افضل طريقه لبنت الصحن
طريقة عمل السوسي اليمني على اصوله - طريقة
ربع وثلاثة أرباع كوب حليب مكثف محلى. ملعقتان كبيرتان من الماء البارد. قطرتان من ألوان الطعام البيضاء. ثلاث ملاعق كبيرة من مسحوق الجيلاتين. قطرتان من ألوان الطعام باللون الأحمر. نقطع الكيك المحضر إلى قطعتين متقاطعتين ونتركهما جانبًا. افرد المربى على صينية ، ثم ضعي قطعة من الكيك وضعها في الثلاجة لمدة ساعة. ينقسم اللون الأصفر من الأبيض إلى وعاءين مختلفين. نضيف السكر إلى صفار البيض ، ونخفق المكونات بالخلاط الكهربائي للحصول على خليط كريمي. يخفق بياض البيض باستخدام مضرب كهربائي. يخفق الكريم ويوضع جانبا. أضيفي الشوكولاتة البيضاء والكريمة إلى خليط السكر والبيض ، ثم اخفقي المكونات للحصول على خليط متجانس. أضف ثلث كمية الأبيض واخلط المكونات من الأسفل إلى الأعلى حتى يختفي البياض. طريقة عمل السوسي اليمني على اصوله - طريقة. كرر الخطوة مع الكمية المتبقية من الأبيض. صب نصف كمية الموس في وعاء السيليكون. توضع طبقة الكيك والمربى بين الموس ، ثم تُسكب فوقها حتى تغطى بالكامل. توضع الطبقة الثانية ، ثم توضع الصينية في الثلاجة طوال الليل. نضع الماء والسكر في مقلاة على نار متوسطة ، ثم نضيف الحليب المكثف الحلو ونترك الخليط على النار حتى يغلي ويقلب باستمرار.
ترتيب الشوكولاتة في الصحون للسهرات - Youtube
ملعقة صغيرة فانيليا. ملعقتان كبيرتان من الدقيق. خمس حبات فراولة. قطعتين من الشوكولاتة المفرومة. ضعي البسكويت في محضر الطعام وركض للحصول على فتات صغيرة. نضيف السكر ونضيف الزبدة المذابة ونخلط المكونات حتى تصبح ناعمة. يُسكب مزيج البسكويت في صينية الجبن ويترك جانباً. نضع جبنة الكريمة في وعاء ونضيف السكر والدقيق ونخلط المكونات بالخلاط الكهربائي للحصول على خليط متجانس. نضيف البيض واحدا تلو الآخر مع التحريك باستمرار حتى يختفي. نضيف الفانيليا ونخلط المكونات. تضاف الشوكولاتة المذابة مع التحريك المستمر للحصول على خليط متجانس. سخني الفرن إلى درجة حرارة 180 درجة مئوية. ترتيب الشوكولاتة في الصحون للسهرات - YouTube. يُسكب المزيج في قاعدة الجبن ، ثم يوضع في الفرن المسخن مسبقًا لمدة 40 دقيقة ، حتى ينضج تمامًا. نخرج الكيكة من الفرن ونتركها تبرد. ضعي مشتقات الحليب في الثلاجة حتى تتماسك ثم اخرجيها من الثلاجة وزيّنيها بالفراولة والشوكولاتة المفرومة وقدميها. كيفية صنع كعكة الشوكولاتة البيضاء بالفراولة |
90 دقيقة
تكفي 8 أشخاص
نصف كوب مربى فراولة. الكعكة جاهزة. كوب كريمة خفق. كوب شوكولاتة بيضاء ذائبة. لتزيين
نصف كيلو شوكولاتة بيضاء مقطعة إلى قطع صغيرة. كوب وربع ماء.
ينقص من الخليط ثلاثة أرباع الكوب، ويدخل إلى البراد. يوضع الخليط المتبقي في وعاءٍ كبيرٍ ثم يضاف إليه الطحين والبيض والباكينج باودر ورشة الملح، ويخلط جيداً حتى يصبح الخليط متجانساً. تدهن صينيتين بالزبدة ويرش عليهما القليل من الطحين، أو يمكن استبدال الطحين بورق الزبدة، ثم يسكب بداخلها الخليط ويدخل إلى الفرن المحمى مسبقاً. يجهز الخليط مرةً أخرى ويخبز للحصول على طبقتين من الكيك. بعد نضوج الكيكة تترك داخل الفرن لمدة ربع ساعة حتى لا تهبط. توضع جانباً حتى تبرد الكيكة. توضع الكيكة داخل طبقٍ وجهها للأسفل ويوزع عليها كريم الشانتيه بالتساوي، ثم يوضع فوقه خمس ملاعق كبيرة من المربى. توضع الطبقة الثانية من الكيك وتغطى بكريم الشانتيه من الجوانب والأطراف. تشرب الكيكة بصوص الشوكولاتة الموجود في الثلاجة، ثم تزين الكيكة بكريم الشانتيه ويوضع عليه بضع ملاعق من المربى. يرش على الكيكة المكسرات المفرومة أو المطحونة للتزيين. تورتة التفاح
مدة التحضير ساعة ونصف درجة الصعوبة صعب عدد الحصص تكفي لـ 6 أشخاص
مقادير العجين
نصف كيلو من الطحين. ثلاث ملاعق كبيرة من السكر. ملعقة صغيرة من ملح الطعام. نصف كوب من الطحين. 360 غرام من الزبدة المقطعة إلى مربعات.
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
01-05-2012, 01:36 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2009
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟
السلام عليكم
عندي خدمة 54 شهر (30 بالتأمينات و 24 بمعاشات التقاعد)
يعني أربع سنوات ونصف ، وقد قمت بطلب ضمها قبل عام تقريبا
سؤالي
ما هي مستحقاتي المالية ؟ وهل فيه مكافأة نهاية خدمة تصرف للموظف الحكومي الرسمي ؟
إضاءات سمعتها وأبتأكد منها:
قال لي واحد بقسم المالية عندنا ،، إنك إذا استقلت فإن الجهة اللي أنت تابع لها تعوضك عن الإجازات فقط ، وليس هناك نهاية خدمة! ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. هل صحيح هذا الكلام ؟
وقال أيضا: إن معاشات التقاعد تعطيك مستحقاتك التقاعدية في حالة طلبت تصفية لخدمتك في الدولة ، وإن الجهة اللي أنت تتبع لها ليس لها شأن في هذا. يعني أروح وأقدم طلب لمعاشات التقاعد! هل صحيح هذا الكلام ؟
أيضا: بالنسبة إلى سنوات خدمتي بالتأمينات المضمومة إلى معاشات التقاعد ، هل تحسب عند التصفية من معاشات التقاعد ؟ أو لازم أروح أطالب التأمينات ؟
بانتظار ردود المستقيلين..
ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة
خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة:
للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.