ويُعد كتاب تهذيب التهذيب كتاباً مهماً جداً، اقتصر فيه ابن حجر على ما يفيد الجرح والتعديل خاصة في رجال الكتب الستة، وحذف ما طال به تهذيب الكمال من الأحاديث والأسانيد الطويلة. [2]
نسبة الكتاب للمؤلف [ عدل]
ما يثبت نسبة الكتاب للحافظ ابن حجر العسقلاني ما يلي: [3]
الاستفاضة والشهرة، فقد اشتهر الكتاب بنسبته للحافظ ابن حجر بين أهل العلم والمتخصصين في الحديث ورجاله. كتب التهذيب والتذهيب لمجموع فتاوى - مكتبة نور. أن الحافظ ابن حجر قد نسبه لنفسه في كتبه الأخرى، كتعجيل المنفعة حيث قال في المقدمة: « وكنت قد لخصت تهذيب الكمال وزدت عليه فوائد كثيرة، وسميته تهذيب التهذيب وجاء نحو ثلث الأصل ». وكثيرًا ما يقول في كتابه تعجيل المنفعة: « وقد أوضحت ذلك في تهذيب التهذيب، أو وقد بسطت ذلك في تهذيب التهذيب » ، ونحو ذلك. وعزا له ونسبه لنفسه في كتابه فتح الباري، وفي مواضع كثيرة من كتابه الإصابة في تمييز الصحابة. أن المؤلف يعزو في الكتاب إلى كتبه الأخرى، ومن أمثلة عزوه لكتابه الإصابة قوله في ترجمة عاصم بن سفيان بن عبد الله بن ربيعة الثقفي قلت: « نسبه البخاري فزاد بعد عبدالله بن ربيعة أخو عبدالله ووقع في الصحابة للبغوي، وغيره من طريق بشر بن عاصم عن أبيه سمعت النبي صلى الله عليه وسلم فذكر حديثًا فغلب على ظني أن المخرج له في السنن غيره، وقد بينت ذلك في كتاب الإصابة ».
مميزات كتاب تهذيب التهذيب
2010-03-21, 06:58 PM #1 الفرق بين تهذيب الكمال وتهذيب التهذيب [سؤال عاجل]
ماهي أهم الفروق بين كتاب تهذيب الكمال وكتاب تهذيب التهذيب ؟ مع ذكر أبرز المراجع التي تكلمت عن الفرق بين الكتابين سواء من حيث المنهج وطريقة كلا منهما أو من حيث المحتوى والمادة في كلا الكتابين أو غيرها. جزاكم الله خيراً
2010-03-22, 09:58 AM #2 رد: الفرق بين تهذيب الكمال وتهذيب التهذيب [سؤال عاجل]
2010-03-22, 10:04 AM #3 رد: الفرق بين تهذيب الكمال وتهذيب التهذيب [سؤال عاجل]
مما يفيد في ذلك: مقدمة د. بشار عواد لتحقيقه كتاب تهذيب الكمال (1/67-69). 2010-03-23, 09:05 AM #4 رد: الفرق بين تهذيب الكمال وتهذيب التهذيب [سؤال عاجل]
تهذيب الكمال كاد مؤلفه أن يستوعب شيوخ وتلاميذ صاحب الترجمة ،وأطال في ذلك وهذا مفيدٌ جدا،لكنه أطال الترجمة بذكر بعض أحوال الراوي بأشياء وقصص وروايات لا تؤثر في جرحه وتعديله مثل روايات عن زهده وصلاته وتقواه وورعه.... تحميل كتاب تهذيب التهذيب - ط دار الكتاب الإسلامي ل الحافظ ابن حجر العسقلاني pdf. بالإضافة إلى ذكره أحاديث بسنده من طريق الراوي المترجم له أحياناً ،ولهذه الأسباب الثلاث طال الكتاب بعض الشيء لكنه أفضل ما أُلَّف في مجاله. أما تهذيب التهذيب فقد اقتصر في ترجمة الراوي على أشهر شيوخه وتلاميذه واهتم اهتماماً شديداً - وهو الأهم - بنقل كلام النقاد فيه وكاد يستوعب ذلك رحمه الله ،بالإضافة إلى بعض إشاراته اللطيفة في تعليل بعض روايات الراوي أو مما شذّ فيه وذلك من كلام الأئمة المتقدمين مما لا تكاد تجده في كتب العلل والسؤالات ،فهو بلا شك كتابٌ مميزٌ جداً.
