ونصاب الذّهب عند جمهور الفقهاء هو عشرون مثقالاً، وزكاة فيما كان أقلّ من ذلك، إلا في حال كان لمالكها فضّة أو عروض تجارة، وبالتالي يكتمل بها النّصاب. وفيما روي عن عطاء، وطاووس، والزّهري، وسليمان بن حرب، وأيوب السّختياني، أنّ نصاب الذّهب معتبر بالفضّة. (1) ونصاب الذّهب في الوقت الحالي يقدّر بخمسة وثمانين غراماً تقريباً، وقيمة الزّكاة فيه ربع العشر، وطريقة حساب النّصاب في ذلك أن يعرف الشّخص مقدار الذّهب أولاً، ثمّ يضرب مقدار الذّهب الذي ليه بسعر الجرام، وأمّا نصاب الفضّة فهو خمسمائة وخمسة وتسعين جراماً من الفضّة قياساً بالوزن الحالي، وفيه ربع العشر. كيف تحسب زكاة مالك؟ - video Dailymotion. (2) (3) نصاب المغشوش من الذهب معنى المغشوش من الذّهب أو الفضّة ما سُبك مع غيره من المعادن، وقد رأى الشّافعية والحنابلة أنّه لا توجد فيه زكاة حتى يبلغ نصاباً خالصاً، وفي حال بلغه فعليه أن يخرج الواجب خالصاً، أو يخرج من المغشوش ما يعلم اشتماله على الخالص بمقدرا الواجب عليه من الزّكاة، مع مراعاة الجودة في ذلك. وأمّا الحنفية فقد قالوا:" إِذَا كَانَ الْغَالِبُ عَلَى الْوَرِقِ الْمَضْرُوبِ الْفِضَّةَ فَهُوَ فِي حُكْمِ الْفِضَّةِ، فَتَجِبُ فِيهِ الزَّكَاةُ كَأَنَّهُ كُلُّهُ فِضَّةً، وَلاَ تُزَكَّى زَكَاةَ الْعُرُوضِ، وَلَوْ كَانَ قَدْ أَعَدَّهَا لِلتِّجَارَةِ "، وقالوا:" لأَِنَّ الدَّرَاهِمَ لاَ تَخْلُو مِنْ قَلِيل الْغِشِّ، لأَِنَّهَا لاَ تَنْطَبِعُ إِلاَّ بِهِ، وَالْغَلَبَةُ أَنْ تَزِيدَ الْفِضَّةُ عَلَى النِّصْفِ.
كيف تحسب زكاة مالك؟ - Video Dailymotion
وذهب الحنفيّة إلى أنّه في حال بلغ الذّهب المخلوط بالفضّة نصاب الذّهب ففيه زكاة الذّهب، وإن بلغت الفضّة نصاب الفضّة فإنّ فيها زكاة الفضّة إذا كانت الغلبة للفضّة، وفي حال كانت الغلبة للذهب فهو كله ذهب، وذلك لأنّه أغلى قيمةً، ولم يتعرّض المالكيّة لهذه المسألة. (1) الذهب والفضة في تكميل النصاب يرى الجمهور ( الحنفيّة، والمالكيّة، ورواية عن أحمد، وقول الثّوري، والأوزاعي) أنّ الذّهب والفضّة يتمّ ضمّهمها إلى بعضهما البعض في إكمال النّصاب، فلو كان عند شخص ما خمسة عشر مثقالاً من الذّهب، مئة وخمسون ردهماً، فإنّ عليه زكاةً في ذلك. وكذكل الحال إن كان عنده من واحد منهما نصاباً ومن الآخر مالاً يبلغ النّصاب فإنّهما يزكّيان معاً، واستدلةا على ذلك بأنّ نفعهما متحدّ. أمّا الشّافعية، وفي رواية أخرى عن أحمد ، وقول لأبي عبيد، وابن أبي ليلى، وأبي ثور، أنّه:" لاَ تَجِبُ فِي أَحَدِ الْجِنْسَيْنِ الزَّكَاةُ حَتَّى يَكْمُل وَحْدَهُ نِصَابًا، لِعُمُومِ حَدِيثِ: لَيْسَ فِيمَا دُونَ خَمْسِ أَوَاقٍ مِنَ الْوَرِقِ صَدَقَةٌ ". وأمّا القائلون بالضمّ فقد اختلفوا، فرأى مالك، ومحمّد، وأحمد في رواية، وأبو يوسف، أنّ عملية الضمّ تكون بالأجزاء.
