أما فيما يتعلق بإجراءات التحقيق، فقد تم الاكتفاء بإشارات بسيطة إليها في الباب الثالث من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق، في المواد (9-17)، ومنها على سبيل المثال، ما يلي:
• عدم استخدام أسلوب الوعد أو الوعيد مع المتهم أو الضغط على المتهم أو المخالف. • إحاطة المخالف علما بالتهمة المنسوبة إليه، والأدلة القائمة ضده حتى يتمكن من الرد عليها. • لا يجوز للمحقق إبداء الرأي قبل استجواب الموظف وسماع الشهود واستكمال جميع عناصر القضية وقفل التحقيق. أما بالنسبة للجهات الحكومية التي تقوم بإجراءات التحقيق مع موظفيها، فلم يتعرّض نظام الخدمة المدنية لضمانات إجراءات التحقيق، ولكن يتم الاستناد العرفي لما هو متبع أمام هيئة الرقابة والتحقيق، مع الاستعانة بنظام تأديب الموظفين واللائحة الداخلية للهيئة. هذا الفراغ التشريعي بالإضافة إلى ضعف الثقافة القانونية لكثير من الموظفين، أدّى إلى وجود ممارسات خاطئة وتعسّفية في إجراءات التحقيق في بعض الجهات الحكومية، إلى درجة إجراء التحقيق في ظل عدم وجود تهمة أو مخالفة إدارية من الأساس، بل يتم التحقيق حتى يتم خلق تهمة للموظف. حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. وأصبح التحقيق وسيلة تخويف وترهيب للموظفين، مع أن المفترض أن يكون حماية لحقوقهم وحرياتهم، فأصبح هناك اعتقاد سائد لبعض المسؤولين بأن التحقيق هو وسيلة لإيقاع العقوبة على الموظف بناءً على توصيات إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية، وبالتالي إعفاؤهم من المسؤولية في حال إصدار العقوبة من قبلهم.
- حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
- جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
- ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية
- بيع ادوات القهوة التركية
- بيع ادوات القهوة العربية
- بيع ادوات القهوة والشوكولاتة
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
ماجد المزين
ضرورة وجود القانونيين
ومع أن "أمين البديوي" -مستشار قانوني ومحامٍ- يتفق جزئياً مع "المزين"، إلاّ أنه يرى أن هناك نوعاً من الانضباط في لجان التحقيق، ويقول شارحاً: "إن أي إدارة حكومية تضع لجنة لا بد أن يكون من يفرغ فيها مستشاراً قانونياً ومثقفاً في القانون، كما يجب أن تتوفر فيهم الخبرة في التحقيقات، وأن يتعاملوا على حسب الاتهام، بحيث لا تضخم القضايا وتتخذ فيها إجراءات فصل، ما يجعلها تخرج عن نطاقها القانوني فيتحقق الظلم بسبب عدم كفاءة اللجنة التي تحقق في قضية". ويضيف: "إن من الأساليب القانونية التي تتخذ بحق الموظف ما يعرف بالمتابعة السرية للموظف، وتتمثّل في السؤال عن الموظف عن أخلاقه وبعض قضاياه التي تؤدي للتأكد من صحة ما نُسب له، وما هي الإدانة التي تلقاها من هذا الطرف أو ذاك"، مشيراً إلى أن هناك بديهة يغفلها البعض وهي "أن المتهم بريء حتى تثبت إدانته". ويتابع: "إننا نقف على لجان تحقيق في إدارة التربية والتعليم تحقق مع معلم في قضية ضرب مبرح لطالب، وهنا لا بد أن يتم التأكد فوراً من خلال آليات قانونية وليست عاطفية"، مضيفاً: "يجب أن يأخذ رأي الطالب في القضية ومساءلته عن الأشياء التي فعلها المعلم مثلاً، كما يجب أن تكون اللجنة قوية ومثقفة قانونياً وبعيدة عن المحسوبيات والمجاملات".
