كما أنه من الصعوبة أن يوجد تعريف ثابت للموارد البشرية وذلك بسبب التطور المتزايد والمستمر في هذا المجال ففي بريطانيا قام أحد المعاهد هناك بتعريف الموارد البشرية بأنها أحد العلوم التي تهتم بإدارة الأفراد و علاقاتهم ومعاملاتهم داخل المنظمة. اهداف ادارة الموارد البشرية
الأهداف الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة
تحقيق التجانس والتوازن. ضمان تحقيق الاستمرار والاستقرار في العمل. العمل على تحقيق مستويات عالية من الكفاءة والفعالية داخل المؤسسات. زيادة تعزيز الشعور بالانتماء للموظفين تجاه الشركة. العمل على رفع مستوى الكفاءة من خلال تحسين وتنمية مهارات الأفراد داخل المؤسسات. الأهداف التي تخص الموظفين والأفراد
العمل على تدعيم الأفراد وإكسابهم مهارات وقدرات جديدة. تحقيق التوزيع العادل للرواتب داخل المؤسسة مما يساهم في زيادة إحساس الثقة والشعور بالسعادة من قبل الموظفين. توفير الخدمات التي تتعلق بالموظفين التأمين الصحي. العمل على تأسيس الظروف الإيجابية والجيدة في بيئة العمل. توفير فرص للعمل للأفراد مما يساهم في التقليل من نسب ومعدلات البطالة في المجتمع مما ينعكس بالإيجاب على نشاط المجتمع ككل. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. الأهداف الفرعية
العمل على تحليل ودراسة المسار المستقبلي الوظيفي للموظفين داخل المؤسسة.
- س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
- مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
- أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
- مفهوم المسؤولية الاجتماعية وأبعادها – e3arabi – إي عربي
س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
1004#
أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
أيهما أفضل تخصص التسويق ام إدارة الأعمال ام ادارة موارد بشرية من جميع النواحي؟
الإجابة
العميل الشاب المتميز الكريم مع التحية والتقدير.. ليس في عالم اليوم تخصص دراسي أو مجال أكاديمي ولا عملي أفضل من الآخر. لأن الأمر لا يعتمد – ولا يجب أن يعتمد - على رغباتك وتفضيلاتك أو احتياجات السوق. الأمر يتوقف عليك أنت: شخصيتك وقدراتك ونقاط وقوتك وأين يمكنك أن تنسجم أكثر، والأهم: أين ستبدع وستكون إيجابياً ومنتجاً وسعيداً في عملك. طرح علينا هذا السؤال مراراً وتكراراً، وكانت إجاباتنا دائماً واضحة. س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟. أعرف مهندسين كثيرين يعملون في مجال التسويق، ولي صديق ناجح يعمل في إدارةالموارد البشرية رغم أنه درس القانون. وكثير من المبدعين في مجالات المبيعات درسوا الهندسة والطب والصيدلة. ماذا ستدرس ليس هو السؤال المناسب، السؤال الصحيح هو: من أنت ومن تريد ويمكنك أن تكون؛ بغض النظر عن الدخل المتوقع والمستوى الاجتماعي الذي تحلم به. ولذا أهيب بك قبل أن تختار تخصصك، أن تقرأ استشاراتنا السابقة رقم: 134 و 146 و 171 والتي أجبنا فيها عن أسئلة مشابهة، ثم فكر في تفضيلاتك، واكتشف نقاط قوتك التي ستساعدك على الإبداع، واحذر أن تختار استناداً إلى نصائح الأصدقاء وما سلكه أخوتك واصدقاؤك، أو حتى بناءً عى نصائح أساتذتك.
مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
إن كنت من سمعت وقرأت عن العادات السبع والتمتين وإدارة المواهب ومنافسة الآلة للإنسان والتدريب الابتكاري وقوانين العمل ومؤشرات العمالة والبطالة ومواقع الاستقطاب والاختيار والتعيين فعليك ومستقبل الاستثمار البشري، فعليك بدراسة الموارد البشرية. أما كنت شغوفا بالمنافسة والتفاوض والابتكار وقرأت عن استراتيجية السوق الأزرق وسلوك القطيع وفن الإعلان وتأثير الجموع وإنترنت الأشياء وتعلم الآلة واستشراف المستقبل، فعليك بدراسة التسويق. يمكنك أيضا اعتبار المواقع الإلكترونية نقطة بداية في البحث عن اتجاهاتك السلوكية وعاداتك الافتراضية. من الواضح أنك من متابعي موقع إدارة. أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟. كوم، وهذا مؤشر على اهتمامك بالإدارة والقيادة بشكل عام. فماذا عن المواقع الأخرى: لينكدإن و فيسبوك وأمازون وتويتر وإنستغرام؟. إن مال ولاؤك إلى لينكدإن، فإدارة الموارد البشرية هي خيارك، وإن كنت من عشاق تويتر وإنستغرام، فالتسويق هو الخيار. أما موقعا فيسبوك وأمازون فلا يرجح أحدهما كفة تخصص عن الأخرى، وهكذا. كما أن ما تبحث عنه عادةً في المواقع العالمية المشهورة، أهم من المواقع ذاتها. عم تبحث في محرك جوجل مثلاً؟ وما سمات قبيلتك وما هي مجموعاتك ونطاقاتك على فيسبوك؟ يمكنك سؤال أصدقائك عن تخصصاتهم.
أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
5 الإجابات
ادارة الموارد البشرية هي وظيفة جدا صعبة وتحتاج إلى كثير من المهارات والقدرات لأننا نتعامل بشكل اساسي مع البشر كموظفين ومنتمين للمنظمة وان لها الكادر البشري آمال وطموحات واحتياجات يسعون الى تحقيقها وقد تتعارض هذه الاحتياجات مع اهداف المنظمة او سياسيتها في تلك اللحظة يأتي دور مدير الموارد البشرية بتقريب الرؤى والافكار للوصول الى حل امثل للطرفين الموظف والمنظمة. بمعنى ان تتسم بالحكمة في التعامل والجدارة في التخطيط والحزم في التنظيم والصبر في التوجيه والعدالة والحياديه في التقييم
لها احببت هذا التخصص لأنك ستطبقه حتى في حياتك الاسرية وادارة منزلك وفي تعاملاتك الأخرى
لان وظيفه المولرد البشرية / من شروط نجاحها رضا كافة المستويات بالمنشأة عن اداءك وشخصك واذا نبذوك فتتاكد من فشلك الزريع ـ فهل يوجد بأى منشأة إداة تجتمع فيها هذه الصفات من المؤكد لا. لاسباب كثيره منها انصاف الطرفين توصيل ارا الاخرين بطريق لبقه تحقيق العدل للموظف
كنت اتمنى ان احقق بها نوع من العدالة و خاصة فيما يتعلق بتققيم كفاة العاملين و تخطيط الموارد البشرية بمفهوم علمى و لكنى اكتشفت ان تقييم الاداء يتم وفقا للاهواء و انه يتم تعيين العمال وفقا للوساطة فقط و ليس للكفائة او المؤهل و لكن هذا لا يمنع ان مدير الموارد البشرية يكون سبب نجاح او فشل الشركة
لأن الموارد البشرية هي كفن الرسم لكن ؟؟ رسم هيكل الشركة بالمورد البشري من الياقات الزرقاء حتى البيضاء هو حقا فن من الفنون.
فأنت ربما تعرف أن بل جيتس و ستيف جوبز ومارك زوكربرج لم ينهوا دراساتهم الجامعية، بينما درس "جاك ما" صاحب علي بابا اللغة الإنجليزية، وها هو يملك واحداً من أكبر المتاجر في العالم. أما جيف بيزوس صاحب أمازون، فقد عمل في وول ستريت في وظائف مرموقة يتمناها الجميع، لكنها تركها ليحقق حلمه وأصبح أكبر تاجر تجزئة في العالم. وبشكل عام، لا تفكر في دراسة إدارة الأعمال فهي تخصص غير متخصص، حيث يدرس فيها الطلاب كل شيء ولا يدرسون شيئاً. تخصصات التسويق ممتازة، لا سيما التسويق الإلكتروني المعتمد على الذكاء الاصطناعي، وتخصص الموارد البشرية رائع لك إن كنت تهتم بالعلاقات الإنسانية وحل المشكلات وإدارة الأداء والتدريب واستقطاب المواهب وتنميتها وتطويرها. عليك أيضا أن تسأل نفسك: ماذا تحب أن تقرأ؟ ثم حاول معرفة نقاط قوتك الخمس الكبرى. إن كنت شخصية تحليلية وابتكارية أو لديك ميول فنية، فليك بالتسويق، وإن كنت شخصية اجتماعية ولديك ذكاء عاطفي وتحب التطوير والتعلم والتدريب، والقيادة وعلم النفس والسلوك التنظيمي والعلاقات الاجتماعية وبما يدور داخل المؤسسات، فعليك بالموارد البشرية. وإن مال اهتمامك إلى الاقتصاد ومؤشراته وما يدور في الأسواق وتطور المنتجات، والفرق بين السلع والخدمات، والأرقام ووضع الخطط والاستراتيجيات التسويقية، فعليك بدراسة التسويق لأنه يتوجه إلى العملاء والجمهور وكل ما يقع خارج المؤسسات.
