التاريخ الهجري اليوم في المغرب 2022 ، لعرض التقويم الميلادي لعام 2022 مع الأعياد الوطنية في بلدك ، حدد الدولة من القائمة المنسدلة. هذا هو التقويم الميلادي من يناير إلى ديسمبر 2022 م ، (1443-1444 م) مع التواريخ الهجرية المناسبة في المغرب بالإضافة إلى الأعياد الوطنية في المغرب لهذه السنة الميلادية. انقر هنا لمشاهدة التقويم الهجري بالتواريخ الميلادية المناسبة في المغرب. كيف يتم تحديد التاريخ الهجري في المغرب
يتم تعيين التاريخ الهجري في المغرب باستخدام التقويم الجدولي ويختلف عن تقويم أم القرى في يوم واحد. ومع ذلك ، أحيانًا تكون التواريخ في كل من التقويم وتقويم أم القرى متساوية. تاريخ اليوم الهجري في المغرب هو رجب 12 1443 ، الموافق 14 فبراير 2022 في التقويم الميلادي.
- التاريخ الهجري اليوم في المغرب
- الفرق بين الكادر الوظيفي وبين سلم الرواتب
- تسجيل الدخول - نظام راصد
- سلم رواتب الموظفين في السعودية : هيكلة سلم الرواتب بند الأجور نظام التأمينات الاجتماعية 1439
التاريخ الهجري اليوم في المغرب
تاريح اليوم هجري
التاريخ
النتيجة
اليوم الهجري
الأحد (23)
الشهر الهجري
رمضان (9)
السنة الهجرية
1443
تاريح اليوم ميلادي
اليوم الميلادي
الأحد (24)
الشهر الميلادي سيرياني عربي
أبريل/نيسان (04)
السنة الميلادية
2022
القمر اليلة
الوقت الان في مراكش
توقيت مراكش الحالي " 05:31:51 صباحاً " حسب المنطقة الزمنية "Africa/Casablanca"
مراكش على الخريطة
خريطة مراكش حسب خط الطول والعرض "31. 6342, -7. 99994"
المزيد عن مراكش
مراكش هي أحد مدن المغرب وتقع في قارة أفريقيا ويقدر عدد سكانها "839296"نسمة وتستخدم عملة درهم
المدن الأكبر في المغرب
المدينة عدد السكان
الدار البيضاء
3144909
رباط
1655753
فاس
964891
سلا
903485
مراكش
839296
أكادير
698310
طنجة
688356
مكناس
545705
وجدة
405253
الحسيمة
395644
القنيطرة
366570
تطوان
326261
Temara
313510
آسفي
288163
الهراويين
187708
خريبكة
167673
بني ملال
166399
Fès al Bali
156000
الجديدة
147549
تازة
141890
الناظور
129260
سطات
119082
العرائش
109294
Ksar El Kebir
108753
Khemisset
106991
إيطاليا, trenzano
الساعة: 07:31:41 am حسب التوقيت المحلي في trenzano
التاريخ هجري: الأحد 23 رمضان 1443 هجرية
تاريخ اليوم: 24/04/2022 ميلادي
متبقي على صلاة الظهر
صلاة الظهر الساعة 1:18 PM
مواقيت الاذان في trenzano
الفجر
الشروق
الظهر
العصر
المغرب
العشاء
4:22 AM
6:17 AM
1:18 PM
5:10 PM
8:20 PM
9:50 PM
مواقيت الصلاة لشهر مايو Trenzano
إضف مواقيت الصلاة لموقعك
طريقة الحساب:
طريقة حساب العصر:
صيغة الوقت:
تصحيح التاريخ الهجري:
مشاركة
مشاركة
نظام راصد
تسجيل الدخول
اسم المستخدم
كلمة المرور
رقم الإصدار: 1. 4. 2. 0
الفرق بين الكادر الوظيفي وبين سلم الرواتب
مجالس المحافظات
جميع الحقوق محفوظة لراصد الإخباري © 2019
تسجيل الدخول - نظام راصد
الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بمحافظة الزلفي
سلم رواتب الموظفين في السعودية : هيكلة سلم الرواتب بند الأجور نظام التأمينات الاجتماعية 1439
الوكيل الإخباري - قال الإعلامي القانوني خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي، إتعديلات قانون الضمان الاجتماعي لنظام استثناء شمول تأمين الشيخوخة، فيه 4 أخطاء جوهرية تجعله باطلاً، متسائلا: كيف أقرّه ديوان التشريع؟. نظام راصد التامينات اون لاين. اضافة اعلان وبين الصبيحي في إدراج له عبر فيسبوك الخميس، أن إدخال نص على قانون الضمان المعدل لسنة 2019 الفقرة "د/المادة 4" والتي تسمح بإعفاء بعض المنشآت والقطاعات من شمول بعض أو كل عامليها بما يسمى بتأمين الشيخوخة، ينطوي على تمييز واضح في الحقوق بين المؤمّن عليهم بالضمان ضمن المركز القانوني الواحد، ما يجعلهم غير متساوين في الحقوق والواجبات، وهو ما يصطدم بشكل صارخ مع النص الدستوري (الأردنيون أمام القانون سواء لا تمييز بينهم في الحقوق والواجبات) ، على حد تعبيره. وتابع، "فوجئت مع بدء استقبال مؤسسة الضمان الاجتماعي لطلبات المنشآت للاستفادة من هذا الاستثناء أو الإعفاء، بعدد من الأخطاء الواردة في (نظام استثناء بعض العاملين في المنشآت من الشمول بتأمين الشيخوخة - نظام رقم 104 لسنة 2020).. ما يجعله من وجهة نظري نظاماً باطلاً وغير قانوني". وذكر الصبيحي، الأخطاء الجوهرية الأربعة التالية: (الخطأ الأول): خطأ في الفقرة (أ) من المادة (٧) التي تم فيها إدراج التأمينات التي يجب على المنشآت المستثناة شمول عامليها فيها، حيث ذكرت: ١- تأمين العجز الطبيعي والوفاة الطبيعية.
