من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
المادة 77 من نظام العمل السعودي • تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي • يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. • يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. • يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل • هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. • بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. • بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي 1440
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل
تهتم المادة 77 من نظام العمل بتنظيم عمليات فصل العاملين في القطاع الخاص، وتنص المادة على الأتي:
" في حالة فصل العامل من العمل يحق للطرف المتضرر "العامل" أن يحصل على تعويض من "صاحب العمل" إذا قام بإنهاء العقد لأسباب غير مشروعة ، بحيث يحصل العامل على القيمة التعويضية التي ينص عليها العقد المكتوب بينهم، وفي حالة عدم تحديد قيمة التعويض في العقد يتم اعتبار الأتي:
يحص العامل المفصول على قيمة "15 يوم" أي "نصف شهر" من أجره طوال سنوات خدمته السابقة، إذا كان العقد بينه وبين صاحب العمل غير محدد في المدة. إذا تم تحديد مدة معينة للعقد، يحصل العامل على اجر المدة الباقية من العقد. يجب أن يكون التعويض الذي يحصل عليه العامل في كل الحالات، لا يقل عن راتب شهرين أو "60 يوم". عيوب المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 على الرغم من محاولتها لتنظيم العلاقة المهنية بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك الكثير من الانتقادات ألي وجهت لهذه المادة بل واعتبر البعض أن سلبيات هذه المادة تفوق إيجابياتها، ومن هذه الانتقادات:
سهلت الفصل التعسفي للعمال
على الرغم من أن المادة حاولت بقدر الإمكان الحفاظ على حق العامل، إلا أن البعض يرى أنها سهلت على أصحاب الأعمال تسريح و فصل الكثير من الموظفين والعمال لما بها من ثغرات قانونية تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون ودفع مبلغ صغير من المال وهو ما يتنافى مع الغرض من المادة في الأساس.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
طبعا فك لي أزمة غير طبيعية ، كنت مسافر و الحمدلله لحقت عليه قبل أذان الفجر و فعلا ما قصرو معي موظفين المطعم ، جابو الطلب بسرعة و حار و لذيذ جدا. المعروف لا يعروف ، سنوات طويلة جدآ لم يجد من ينافسه في هذا المجال ، صحيح ارتفعت الاسعار بشكل مبالغ فيه ، لكن لازال على نفس الجودة التي بدأ بها رحمه الله واستمر عليها ابنائه 👍
التقرير الكامل لمطعم ومطبخ ذهبان
منتزه ومطعم توينا - Dhahban - 322 Tips From 10818 Visitors
مطعم الدانة والسلطان ضمن اشهر مطاعم ذهبان
والله العظيم خدمه ممتازه كانه وتجربه جميله شكرا للقائمين عليه وكان الاكل قمه اللذه وعندهم الشربه لذيذه وتوزع مجانا قبل الاكل
الاسم: مطعم الدانة والسلطان ذهبان
النوع: مطعم مأكولات يمنية
مواعيد العمل: ١١:٠٠ص–١١:٠٠م
عنوان المطعم: جدة ذهبان شارع الجدعاني، جدة
رقم الهاتف: 966500506077+
من النادر ما ازور المطاعم البمنية المتخصصة لانه كثير منها تكون اسم ولكن ماتحصل الطعم الحقيقي اللي مفروض تفدمه المطاعم اليمنية. جربنا عندهم الفحسة و الفاصوليا الناشفة والفتة الزبيدي. بالنسبة عالفحسة للأمانة ماتوقعتها تكون بالمستوى، كانت رهيبة ومضبوطة واللحم فيها ذايب رجعتني بالوقت لمطعم الفقيه بصنعاء وفحسته الشهيرة. الفاصوليا كانت كويسة برضه بس ممكن مو أحسن شي طلبناه. منتزه ومطعم توينا - Dhahban - 322 tips from 10818 visitors. والختام كان أحسن شي سويناه، الفتة لذيذة جداً، انصح فيها وبشدة كانت موزونة مو مرة حالية ونكهتها مرة حلوة. ماننسى المرق والملوح اللي ماعليهم كلام. هل ممكن أزور المطعم ثاني ؟ أكيد بدون كلام لانه المطاعم الكويسة اللي تقدم هذا النوع من الأكل صعب تلقاها. التقرير الكامل لمطعم الدانة والسلطان
6. مطعم ومطبخ ذهبان
مطعم ومطبخ جيد وطبخه للسليق للولائم ممتاز انصح به لمن عنده مناسبه في درة العروس لانها اقرب مطبخ له
الاسم: مطعم ومطبخ ذهبان
مواعيد العمل: ٧:٠٠ص–١٢:٠٠ص
رقم الهاتف: 966507074121+
بالنسبة لي هذا المطعم يقدم ألذ مندي لحم ذقته في جدة.
مطعم ذهبان الشمالي للأسماك في جدة
👍🏽تحديث 14-07-2020 تم اضافة جلسات منفصلة في قسم الرجال. استجابة لطلبات العملاء. شكراً لكم 😃👌🏼🌹
التقرير الثاني:
محل قديم متميز في المندي.. يفترض ان يطوروا من الجلسات الداخلية خصوصا جلسات العوائل
التقرير الثالث:
الموقع: مطبخ الظاهري للمندي أول شيء قولوا: ﷺ اللهم صَلِّ وسَلّمْ عَلۓِ نبينا محمد وَعَلى آلِه وَصَحْبه أَجْمَعِينَ ﷺ الشيء الثاني وبكل صراحه شغل ممتاز. مطعم ذهبان الشمالي للأسماك في جدة. أكلهم بشكل عام 👌 لذيذ 😋 والكبدة بشكل خاص ابداع من كم سنه وكل مره شغلهم أفضل من ذي قبل والله يشهد على صدق قولي. التقرير الرابع:
المطعم معروف ومشهور مررره في المندي ولا يقدم غير لحم المندي وطعم لذيذ مررررره بصراحه وانا كل فتره لزم اجي المطعم سعره شبه معقول نفر 75 ريال مطعم تقريبا شعبي وله زباينه قداما ولحم عنده نظيف ويهتم في اختيار ذبايح بصراحه يوجود قسم لشباب والعوايل بس زعلت انا من زبونه اليوم شفتها ع معتقد ام وبنتها بعد صلاه العشاء دخلو طلبو عشاء والبنات معها قطو (بسه) في قفص وهذا مكان مخصص للاكل والمكان جلسه شعبيه يمكن يجي زبون او طفل معه حساسيه ويجلس مكان القطو هذا اهمال من المطعم يدخلون الحيونات المطعم لو المكان مخصص ماعندي مشكله لنه اي احد يجي عارف بس حرام انت تجي وماتدري ايش قبلك كان فيه وشكرا
5/10 أفضل 10 مطاعم سمك في جدة Advertisement