وأيضًا العاملين في مجال التصميم والبرمجيات من الشباب خصوصًا على منصات العمل الحر (freelancer). الهدف من هذه المبادرة أن سوق العمل يصبح أكثر مرونة ويستمد مرونته للمؤسسة وللعامل على حد سواء من العمل المؤقت، وهذا بطبع يساعد بشكل كبير في زيادة معدل النمو في الاقتصاد السعودي. يمكن التسجيل للمنشآت بالطبع خاصة تلك التي تحتاج عمالة بشكل مؤقت مثل شركات العقارات وإنشاء المشروعات وإصلاح الأعطال وشركات النقل عند زيادة الطلب عليها في مواسم العمل الخاصة بكل مجال. الفئات المستهدفة للعمل:
يستهدف النظام دعم فئات معينة هي كالتالي:
موظفي القطاع الخاص وموظف القطاع العام. العاطلين عن العمل. أصحاب المعاشات. طلاب الجامعات وطلاب المرحلة الثانوية والمدارس الصناعية. يمكنك الحصول على قرض العمل الحر بدون فوائد لتبدأ في مشروعك الخاص. وظائف العمل المرن
تتيح منصة العمل المرن في إطار تعاونها مع الشراكات المؤسسات المختلفة فئات متعددة من الوظائف متاحة من أجل التسجيل تناسب الفئات المستهدفة من المبادرة وهذه الوظائف جاءت على النحو التالي:
العمل في الفعاليات والمعارض. قطاعات التجزئة وخدمات البيع. مندوب مبيعات. 8 مزايا للتسجيل في وظائف منصة العمل المرن وزارة الموارد البشرية السعودية - ثقفني. موارد بشرية.
- 8 مزايا للتسجيل في وظائف منصة العمل المرن وزارة الموارد البشرية السعودية - ثقفني
- كيفية التقديم على الوظائف في العمل المرن - المنشورات
- ما هو العمل المرن وشروطه | مجلة البرونزية
- 3 طرق لتمرير كرة السلة - ومعارف - 2022
8 مزايا للتسجيل في وظائف منصة العمل المرن وزارة الموارد البشرية السعودية - ثقفني
على النقيض يوفر العمل المرن الكثير من التنوع الوظيفي الذي يساهم في تجديد الحماس والرغبة لدى الموظفين من خلال: المهن الوظيفية المتعددة التي يمكن العمل بها. اكتشاف المزيد من الخبرات في كل تجربة مهنية. تعلم مهارات جديدة مع كل وظيفة. تطوير شخصية الموظف. ما هو العمل المرن وشروطه | مجلة البرونزية. تحسين علاقاته مع مجتمع الأعمال. وبهذا يتخطى العمل المرن كونه وسيلة فقط لزيادة الدخل ولكن وسيلة للتعلم والتطور المستمر على الصعيد الشخصي. ٥. بناء شبكة علاقات واسعة واحدة من أهم المزايا التي يوفرها العمل المرن هو خلق فرص جديدة من خلال بناء علاقات جيدة مع أشخاص آخرين. أثبتت الدراسات أن العلاقات مع الناس من أهم المهارات المطلوبة للحصول على فرص أكثر في الحياة خاصة على الصعيد المهني إذ تفيد في الحصول على تزكية عندما يُفتح باب التوظيف. وهذا ما أشارت إليه دراسة أجريت عام ٢٠١٤ في بوستن ، حيث أكد ٪ 71 من المهنيين الأمريكيين العاملين في حقل الموارد البشرية، أن المترشحين للعمل مع وجود تزكية يحصلون على أولويات عالية عند دراسة اتخاذ قرار بشأن عملية التوظيف. ومن خلال العمل المرن تُفتح لك الأبواب لمقابلة أنواع مختلفة من الأشخاص في أماكن عمل مختلفة، هذه الشبكة من العلاقات يمكن أن تكون مفيدة لك حقاً في المستقبل.
