واس ــ واصل:
قلّد مدير شرطة منطقة القصيم اللواء علي بن حسن بن مرضي اليوم، مدير إدارة الأسلحة والمتفجرات بشرطة منطقة القصيم العقيد سلطان بن شامان الحربي، ومدير شعبة تحقيق الشخصية بإدارة الأدلة الجنائية المقدم ناهض بن ضيف الله الحربي، ومدير إدارة تقنية المعلومات المقدم عابد بن محمد الحربي، رتبهم الجديدة
بعد صدور الأمر الملكي الكريم القاضي بترقيتهم. وهنأ اللواء بن مرضي زملائه المترقين، متمنياً لهم التوفيق والسداد في خدمة دينهم ومليكهم ووطنهم. من جهتهم فقد عبر المترقون عن فخرهم واعتزازهم بهذه الثقة الغالية ، داعين الله العلي القدير بأن تكون هذه الترقية حافزاً لهم على تقديم المزيد من البذل والعطاء.
- مدير شرطة القصيم الجديد
- مدير شرطة القصيم الجديد 2021
- مدير شرطة القصيم الجديد pdf
- نهاية الخدمة في نظام العمل
- نظام العمل نهاية الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
مدير شرطة القصيم الجديد
متابعة:- محمد القبع:- وجه صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم شكره وتقديره لمدير شرطة القصيم اللواء علي آل مرضي وذلك نظير الجهود التي يبذلها في منسوبي الجهات الأمنية في كشف غموض قضايا النصب والاحتيال المسجلة بشرطة المنطقة. واعرب سموه عن شكره لجميع الجهات الأمنية ومنسوبيها على ما يقومون به من جهود للكشف عن الجرائم ومرتكبيها ، مؤكدا سموه بأن ذلك لا يستغرب على رجال الأمن البواسل لحسهم الأمني العالي في التعامل مع القضايا الأمنية. 0
123
09-06-1443 03:07 مساءً
مدير شرطة القصيم الجديد 2021
قلّد مدير شرطة منطقة القصيم العميد علي بن حسن بن مرضي القحطاني بمكتبه صباح اليوم وبحضور المساعد لشئون الأمن العميد أحمد بن ابراهيم الدبيبي، العميد عثمان بن عبدالرحمن الخضير، مدير المتابعة الميدانية والعميد محمد بن ابراهيم الماضي، مدير متابعة الانضباط بإدارة المتابعة والعميد سليمان بن ناصر الغفيص، مدير إدارة شئون العسكريين المكلف والعقيد بدر بن محمد الفوازي، مدير إدارة شئون الأمن بشرطة محافظة الرس والعقيد سلطان بن متعب العتيبي مدير مركز شرطة دخنة رتبهم الجديدة بعد صدور الأمر الملكي الكريم القاضي بترقيتهم. وقدم العميد القحطاني التهنئة لزملائه المترقين، متمنيًّا لهم التوفيق والسداد في خدمة دينهم ومليكهم ووطنهم. من جهتهم فقد عبر المترقون عن فخرهم واعتزازهم بهذه الثقة الغالية، داعين الله بأن تكون هذه الترقية حافزًا لهم على تقديم المزيد من البذل والعطاء.
مدير شرطة القصيم الجديد Pdf
ورفع الضباط المرقون الشكر لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين – حفظهما الله – على الثقة الملكية الغالية بترقيتهم, متمنين أن يكونوا عند حسن الظن, معربين عن شكرهم لسمو وزير الداخلية وسمو أمير منطقة القصيم وسمو نائبه, على الدعم والتوجيه الدائم لهم ، سائلين الله العلي القدير التوفيق لخدمة الدين ثم الملك والوطن. حضر مراسم التقليد مدير شرطة منطقة القصيم اللواء علي بن حسن بن مرضي. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
سبق- القصيم: قلّد مدير شرطة منطقة القصيم، اللواء بدر بن محمد الطالب، صباح اليوم الثلاثاء، مدير مكتبه الناطق الإعلامي لشرطة منطقة القصيم، الرائد بدر بن عبدالرحمن السحيباني، رتبته الجديدة، بعد صدور الأمر الملكي الكريم القاضي بترقيته إلى رتبة "رائد". جاء ذلك بحضور نائب مدير الشرطة اللواء صالح بن سليمان الخليفة، ومساعد مدير الشرطة للشؤون الإدارية اللواء عبدالله بن علي الرميح، والمساعد لشؤون التخطيط والتطوير اللواء حمد بن محمد العضاض، والمساعد لشؤون الأمن العميد عثمان بن عبدالعزيز المحيميد، وعدد من مديري الإدارات الأمنية. وهنأ اللواء "الطالب" الرائد "السحيباني" بهذه المناسبة، متمنياً له التوفيق والسداد في خدمة دينه ومليكه ووطنه. من جهته عبر الرائد "السحيباني" عن فخره واعتزازه بهذه الثقة الغالية، سائلاً المولی أن تكون هذه الترقية حافزاً له على تقديم المزيد من التقدم والعطاء.
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
نهاية الخدمة في نظام العمل
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي)..
ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
نظام العمل نهاية الخدمة
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.