]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة | عمادة الموارد البشرية. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. قواعد السلوك الوظيفي العامة. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي:
1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
النتائج: 3910. المطابقة: 3. الزمن المنقضي: 218 ميلّي ثانية. Documents
حلول للشركات
التصريف
المصحح اللغوي
المساعدة والمعلومات
كلمات متكررة 1-300, 301-600, 601-900 عبارات قصيرة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200 عبارات طويلة متكررة 1-400, 401-800, 801-1200
مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات
3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. المادة
(4)
على المنتسب
الالتزام بما يلي:
1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. تعرف على تفاصيل مدونة السلوك الوظيفي الجديدة.. الهدايا والامتيازات محظورة. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته
6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر
9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات
10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
وتتناول المدونة أنه يحظر على الموظف اختلاس المال العام أو تبديده أو التفريط فيه أو التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها أو الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها أو استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا أو الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي ميزة يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبول أي تكريم أو وسام أو هدية أو جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية أو قبول أي تسهيلات خاصة أو خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة أو معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة أنه على الموظف العام اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به أو الفاكس أو غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به.
قواعد السلوك الوظيفي العامة
أحكام ختامية على كل موظف عام بعد صدور قرار تعيينه الاطلاع على الأنظمة المتعلقة بعمله وعلى هذه المدونة والإلمام بها، والالتزام بما ورد فيها من أحكام عند أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية. وعلى إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية أو من في حكمهم نشر الوعي بثقافة ومبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة وتزويد جميع الإدارات بنسخة من هذه المدونة. أخبار قد تعجبك
استمتعت بقراءة عدة تغريدات نشرها الدكتور عبدالمحسن المفرج حول #غسيل_الأموال حث فيها مشكورا صاحب كل تخصص أن يتحدث فيها عن مجال تخصصه وعن جهود مملكتنا الحبيبة في هذا المجال. وبحكم تخصصي في #أخلاقيات_العمل (Business Ethics) واهتمامي بمكافحة الفساد سأشارك بهذه التغريدات..
سأحاول في هذه التغريدات تبسيط لغة الحديث لأقصى حد ممكن والابتعاد عن المصطلحات التخصصية حتى يسهل فهمها على القارئ. مدونة قواعد السلوك الوظيفي. ما أرجوه من تغريداتي هنا هو مساعدة القارئ على استيعاب مفهوم #أخلاقيات_العمل و #الامتثال.. وبالتالي القدرة على الحديث عن ذلك مع الأصدقاء والأهل لزيادة وعيهم حول ذلك..
أولا:
ماذا يعني #أخلاقيات_العمل ؟
أخلاقيات العمل هي الطريقة التي تؤدي بها الشركة أو الجهة أعمالها وتتعامل من خلالها مع كل من تربطها به علاقة،سواء من موظفين أو شركات متعاقدةأو عملاء أو جهات حكومية.
يستطيع المترشحين التعرف على نتائج التقديم من خلال الدخول على موقع هيئة الحرس الوطني من الرابط. يبدأ المواطن في كتابة رقم الهوية الوطنية وتاريخ الميلاد، ثم النقر على تسجيل، للاطلاع على نتيجة القبول بالوظيفة. تحديث الحرس الوطني
تساءل المواطنين السعوديين عن كيفية تحديث البيانات المسجلة في الحرس الوطني، لهذا نتناول سرد تلك الجزئية فيما يلي. ذكرت هيئة الحرس الوطني إن من تقدم إلى وظائف الهيئة يلزم تحديث بياناته من خلال الموقع الرسمي لها، تجد الموقع في الرابط. وأضافت إن التحديث ليس له علاقة بقبول المترشح أو رفضه، حيث تقوم الهيئة بالإطلاع على جميع الطلبات المقدمة لها واختيار الموظفين الأكثر كفاءة ومهنية. يلزم عند التحديث إضافة شهادة التخرج، وتكون الصورة بحجم 1 ميجا لا أكثر وترفع الشهادة بصيغة"jpeg". صرحت وزارة الحرس الوطني إن الملف الغير حامل للشهادات المطلوبة أو لا تنطبق عليه الشروط يستبعد من طلبات التقديم. رقم الحرس الوطني التجنيد
نستعرض في تلك الفقرة رقم الحرس الوطني التجنيد، كما نعرض روابط الحسابات الرسمية للهيئة على مواقع التواصل الاجتماعي، كل هذا فيما يلي. يخصص الحرس الوطني رقم تابع لقسم التجنيد في الوزارة، وذلك للتواصل من خلاله واستقبال أستفسارات المواطنين عبر الرقم التالي:0114912222.
الحرس الوطني التجنيد تقديم اقتراح
أطلقت هيئة الحرس الوطني السعودي موقع رسمي لتقديم المواطنين على الوظائف المعلنة وللتحقق من الوثائق الإلكترونية، بالإضافة إلى خدمات الموظفين للاستعلام عن بياناتهم، وذلك من خلال منصتها الرسمية الموجودة هنا. تقوم الهيئة بالتواصل مع المواطنين عبر منصة تويتر، وتعلن من خلالها عن آخر أخبار المملكة السعودية، يمكنك متابعة الحساب من هنا. تعرض هيئة الحرس الوطني السعودي مجموعة من صور الجنود السعوديين أثناء التدريب، لتعرف أبناء الدولة على أبطالها حامي الوطن، وذلك من خلال حسابها على منصة الانستقرام الموجود هنا. هكذا عزيزي القارئ نختم مقال رابط وزارة الحرس الوطني الذي عرضنا من خلاله الحسابات الرسمية للوزارة، نتمنى أن نكون سردنا الفقرات بوضوح، ونأمل في متابعتكم لباقي مقالاتنا. هنا الرابط الصحيح للتقديم على الوظائف الشاغرة للنساء بوزارة الحرس الوطني السعودي
الحرس الوطني استعلام برقم الهوية بالخطوات 1442
الحرس الوطني التجنيد تقديم الأعمال
يجب أن يتمتع بحسن السمعة، والسلوك الحسن القويم. لم يتم الحكم عليه من قبل في جريمة من جرائم الأمانة أو الشرف. من الضروري أن يكون المتقدم لائق طبيًا. الحد الادنى لسن المتقدم لا يقل عن ١٨ عام. طول المتقدم يجب ألا يقل عن ١٦٠ سم. عدم العمل المسبق في أي وظائف حكومية أو عسكرية سابقة. ألا يكون المتقدم متزوج من امرأة غير من جنسية أخرى غير السعودية. في حالة حصول المتقدم على شهادة من مكان آخر فيجب على المتقدم معادلتها من وزارة التعليم بالمملكة مع تقديم صورتها. اجتياز اختبارات القبول التي يتم إجراؤها، والمقابلة الشخصية للمتقدم بنجاح.
بطران بس طفران
25-06-2010 10:56 PM
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد مكة مكاوي
(المشاركة 2826380)
بطران تبقى ترتاح
طلع الرقم اهم شئ
والباقي تساهيل
كيف يعني لان بكرة ابروح للربوة عند التجنيد سامحنا زودناها يابن مكة:d