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
إضافة إلى ما سبق، فإن المحققين أيضا لا يجدون الاهتمام الكافي، بالرغم من أنهم العنصر الرئيس في مهمة التحقيق، وبالتالي لا يجدون التدريب الكافي، والأكفاء منهم لا يناط بهم مهام التحقيق إلا نادرا، وبشكل عام فإن المحققين في إدارات المتابعة غير ملمين بضوابط التحقيق وضماناته، وتحرص البيروقراطية على مثل هذا الوضع حتى لا يخرج أحد الموظفين عن السيطرة، وبالتالي عدم تحقيق شهوة الانتقام والتنكيل لدى الرئيس الإداري. ولهذا أصبح التحقيق الإداري وسيلة تنكيل وانتقام وإقصاء وانتهاك لحقوق الإنسان بدلا من أنه وسيلة من وسائل التثبت والتحقق والتبيّن وحفظ الحقوق. والسؤال المطروح هنا: هل صحيح ما تدعيه بعض الجهات الحكومية أن الضمانات والضوابط غير منصوص عليها في الأنظمة؟
تجدر الإشارة هنا إلى أن ضمانات التحقيق متعددة، ويصعب إحاطتها في مقالة واحدة، لذا سيتم التركيز على أبرزها كأمثلة فقط، والتي منها ما يلي:
أ. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. يجب إحاطة الموظف علما بما نسب إليه من اتهامات، ومنحه فرصة لإعداد دفاعه قبل الجلسة المحددة لذلك. ب. يجب تحقيق دفاع المتهم، وذلك من خلال شهود النفي والإثبات، وإطلاع جهة التحقيق على ما يقدمه المتهم من أوراق أو سجلات رأى أهميتها في نفي الاتهام عن نفسه.
جريدة الرياض | لجان التحقيق مع الموظفين الحكوميين..الخصم والحكم!
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين
ضمانات التحقيق مع الموظفين - جريدة الوطن السعودية
اما في العراق فلا يتم هذا الاطلاع انما يواجه فقط الموظف بالتهم الموجهة ضده والادلة التي تثبت ذلك. يجري العمل في اللجان التحقيقية من خلال قيام رئيس اللجنة أو احد اعضائها بمواجهة الموظف بالتهمة أو التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده واحاطته علما بما توصلت اليه اللجنة من نتائج استخلصتها خلال التحقيق ، ومن ثم تستمع إلى اقواله ودفاعه دون ان تدون ذلك وبعد ان تنتهي من الاستماع إلى هذه الاقوال فان رئيس اللجنة غالبا يقوم بتوجيه اسئلة تحريرية يقوم بتدوينها احد اعضاء اللجنة ليرد الموظف المخالف عليها وتدون اجاباته عن كل سؤال ، وبعد الانتهاء يطلب منه التوقيع على اقواله فاذا امتنع فان اللجنة تحرر هذا الامتناع في محضر اقواله التي لا تخرج عن احتمالات ثلاثة (6). وهي:
1-ان يعترف بما هو منسوب اليه من مخالفات فيبادر المحقق إلى استجواب الموظف المخالف تفصيلا. 2-ان يقر الموظف المخالف بعض ما نسب اليه وينكر البعض الآخر فيستجوبه المحقق في القسم المقر به ويستمع إلى دفاعه في البعض الآخر. 3-ان ينكر كل ما يوجه اليه من مخالفات فيستمع المحقق إلى دفاعه ويكلف الموظف باثبات صحة اقواله بوسائل الاثبات كافة (7). من كتابة أو شهادة أو غير ذلك ، ولأجل ذلك فانه يستطيع ان يطلب من اللجنة تأجيل استجوابه إلى حين جلب ما لديه من ادلة اثبات.
