الموظف من قبل العملاء:
العملاء هم عدسة ممتازة يمكن للشركة من خلالها أن ترى نفسها بوضوح لأنه كما يقال في المثل العميل أولًا؛ حيث إن العملاء على دراية تامة بنقاط القوة والضعف في الشركة.