حق المطالبة بالعودة إلى العمل؛ وذلك إذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؛ فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. حق الحصول على شهادة خدمة دون مفابل، ويوّضح داخل الشهادة تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه، ومهنته ومقدار أجره الأخير، ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه. حق إعادة جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من شهادات ووثائق. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
ينبغي أنْ يكون الموظف على دراية بعقد العمل الذي يتم بموجبه العمل مع صاحب العمل، وذلك كي يكون محاطًا بالوعي لالكامل بالحقوق الخاصّة به، كي يتم المطالبة بها في حال مخالفة صاحب العمل للعقد الموقع بينهما، ومن هذه الحقوق ما يلي:
الحق في إنذاره قبل فصله من العمل، وتركه العمل لمدة شهرين كاملين قبل فصله، حتى يتمكن من البحث عن عمل آخر، وفي حال تخلّف صاحب العمل عن ذلك يدفع أجر فترة الإنذار كاملة أو ما تبقى منها.
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي - موقع المرجع
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – دراما
- ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته | محلولة
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - هوامش
- حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – عرباوي نت
- الزواج المنقطع – شبكة السراج في الطريق الى الله..
- ما هي شروط زواج المتعة عند السيد السيستاني - اسألينا
- النكاح » شروط العقد - المسائل المنتخبة - (الطبعة الجديدة المنقحة) - موقع مكتب سماحة المرجع الديني الأعلى السيد علي الحسيني السيستاني (دام ظله)
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي - موقع المرجع
عدم كفاية حصول العامل على تقييم أداء وظيفي غير مرضي ثلاث مرات متتالية على النحو الذي تحدده لائحة الخدمة المدنية. سحب جنسية الموظف أو إسقاطها. فقد الموظف بعد انقضاء مدة يحددها مجلس الوزراء. بطلان شاغلي الوظائف المستبعدة من المنافسة والتأهيل. تشمل حقوق الموظف في حالة الفصل من خدماته مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى التعويض عن فترة الإنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بذلك ، عند إنهاء عقد العمل لأحد الأسباب المشروعة المنصوص عليها في قانون العمل بما في ذلك: بلوغ سن التقاعد ، أو التعرض لقوة قاهرة تسبب في إنهاء العقد ، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتفق على خلاف ذلك في العقد. المصدر:
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – دراما
فترة الإشعار بأكملها أو ما تبقى منها. الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار ، وبالتالي التغيب عن العمل ليوم عمل كامل ، بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل الغياب. الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان سببًا غير مشروع ، بحيث يتقاضى ما يعادل 15 يومًا من الراتب عن كل عام يقضيه الموظف في العمل ، مع مراعاة ما يلي: أن لا يقل البدل عن راتب شهرين
إذا لم يحترم صاحب العمل حقوق العامل المفصول ، يجب أن يلجأ العامل إلى المنظمات النقابية المختصة لتسوية هذه الخلافات. حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه (في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويؤخذ آخر راتب كأساس لحساب القسط ، ويحق للعامل مكافأة عن أجزاء من السنة بنسبة هذا التي قضاها في العمل. ) شروط إنهاء الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية
وضع قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط لفصل أو إنهاء خدمات الموظفين في المملكة ، على النحو التالي:
المؤسسة تتوقف عن العمل بشكل كامل وتغلق.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته | محلولة
