تعد استراحة الطيف من أفضل الاستراحات في المنطقة، بل ومن أفضل الاستراحات التي قد تراها قط حيث انها تتسم بالعديد من المزايا والسمات الايجابية التي تميزها عن غيرها من الاستراحات في المنطقة بالإضافة إلى كونها صاحبة مساحة كبيرة تجعلها اضافة الى كونها استراحة مميزة للاستجمام وقضاء أوقات مميزة للتعطيل قاعة مميزة وفاخرة تمكنك من إقامة كافة أنواع الاحتفالات المناسبات المختلفة كحفلات الزفاف والخطوبة واعياد الميلاد وحفلات التخرج وغيرها من المناسبات الخاصة والاحتفالات المميزة. التميز عنواننا والتفرد في توفير الافضل من اجل عملائنا الاعزاء هو احد اهم الاهداف التي نسعى إليها في استراحة الطيف الأمر الذي سوف تلاحظه من خلال التعامل معنا ومع استراحتنا المميزة حيث أن المساحة الكبيرة التي تتوفر لدينا تمكنك من دعوة الأعداد الكبيرة من المدعوين والضيوف الذين تود منهم أن يشاركو معك هذه التجربة المميزة والرائعة بالاضافة إلى المساحة الخارجية الكبيرة للاستراحة التي تتمثل بالحديقة والتي تغطيها المسطحات الخضراء ذات الألوان الغنية السيارة للنظر والطبيعه الخلابه التي نتميز بها. أما عن المساحات الداخلي من الاستراحة فهي توفر لك ولكل المدعوين الاعزاء الحية والخصوصية التامة حيث انها تنفصل بشكل رئيسي إلى قسمين الأول منها يتكون من مساحة حوال ال700 م ومجلس من الكنب الفاخر والذي يتسع لأكثر من 50 شخص مع نظام انارة ونظام تكييف متميزين بالجودة العالية والأداء الرفيع، مع مجلس عربي ومشب يتسع لأكثر من 30 شخص ومقلط يتسع لحوالي ال 10 اشخاص مع طاولات دائرية وكراسي وباب مشتر مع القسم الثاني الذي يتسم بدروه بمساحة 270 م ومجلس رئاسي من الكنب الفاخر تتسع لحوالي ال30 شخص، بالإضافة الى المجلس العربي الذي يتسع بدروه ايضا لحوال ال30 شخص، ومطبخ مجهز بكافة الاجهزة والتجهيزات اللازمة.
- استراحة الوان الطيف الحلقة 1
- استراحة الوان الطيف للحاسبات
- استراحة الوان الطيف السبعة
- جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي
- إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص
استراحة الوان الطيف الحلقة 1
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة Pingbacks are متاحة Refbacks are متاحة قوانين المنتدى
استراحة الوان الطيف للحاسبات
المشرفون: صلاتك ح ـياتك, Admin 3 3 لا تفعلها بعد ال... الخميس فبراير 11, 2010 1:50 pm Admin •¤ عَـالَمْ أدمـْ ¤• ديــوانيــة شبــاب المنــتدى...!!
استراحة الوان الطيف السبعة
ت + ت - الحجم الطبيعي
جزاها الله خيرا... مجلة (اخبار الامارات) لقد اسعدتنا مؤخرا بنشرها صورة لمدينة العين ملتقطة من الجو فاذ بالعين ــ النظرة لا المدينة ــ ترتوي من بقعة ندية زمردة تكاد خضرتها تعزف لحنا متألق الانغام عذوبة وندى وسندسا ونماء. استراحة الوان الطيف السبعة. ومهما تعددت ألوان الطيف, ومهما اختلفت الثقافات والافكار وتنوعت الرؤى بين الناس, فالذي لاشك فيه ان الخضرة واللون الاخضر سيظل يتربع على عرش الافئدة ويظل رمزا لكل ما ينتفض بالحيوية وكل مايزدان بالخصب والبركة والازدهار. الا ترى الى الوجدان الجمعي عن العرب والمسلمين عندما يرسمون في افئدتهم وبين جوانحهم صورة مثالية لجنات الفردوس فاذا بها وقد اكتست بالخضرة التي تجسدها اشجار النخيل والاغنيات وتجري من تحتها الانهار متدفقة بالمياه التي تتدفق باكسير الحياة في اوصال هذه الاشجار؟ او لا تذكر قصة الرجلين في سورة الكهف اذا قال (جعلنا لأحدهما جنتين من اعناب وحففناهما بنخل وجعلنا بينهما زرعا).