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
وعلى اللجنة ان تجيبه إلى طلبه ان رأت ما يشير إلى جديته (8). فيمكنها ان تؤجل اجراء الاستجواب إلى مدة تقدرها هي ما لم يكن التحقيق مقيداً بنطاق زمني معين (9). ____________________________________
1- د. عبد الفتاح عبد الحليم عبد البر ، المصدر السابق ، ص257 وما بعدها. 2- من الممكن التعويض عن عدم الحضور بالمذكرات الكتابية متى ما تضمنت طابع الدفاع في مضمونها وهو ما معمول به في فرنسا ، انظر: د. ماهر عبد الهادي ، المصدر السابق ، ص252. 3- د. محمد عصفور ، ضوابط التأديب في نطاق الوظيفة العامة ، مصدر سابق ، ص58 ، كذلك تنص المادة (90) من قانون نظام موظفي الدولة المرقم (210) لسنة 1951 المصري على (يجوز للموظف ان يحضر بنفسه جميع اجراءات التحقيق الا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ان يجري في غيبته) ولا مثيل لهذا النص في قانون انضباط موظفي الدولة العراقي النافذ الامر الذي يعني ان للموظف حضور اجراءات التحقيق ما لم يتغيب هو عن الحضور وهذا ما يجري فعلا عدا ما يتعلق بالاستماع إلى المشتكي وشهود الاثبات. (للحفاظ على السرية بخصوص اسماء هؤلاء). 4- المادة (16) من لائحة النيابة الادارية لتنفيذ القانون المرقم (117) لسنة 1958 م.
القهوة أصبحت توجه وأسلوب حياة بالنسبة للبعض لدرجة أن الكثيرين لا يتخيلون أن يمر يوم واحد عليهم دون احتسائها. هذا التوجه أدى إلى نمو كبير في قطاع القهوة. فالمقاهي و الكافيهات أصبحت تحظى بزبائن أكثر، و محامص ومطاحن البن تبيع الآن بكميات أكبر، وشركات صناعة وتجارة وبيع ادوات القهوة ومعدات القهوة نمت مبيعاتها بشكل لا يُصدق. بل أدى زيادة الإقبال على القهوة إلى ظهور مشاريع جديدة لم تكن موجودة من قبل مثل أكشاك ومحلات القهوة وغيرها. الجدير بالذكر أنه بإمكانك أن تدخل إلى هذا القطاع وتحقق تجارة ادوات ومعدات القهوة. بل يمكن أن ينمو مشروعك لتصبح صاحب علامة تجارية عالمية وتُباع منتجاتك في مختلف أنحاء العالم محققًا بذلك أرباح ضخمة تصل بك إلى الثراء. متجر قهوتي لبيع أدوات و أكواب القهوة | الصفحة الرئيسية. نحن نشرح لك ونساعدك بكل ما نملكه من معلومات لتحقيق ذلك. تابع فيما يلي. ادوات القهوة و معدات القهوة
الفكرة بالتفصيل:-
فكرتنا هي الدخول والانخراط في قطاع القهوة بشكل صغير وبقليل من المال من خلال بيع معدات وادوات القهوة التي تحظى بالكثير من الطلب حاليًا. والغرض من هذا العمل هو كسب الأموال واكتساب الخبرات التي يمكن أن تستثمرها فيما بعد لإنشاء براند أو علامة تجارية تحت اسم معين بمستوى جودة مناسب للأسواق المحلية والعالمية لتتمكن من البيع محليًا وعالميا بسهولة وبالتالي تحقق عن طريقة الربح الكبير.
