شاهد المزيد…
تسير مريم صلاح البالغة من العمر 70 عاما بمساعدة عكازها 5 كيلومترات من بيتها في مخيم البقعة في الأردن الى مركز صحي البقعة الرئيسي مرة كل شهر لاستلام أدويتها التي تصرفها لها الأونروا بشكل دوري ومراجعة طبيبها. شاهد المزيد…
الممزر, دبي. Save. Share. Tips 1. Al Mamzar Health Center مركز الممزر الصحي. 8. 6/ 10. تغطية افتتاح مركز صحي حي المربع - YouTube. 12. ratings. Given the COVID-19 pandemic, call ahead to verify hours, and remember to practice social distancing. شاهد المزيد…
تعليق
2021-01-17 04:13:42
مزود المعلومات: jony jony
- تغطية افتتاح مركز صحي حي المربع - YouTube
- نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
- نظام العمل المرن.. حلول وظيفية واعدة للأفراد والمنشآت
- تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
تغطية افتتاح مركز صحي حي المربع - Youtube
وقد تمت السيطرة على الحرائق بسرعة قياسية مقارنة بالتقديرات الأولية التي وضع بعضها الحاجة إلى خمس سنوات لإطفاء الآبار. وتم الانتهاء من إطفاء آخر بئر في 6 نوفمبر 1991 وشمل سمو أمير البلاد الراحل الشيخ جابر الأحمد الصباح برعايته إطفاء آخر بئر محترق. تعتبر هذه الحادثة من أكبر الحوادث البيئية في العالم حيث أن السُحُب الدخانية الناتجة من حرق الآبار وصلت إلى اليونان غرباً وإلى الصين شرقاً بينما آثار هذا الدخان تعدى تلك المسافة ليصل إلى الولايات المتحدة الأمريكية. في هذة الفترة بالنسبة لي لم أخلق بعد ولكن ماعاناه أبناء شعبي من انتهاكات وسرقات وقتل ونهب وأمراض تنفسية جراء الحرائق، جعلني أبحث وأطلع على العديد من الموضوعات والوثائق التاريخية لمعرفة تاريخ دولتي الحبيبة، فنحمد الله تعالى على نعمة الأمن والأمان في دولتنا الكويت. حرائق أمغرة [ عدل]
بالنسبة لهذه الحرائق التي اندلعت عدة مرات في سنة 2012م تعتبر كارثة بيئية مكونة من حريق للإطارات في منطقة اريحة، وعدد الإطارات بالملايين حيث احترقت بالإضافة إلى ذلك الأخشاب والإطارات وبعض الحديد المتواجد في المخازن. حيث استطاعت جهود رجال الإطفاء إخماد الحريق يشارك فيها 5 مراكز للإدارة العامة للإطفاء وهم الجهراء، الحرفي، الصبية وصبحان والعارضية والاسناد ومن الجهات الأخرى الحرس الوطني والبلدية حيث بلغت المساحة التقديرية الأولية التي انتشر عليها الحريق 250 ألف متر مربع.
وأكدت «صحة جدة» أن المستشفيات والمراكز الصحية روعي فيها التوزيع الجغرافي لخدمة الجميع، مشيرة إلى أن الآلية حسب ما أعلن عنه سابقاً، وستكون الأولوية لكبار السن ومن هم في أشد الحاجة إليها، ومن ثم بقية المستفيدين، داعية المواطنين والمقيمين إلى المبادرة بالتسجيل عبر تطبيق «صحتي» لأخذ اللقاح حفاظاً على صحتهم وسلامتهم من الإصابة بالفايروس. المصدر: عكاظ
وحدد النظام إلزامية أن يكمل العامل بنظام نمط العمل المرن الحر في منشأة واحدة 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أما إذا كان يعمل في أكثر من منشأة فلا بد أن يتم تحصيل مجموع 168 ساعة، بشرط أن يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة، ويتم الاحتساب على هذا النحو قياساً على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد. وإذا أكمل العامل أقل من 168 ساعة في منشأة واحدة أو أكثر من منشأة لا يكون الاحتساب، ويحتفظ بالساعات كرصيد، بينما تحتسب الخدمة للعامل بشهر عند إكمال النصاب 168 ساعة عمل في منشأة واحدة، ويتم الاحتفاظ بالساعات الزائدة كرصيد، كما تحتسب الخدمة بشهر إذا أكمل العامل أكثر من 168 ساعة في أكثر من منشأة بشرط أن لا تقل ساعات العمل عن 60 ساعة عمل بكل منشأة، ويحتفظ بالساعات الزائدة كرصيد، وفي حال استحقاق شهر خدمة تحت عمل مرن وكان الفرد مستحقا لشهر خدمة تحت عمل تقليدي/دائم يدمج الشهران في شهر واحد ويجمع الأجر. ويتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات" إذا أتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى، ولا يحتسب إذا كان العامل مسجلا في نطاقات لشركة يعمل بها بعقد عمل دائم وأراد أن يعمل بنظام العمل المرن في شركة أخرى، ويبدأ الاحتساب في الأسبوع التالي من إكمال 168 ساعة عمل ولمدة 4 أسابيع.
نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه - برنامج Uphand
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة. هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟
نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى. معلومات اضافية:
لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها. الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا. تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية. يمكن الغاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين. لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن. أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي. جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، وعدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين.
نظام العمل المرن.. حلول وظيفية واعدة للأفراد والمنشآت
المرأة العاملة. الطلاب والطالبات. الموظفين الراغبين بزيادة دخلهم. موانع التسجيل بنظام العمل المرن:
● غير سعودي ● موظف حكومي / عسكري ● أصغر من 15 سنة ● أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص ● مشترك اختياري ● تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت ● صاحب المنشأة ● المستفيد من ساند ● المتقاعد لبلوغ السن النظامي او المتقاعد مبكر
هل يمكن للمتقاعد الحكومي/ الخاصّ الاستفادة من نظام العمل المرن؟
لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من النظام وفقاً لاشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. مزايا برنامج العمل المرن للطلاب والطالبات:
التسجيل في التأمينات الاجتماعية. لا يستلزم مؤهل أو خبرات سابقة. ساعات عمل أقل ومرونة أكبر. لا يوجد عدد محدد للعقود المرنة التي يمكن توقيعها. مزايدا برنامج العمل المرن للمرأة:
دون فترة تجربة. ساعات عمل أقل ومرنة. فرص وظيفية أكثر. لا يلزم التفرغ. الأجر على أساس الساعة. بناء خبرات أكبر. التعاقد من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن إلزامي:
لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية. كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
● في منشأة واحدة يجب إكمال 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
ما هو نظام العمل المرن؟
هو نظام بديل لنظام العمل التقليدي وبموجب الاتفاق بين صاحب العمل والموظف يأخذ هذا النظام عدة أشكال يتم تحديدها من خلال تخصيص ساعات ومواقع العمل بما يتناسب مع طبيعة وضغط العمل، وقد زاد الإقبال عليه بشكل كبير خلال العشر سنوات السابقة بنسبة بلغت 90%. [١]
أحكام وضوابط نظام العمل المرن
يخضع نظام العمل المرن لعدة أحكام وضوابط والتي تتمثل فيما يأتي: [٢] [٣]
تحديد أسباب اتخاذ الشركة لسياسة العمل المرن وتقديم نظام متوازن بين العمل والحياة مما يساعد الموظفين في التكيف مع متطلبات الحياة ويحافظ على نوعية العمل. توضيح من ينطبق عليه نظام العمل المرن سواءً كان موظفاً بعقد دوام كامل، أو متقاعد، أو مستقل، أو أي شخص قد تؤثر عليه السياسة. يجب تحديد جميع خيارات العمل المرن المتاحة للموظفين والتمييز بينهم بشكل واضح، وتجدر الإشارة إلى وجود بعض الوظائف مثل الإدارة المالية من الصعب تطبيق سياسة العمل المرن فيها لذلك لا بدّ من تحديد المتطلبات اللازمة لمعرفة الأشخاص المخولين للعمل ضمن سياسة العمل المرن. إدراج الشروط المتعلقة بساعات العمل الأساسية إن وُجد مثل؛ إنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد مع ضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
ومن ميزات هذا التغيير في ساعات العمل تجنب ساعات الذروة في المرور داخل منطقة جغرافية معينة. تساعد ساعات العمل المرنة كذلك الوالدين: فيعمل أحدهما من الساعة 10 صباحًا إلى 6 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال قبل ذهابهم إلى المدرسة/الحضانة، في حين يعمل الآخر من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 3 مساءً، ويتولى مسؤولية الأطفال بعد المدرسة/الحضانة. ويمنح ذلك الوقت للوالدين لتوصيل أبنائهم. [6] يفيد كذلك نظام ساعات العمل المرنة الموظفين الذين يرغبون في استكمال دراستهم. ويُعَد هذا النظام أحد الموضوعات التي تُطرَح دومًا في مناقشات التوازن بين العمل والحياة في العديد من الشركات. في أستراليا [ عدل]
يُشار عادةً لنظام الساعات المرنة في أستراليا بساعات العمل الإضافية المتراكمة التي يمكن للموظف استبدالها بمدة مساوية من الإجازة. (على سبيل المثال: تعمل كريستين من الساعة السابعة صباحًا حتى الساعة الثالثة مساءً من الاثنين إلى الجمعة. وعلى مدار الشهر الماضي، عملت كريستين 8 ساعات إضافية، ما يعني أنه من حقها الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر). وإذا جمع الموظف عددًا كبيرًا من الساعات المرنة، سيُطلب منه «التوقف عن اتباع نظام الساعات المرنة»، لأنه بذلك يسيء استخدامها.