هذا الدليل المختصر يقدّم لك الأسئلة الأكثر شيوعًا بخصوص الزكاة وأجوبتها، للتأكد من أدائها على أتمّ وجه، إضافة إلى حاسبة زكاة. ما هي الزكاة وما أهميتها؟
الزكاة نسبة من المال يجب إخراجها لمساعدة الفقراء والمحتاجين، وهو ركن من أركان الإسلام الخمسة، وواجب على جميع المسلمين، فقد قال الله "وَأَقِيمُوا الصَّلَاةَ وَآتُوا الزَّكَاةَ وَارْكَعُوا مَعَ الرَّاكِعِينَ" ﴿البقرة: ٤٣﴾. متى تجب زكاة المال؟
"كُلُوا مِنْ ثَمَرِهِ إِذَا أَثْمَرَ وَآتُوا حَقَّهُ يَوْمَ حَصَادِهِ ۖ وَلَا تُسْرِفُوا ۚ إِنَّهُ لَا يُحِبُّ الْمُسْرِفِينَ" ﴿الأنعام: ١٤١﴾
تُؤدى الزكاة على أساس ما يفيض عن الدخل بنسبة 2. 5% من المبلغ المُستحقّ عليه زكاة المال، على أنْ يكون هذا المبلغ قد مرّ عليه حول كامل ( عام) دون صرفه. وهي واجبة على كل بالغ عاقل بلغ فائض أمواله النصاب وحال عليها الحول، أو مرّ عليها عام كامل، وتعطي الآية أعلاه مثالاً للمزارع الواجب عليه إخراج زكاة الزروع، حيث يجب إخراج هذه الزكاة في نفس يوم حصاد المحصول. لمن تدفع الزكاة؟
حدّد القرآن الكريم من يستحق تلقّي زكاة المسلم، وقسّمهم إلى الفئات الآتية:
(إِنَّمَا الصَّدَقاتُ لِلفُقَراءِ وَالمَساكينِ وَالعامِلينَ عَلَيها وَالمُؤَلَّفَةِ قُلوبُهُم وَفِي الرِّقابِ وَالغارِمينَ وَفي سَبيلِ اللَّـهِ وَابنِ السَّبيلِ فَريضَةً مِنَ اللَّـهِ وَاللَّـهُ عَليمٌ حَكيمٌ)التوبة ، 9:60
الفقراء والمساكين.
الإصابة بالرق واضطرابات النوم. سرعة الشعور بالغضب لأتفه الأمور. الإصابة بالاكتئاب والتوتر الشديد. أنواع ضغوط العمل
تنقسم ضغوط العمل إلى قسمين أساسيين هما:
ضغوط العامل الداخلية
تحدث جرّاء كبت الانفعالات الداخلية حتى يصبح ضعيفاً كفاية لمقاومتها. ضغوط العمل الخارجية
طبيعة العمل الغير ملائمة ومتطلّبات الوظيفة. بيئة العمل المتوترة جرّاء ضعف التعاون بين الزملاء وصعوبة التعامل معهم. أوقات العمل غير منتظمة وطويلة. عدم الشعور بالأمان والراحة في العمل. عدم وجود الحافز لإنجاز العمل المطلوب. كيفية التخلص من ضغط العمل
تأمل في جميع الأسباب المؤدية إلى الشعور بالضغط والمواقف التي تعرضك للتوتر العصبي وحاول تقسيم المهام لأجزاء صغيرة يسهل التعامل معها ثم ركز في إنجاز الأمور بالترتيب على حدة. تحديد الأهداف المنشودة والتفكير في كيفية الوصول إليها. حدّد أسباب المشاكل التي تقع فيها باستمرار للتغلّب عليها بشكل دائم. ضغوط العمل وكيفية التعامل معها - مجلة حرة - Horrah Magazine. الشعور بالتفاؤل والإيجابية يخفف من حدة الأمور المتعلقة بضغوط العمل المستمرة. كوّن بيئة عمل محيطة تساعدك على إنجاز الأمور بكفاءة. عزز علاقاتك الاجتماعية التي تساعدك في السير قدماً. ضغوط العمل وكيفية التعامل معها + pdf
يمكنكم تحميل ملف ضغوط العمل وكيفية التعامل معها هنا ضغوط العمل وكيفية التعامل معها pdf
ضغوط العمل وكيفية التعامل معها - مجلة حرة - Horrah Magazine