كيفية التقديم على الوظائف في العمل المرن - المنشورات
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية "تنظيم العمل المرن"، والذي يستهدف الأفراد السعوديين ذكوراً وإناثاً، كما يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص. ويسعى التنظيم إلى إيجاد فُرص وظيفية للباحثين عن عمل، وتوفير وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم، وذلك من خلال تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة، ويحفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً عبر البوابة التي تحددها الوزارة. كيفية التقديم على الوظائف في العمل المرن - المنشورات. ويحرص البرنامج على دعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته الطارئة والمؤقتة والموسمية من الكوادر الوطنية. ويهدف البرنامج إلى استحداث نوعية جديدة من الوظائف للباحثين عن عمل وزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة مرنة، لتمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم تمهيداً لتحويلهم إلى موظفين دائمين، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل، مع رفع نسبة مشاركة المواطنين، علماً أنه سيتم إطلاق البوابة بعد تسعين يوماً من إطلاق القرار. وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي أن هذا التنظيم سيسهم في دعم اقتصاد المملكة على صعيد المنشآت والأفراد، لتخطي الأزمة الراهنة والمضي قدمًا في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 من خلال رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وخفض نسبة البطالة، من خلال تطبيق تنظيم العمل المرن، ليسهم مع غيره من المبادرات التي أطلقتها الوزارة في تمكين المواطنين والمواطنات وتحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
ما هو العمل المرن وشروطه | مجلة البرونزية
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم السبت، تطبيق عقود نظام «العمل المرن». وتسمح هذه العقود بالتعاقد بين المنشأة والمواطن للعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة، بحسب الوزارة. ويجب أن يكون عقد العمل مكتوباً، ومحدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يومياً أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان، وفقاً لضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت. ويلزم التنظيم المقترح صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. وفي حال فسخ التعاقد من أحد الطرفين دون سبب مشروع؛ كان للمتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل بنظام العمل المرن الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده، بحسب النظام.
مصمم جرافيك. مدير مبيعات. خدمات برمجية. تختلف آلية عقود التوظيف مع اختلاف أيام العمل ثم طريقة الشغل المرن نفسه حسب الوظيفة نفسها. مميزات العمل المرن:
الدوافع المميزات التي تتوفر في المنصة تدفعك للتسجيل ومنها:
تحسين دخل الموظف عن طريق العمل لدى عدة شركات ومؤسسات في نفس الوقت. يحل أزمة عدم توفر كفاءات في الشركة والتي تحتاجها الشركات بشكل مؤقت. يقلل من روتين العمل والضغط النفسي نتيجة التجديد المستمر. يجعل العامل يكتسب خبرة في أعمال متعلقة بمجاله لن يتعرض لها في شركته الأصلية وهذا يضيف قيمة لمسيرته المهنية. كل هذه العوامل تدفع الموظفين والعمال نحو التسجيل في العمل المرن! ولكن إذا كنت صاحب شركة أو مؤسسة هل نظام العمل المرن مناسب لشركتك ؟ وهل هو مناسب لطموحاتك لزيادة النمو ؟
تؤكد الدراسات أن العاملين بنظام العمل المرن أو الحر هم أكثر إنتاجية بفارق كبير قد يصل إلى عدة أضعاف عن الموظف الروتيني الذي يذهب إلى نفس العمل ونفس المكان ليقوم بنفس المهام كل صباح. لذلك إذا كنت صاحب شركة ناشئة أو قديمة فنظام العمل المرن سيشكل عصب جديد لشركتك على نحو كبير. شروط العمل المرن
طريقة التسجيل في العمل المرن أو نظام أو تسجيل العمال تتطلب شروط معينة وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكل الفئات وهي على النحو التالي:
ضمان من التأمينات الاجتماعية للعامل الذي سيعمل في أي منشأة لضمان حقوقه بالكامل مع ضمان حقوق الشركات والمؤسسات أيضًا.
يمنح أصحاب العمل توفير ساعات العمل المهدرة بدون فائدة واستغلالها في التعاقد مع موظفين جدد والعمل بالساعة، مما يساعد على زيادة الإنتاجية بشكل ملحوظ. إتاحة وقت إضافي للموظف ما يمكنه من تنظيم حياته الشخصية من خلال تحديد جدول العمل بما يتناسب لظروفه الشخصية، ولكن يشترط في نظام العمل المرن ألا يقل عدد ساعات العمل عن 60 ساعة شهريا في الشركة الواحدة. من افضل مميزات العمل المرن هو التخفيف من عبء العمل والضغوط النفسية التي تقع على الموظف أثناء وقت العمل، وذلك من خلال ما يقدمه نظام العمل المرن من تقليل حدة الروتين في العمل. نظام العمل المرن يضمن للموظف معاشه في حالة التقاعد. إمكانية انتداب الموظفين الموهوبين بشكل سهل وممكن، حيث يحل نظام العمل المرن مشكلة عدم قدرة الشركات على التعاقد مع الموظفين لمدة زمنية طويلة في أثناء احتياجها إلى كوادر جديدة للعمل بالشركة. يشمل ويتاح لجميع الفئات العمرية التي يمكنها العمل في نظام العمل المرن وأيضا جميع المهن المختلفة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
[٦]
فوائد عامة لتمارين كرة السلة
يوجد العديد من الفوائد التي يُمكن الحصول عليها من خلال القيام بالتمارين الرياضية الخاصة بلعبة كرة السلة، ولا تقتصر تلك الفوائد على اللاعب نفسه فقط بل إن لها آثاراً إيجابية على الفريق ككل، ويبين الآتي بعضاً من فوائد تمارين كرة السلة بشكلٍ عام: [٧]
تعزيز قدرة اللاعب على تجنُب الإصابات المُختلفة. تطوير المهارات التي يمتلكها اللاعبون، مما يساهم في زيادة مستوى اللعب لديهم. تقليل الوقت الذي يحتاجه جسد اللاعب للشفاء والراحة من الإجهاد الذي قد يلحق به. زيادة ثقة اللاعب بنفسه. تعزيز الروح الجماعية لأعضاء الفريق. تُتيح للمُدربين الفرصة بتحفيز لاعب مُعين بشكل فردي. تُعتبر التمارين مناخاً وبيئة مُناسبين لتعزيز مهارات القيادة لدى اللاعبين. 3 طرق لتمرير كرة السلة - ومعارف - 2022. ولمعرفة مزيدٍ من المعلومات حول فوائد رياضة كرة السلة يمكنك قراءة مقال فوائد رياضة كرة السلة
ولمعرفة مزيدٍ من المعلومات حول لعبة كرة السلة يمكنك قراءة مقال بحث عن كرة السلة
المراجع
↑ "20 Basketball Shooting Drills for Lights-Out Shooting",, Retrieved 13-3-2020. Edited. ↑ Mark S (7-12-2010), "8 Basketball Power Dribbling Drills" ،, Retrieved 13-3-2020.