فترة الإخطار كاملة أو الباقي. الحق في البحث عن عمل خلال فترة الإخطار وبالتالي التغيب عن العمل بدوام كامل ، بشرط أن يتم إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل الغياب. الحق في تعويض إضافي عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع بحيث يتقاضى راتبًا يعادل راتب 15 يومًا عن كل سنة يقضيها الموظف في العمل ، مع مراعاة ما يلي: – مقدار المكافأة راتب شهرين على الأقل. إذا لم يحترم صاحب العمل حقوق الموظف المفصول ، يجب على الموظف الاتصال بالمنظمات النقابية المتخصصة لحل هذه النزاعات. حقوق الموظف بعد دفع الإكرامية
تنص المادة 84 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه (في حالة إنهاء الخدمة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا عن فترة خدمته ، محسوبًا على أساس نصف الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى والراتب الشهري لكل سنة من السنوات التالية. الراتب الأخير كأساس لحساب الاشتراك ، ويحق للموظف الحصول على جزء من أجر العام بنسبة نفس المبلغ الذي أنفقه في العمل. ) إقرأ أيضا: شروط دخول مستشفى الأمل بجدة 1443
شروط فصل العاملين في المملكة العربية السعودية
وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية عددا من شروط فصل الموظفين في المملكة ، وهي:
المؤسسة مغلقة ومغلقة بالتفصيل.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - هوامش
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته؟ لعله أحد الاستفسارات التي تستدعي إجابة تقصيلية عنها، حيث يحق للعامل العديد من الحقوق الأساسيّة التي لا تسقط إلّا في ظروف خاصّة بناءً على قانون العمل المعمول به، وفي هذا الشأن فهنالك العديد من الموظفين الذين يتعرضون للفصل الفجائي والاستغناء عن خدماتهم، ولهذا كان من الضروريّ معرفة حقوق العامل عند الاستغناء عن خدمته في العمل، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق من خلال مقالنا هذا. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي
يُعدُّ عقد العمل شريعة المتعاقدين وعقدًا رضائيًا بين صاحب العمل والعامل؛ حيث يضمن حق كلّ من العامل وصاحب العمل على حدّ السواء، ولكن هنالك العديد من الدواعي والأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل لدى أحد الأطراف، حيث نصّت المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السّعوديّ على حالات إنهاء عقد العمل، وهي: [1]
إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهت المدّة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر، كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي – عرباوي نت
ورقة تفيد بكافة مستحقاته المالية في هذا المنشأة. مبلغ مالي بمثابة مكافأة له لخدمته في المكان مع حساب المتبقي له من الإجازات السنوية.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
لا يجوز. لا فرق…
mousavi الثلاثاء 21 جمادى الأولى 1442ﻫ 5-1-2021م 635
باب الزواج المنقطع – 9
241 السؤال: هل يجوز عقد المتعة اللا جنسية على فتاة بكر شيعية من دون أخذ اذن وليها ؟ الفتوى: لا يجوز ، حتى لو كانت مستقلة في شؤون حياتها على الاحوط. النكاح » شروط العقد - المسائل المنتخبة - (الطبعة الجديدة المنقحة) - موقع مكتب سماحة المرجع الديني الأعلى السيد علي الحسيني السيستاني (دام ظله). 242 السؤال: نحن نعيش في دولة اوربية ، والنساء الاوربيات لا يتقيدن بالعدة…
mousavi الثلاثاء 21 جمادى الأولى 1442ﻫ 5-1-2021م 604
باب الزواج المنقطع – 8
211 السؤال: تزوج رجل من إمرأة زواجاً منقطعاً ( متعة) فدخل بها ، وبعد انتهاء المدة إعتدت هذه المرأة.. فما حكم هذا الزواج فيما يلي: 1 لو لم تنته عدتها السابقة ، ونفس الرجل السابق تمتع بها أثناء العدة ، أي قبل…
mousavi الثلاثاء 21 جمادى الأولى 1442ﻫ 5-1-2021م 1٬558
باب الزواج المنقطع – 6
151 السؤال: تزوجت متعة من أمرأة بالصيغة التالية: زوجتك نفسي لمدة يوم واحد على مهر قدره …. وكان الايجاب قبلت. فهل هذه الصيغة صحيحة ظناً مني بأنها الصيغة الصحيحة. وإذا كانت خطأ فهل أعد زانيا ( والعياذ بالله) وأن كنت كذلك…
mousavi الثلاثاء 21 جمادى الأولى 1442ﻫ 5-1-2021م 229
121 السؤال: ما حكم النكاح المنقطع مع بنت من أهل الخلاف ، وقد تم النكاح باعتقادها حرمة الفعل ؟ الفتوى: إذا تأتى منها قصد الزوجية الموقتة وتوفرت شروط الصحة ، صح وإن كانت تعتقد عدم مشروعيتها.