ضغط العمل يختلف تفسيره من إنسان إلى آخر، منهم من يتعاطى مع الأمر بشكل عادي دون مشاكل أو تأفف، ومنهم من يثقل كاهلهم ويوترهم ويجلب لهم الهم والقلق، ويقودهم ضغط عملهم إلى مشاكل عائلية أو مشاكل في العمل، وتعاني هذه الفئة من العصبية المفرطة والتهور السريع بالإضافة إلى مشاكل نفسية وجسدية لها مخلفاتها على الشخص وكل هذا من جراء ضغط العمل. كيفية التغلب على ضغوط العمل
طرق علاج ضغوط العمل
هناك عدة طرق يمكن إعتمادها لكي تخفف عن نفسك ضغط العمل، ومنها:
تقسيم العمل: لكي تكون مرتاح في عملك عليك تقسيمه إلى أجزاء أو إلى عدة أقسام، تحدد وقت كل منها لتنفيذه مع إعطاء نفسك قسطا" من الراحة بينهم، حيث أن متابعة العمل بشكل مستمر ومتواصل دون راحة له نتائج وخيمة، ممكن أن يؤدي هذا الأمر إلى إنتاجية عمل سيء بالإضافة إلى الملل الذي يشعر فيه الشخص وهو ينجز عمله لوقت طويل ودون راحة وفي نهاية المطاف لم يستطع من الإستمرارية وسينقطع عن العمل بعد فترة قصيرة. لا تدع الوقت مقياس تقييم لعملك: بمعنى آخر ليس بالضرورة العمل لوقت أطول وعدد ساعات أكثر يعطيك نتيجة أفضل، فهذا ليس بمقياس لكي تقييم عملك من خلاله، لذا عندما تأخذ وقت لو قليل يكون بمثابة إستراحة لك تتناول فيه فنحان من القهوة، أو تحادث زملاءك في العمل خلاله، يجدد طاقتك وحيويتك فتعود إلى إستئناف عملك بهمة ونشاط أكبر ونتيجة أمثل.
كما أنه سيسهم في نجاح الشركة ونموها. لكن هذا لا يعني أن تحمّلهم ما لا طاقة لهم به، وتطالبهم بساعات عمل غير واقعية، أو بالقيام بأعمال لا يملكون
القدرة على إنجازها. فذلك سيولّد ضغطًا كبيرًا لدى الموظفين. امنح الموظفين خيار أن يطالبوا بمهلة عندما يشعرون بأنّ العمل الموكل إليهم يفوق طاقتهم. هذا سيساعد
على وضع معايير صحية لجعل العمل أكثر ذكاءً، وليس أكثر صعوبة. كيف يمكن للضغوط التأثير على الأداء في العمل. 9. جدوِل الأعمال بطريقة تنازلية
المهامّ التي تتطلب مجهودًا كبيرًا، وتؤدي إلى رفع ضغط العمل والإجهاد على الموظفين لا مفرّ منها أحيانًا. لذلك صنّف المهام اليومية للموظفين بشكل تنازلي من الأصعب إلى الأسهل، ثم صمّم جدول العمل اليومي
بحيث يبدأ الموظفون بالمهام المرهقة والصعبة في الصباح، لأنهم يكونون أنشط ما يكونون في الصباح، سواء
من الناحية الذهنية أو البدنية، وكلما تقدم اليوم، يتسلّل إليهم الإرهاق والتعب، وحينها يمكنهم أن يعملوا على
المهام الأقل صعوبة..
10. قوِّ روابط الفريق
الموظفون الذين يفهمون بعضهم، ويتعَايشون بألفة، ويعملون في بيئة عمل متعاونة أقل عرضة لضغط
العمل، وأقدر على التعامل معه. إحدى المهام الملقاة على عاتقك بصفتك رئيسًا للشركة أو مديرًا لفريق العمل هي تقوية العلاقات والروابط بين
أعضاء فريق العمل، هذه بعض الأنشطة التي يمكن أن تساعدك على ذلك:
-امنح للموظفين مساحة للتواصل والدردشة في مقر العمل
-نظّم نشاطات ترفيهية وتواصلية خارج مقرات العمل
-شجعهم على العمل التعاوني على المشاريع لفك العزلة عنهم في مقر العمل
-إن كان بعض موظفيك يعملون عن بعد فحاول أن تجد حلولًا لمكافة العزلة والشعور بالوحدة لديهم..
تابع الجزء الثاني من خلال الرابط التالي
20 طريقة للتعامل مع الموظفين أثناء ضغوط العمل _ ج 1