3 طرق لتمرير كرة السلة - ومعارف - 2022
استخدم كلتا يديك للقيام برمية قوية ودقيقة لزميل في الفريق عبر الملعب. استهدف صدر زميلك في الفريق أو رأسه أو فوق رأسه ، اعتمادًا على مدى حراسته
حاول تحديد الأنواع المختلفة من التمريرات ومتى يتم استخدامها غالبًا، وهذه المعرفة ستجعلك لاعب كرة سلة أكثر راحة وفعالية. فالتمرير هو جزء أساسي من نجاح الفريق في الهجوم، ويعد العمل على تمريرات فريقك طريقة جيدة للمساعدة في فتح منطقة الهجوم. التمريرة الصدرية
هذه هي التمريرة الأكثر كفاءة وفعالية لحركة الكرة، ويتم استخدامها لإيصال الكرة إلى زميل في الفريق عندما لا يكون هناك مدافع في مكان التمرير، أدرك جيدًا كم هو عدد لاعبي كرة السلة في الملعب. كيفية تنفيد التمريرة الصدرية
يجب أن تبدأ التمريرة من صدر اللاعب وأن يتم التقاطها في منطقة صدر المتلقي. لا ينبغي أن تحتوي رحلة الكرة على الكثير من القوس، ولكن يجب أن تكون رحلة مباشرة. التمريره المرتده في كره السله للمبتديين. يجب أن تتبع اليدين من خلال ارتفاع الصدر. انتبه جيدًا لمرفقي لاعبيك، وتأكد من أنها مطوية بالقرب من الجسم، ولا تجبر الأكواع البارزة الأيدي على الدوران بشكل غير صحيح وتقليل الدقة والقوة في النهاية. التمرير بيد واحدة من الكف
يتم استخدامها من أجل تجاوز المدافع الذي يحرس عن كثب، كما يمكن أن يكون تمريرة مباشرة أو مرتدة.
تعريف التمرير في كرة السلة
كرة السلة هي لعبة جماعية، وهذا يعني أنّ جميع اللاعبين يشاركون في عملية اللعب ويجب أن يلعبوا في اللعبة كشخص واحد. واحدة من المهارات الأساسية التي يتم التركيز عليها في تدريب اللاعبين لتحقيق هذا هي مهارة التمرير. ومع ذلك، لا يزال التمرير من أكثر المهارات التي لا يتم تعليمها جيدًا، والتي لا يتم التركيز عليها، أو التي تعاني من نقص في التدريب في اللعبة. عند تعليم اللاعبين الأصغر سنًا، انتبه لقيودهم الجسدية والعقلية، بالإضافة إلى ذلك لا يمكن صقل مهارات التمرير وتدريبهم على أنواع التصويب في كرة السلة إلا بالخبرة. من المهم ألا يُعلّم المدرب المهارة فحسب، بل العقلية أيضًا، فيعتقد الكثير من اللاعبين في التمرير على أنه شيء يجب القيام به عندما لا يكون لديهم تسديدة بدلاً من فعل يشمل لاعبين آخرين. فالتمريرات التي تبدو مفتوحة لهم غالبًا لا تكون بسبب عدم امتلاكهم الخبرة لمعرفة الوقت الذي يستغرقه الانتقال من النقطة أ إلى النقطة ب وغالبًا ما تكون التمريرات السيئة نتيجة التعرف البطيء على قيمة التمريرة أو جهلهم ببعض من قوانين كرة السلة. وفي كلتا الحالتين، غالبًا ما ينتج عن التعزيز السلبي لمحاولة التمرير إحجامًا عن تنفيذ التمريرة التالية، وقد يكون التأثير طويل المدى هو اللاعب الذي لا يفهم قيمة التمرير ولا يشعر بالسعادة فيه.