٢- تأمين إصابات العمل. ٣- تأمين الأمومة والتعطل عن العمل. ٤- أي تأمين يتم إقراره لاحقاً. والحقيقة أنه لا يوجد قط في قانون الضمان الاجتماعي أي مسمّى للتأمين الوارد في البند (١) والتأمين الوارد في البند (٣).. فالذي ورد في المادة (٣) من القانون هي التأمينات التالية حصراً: ١- تأمين إصابات العمل. نظام راصد التامينات الاجتماعيه. ٢- تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. ٣- تأمين الأمومة. ٤- تأمين التعطل عن العمل. ٥- التأمين الصحي. (الخطأ الثاني): خطأ في الفقرة (ب) من المادة (٧)، حيث نصت على نسب الاشتراكات عن التأمينات المذكورة في الفقرة(أ) من نفس المادة، وانعكس الخطأ الموجود في الفقرة (أ) على الفقرة (ب)، إضافة إلى تحديد نسبة اقتطاع عما سُمّي بتأمين العجز الطبيعي والوفاة الطبيعية وهو تأمين لم يتم النص عليه ولم يتم النص على نسبة الاقتطاع المترتب عليه في القانون، بل جاء النص على نسبة الاقتطاع عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كتأمين واحد لا يتجزأ في الفصل السابع من قانون الضمان وفي الفقرة (أ) من المادة (59)، وهو ما يتناقض مع نص الفقرة (د) المضافة في تعديلات 2019 إلى المادة (4) من القانون. وثمة خطأ آخر في نهاية الفقرة يتصل بنسبة اقتطاع لم يتم تحديد من يتحمّلها المنشأة أم المؤمّن عليه..!
سلم رواتب الموظفين الجديد المقترح كانت فكرة مقترح مقترح بن سلم الأجور الجديد المطروحة من العضو تم تقديمها منذ 3 أعوام بمجلس الشورى، وهي بمثابة تعديل تعديل للفقرتين التاليتين الصادرتين بمقتضى امر ملكي رقم 2/3 لبنود نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية: الفقرة ب من المادة رقم 19: قبل المقترح: يكون الحد الأعلى لـ سلم رواتب موظفي الدولة بند الاجور المندرجة تحت بند الاشتراك 45000 ريال شهري. بعد المقترح: يكون الحد الأدنى للأجر الخاضع لاشتراك بقيمة 5000 ريال شهري. الفقرة 2 من المادة رقم 43: قبل المقترح: تقضي على أنه يجوز بقرار من الوزير بناء على اقتراح مجلس إدارة المؤسسة، إضافة فئات عليا من ذوي الدخول وفقا لما قد يتم إقراره من زيادة الحد الأعلى لأجر الاشتراك لكافة العمال المشتركين. سلم رواتب الموظفين في السعودية : هيكلة سلم الرواتب بند الأجور نظام التأمينات الاجتماعية 1439. بعد المقترح: يصبح تعديل الفقرة إلى جواز إضافة فئات عليا لشرائح الدخل بناءا على قرار من الوزير، وفقا لما قد يتم تقريره من زيادة الحد الأعلى والأدنى لأجر الاشتراك لجميع المشتركين من العمال. سلم رواتب المعلمين الجديد 1439 موعد صرف العلاوة السنوية إعادة هيكلة سلم الرواتب بند الاجور الجديد 1439 يهدف مقترح سلم رواتب الموظفين 1439 الجديد إلى عكس صورة حقيقية لأجور المساهمين بما يتناسب مع دخولهم التي يحصلون عليها أثناء فترة عملهم، علاوة على وضع نصوص محددة في نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة لكافة العاملين، وتحقيق الأتي: وضع حد أدنى للأجور الخاضعة للاشتراك وتحديد سلم رواتب الموظفين بالدولة بشكل عام.