الزواج المنقطع – شبكة السراج في الطريق الى الله..
ولا تشترط إجازة الأمّ والأخ وغيرهما من الأقارب. ولا فرق فيما ذكر بين الزواج الدائم والمؤقّت ولو مع اشتراط عدم الدخول في متن العقد. (مسألة 982): يصحّ زواج البالغة الرشيدة البِكْر من غير استئذانٍ من أبيها أو جدّها إذا تعقّب بالإجازة من أحدهما. (مسألة 983): لا يعتبر إذن الأب والجدّ إذا كانت البنت ثيّباً، وكذلك إذا كانت بكراً ومنعاها عن الزواج بكُفْئِها شرعاً وعرفاً حتّى يفوتها أوانه، أو اعتزلا التدخّل في أمر زواجها مطلقاً، أو سقطا عن أهليّة الإذن لجنون أو نحوه، وكذا إذا لم تتمكّن من استئذان أحدهما لغيابهما مدّة طويلة مثلاً، فإنّه يجوز لها الزواج حينئذٍ مع حاجتها الملحّة إليه فعلاً من دون إذن أيّ منهما. الزواج المنقطع – شبكة السراج في الطريق الى الله... هذا في الزواج الدائم، وأمّا المؤقّت فجوازه في الموارد المذكورة محلّ إشكال، فلا يترك مراعاة مقتضى الاحتياط فيه. (مسألة 984): المقصود بالبِكر - هنا - من لم يدخل بها زوجها، فمن تزوّجت ومات عنها زوجها أو طلّقها قبل أن يدخل بها فهي بكر. وكذا من ذهبت بكارتها بغير الوطء من وثبة أو نحوها، وأمّا إن ذهبت بالزناء أو بالوطء شبهة فهي بمنزلة البكر، وأمّا من دخل بها زوجها فهي ثيّب وإن لم يفتضّ بكارتها. → النكاح » صيغة العقد غير الدائم
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحبيب
السلام عليكم اخي nabil
ما رايك ان نناقش في اساس حلية وحرمة المتعة
لا ان نناقش المسائل الثانوية
فالاصل هو الاساس
وعليكم السلام أخي الحبيب
1. لامانع عندي ولكن هل تعتبر فتاوى من تسمونه بآية الله العظمى مسائل ثانوية وأنتم تعتمدون على الحرف الذي يقوله حتى ولو كان مخالفة صريحة لكتاب الله وأوامر رسوله الكريم ؟؟راجعها وستقرأ العجب العجاب من تحليل لللواطة والزنا وإتيان الدبر والجمع بين البنت وخالتها والأمر بالكذب الصريح والغش. وقسم منها موجود في المنتدى ولكن الأفضل أن تقرأها جميعا لتكون على بينة من الأمر ، ثم تعال وقل إن هذه أمور غير أساسية!!! ما هي شروط زواج المتعة عند السيد السيستاني - اسألينا. ؟؟
2.