* مرحلة الحياة الجامعية
الدراسة في الجامعة تحتاج جهداً مناسباً
تعتبر من أكثر مراحل الحياة أهمية؛ فهي أولى خطوات المستقبل المهني ، وأنت للمرة الأولى ستكون مسؤولاً بشكل كامل عن حياتك وخصوصياتك، وسيكون عليك التأقلم مع الغرباء وتكوين صداقات، إيجاد حلول لمشاكلك، وهذا كله وأنت بعيد عن أصدقائك وأسرتك. ولكي تستوفي متطلبات هذه المرحلة فلابد من فهم طبيعتها جيداً، ومتطلباتها، ومتغيراتها، والفروق بينها وبين ما قبلها من مراحل دراسية. مفهوم المسؤولية الاجتماعية وأبعادها – e3arabi – إي عربي. ويرتبط مدى التأقلم والتقدم في المرحلة الجامعية ارتباطاً وثيقاً باستقرار الطالب نفسياً وأسرياً، وبالتالي ينعكس على مستواه الدراسي، فالتغلب على المشكلات الاجتماعية أو النفسية أو الأسرية أهم سبب للتأقلم مع الحياة الجامعية وإحراز نتائج طيبة، ويُقاس مدى التأقلم بمدى تقدم الطالب ونجاحه. - الاعتدال في الرأي والتفكير:
ومما يعين الطالب على التكيّف على الحياة الجامعية والانخراط فيها، أن يكون معتدلاً في طريقة التفكير ومتوازناً، في طرح القضايا ومنطقياً في تحليلاته ومناقشته للآراء. -تحديد الأهداف والأولويات:
بعض الناس إن لم يكن الكثير منهم لا يعرفون إلى أين هم ذاهبون في الحياة، ولا يبالون بهذا الأمر ويحبطون عندما لا يجدون الطريق الموصل لهم إلى مستقبل زاهر، بل يودون مواصلة مشوار الحياة وارتقاء سلم النجاح، ولكن لا يستطيعون، ويحاولون محاكاة أفعال الناجحين بالقراءة والتدريب، ويخيل لهم أنهم يتخطون العقبات وفي الواقع هم جامدون.
مفهوم المسؤولية الاجتماعية وأبعادها – E3Arabi – إي عربي
ولا شك أن العاملين وهم ينتظمون في سلك الشركة وينخرطون في خدمتها يحملون في أذهانهم توقعات يودون أن يحصلوا عليها مقابل خدمتهم، فهم يتوقون إلى الوصول إلى مستوىً معين من الرفاهية المعيشية، ويتوقون إلى العدل في التعامل وإلى تطوير مهاراتهم، ويحلمون بأن يستمتعوا بأوقات فراغهم. لذا يجب على الشركات أن تكون على مستوى هذه التوقعات، وأن تعمل على تطوير العاملين لديها، وتُشعر موظفيها بالأمان، وتحرص على نشر العدل بينهم، وأن تهتم بإعطاء الأقليات حقوقهم. وهناك نماذج كثيرة للشركات التي اهتمت بهذا الجانب، وعملت - بمشاركة أفرادها - على بناء نظام متكامل يقوم على أسس أخلاقية متينة، ويراعي النواحي الثقافية والاجتماعية للعاملين لديها، مما يقودها إلى الإسهام في تطوير مجتمعاتها والاضطلاع بدور المسؤولية الاجتماعية تجاهها من خلال إيجاد بيئة عمل جاذبة تُعزز شعور الانتماء والولاء للشركة. اهمية المسؤولية الاجتماعية. كما يقوم بتفعيل التواصل بين الشركة ومجتمعها الخارجي منعًا لسوء الفهم، ولضمان معرفة أفضل ببرامج الشركة وأنظمتها وما تقدمه من خدمات لموظفيها وللمجتمع المحيط بها، مما ينعكس حتمًا على سمعة الشركة ومكانتها بين أفراد المجتمع، ويؤدي - بالتالي - إلى تحقيق الأرباح.
جانب الصحة
بنك قطر الوطني QNB بيهتم ببرامج المسؤولية المجتمعية في جانب الصحة بشكل كبير. قدم 21 فرعًا للتعامل مع الصم وضعاف السمع بلغة الإشارة، كما شارك البنك في المؤتمر والمعرض الدولي للاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للأشخاص ذوي الإعاقة تحت عنوان (دمج تمكين مشاركة). برامج المسؤولية الاجتماعية وجودها في أي مؤسسة شيء أساسي ومهم جداً للنهوض بالمجتمع وتطويره وتحسين المستوى التعليمي والثقافي والاقتصادي والضمان الاجتماعي لأفراد المجتمع، وذلك من خلال توفير الخدمات المتنوعة. مقالات ذات صلة