آخر عُضو مُسجل هو كنده فمرحباً به. ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 25 بتاريخ السبت مارس 24, 2018 7:01 am الأعضاء المتواجدون في المنتدى: لا أحد لا احد يحتفل اليوم بعيد ميلاده لا احد سيحتفل بعيد ميلاده خلال 7 ايام القادمة المفتاح: [ المشرفون] مساهمات جديدة لا مساهمات جديدة منتدى مُقفل
إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار الشركة. إذا تم الحكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة. إذا وجد العامل في أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر. إذا اعتدى العامل في أثناء العمل على مديره أو زملائه أو صاحب العمل. إذا تغيب دون إبداء سبب لمدة سبع أيام متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال العام الواحد. شروط إنهاء العقد من قبل الموظف دون إنذار
ويمكن للموظف إنهاء عقد العمل بدون إنذار إلى الشركة في الحالات التالية:
إذا تقاعس صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وعدم سداد الأجور لمدة 60 يوم. إغلاق الشركة لمدة تزيد عن شهرين وعدم إلحاقه بالعمل، وأثبات ذلك الوضع في وزارة العمل. إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص. في حالة الشكوى المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط أن يكون الحكم لصالح العامل
المصادر:
[1]
[2]
جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي
قال خالد عيش عضو مجلس الشيوخ، نائب رئيس اتحاد العمال، رئيس النقابة العامة للصناعات الغذائية، إن قانون العمل الجديد نظم العقود محددة المدة بالاتفاق بين العمال وأًصحاب الأعمال وممثل الحكومة، بحيث يتم ضمان عدم استمرار العقد إلى مالا نهاية مُحدد المُدة، موضحا أن المجلس أكد ضرورة ضمان الأمان الوظيفى واستقرار الأسر من خلال تحويل العقد المؤقت إلى مؤقت بعد 4 سنوات بدلا من 6 سنوات فى حال إثبات العامل كفاءته وقدرته على العمل، لافتا إلى أن مجلس الشيوخ وافق على تعديل المادة 133 من مشروع قانون العمل الملغمة، وأصبحت مشروطة، بحيث يضمن منع الفصل التعسفى للعامل. وأوضح عيش، فى تصريحات خاصة لليوم السابع،: أن القانون اشترط على طرفى العمل الإخطار كتابة حالة إنهاء عقد العمل بشهرين، وتنص المادة على:" مع عدم الإخلال بما نصت عليه المادتان (70، 71) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا جدد عقد العمل لمدة لا تجاوز أربع سنوات، جاز لأى من الطرفين إنهاء العقد بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بشهرين، ولا يسري ذلك على عقود عمل الأجانب، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة".
إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص
قانون العمل الجديد
المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة
مشروع قانون العمل الجديد حاول تقديم مزايا جديدة للقطاع الخاص للحفاظ على موظفيه ، وأضاف مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص
حيث تضمن لهم توفير بيئة وظيفية لائقة، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة وجاءت في إحدى مواده إلغاء استمارة 6. ويحافظ مشروع القانون المقدم من الحكومة، على العلاقة بين العامل وصاحب العمل على حد سواء، وكذلك منع صاحب العمل من أخذ أي إجراء فصل تعسفي للعاملين بالشركة الخاصة به ، ويحصد العاملون بالقطاع الخاص العديد من
المميزات بعد إلغاء استمارة 6 منها:
-عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها. – انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص بأنه تحت تهديد صاحب العمل. – عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم. – عدم استخدام صاحب العمل للاستماره في أي وقت إذا أراد تصفية العمال. – انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص. – وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة.
وأوضح عيش، أن هذه المادة كانت غير مشروطة وبدون ضوابط وتفتح الباب على مصراعيه أمام إنهاء عقود العمل ولذلك كانت هناك ضرورة للالغاء أو التعديل وجعلها مشروطة، بمالدة 142 من القانون والتى أكدت على إنهاء العقود بأسباب مشروعة وكافية، بما يتماشي مع التوجه العام للمجلس وللدولة والدستور والمادة 7 من القانون التي تقر عدم الانتقاص من أي حقوق ومكتسبات سابقة أو حالية للعمال، أو العودة إلى المادة 110 من القانون السابق التى تضع ضوابط وشروطا عادلة ومتوازنه في هذا الشأن.