ما هي شروط زواج المتعة عند السيد السيستاني - اسألينا
122 السؤال: إذا كان أخذ إذن الولي بالنسبة…
هل تقبل زواج المتعة لإبنتك ولإختك ولوالدتك ولقريباتك ؟؟؟
ب. هل تقبل مثلا أن تجد أن والدك قد تزوج إبنة خالتك متعة أي جمع بين البنت وخالتها!!! 5. شروط زواج المتعه عند السيد السيستاني. لماذا الذهاب إلى أمر محرم والحلال بين والحرام بين كما يقول الرسول الكريم. إن كنت قادرا فتزوج حلالا الى حد أربع زوجات ولا أحد يستطيع أن يشكك في أمرك. أما اذا أردت المتعة القصيرة المحرمة فتذكر حساب المنتقم الجبار يوم القيامة يوم لا ينفع مال ولا بنون ولا إمام غائب ولا خميني ولا سيستاني ولا كليني ولا مجلسي ولا طوسي ولا غيرهم إلا من أتى الله بقلب سليم وأدعوه مخلصا أن يهديك الى طريق الحق الواضح المستقيم
والله المستعان على ما تصفون والله أعلم
النكاح » شروط العقد - المسائل المنتخبة - (الطبعة الجديدة المنقحة) - موقع مكتب سماحة المرجع الديني الأعلى السيد علي الحسيني السيستاني (دام ظله)
البحث في:
النكاح » مسائل متفرّقة ←
→ النكاح » من أحكام العقد الدائم والإنفاق الواجب
(مسألة 1026): يصحّ النكاح المنقطع وإن كان الداعي إليه أمراً آخر غير الاستمتاع كحصول المحَرميّة. ولا بُدَّ فيه من تعيين المهر والمدّة، فإن لم يتعيّنا بطل العقد. ولا حدّ للمدّة قلّة وكثرة. نعم، يبطل العقد مع العلم بعدم وفاء عمر أحد الزوجين أو كليهما للمدّة المعيّنة. (مسألة 1027): يجوز للمرأة في النكاح المنقطع - وكذا الدائم - أن تشترط على زوجها عدم الدخول بها، فلو اشترطت عليه ذلك لم يجز له مقاربتها، ويجوز له ما سوى ذلك من الاستمتاعات. نعم، لو رضيت الزوجة بعد ذلك بمقاربتها جازت له. (مسألة 1028): لا تجب نفقة الزوجة في النكاح المنقطع وإن حملت من زوجها، ولا تستحقّ من زوجها المبيت عندها، ولا توارث بينها وبين زوجها. ولو شرط ثبوت الإرث لهما أو لأحدهما ففي نفوذ الشرط إشكال، فلا يترك مراعاة مقتضى الاحتياط فيه. شروط زواج المتعة السيستاني. (مسألة 1029): يصحّ العقد المنقطع ولو مع جهل الزوجة بعدم استحقاقها النفقة والمبيت، ولا يثبت لها حقٌّ على الزوج من جهة جهلها. ويحرم عليها الخروج بغير إذن زوجها إذا كان خروجها منافياً لحقّه لا مع عدم المنافاة. (مسألة 1030): لو وكّلت المرأة رجلاً في تزويجها لمدّة معيّنة بمهر معلوم فخالف الوكيل فعقدها دواماً أو متعة لغير تلك المدّة أو بغير ذلك المهر فإن أجازت العقد صحّ، وإلّا بطل.
(مسألة 1031): لو زوّج الأب أو الجدّ من طرفه بنته الصغيرة أو ابنه الصغير لفترة قصيرة لا لغاية الاستمتاع بل لغاية أخرى - من حصول المَحْرميّة ونحوه - صحّ العقد مع عدم ترتّب مفسدة عليه. نعم، مع عدم قابلية المدّة المعيّنة للاستمتاع من الصغيرة أو لاستمتاع الصغير فيها بوجه فصحّة العقد لا تخلو من إشكال، فلا يترك مراعاة مقتضى الاحتياط في ذلك. (مسألة 1032): لو وهب الزوج مدّة زوجته المنقطعة بعد الدخول بها لزمه تمام المهر، وينتصف المهر إذا كانت الهبة قبل الدخول. (مسألة 1033): لا بأس على الزوج في الزواج من المتمتّع بها في عدّتها منه دواماً أو منقطعاً، ولكن لا يصحّ تجديد العقد عليها دائماً أو منقطعاً قبل انقضاء الأجل أو بذل المدّة. → النكاح » من أحكام العقد الدائم والإنفاق الواجب