* النسخ المستخدمة في التحقيق:
1 - تاريخ تيمور 533 (نسخة المؤلف)=مصورات الحرم المكي
2 - مكتبة صاحب الأعلام الزركلي=جامعة الإمام محمد بن سعود
3 - جامعة الإمام محمد بن سعود
4 - نسخة كتبها العلامة محمد أمين بن حسن الميرغني الحسني الحنفي المكي، أحد تلامذة المحدث الكبير عبد الله بن سالم البصري المتوفى سنة 1134 هـ. [يبدو أنها تلك المصورة من برلين، وهي ضمن مصورات الجامعة الإسلامية. كتاب تهذيب التهذيب لابن حجر. "قيم المكتبة الوقفية"]
المطبوعات:
5 - المطبع الفارقي، دهلي، الهند سنة 1290 هـ
6 - دهلي، الهند 1308 هـ
7 - المطبعة المجتبائي في دهلي 1320 هـ
8 - مطبعة نول كشور، اللكنؤ 1356 هـ، وعليها حاشية للأمير علي. 9 - نسخة مطبوعة بتحقيق وتعليق عبد الوهاب عبد اللطيف طبعت في مصر 1380 هـ
10 - نسخة مطبوعة في الشام 1406 هـ
كتاب تهذيب التهذيب لابن حجر العسقلاني
ابحث عن الرسالة الأولية للكتاب الذي تبحث عنه على الصفحة
إذا كنت ترغب في البحث في الكتاب حسب الفئة، يمكنك الوصول إلى هذا الرابط أو النقر عليه: مكتبة العلوم
If you want to browse or download the entire book in full besides, you can access / click this MENU> Pustaka Ilmu. Look for the initial letter of the book you're looking for on the page. If you want to search the book by category, you can access or click this MENU. كتاب تهذيب التهذيب لابن حجر العسقلاني. كتب لأخرى
تقريب التهذيب (ت: شاغف) ( تحميل) التراجم الساقطة من إكمال تهذيب الكمال المطبوع ( تحميل) العلل (ت: الأعظمي) ( تحميل) تهذيب الكمال في أسماء الرجال ( تحميل) ميزان الاعتدال في نقد الرجال ذيل ميزان الاعتدال ( تحميل) تجريد أسماء الصحابة ( تحميل) الضعفاء (ت: السلفي) ( تحميل) إكمال تهذيب الكمال فى أسماء الرجال ( تحميل) أسامي مشايخ الإمام البخاري ( تحميل) التذكرة بمعرفة رجال الكتب العشرة ( تحميل) الكاشف في معرفة من له رواية في الكتب الستة وحاشيته ( تحميل) تهذيب التهذيب (ت: الزبيق ومرشد) (ط. الرسالة) ( تحميل) التاريخ الكبير المعروف بتاريخ ابن أبي خيثمة السفر الثالث ( تحميل) دفاع عن أبي هريرة ( تحميل) لسان الميزان (ت: أبو غدة) ( تحميل) كتاب معرفة الألقاب ( تحميل) الضعفاء والمتروكين (ط.
شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب العنوان تهذيب التهذيب – ط دار الكتاب الإسلامي المؤلف الحافظ ابن حجر العسقلاني الناشر مطبعة دائرة المعارف النظامية، الهند سنة النشر 1327 الطبعة الطبعة الأولى، 1326هـ عدد المجلدات 15 عدد الصفحات 7252
الوصف
مراجعات (0)
المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "تهذيب التهذيب – ط دار الكتاب الإسلامي"
كتاب تهذيب التهذيب لابن حجر
الرئيسية » الفتاوي » أحسن الله إليكم وجزاكم الله خيراً, سائل يقول: كيف يستفيد طالب علم الحديث من كتب التّراجم, وهل يجب عليه إذا قرأ كتاب "تهذيب التّهذيب" مثلاً، أن يقرأه بالتّفصيل أو يرجع إليه عند الحاجة, وما هي الطريقة المثلى لقراءة كتب التّخريج؟ وبأيّ كتاب يبدأ؟ وبارك الله فيكم.
عنوان الكتاب: تهذيب التهذيب المؤلف: أحمد بن علي بن حجر العسقلاني المحقق: إبراهيم الزيبق - عادل مرشد الناشر: مؤسسة الرسالة سنة النشر: 1435 عدد المجلدات: 4 عدد الصفحات: 2792
يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا. المادة التاسعة عشرة: يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي: 1. نموذج ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. المادة العشرون: تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.
ميثاق الاداء الوظيفي 1440
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
أرقام مؤشرات الأداء للتوظيف هذه يتم وضعها على شكل بيانات وتحليلها، وبالتالي تحويلها إلى أرقام ومعلومات قابلة للتنفيذ، لتوظيفها فيما بعد، وذلك لأجل نهج سياسة التوظيف الفعال في أسرع وقت واختيار أحسن الكفاءات، واتخاذ أحسن القرارات. وللتذكير مرة أخرى، المؤشرات المذكورة سابقا هي فقط أمثلة، حيث أن عددا من المؤسسات تلجأ إلى هذه المؤشرات زيادة على مؤشرات أخرى. طريقة تعبئة نموذج مؤشرات الأداء للتوظيف الرئيسية للشركات على اكسل نُقدم لكم على موقعنا نماذج بالعربي واحد من النماذج المُمَّيزة "نموذج مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل" باللغة الانجليزية. ميثاق الاداء الوظيفي اكسل. النموذج مميّز يتم استخدامه من طرف الشركات في قسم الموارد البشرية، يأتي هذا الأخير على شكل ملف اكسل (excel File). وهو عبارة عن ملف واحد مكون من صفحة واحدة. نموذج مؤشرات الأداء الوظيفي المرفق مع المقال يساعد محترفي قسم الموارد البشرية في الشركة على تقييم المرشحين لنيل الوظيفة واختيار الأجدر. النموذج مفتوح المصدر وجاهز للتحميل -تجدونه مع المُرفقات في الأسفل- استخدامه سهلٌ وبسيط للغاية يحتوي على حقول فارغة لملئها يدويًا مع إمكانية التعديل عليها بما يُناسب الجميع.