بيع ادوات القهوة التركية
متجر فل كافيين99
آراء العملاء
ابدااااااع صراحه وومميز جدا وتعامل راقي
من احلى المتاجر الي طلبت منهم يوصل بنفس اليوم 🤝
🙏 جميل واسعاره حلوه وتعاملهم راقي جدا جدا
اكوابهم جميله وتوصيل سريع وصلتني خلال 12 ساعه
متجر رائع وراقي وقد الثقة
جميل
حبيييت سرعه التوصيل والدقه ماشاءلله الله يبارك لكم
متجر رائع وتعامل أروع ♥️
وفاء الشهراني
خميس مشيط
متجر جميل وتكلفة التوصيل رخيصه بس اغلب المنتجات والمحامص مو موجوده
لا باس بالموقع
س
السعر بدون ضريبة:55. س
الماركة: 2C جك تسخين الحليب تصميم ايطالي - ستانلس - 550 ملبتشر حليب إبريق سعة 550 مللي مع تصميم مناسب لحجم اليد، وهو مثالي للاستخدام اليومي وممارسة فن اللاتيه. جك تسخين الحليب تصميم ايطالي - ستانلس - 550 مل النوع: بوتشر لتسخين الحليب بلد المنشأ: تصميم ايطاليلون استانلس ستيلالسعة 550 ملالمواد: الفولاذ المق.. س
الماركة: 2C جك تسخين الحليب تصميم ايطالي - ستانلس - 350 مل اداة تبخير الحليب يمتاز بالتصميم الفريد للفوهة الضيقة مما يجعلها مثالية لسكب السائل بسهولة، ويساعدك إبريق الحليب المحمول باليد على التحكم في قوة يدك، بحيث يمكنك التركيز على فن اللاتيه أيضًا. مواصفات أداة تبخير الحليبالنوع: جك لتسخين و تبخير ال.. س
وعاء تسخين الحليب ، يمكنك الان الحصول على جميع الادوات اللازمة والضرورية لتحضير القهوة بشكل مثالي من متجر ماركا للقهوة والذي يحرص على توفير جميع المنتجات المصنوعة بدقه فائقه ومن مواد عالية الجودة بالاضافة الى الاسعار المميزة التي نقدمها للجميع ، جك تسخين الحليب استيل متوفر الان في المتجر بافضل الاسع.. مشروع تجارة معدات و ادوات القهوة مع كيفية انشاء براند عالمي بأرباح خيالية - مشاريع صغيرة. 51. س
السعر بدون ضريبة:45. س
افضل وعاء تسخين احصل الان علي جميع الأدوات والمستلزمات اللازمة لتحضير القهوة في المنزل وبكل سهوله وبطريقه آمنه ايضا من متجر ماركا للقهوة حيث يتم توفير جميع الأدوات المصنوعة من الخامات العاليه الجوده جك تسخين الحليب متوفر الان في المتجر بسعر مثالي يمكن للجميع الحصول عليه الآن.. مواصفات وع.. س
بيع ادوات القهوة العربية
متجري المعتمد لبن القهوة، توصيل سريع وتعامل رائع. بارك الله فيكم ورزقكم من فضله وشكر لكم حسن تعاملكم. كل المحبة والتقدير 🌹
ربي يرزقكم ويغنيكم من واسع فضله وشاكر اهتمامكم وسرعة استجابتكم
وصل بسرعه وقهوتهم بالرااس
ممتاز ووصل بوقت سريع يعطيكم العافية
سالم القحطاني
شكرا لتعاملكم وسرعة التوصيل
كوفيا | متجر متخصص في القهوة
بيع ادوات القهوة والشوكولاتة
سلة المشتريات فارغة
كيفية انشاء براند متميز:-
تحتاج إلى اختيار اسم متميز للغاية ويُفضل أن يكون قصير وقريب من الكلمات الايطالية أو الفرنسية أو الأوروبية. بحيث يشعر المستهلك بأنه يشتري منتج أوروبي. مثلا (لافازا، ديلونجي، وسايج) هي ماركات عالمية بأسماء أوروبية مميزة. تحتاج بعد ذلك إلى مصمم جرافيك محترف يقوم بتصميم لوجو احترافي متميز ليكون علامتك التجارية ويوضع على كافة المنتجات التي تُصنع لحسابك. وينبغي أن تُسجل علامتك كـ حقوق ملكية فكرية بحيث لا يستطيع أحد التعدي عليها. كيفية صناعة معدات و ادوات القهوة:-
الطريقة التي نُفضلها هي الاتجاه إلى الصين وصناعة منتجك هناك ومن ثم تستوره إلى بلدك لبيعه في الأسواق المحلية. ويمكنك تصديره من الصين مباشرةً إلى مختلف انحاء العالم. The coffee lab KSA | مختبر القهوة. والسبب في اختيارنًا لصناعة المنتجات في الصين وليس محليًا هو أن الصين بلد صناعي في المقام الأول وفيه يمكنك صناعة ما تشاء بأرخص سعر في العالم. فهناك يمكنك صناعة منتج ما بربع تكلفة صناعته في أي بلد عربي. فهناك العمالة رخيصة للغاية وكذلك الإيجارات والخامات وكافة عمليات التصنيع. وهذا ما يبرر اتجاه شركات عالمية مثل أبل ومايكروسوفت وغيرها لتصنيع منتجاتها هناك.